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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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パワーハラスメントがないところ
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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立場に関係なく意見は出せるような風土が消えないといいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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個人の営業としてなら、能力とかではなく泥臭い営業（一定の量を熟せる）根気と実直さがあるかだと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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商談の進め方は成長したと思います。数を熟したことで色んな人と商談し、説明する能力よりもいかに話を相手にしてもらえる雰囲気つくりや準備、質問ができるかが重要だと知れたことは成長できた点だと感じます。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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特別秀でたものがある訳ではない私を創業者が、管理職に任命してくださったからです。その期待？投資？に少しでも応えないといけないという思いが8割
残り2割は、一生懸命で慕ってくれている部下がいるので一緒に頑張ろうと思えたからです。
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入社理由は？
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中学校の友人が先に入社していて紹介があったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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私が入社した時は、教育プログラムは充実しているとは言えませんでしたが、
その分先輩や上司が細かく、手取り足取りフォローしてくれる体制があって魅力的だと思いました。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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新規営業獲得の成績がよく、社内でMVPを獲得しました。
アポイントは例外なくと言っていい程、とにかく同行して一緒に営業をしました。
元々、やる気のあるタイプだったので、褒める・認める・一緒にやるを主にしました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司とのコミュニケーションが取りやすく風通しのいい環境が魅力だと思います。
研修を通じて普段あまり話すことがない方と話す機会があったり人事部の方が定期的に面談を開催して頂き、直接上長に言いにくい悩みや相談に乗っていただけるので非常にありがたいです。また、上長が日常のコミュニケーションから仕事の話まで相談しやすい環境を作り出してくれていると感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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支店、部署を超えた人との繋がりです。他支店エリアでの案件や事業所の紹介などを通じて垣根を超えて社内全体の発展に協力的なことです。
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この会社での活躍条件は？
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臨機応変に対応する能力と完璧を求めすぎないことです。
企業からの要望や発注数などが急に変わることも多いため臨機応変な対応が必要になってきます。また、各企業の要望全てを完璧に応えようとすると固執しすぎてしまい悩む同期を近くで見てきました。理不尽なことも多いので完璧を求めすぎないぐらいが業務を円滑に進めるうえで必要だと感じます。
また、社内の共有も直前に降りてきたり変更が多いので対応力が必要になります。
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この仕事で成長できたことは？
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人材派遣業界の中身を知ることができました。
また、モノではなくサービスを提供するうえで必要なものを学ぶことができました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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土日祝が休みで有給も取りやすいからです。
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入社理由は？
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先輩社員の人柄の良さです。面接等を担当してくださった人事の方や座談会でお話しした社員の方のアットホームな雰囲気を魅力に感じました。
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実際に入社してわかったことは？
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人柄の良さや上司の働きやすい環境作りに魅力を感じました。
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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自分の力だけでやり切れる仕事を増やしていければいいなと思います。
また、後輩が入ってきた時には後輩が仕事がしやすい環境作りをしていきたいです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しのよさ。一部の上司には相談しやすい雰囲気はあると思う。
また、部署関係なく仲はいいと思うので、なんでも言いやすい雰囲気はある。
同期や異動してしまった上司などにも相談などはしやすい。
全体的な話しやすさ、仲の良さは気に入っている。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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役職者や部長職、役員陣との距離の近さは残してほしいと思う。
社長、会長もたまに支店に来られる機会があるが、飲みに連れて行っていただけるのは、嫌がる人もいるが、個人的には嬉しい。
仕事の話だけでなく、プライベートの話もしていただいたり、こちらの話も聞いていただけるのは、"エントリーらしさ"なのかと思う。
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この会社での活躍条件は？
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営業としては、負けない心、折れない気持ちだと思う。
商材が人なので、どうしても100％のコントロールができず、欠勤や依頼人数が集まらないことが多々ある。その際にどれだけ先方と接点を取り、信頼関係を維持できるかが大切だと思う。
また、やってみないとわからないことが多いので、どれだけ先方に相談をしながら進めていけるかが大事かなと思う。
うまくいかないことの方が多いと思うが、やり続ける気持ちも大事。
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この仕事で成長できたことは？
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交渉力。
人の集まりが悪い時は時間を変更させてもらったり、特別単価を頂いたり、送迎をしてもらったり、その都度状況を見ながら先方に交渉できるようになった。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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先輩や上司にサポートいただきながら仕事が出来ているからだと思う。
当然厳しくご指摘いただくことが多いが、フォローもしていただくことも多い。
すぐに相談できるのは自分としては大きな要素。
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入社理由は？
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人柄の良さ。
