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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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メンバー間の距離が近くお互いフォローしあえる体制
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この会社での活躍条件は？
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変化への対応力
業界・方針の変化が非常に多いと感じます、その為柔軟な対応力が必要と思われいます。
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この仕事で成長できたことは？
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時代の変化に合わせたマネージメント
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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家族を養う為
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入社理由は？
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エントリーが派遣業界として伸びていくと思い
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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徐々に自分の課題を見つけ課題解決に向け取り組む姿
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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平均年齢が若いので、相談しやすい環境
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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役員や部長陣が気兼ねなく話しかけている環境
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この会社での活躍条件は？
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まずは何事にも積極的にやる。何をすれば目立つか、自分売りができるのかを考える。ひたすら周りや他支店メンバーとの交流を怠らない。
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この仕事で成長できたことは？
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実際に部下を持つことにより、その人にあった伝え方を変えるなどマネジメントをより考える・意識することができた。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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期待してくれている会社に貢献するため。
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入社理由は？
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会社説明会の際に、担当者がキラキラした雰囲気で話していたのが印象的だったため。
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実際に入社してわかったことは？
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全国離れていても、同じ目標を持った仲間という意識が持てるところ。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が1人で商談・クロージングをして新規稼働を決めたこと。その際は自身で考えさせる、全て答えを言わないことを徹底したため。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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各々が自分本位で動くのではなく、仲間・同僚と協調して仕事を進めようとすること
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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従業員間で共有できる価値観があること
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この会社での活躍条件は？
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・仲間や同僚と協調する力
・自身の役割り・業務内容を能動的に考え計画し実行する力
事業体として未完成な部分が多々あり、受動的な姿勢では高いパフォーマンスは発揮されないと思うから
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この仕事で成長できたことは？
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・周囲との協調
・自身の担当領域を全社的な視野で俯瞰して捉えること
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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・自身を必要としてくれている仲間がいる
・自身にしかできない役割りがある
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入社理由は？
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自身が必要とされていること、必要とされている内容
を実感したから
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実際に入社してわかったことは？
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事業体・組織として未完成なところ
(構築に多く携われると感じた)
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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結果だけでなく過程を見る(わけて見る)ことで、承認できる範囲が広がり自信を与えることができた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢層が若く、意見の通りやすい職場
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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風通しの良さ・メリハリが付けられる職場
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この会社での活躍条件は？
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嫌なことから逃げないこと
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この仕事で成長できたことは？
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相手に物事を伝える力
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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上司・先輩の人柄の良さ
