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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの キーワード別の口コミ・評判
株式会社エントリーの 「変化」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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分からないことがあった際に、上司が理解できるまで丁寧に教えてくれるところは、今後会社が変化していく中でも残して欲しいです。
安心して仕事に取り組める環境だと感じています。
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実際に入社してわかったことは？
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変化が多く、常に良い方向へ改善されるところです。
「もっとこうした方がいい」と思ったことをそのままにせず、皆で意見を出し合いながら改善していく風土があります。
実際にやりにくいと感じていたことが改善されたこともあります。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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変化への対応力
業界・方針の変化が非常に多いと感じます、その為柔軟な対応力が必要と思われいます。
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この仕事で成長できたことは？
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時代の変化に合わせたマネージメント
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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一社員が自分で考えて判断したり、新しくルールを決めたりできる環境は、これからも残してほしいと思います。
会社が変化していく中で、新しい仕組みやルールを取り入れることも必要だと思いますが、すべてがマニュアル通りに進めるのではなく、一人ひとりが考えて行動できるところは残してほしいです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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学び続ける姿勢です。自分自身のアップデートがないと変化していく環境に対応できないからです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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「変化を恐れない会社であること」と「社員のことを考えた制度整備が進んでいること」です。
会社として現状維持ではなく、より良くするために新しいことへ挑戦する姿勢があります。また、社員が働き続けやすい環境をつくるために、状況に合わせて制度を見直したり、新しい制度を整えたりするなど、社員のことを考えて変化していくところも魅力だと感じています。
実際に、私が入社した当時にはなかった家族関連の福利厚生制度も現在は整備されており、その他にも入社してから新しくできた制度や見直された制度があります。
入社してから会社の変化を実際に見てきたからこそ、社員の声や時代の変化に合わせて、より良い環境をつくろうとする会社だと感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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今までの経験ややり方にとらわれるのではなく、柔軟に考え、新しいことにも挑戦できる人が活躍できると思います。会社や仕事の環境も変化していくので、「今までこうだったから」と決めつけず、その時々に合わせて考え方や行動を変えていくことが大切だと感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : コールセンター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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新しいシステムの導入や業務フローの変更など、変化の多い会社なので、環境の変化に柔軟に対応できることが欠かせないと思います。
新しい知識やこれまでのやり方を変える機会も多いので、変化することを前向きに捉えて、
自ら学ぼうとする姿勢が重要だと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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「タテヨコ関係なく助け合う文化」だと考える。
私自身、これまで同期や先輩・上司、後輩、他支店・他部署の方々に何度も助けられ、支えてもらった経験がある。そのたびに、エントリーで良かったと感じてきた。
会社が今後変化していく中でも、この困ったときは立場や所属に関係なく助け合う文化は、エントリーらしさとして残っていってほしいと思う。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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今後会社が成長し組織や働き方が変化していく中でも、「人との距離の近さ」はエントリーらしさとして残してほしいと感じます。
上司や先輩を役職ではなく「さん付け」で呼ぶ文化があり、立場に関係なく気軽に相談できる環境は、エントリーの大きな魅力だと思います。
また、忙しい時には職種の垣根を越えて助け合い困った時には上司や周囲が一緒に解決策を考えてくれます。
会社が大きくなっても、誰かが困っている時に自然と声を掛け合い挑戦する人を周囲が応援するような、今の温かくフラットな関係性は残してほしいです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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「まだ自分がこの会社でできること、やるべきことがある」と感じているからです。
会社の資本が変わり、これまでとは異なる環境になった今、新しい体制に合わせて、社内の仕組みや業務の進め方を整えていくことが必要だと感じています。
これまでの経験を活かしながら、変化する環境に合わせて必要なことを考え、社内の整備や仕組みづくりが必要であり、新しい課題に向き合いながら、会社がより良い方向へ進んでいくための土台づくりに貢献していきたいです。
「ここまでやったから終わり」ではなく、会社が変化していく今だからこそ、自分にできることがまだある。 その思いが、今もこの会社で働き続けている一番大きな理由です。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が変化していく中でも残してほしいです。お客様やスタッフ、社員同士が気軽に相談でき、困ったときに支え合える温かい雰囲気は、エントリーらしさだと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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相手の話をしっかり聞き、ニーズをくみ取る力と、まず行動してみる姿勢が必要だと思います。変化の多い環境だからこそ、柔軟に対応し、周囲と協力しながら最後までやり切ることが重要だと感じます。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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"人と人とのつながりを大切にする温かさ"がエントリーらしさだと思います。仕事をする中でも、周囲への気遣いや、困ったときに声を掛け合うなど、人との関わりを大切にする場面が多くあります。会社がこれから変化していく中でも、こうした人を大切にする姿勢や温かさは、エントリーらしさとして残してほしいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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仕事に対する前向きな姿勢や、周囲への思いやりを持って人と関わる姿勢が必要だと思います。日々の業務では、様々な人と関わりながら進めることも多いため、相手の立場を考えてコミュニケーションを取ることが円滑な業務につながると考えます。また、前向きに仕事に取り組むことで、変化や新しい課題にも柔軟に対応できると思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が大きく成長したと感じたのは、支店運営において任せてください。と心強い言葉をもらえたときです。以前は、一つひとつ確認しながら進めていた業務でも、経験を積む中で自分で考えて判断し、行動できるようになりました。