面接を通して皆さんが優しく、いい方ばかりだなと思った。
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実際に入社してわかったことは？
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人柄の良さは入社前のイメージから変わることはなかった。
新しい魅力でいうと、風通しのよさ。
支店、エリア関係なく仲良くしているし、特に同期とは離れていても心の支えになっている。
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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役職をつけて支店長になっていたい。
１つの組織をマネジメントできるような役割を担えるような人材になりたい。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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イベントを大事にしているので一体感は生まれるのかなあと思います
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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イベントごとは伝統に！
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この会社での活躍条件は？
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色んな職種の方・ヒトと関わるため、色んな意見が出る職場だと認識してるので、
少しネガティブな気持ちになることもあるかもしれませんが、こういった意見もあるんだ！みたいな気持ちでいることが大事かなと
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この仕事で成長できたことは？
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後輩・メンバーを持つにつれて自分の経験談や知識を上げる際に、
月並みですがアウトプットができたり、逆にその人の意見を貰えて吸収ができたりすること
また各企業の繁忙期や裏側も知れて色んな業界に詳しくなる
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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何度かありましたが、担当しているクライアントさんと接点をとって色んな案件を優先的に任せて頂ける瞬間が気持ちい
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入社理由は？
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先輩社員に誘われたのと、1番は最終面談で直接話を聞いてくださったのが大きかった
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実際に入社してわかったことは？
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ある程度営業は自分の好きなような行動計画が組めてある意味自由(責任もありますが)
そこからしっかりと成果を挙げることができる
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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何度か相談をされたり同行をしていた企業に対して、独り立ちして訪問に行って、時間がたって同行した時に関係性が良かった時。
自分のスタンスは確率できるまではとにかく質問をすること。分からないまま進むのが良くないから納得するまで話をしてと。任せておりました
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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メンバー同士の意見を素直に言える環境
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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スタッフや企業ファーストで考える姿勢
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この会社での活躍条件は？
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行動力が必要と思います。
依頼から成約までの早さが大事だと感じてるのでそこを何を優先的にやればいいか考えて実践する力が必要だと感じてるからです。
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この仕事で成長できたことは？
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KPIを持って、月次や週次で考えて行動する能力
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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自分の成長のためです。
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入社理由は？
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自分の成長が見込める環境があると思ったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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目的達成のために論理的に進めるお手本となる方が多くいたこと。
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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グループリーダーになっていたいです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 営業(一般)
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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コミュニケーションの内容や方法
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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新しさ
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この会社での活躍条件は？
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気力や根気といったメンタル由来の力
└目標をやり切る事やエントリーを利用している相手の望みに応える為に消費するＭＰのようなものだから
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この仕事で成長できたことは？
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とりあえず行動してみる事
テレアポや新規の媒体含めとりあえず触ってみる動いてみる事での成功体験が多いので
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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縁
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入社理由は？
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入社当初は
”職”に関わる仕事はなかなかなくならないと考えていた為、入社を決めました
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実際に入社してわかったことは？
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新たにわかった事として
1人の影響力が強い事
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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利用した企業・スタッフの感謝の声
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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手を抜くと楽をするの違いを痛感した事