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入社理由は？
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高校時代にエントリーで働いていて給料を手渡しで貰いに支店へ行った際の担当の方がすごくいい人だったため
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実際に入社してわかったことは？
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上司・先輩が親身になって悩み事を聞いてくれる環境がある所
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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営業リーダー
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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周りに相談しやすく、困ったときに助けてもらえるところは、エントリーらしいなと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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社員同士で気軽に相談できる雰囲気や、困ったときに周りがフォローしてくれる風土は残してほしいと思います
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この会社での活躍条件は？
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一人では解決できないことも多いので、周りに相談したり協力してもらったりすることも、仕事をする上で重要だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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最初は周りに相談しながら進めることが多かったですが、今では自分なりに方向性を考えた上で相談できるようになり、営業としての対応力は成長したと思います。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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一番大きいのは、今の仕事を通して自分自身も成長できていますし、自分なりに考えて動けるようになってきたことです。
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入社理由は？
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人と関わる仕事がしたいと思っていたことと、面接などを通して会社の雰囲気が自分に合いそうだと感じたことが入社を決めた理由です。また、未経験でも仕事を覚えながら成長していけそうだと思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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実際に仕事をしてみると、決められたことだけをするのではなく、自分で考えて提案したり、やり方を工夫したりする場面が多く、自分次第で仕事の幅を広げられると感じました。
また、困ったときに周りに相談しやすく、部署や立場に関係なく協力してもらえるところも、入社してからより強く感じた魅力です。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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仕事を任せる際は、最初から細かく指示するのではなく、まず自分なりに考えて進めてもらい、必要なところだけサポートするようにしていました。また、結果だけを見るのではなく、「なぜそのやり方を選んだのか」を聞くようにして、良かった点は伝え、改善できる部分は一緒に考えるようにしていました。
最終的には、自分から「こうしたいです」と提案してくれるようになり、任せられる仕事の幅が広がったことに成長を感じました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年の近いメンバーが多く、上下関係がそこまでないのも良いかなと思っています。
年齢関係なく、活躍している点も魅力です
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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スポーツ選手などとのかかわりやイベントは、会社を説明する際の良いポイントにもなっているので、残してほしいです！
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この会社での活躍条件は？
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人とかかわる仕事なので、笑顔で丁寧に接することが必要です。
時々いろんなタスクが舞い込んで疲労がたまることもありますが、自己成長できるんだというマインドを持つこと、普段から健康に気を付け、体力をつけることが大事です。
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この仕事で成長できたことは？
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当初、さまざまな仕事の壁にあたった際、心の面に波がでることが多かったが、営業やコーディネーター業務などを経験し、比較的コントロールできるようになった点が一番成長したと思う点です。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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この仕事を通して少しづつ自分が成長できた点があるなと実感できているため。
よく「心技体」といわれますが、その充実に近づけそうです
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入社理由は？
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笑顔で、とても良い雰囲気で成長意欲のある方が多くいるなと感じたため。
ベンチャーという感じで、そこから成長していこうという点に魅力を感じました。
また学生時は自身もバイトや単発バイトも経験して、そういったお仕事を探している学生さんなどに、お仕事を紹介していきたいと考えたためです。
人事面接の際に、親身になって対応して頂いたことも大きな理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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仕事に対してききやすい環境が整っている点。
コミュニケーションを取りながら仕事へのモチベーションを上げていける点が魅力です。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業で独り立ちできるようになったことです。
最初は同行してトークなどを学んでもらいながらも、それぞれの個性や進め方なども尊重しながら、徐々に単独訪問も増やしていきました。
普段のコミュニケーションで仕事についてなど質問しやすい雰囲気をつくりました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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何事も吹っ切れることが必要だと思う。
自分はそれができていないから成長できていないと感じる
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この仕事で成長できたことは？