自信を持って答えてくれたことが印象に残っています。その言葉から、責任感が身につき、自分の力で支店を支えていこうという意識が大きく成長したことを感じました。
業務の流れや今後起こり得ることを事前に共有し、本人が安心して判断・行動できるよう、常にフォローできる体制を意識してきました。また、状況の変化を把握できるよう、日々の連絡やコミュニケーションにも注意しながら見守ってきました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 社長
50代 | 男性 | その他 | 0～3年 | その他 -
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エントリーで働くことで、どんな人に成長してほしい？
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指示された仕事をこなすだけの人材ではなく、自ら課題を見つけ、意思決定し、やり切る力を身につけてほしいと考えています。
・どんな変化や逆境に直面しても、自ら考えて打開策を見出せる思考力と行動力
・「この人材領域なら誰にも負けない」という強みを持ち、社内外から高い信頼を得られる人材になる
・「会社に守られる存在」ではなく、「自らの力でキャリアを掴み取れる圧倒的な個の強さ」を育ててほしい
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これからも絶対に残したい、“ウチらしさ”は？
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会社が変化していき、システムや仕組みが整ったとしても、「すぐに行動する・現場主義・最後まで諦めない熱量」です。
スマートにこなすことよりも、目の前の顧客や求職者のために汗をかき、コミットし続ける泥臭さこそがエントリーの強みであり、他社には真似できない「らしさ」です。
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これからこの会社で活躍してほしいのは、どんな人？
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会社の業績に対して当事者意識を持ち、自分の成長と成果に貪欲になれる人です。
・他責にせず、すべてを「自分ごと」として捉えられる
（どうすればできるかを常に考える）
・自分の成長に対して強いハングリー精神を持っている
（今の自分に満足せず、一段上の目標に挑み続ける）
・環境の変化を恐れず、むしろ変化を楽しめる
（新しいやり方や未知の領域にワクワクして飛び込める）
環境のせいにするのではなく、「自分がこの会社を動かす」「自分が自分を育てる」という強い意気込みを持つ人が最も活躍できる場にしていきたいです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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人と関わるのが好きな人、柔軟な思考を持ちつつもちゃんと自分の芯がある人が活躍している印象があります。
この業界が世の中の変化に合わせて在り方を変えていく必要があるサービスという面もあるので、柔軟に対応しながら仕事に向き合っていける人の方がいいのかなと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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①視野の広さ
理由：自分の担当範囲だけでなく前後の工程や相手の立場まで見通し、社内外を広く見て最適な判断をする力がこれまで以上に求められる
②自分から能動的に成果を取りに行く姿勢
理由：短期・スポット人材の業界は、市場やクライアントのニーズの変化が速く、指示を待っていては機会を逃してしまうため
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、自分たちで考えたことを日々の業務に取り入れやすい環境があることです。
クライアントの状況や求職者のニーズなど、日々さまざまなことが変化する中で、これまでうまくいっていた方法が通用しなくなることもあります。
そのようなときにも、まずは自分たちで原因や改善方法を考え、これまで取り組んでいなかった新しい手法やツールを試すことができます。
入社前は、上司から決められた取り組みを進めるイメージもありましたが、実際には立場や経験年数に関係なく意見を出し、良いと思ったことを行動に移せる環境があることは、入社してから感じた大きな魅力です。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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スタッフやクライアントとの距離の近さ、そして人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が大きく変化していく中でも残してほしいと思います。
業務の効率化や仕組みの変化が進んでも、最終的には人と人との関係性がこの仕事の基盤だと思っています。
また、現場の意見を聞きながら、より良い方法を一緒に考えていくような風土も、エントリーらしさとして残ってほしいです。
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この会社での活躍条件は？
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自ら考え、行動に移す力と、周囲を巻き込みながら物事を進める力が必要だと思います。
人材サービスは、お客様・スタッフ・社内の各部署など、さまざまな人と関わりながら仕事を進めるため、指示を待つだけではなく、状況に応じて自分で考えて動くことが重要だと感じています。
また、一人で完結する仕事ではないからこそ、周囲とコミュニケーションを取りながら協力して進めることも大切です。
変化の多い環境の中でも、課題を自分ごととして捉え、まず行動してみる姿勢が、エントリーで活躍するために必要だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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自分で課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決していく力が身についたと感じています。
入社当初は、自分の担当業務を確実にこなすことを意識していましたが、支店の責任者を務める中で、目の前の業務だけではなく、支店全体の状況を見て考えることが求められるようになりました。
特に、営業体制や案件状況に変化があった際には、既存のお客様への対応だけでなく、新規企業へのアプローチやスタッフの稼働状況の改善など、自分で課題を見つけて動くことを意識するようになりました。
「指示されたことをやる」から「何が必要かを自分で考えて行動する」へと仕事に対する視点が変わったことが、この会社で最も成長した部分だと感じています。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、時代のニーズを捉えて、早い段階から新しいサービスを取り入れている会社だと感じたからです。
特に、当時から24時間即払いの仕組みを取り入れるなど、働くスタッフにとって何が求められているのかを考え、時代の変化に合わせてサービスを変えていく姿勢に魅力を感じました。
人材サービスは、企業のニーズだけでなく、働くスタッフのニーズも変化していく業界だと思うので、そうした変化に柔軟に対応している会社であれば、自分自身も新しいことを学びながら成長できると感じ、入社を決めました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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「人との関係を大切にする力」と「まず行動してみるチャレンジ精神」、そして「変化や課題を前向きに捉える力」が必要だと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
- 口コミ投稿日：2026.09.26
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回答者 : コーディネーター(一般)
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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アルバイト時代と入社後の変化が何もない事がいい意味で魅力と感じました。
私にとって社員になるという事は大きな一歩で不安しかなかったのですが、支店のみんなが変わらず接してくれて緊張や不安が無くなりました
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 変化
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