仕事の際にするべきことを楽にしようと行動していたが
結果として、サボってしまっており
”楽”とは何かを考えさせられた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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感謝やリスペクトをベースにしているところ
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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若くても実績をあげれば、早く昇進できるところ
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この会社での活躍条件は？
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ポジティブに取り組む姿勢が成長につながり、ひいては会社に貢献する
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この仕事で成長できたことは？
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ITの能力。会社の補助で資格も取ることができた
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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働きやすさ
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入社理由は？
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前職の経験を活かすため
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実際に入社してわかったことは？
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休みがしっかり取れる
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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臨機応変な対応できるようになった時に、成長を感じる。
基本は見守りつつ、フォローをする。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社内表彰であったり、社外イベントが多いのは良いと思います。
部署内での社外イベントも強制ではなくあくまで任意で行われ、参加しないからと言って雰囲気悪くならないのは良いと感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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仕事に関して、エリア関係なく各部署と連携取って情報共有し動けているのは、いい所だと思うので変わらないでほしいと感じます。
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この会社での活躍条件は？
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何事に対しても冷静に対応できることが必要だと思います。
気分の浮き沈みで仕事をしてても仕方ないので、切り替えを行いながら仕事が出来れパフォーマンスを上げることが出来る。
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この仕事で成長できたことは？
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営業のみでやってきた部分が、全体に見ないといけない立場に変わり、自分だけの事だけでなくマルチに物事を見れるようになった
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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立地条件がいい。
自分、仲間に対して、今よりもっといい給料を提供したいと思っている為。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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分からないことに対し、最初は自分の意見もなく質問していたのが、自分の意思を持って質問してきたときに成長を感じました。
その際は、まずはその子の話を全て聞きなぜそのようにしたのか確認した上で、こちらから押し付けでなく提案という形で、後押しをしてあげました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手中心の組織
良くも悪くも基本軸は数字
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この仕事で成長できたことは？
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いろんなタイプの上司を経験してきて、それぞれの良い部分を吸収できた事
さらに、その人の良い部分に目を向ける事ができようになった事
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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出世（給料UP）が見えるから
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入社理由は？
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スタッフとして働いている時に声をかけられて、
当時の支店の雰囲気が良いと感じたから
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実際に入社してわかったことは？
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組織の階層毎に雰囲気が変わる事がなく、分け隔てなく会話ができた事
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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悪いプライドを持っていた人間がプライドを捨てて、部下との会話がしっかりできるようになった
・異動してきたタイミングで自己評価をめちゃくちゃ落とした
・その上でできるようになった点を定点で評価した
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自身の考えや価値観を伝えやすい職場環境かと思います。
年齢層が近しい従業員が多いため、双方考えを素直に共有しやすいことが良いと感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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年間を通していくつか開催されるイベントを残してほしいです。
自支店や他支店と交流することで仕事の幅が広がると感じます。
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この会社での活躍条件は？
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営業的な話にはなりますが、基本を継続する能力かと思います。
特別な能力では無く、お客様が必要なタイミングでアプローチを逃さないことが重要だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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実際にお客様と会ってお話することで、
コミュニケーションスキルや提案力が向上したと思います。
また、様々な業界のお客様と接することで幅広い業界知識が身についていると感じます。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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上司、後輩を含め職場環境による要因が大きいと感じます。
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入社理由は？
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明るい社風に惹かれ入社しました。
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実際に入社してわかったことは？