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正直なにも変わっていないと思う。
ただ考え方が少し変わったと思うが、そもそもの言語化能力や表現力がないため成長はしていない
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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自分では思いつかない方法ややり方を学べるから
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入社理由は？
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様々な職種と関われるから
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実際に入社してわかったことは？
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あまりないが、吹っ切れることの大切さは学んだ
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場力
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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現場力
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この会社での活躍条件は？
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学び続ける姿勢です。自分自身のアップデートがないと変化していく環境に対応できないからです。
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この仕事で成長できたことは？
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クライアントから感謝されることが多くなったことです。立ち上げを一緒に取り組めた、繫忙期を一緒に乗り越えたなどの場面です。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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多くの人と仕事できるからです。
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入社理由は？
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インターンシップの時から人材の仕事に興味があったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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現場力。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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メンバー自身がクライアントと交渉を行い新しい案件の獲得をした時がうれしかったです。先ずは状況把握した上で自分の言葉、自分の思いを込めて交渉するよう話していました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢・役職関係なく、上下の距離感が近いことは気に入っている。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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上下の距離感
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この会社での活躍条件は？
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主体性
マニュアル通りに営業をしていても結果にはつながらない。
自ら上手な営業の録音を聞いたり、自ら商談を振り返ったり、動画や本で勉強をしたり
主体的に取り組むことが出来なければ活躍は出来ない。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力、忍耐力、マネジメント能力
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人。将来のための経験値作り。
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入社理由は？
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創業者・従業員の人柄。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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先読みする力がついたことは成長を感じた瞬間
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の裁量の幅が広く、また上司もそれを応援する風土
物事を煮詰めて煮詰めて進めるというよりかは、ある程度の完成度で走りだし、そこから修正をしていくスピード感
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人っぽいところ
飲み会で熱く語ったり、本当の無礼講で本音をぶつけ合ったりするところ
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この会社での活躍条件は？
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思考することが嫌いではいこと
数値や起きた事象などまだまだ社内の共有財産が少ないため、
マニュアルに沿った動きだけではなく、自身が思考しなければ結果が残せない場面が多々ある。
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この仕事で成長できたことは？
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承認力
それまでは良い結果が出たときのみ褒めていたが、それだけではメンバーコンディションを上げることができませんでした。なので、悪い結果出たときの良い所と悪い所を分解し褒めたり、そもそもの過程も意識的に良い所を見つけて褒められるようになった。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人間性が優れている人が多い
性格が悪い人がおらず他社を思いやれる人材が集まっているために、人間関係のストレスがない。
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入社理由は？
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会社に勢いがあり、その環境に身を置くことで加速度的に成長できるよ思った為。
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実際に入社してわかったことは？
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ベンチャー企業ならではの向上心の高い人材が集まっていた。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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コーチングとティーチングを分けて教育を行いっていた。
意図と方向性を確認した。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「人柄・人間関係の良さ」である。
この雰囲気を作れているのは、グループイン前の創業者を中心とする経営体制のもとで培われてきた、従業員一人一人の帰属意識の表れなのではないかと感じる。