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年齢層が近く、より働きやすい環境だと感じました。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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幅広い業界知識や、営業の基礎を得ることができたことです。
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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行動するべき内容を自発的に考えて実践することができるようになってきたと感じます。
また後輩も増え、発信していかなければいけない立場を自覚しながら動いています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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先輩
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業力
理不尽なことは要求しない 自分がまずやってみせる
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係なく、距離感が近いところはエントリーらしいと思う。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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上下関係なく、距離感が近いところや従業員の人柄の良さ
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この会社での活躍条件は？
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日々根気強く同じことを続けられる忍耐力、協調性、会社に意向に沿って行動できるか否か
日々根気強く同じことを続けられる忍耐力
→営業にしてもコーディネーターにしても日々同じようなことをやることが多いので、それに耐えられるかどうか
協調性
→支店、部署、営業部など、組織で動くため、協調性がない人は周りもついてこないし、協力して進めることができない
会社に意向に沿って行動できるか否か
→要所要所で会社の意向が変わることがあるため、それに同意し、行動をすることができないと納得していない状態でも進めても上手くいかないと思うため
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この仕事で成長できたことは？
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管理職を任せていただいたところもそうですが、スタッフ、クライアント、エントリーの従業員など、異なる環境の色々な人と関わる中で、それぞれの考え方、価値観などを知っていく過程で良くも悪くも入社当時よりも考え方も大きく変わり、人間として成長できた部分はあると思う。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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同期、支店メンバー、後輩の存在
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入社理由は？
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創業者の人柄に惹かれたため
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実際に入社してわかったことは？
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人柄が良い方が多いこと
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自身で商談をし、契約を持ってきたときや自身で考えて、意見を言ってきたとき
まずは素直に褒める、どういう風に提案をしたのか、なぜ成功できたのかなどのフィードバック、なぜそう考えたのかという背景を確認する。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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施策等は大枠を作り、走らせながら修正していく
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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流石いいねカード
社員総会
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この会社での活躍条件は？
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営業的要素とコーディネート的要素を併せ持つ人材だと思います。
営業は営業。コーディネーターはコーディネーター。FSはFS。だけでなく、1人1人が興味を持ち、他部署への領域を広げて相乗効果が必要と感じる。
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この仕事で成長できたことは？
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数値や施策、マネージメント管理などエリアを2カ所（東海・関西）経験していますが小規模から大規模への取り組みで運用している点。
FS組織で管理職を行う中で、部内でも全国を見て発信できる事。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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・管理職としてスペシャリストになる
・数字に強くなる
・エントリーが好きだから
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入社理由は？
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以前に地域密着型の派遣会社をしていましたが、全国展開をしているエントリー、そして上司だった部長がエントリーに転職された為、いつか一緒にまた働きたいと思っていた為
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実際に入社してわかったことは？
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創業者の人格、エントリーのアットホーム感
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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現場から家への往復だけでなく、支店により明日以降の対策や取り組みを共有して目標に向かえた姿勢
シフト回収、コアスタッフ積み上げ目標など現場で出来る最大化を人数目標を持ち達成させた事。定点での確認、チャレンジシートを活用したフィードバックを実行
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.23
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回答者 : 営業(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰でも仕事を完結させるという意識が強く依頼の遂行に力を尽くしている所
欠勤が出た時であってもフォローの姿勢が見える所はとても良いと感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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社員やアルバイト同士が仲が良く
同世代が多い事もあって食事に出かけたり、遊びに出かけたりと交流がある部分は
エントリーらしさがあります。
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この会社での活躍条件は？
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人材を扱う職の為、通常の物を扱う会社よりもイレギュラーな対応や
予定とは違う対応を行う事も多い為、臨機応変に動ける人
そしてそういった波のある業務等を楽しめる人が向いているかと思います。
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この仕事で成長できたことは？
-
人を扱う為どうしても定性的な部分も多くある為
お客様からの質問に対し定量的に答えられない事も多いですが
その分お客様のヒアリングを詳しく行う必要があり
商談時のヒアリングは徐々に能力として上がってきていると感じます。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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営業マンとしての技術向上
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入社理由は？
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年齢層が若い事もあり
チャンスが多い職場だと感じた為
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実際に入社してわかったことは？
-
人材を扱う為イレギュラーな事が多いと感じる事
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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リーダーポジションになり進捗管理や案件の進め方をチームで共有し
ひとりだけではなくチームや支店として売上達成をしていきたい
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
チャレンジ精神があれば、前向きに仕事を任せてもらえる。
その分プレッシャーに感じることもある。
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この会社での活躍条件は？
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能力は決断力・仮設立て及び検証能力・言語化する力。
マインドはどの状況でも前向きに考えれる力。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の考えが100%正しいとは限らないことの重要性。
管理職になりたての頃、自分の考えが正しいと思い、全て指示通りに業務をさせていたが結果がでなかった。
そこでメンバーの意見をもとにやり方を変えた結果、少しずつ成果が出た点。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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スピード感がある点とそれを実施できる環境があるから。次の100億を目指して成果に拘りたい。
1. スピード感が異次元
上場するような超優秀なITスタートアップやベンチャー企業でも、「売上100億円」までに10年〜15年かかるケースが一般的です。それを「6年」で駆け抜けるのは、毎年数十％〜倍近く成長し続けないと不可能な数値です。
2. 人材派遣・人材ビジネス業界での凄さ
人材業界は「人が資産」なので、製造業やIT（SaaS等）のように仕組み一つで利益が爆発するモデルではありません。
売上100億円ということは、それだけの数の派遣スタッフ・稼働案件を管理し、営業・マッチング・労務を回す組織基盤をたった6年で作ったということです。営業力と現場のオペレーション力が狂ったレベルで高かった証拠と言えます。
創業数年で消えていく会社がほとんどのビジネス界で、「6年で100億」は数万社に1社レベルのモンスター級の成長企業です。
そのためです。
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入社理由は？
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やはり人が良い点。この仲間となら不可能なことも可能にできると思えるメンバーだから。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
全く新規が取れなかったメンバーが取れるようになった点。
戦略・商談の話し方を細かく納得するまで練習し、単月で150万円を作れるようになった点。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社員の皆が明るくて接しやすい
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
縁を大切にすること
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この会社での活躍条件は？
-
何事にも前向きに取り組むこと
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この仕事で成長できたことは？
-
顧客と関わり合いながら担当現場の売上を伸ばせたところ
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
上司・先輩たちが良い方々なため
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入社理由は？
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社内の方々がとても良い方々だったため
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実際に入社してわかったことは？
-
成長する実感
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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メンバーを巻き込んでみんなで目標達成に向け行動できる役割を担っていたい
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
-
回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
営業職として中途入社いたしましたが、別拠点の方との交流もあり、情報共有等がしっかりしていると感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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誕生日等のお祝い事をしっかりしていると感じています。
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この会社での活躍条件は？
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支店ごとに色がありますので、拠点に合わせて対応する力。
企業相手にしているので、地域ごとに特徴も変わってくるためです。
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この仕事で成長できたことは？
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営業未経験でしたが、企業相手に対応する力が身につきました。
また、話し方一つについても見直し、土台ができつつあると感じています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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営業職として、基礎をしっかりと作っていくためです。
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入社理由は？
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入職前の面談を通して、営業職としてクライアントや登録スタッフさんとの関われる仕事に魅力を感じたためです。
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実際に入社してわかったことは？
-
入社後、営業職として細かいフォローもあり、不安な点もすぐに解決できる環境があります。
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
-
営業職としてクライアントに対して、最適な提案をしていきたいです。また、支店をまとめる力をつけていたいです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『人と仕事の縁結び』を従業員みんなが大事にしているということです。
社内は勿論のこと、クライアント先のお客様や就業いただいているスタッフなどいろんな人と関わることができる会社なのでいろんな仕事の仕方や考え方を学んで仲間と切磋琢磨することができます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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若手でも即戦力として役職につき会社を引っ張っていく立場になることができる。という点はこの先も残してほしいです。
自身も中途入社で今年4年目になりますが、マネージャーとして1つの組織運営とマネジメントをさせていただいています。年功序列ではなく、やる気と努力で役職に上がりメンバーと共に目標達成に向けて日々仕事をすることは自身のモチベーションにも繋がります。
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この会社での活躍条件は？
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活躍するための能力はやりながら見つけていくものですぐに必要なものは何もないです。