フルキャスト傘下となり、以前からの体制は薄れていくかもしれないが、これからも大切にしていきたい組織風土ではないかと考える。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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「タテヨコ関係なく助け合う文化」だと考える。
私自身、これまで同期や先輩・上司、後輩、他支店・他部署の方々に何度も助けられ、支えてもらった経験がある。そのたびに、エントリーで良かったと感じてきた。
会社が今後変化していく中でも、この困ったときは立場や所属に関係なく助け合う文化は、エントリーらしさとして残っていってほしいと思う。
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この仕事で成長できたことは？
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「腐らずに愚直に続ける精神」である。
営業時代は、思うように結果が出ないことも多く、同期の中でもなかなか数字を残せない時期があった。それでも、そこで腐らず・諦めずで続けてきたおかげで出せた結果もあると思う。
異動後は営業の頃より結果を出せるようになってきたと思うが、それでも厳しい状況に立たされる事がある。
しかしその度に、やり続ければ必ず結果についてくる。というモチベーションになれていることはこの会社で成長したなと思える一番の部分である。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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営業時代に関わってきた後輩や、採用・教育に携わったメンバーが成長する姿が見たいから。
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入社理由は？
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当時の新卒採用担当の方が、まだ内定ももらっておらず、エントリーに入社するかどうかも分からないイチ就活生だった私に対して、履歴書の添削や簡単な面接練習まで行ってくれたことに恩を感じたため。
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実際に入社してわかったことは？
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自分が人事をやってみたいと入社初期から言っていたが、それを創業者が覚えていてくださったこと。
人事になってからも寺本さんとお話する中で、離れた拠点の社員の様子までよく把握されているなと感じた。
イチ社員の事もしっかり見てくれているんだと嬉しく感じたし、この会社の魅力だと感じた。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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次の後輩が入ってきて、試行錯誤しながら教えている姿を見ると成長を感じる。
後輩への指導は、これまで自身が経験してきたことのアウトプットであると考えている。
そのため、教えることに苦戦していれば、「自分の頃はこうだったよね」と、自身が教えてもらっていた頃を思い出せるような声かけを意識している。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ気に入っているのは
役職や職種に関係なく、フラットに相談・協力し合える風土です。
エントリーでは上司や先輩も役職ではなく「さん付け」で呼ぶため距離を感じることなく関係性を築きやすく、公私を問わず相談しやすい環境があります。
また、忙しい時には職種の垣根を越えて皆で依頼の充足を目指し、本社へ相談した際にもスピード感を持って対応していただけます。
新しい業種への派遣提案でも同行して支援してくださるなど、個人の挑戦を周囲が応援してくれる点も魅力です。
こうした「一人で抱え込まず、周囲と協力して成果を目指す」文化が、この会社らしさだと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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今後会社が成長し組織や働き方が変化していく中でも、「人との距離の近さ」はエントリーらしさとして残してほしいと感じます。
上司や先輩を役職ではなく「さん付け」で呼ぶ文化があり、立場に関係なく気軽に相談できる環境は、エントリーの大きな魅力だと思います。
また、忙しい時には職種の垣根を越えて助け合い困った時には上司や周囲が一緒に解決策を考えてくれます。
会社が大きくなっても、誰かが困っている時に自然と声を掛け合い挑戦する人を周囲が応援するような、今の温かくフラットな関係性は残してほしいです。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、主体的に考えて行動する力と周囲を巻き込む姿勢が必要だと感じます。
派遣営業では、依頼された人材を紹介するだけではなくクライアントが抱えている本来の課題は何かを考え最適な提案を自ら考えて動くことが重要です。
一方で一人では解決できないこともあるため、上司や先輩他部署に相談し周囲の力を借りながら前に進めることも大切だと思います。
実際に新しい業種への提案では上司に同行してもらい、提案方法を一緒に考えてもらった経験があります。
自ら一歩踏み出し周囲と協力しながら最後までやり切る姿勢が活躍につながると感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社に入社して初対面の方とも積極的にコミュニケーションを取る力が身についたと感じています。
以前は、企業訪問などで知らない方と話すことに緊張しできれば避けたいと思うこともありました。
しかし、営業活動を通じてさまざまな企業を訪問しクライアントの話を聞く中で少しずつ人と話すことへの抵抗がなくなっていきました。
特に新しい業種への派遣提案にも挑戦し上司に同行してもらいながら提案を重ねたことで自分から会話を広げたり相手の課題を聞き出したりすることにも自信がつきました。
今では、以前よりも積極的に企業へ訪問し提案できるようになったことに成長を感じています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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エントリーで働き続けている一番大きな理由は、アルバイトから社員になる際に上長と交わした約束を果たしたいという思いがあるからです。
コーディネーターから営業へ転身する際「コーディネーターから営業マンになって成功した人を見たことがない」と言われ、自分がその前例になりたい成功した人の一人になりたいと思いました。
営業経験のなかった私を、上長や周囲の方々が一から育ててくださり企業訪問や提案など、営業として必要なことを一つずつ身につけることができました。
今では以前苦手だった企業訪問にも積極的に取り組めるようになり自分の成長を実感しています。
育ててもらった恩に応え当時の約束を果たすためにも、これからも営業として成長し続けたいと思っています。
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入社理由は？
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入社を決めたきっかけは、もともと派遣求人を探していた際にエントリーのコーディネーターの求人を見つけたことです。
母が事務の仕事をしていたこともあり以前から事務職に興味があったためまずはアルバイトとして応募しました。
実際に働いてみると周囲の方々が気さくに接してくださり分からないことも丁寧に教えてくれる環境だったため楽しく仕事に取り組むことができました。
次第にここで働き続けたいという気持ちが強くなりアルバイトではなく社員としてより
責任を持って仕事に取り組みたいと思うようになりました。
働き始めてから会社や人の魅力を知り社員になることを決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は本人の挑戦を周囲が応援し成長を支えてくれる環境があることです。
アルバイトからコーディネーターとして働き始めた当初は営業まで経験するとは思っていませんでした。