自身も組織に属して働くという経験は少なかったですが、仕事を通してたくさん学ぶことができます。その中でも申し上げるとするならば、1つのことを継続させられる力と正しく理解し共有する能力と報連相。これができ、きちんと出勤さえしていればすぐに活躍できると思います。
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この仕事で成長できたことは？
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考え方が大きく変わりました。今までは、何をするにしても自身でやった方が確実だし早いと思っていましたが、個人でやることは、時間も限界があります。マネジメントする側になり、効率よくメンバーを動かし育成していくことによりメンバー自身の成長と考える力が備わってきています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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メンバーの存在です。
自身もまだまだ未熟な中で、メンバーと共に切磋琢磨してみんなで目標達成に向けて取り組めているからです。
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入社理由は？
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上司の方たちから誘っていただいたことです。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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先ずは引き出しを増やすために考える力を養わさせることです。
その考え方を基に実践させてみる。責任は上司が取る。その過程の報告だけ漏れないように確認していく方法です。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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フィールドサポート部というこの会社特有の部署組織で現場で普段から一緒に働いていたり、活躍してもらっているスタッフの方々を現場で自分達の仲間になってもらえるようにするために声かけ、アプローチを行い自分達の組織そのものを拡大していくことが結果として会社全体にプラスやさらなる売上拡大に繋げられるという考えのもと、日々のクライアント先での業務に従事すること。
チームの仲間は自分達の目で見て仲間になってもらいたいと思える方を見つけていくこと。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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エントリーの社名の由来でもあるように人と人との縁にトライしていくことをらしさとして残して欲しいと感じる。
スキマバイトや他社ではどんどんシステムが簡略化していったり、仕事探しから採用までのスピードもますます早くなっていっている中で、業界全体としてどうしても派遣会社とスタッフとの間のやり取りなどは希薄になってしまっている部分があるのではないかと感じており、それに対してエントリーはその部分を以前から大事にしてきた歴史があると思うのでそこのエントリーらしさは無くさないで今後も続いていってもらいたいと思う。
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この会社での活躍条件は？
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クォーター毎に個人目標やチーム目標が設定されていてそれを元に評価が決まっていくので、進捗や目標達成までの道筋を自分のみならずチームメンバー、部下へ細かく確認や時には一緒に伴走をしたりすることをしっかりやりきることができる人。
また自分自身のキャリアを含めて中長期的な観点を持つことができる人が活躍できるのではないかと思う。
ルーティーン業務になりがちな側面もあるためメリハリをつけられる人も活躍している印象がある。
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この仕事で成長できたことは？
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現場で様々なスタッフと日常的に関わることが職種柄とても多いので対人関係の面では以前と比べて成長できた部分ではあるのかなとは感じる。あとは点呼時や全体の注意喚起など大人数の前に立って話をしたりする場面も経験してきた関係で少しは緊張しがちな部分も成長できたように感じる。
管理職業務については複数の部下と関わりながら日々の業務を行う中で、しっかりとメンバーの今の状況を把握したり、メンタル面のケアや相談に乗ったり、場合によっては言いづらいことも言わなければならなかったりと、精神的にも鍛えられた部分があるように思う。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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現場でスタッフの方々と日常的に関わりながらより現場を良くしていくために動いたり、売上げを上げるために先方へ交渉したり、より対応範囲を広げるために組織を拡大したりと色々なことを考えながらやれること。
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入社理由は？
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大学時代の就職活動が周りの人達よりも出遅れていた中で、業種を絞らずに色々な会社を見て回っていた中で、エントリーの独自性を感じここで頑張ってみようと決めた。
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実際に入社してわかったことは？
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目標を達成させるためのやり方はそれぞれの自主性に委ねられていると感じる場面が多く、立場問わずに良いやり方などを共有し合えるところが良いと思った。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が対応を開始し始めた頃はクライアントの担当者からはあまり評価されていなかったり、不安視されている様子が見てとれたが、時間が経つにつれ段々と信頼してもらえるようになっていき、関係性の構築まで至れるようになったこと。
自分からの働きかけやアドバイスとしては先方への見せ方、見られ方を意識すること、複数の派遣会社のスタッフがいる大規模な現場ではエントリーが1番統率が取れているように見せるため先方の視界に入るところでスタッフを集めて注意喚起などをさせるなどをメンバーには意識させた。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多く、色んなことにチャレンジできること。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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FD制度
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この会社での活躍条件は？
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相手の立場に立って物事を考える能力。
営業、コーディネーター、FDすべてに対して言える能力である為
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この仕事で成長できたことは？
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目標の定め方。
チャレンジシート作成時に定量的でいつ誰がどのように何をするのか？という書き方を学びました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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お客様、スタッフの皆さんに感謝していただけている為
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入社理由は？
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もともとスタッフとして働いていて社員を目指したいと思った為。
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実際に入社してわかったことは？
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働く社員が優しい方が多い
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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人に多く感謝される事
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