しかし働く中で新しいことに挑戦する機会をいただき営業へ転身することができました。
営業経験がなかった私に対しても上長や周囲の方々が一から仕事を教えてくださり企業訪問や提案にも同行してサポートしてくれました。
入社前は事務の仕事に興味があるという理由で応募しましたが実際に働いてみて職種の幅を広げながら自分自身の可能性にも挑戦できる会社だと知りました。
ここは入社してから特に強く感じた魅力です。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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長くエントリーで働いてきて良かったと感じる一番大きな理由は自分自身の可能性を広げ成長することができたことです。
もともとは事務の仕事に興味を持ちアルバイトとしてコーディネーターの仕事を始めました。
当時は知らない人と話すことが苦手で企業訪問にも緊張していましたが周囲の方々に支えていただきながら営業にも挑戦する機会をもらいました。
営業経験がない中で一から育ててもらい今では企業へ訪問してクライアントの課題を聞き提案することにも以前ほど抵抗を感じなくなりました。
振り返ると最初は想像していなかった営業という仕事にまで挑戦でき自分でもできることが増えたことが、長く働いてきて良かったと感じる一番の理由です。
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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入社2～3年目頃はコーディネーターから営業になって間もない時期だったためまずは営業として一人前になることに精一杯でした。
企業訪問も知らない方と話すことへの緊張があり目の前の商談や業務をこなすことに意識が向いていたと思います。
現在は経験を積んだことで目の前の依頼だけを見るのではなくクライアントが本当に抱えている課題は何かどうすればより良い提案ができるかを考えるようになりました。
また自分一人で抱え込まず必要に応じて上司や周囲に相談しながらより良い結果につなげることも意識しています。
営業としての経験を重ねる中で仕事を「こなす」だけでなく自分で考えて価値を生み出すという意識が強くなりました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人とのつながりで動くことが出来る組織風土。
素直でまっすぐな人材が多く、トップダウンの指示に対して、
即行動出来るフットワークの軽さが良いと感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人のつながり、関係性を深める為の対話の場を大切にする環境を残して欲しいと思います。
組織内外を問わず、会社内での対話が必要だと思います。
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この会社での活躍条件は？
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ひたむきに行動し続ける姿勢を持ち合わせている方。
表現の個体差はありますが、結果を出す人に共通している点だと感じています。
また、チャレンジする姿勢を維持出来る事も大切だと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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達成に向けての様々なMTGでの壁打ちを通して、
顧客が人材を利用するに至る方程式を見つけることが
依頼継続と再現性の鍵であると教わり、
情報の深堀りを意識するに至りました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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苦楽をともにした仲間とともに挑戦し続ける事であります。
気持ちの良いメンバーが多いことも理由としてあげられます。
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入社理由は？
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立ち上げへの参加を通して、自身への挑戦をしてみたいとの想いからであります。
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実際に入社してわかったことは？
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立ち上げに参加したが故の愛着。仲間が増える楽しさを感じました。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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達成する為の行動量の組み立て方を何度も壁打ちをすることで、
自身で考えて行動出来るようになった事例。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しがいい環境で支店勤務の営業と業務(コーディネーター)は仲間が近くいるため、相談しやすいと思います。また支店側は共に協力し合える姿勢で常にいるのでお互いに高め合える会社だと思います。年齢層も近くてメリハリをもって仕事できるのがこの会社らしいなと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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営業と業務(コーディネーター)がいかに協力し合えるポイントがエントリーらしさが出ていると思います。
どういうところかというと関係性がいい支店が多いと外側の方から客観的に見ると感じられるのでとてもいいかと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには現場職よりも営業かコーディネーター(業務)のどちらかを2年間、やり続けて経験されてから営業やコーディネーターに絞るか決めて、その経験を活かして現場職になるのはいいかなと思います。なのでまずは営業かコーディネーターから始めた方が活躍できる幅は増えるからと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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一人一人の見方、接し方、話し方、対応力等、細かいポイント(顔の表情)も踏まえてどういう対応が必要なのかというのは経験から活かされます。
◯◯現場でもあのリーダーの立ち振舞いを見て私もここは真似してみようと視野を広く持てた瞬間。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人のところですが、お世話になった方々へ恩返したいからということが大きいです。今はお辞めになっていますが、でも今は新たな方がいらっしゃってその方のために頑張り続けたいと思えるからです。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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発信してくる頻度が増えたり自分の考えを伝えてくれた時です。
まずは自分の考えたことをそのままやってみなとその後の進捗はどうか確認して失敗しようが成功しようが経験したことを次に活かせるように意識していこうという形で進めております。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司・部下問わずコミュニケーションが取りやすく風通しが良い
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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発信がしやすい誰でもコミュニケーションが取れる点
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この会社での活躍条件は？
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周囲と協力する姿勢
自分の仕事だけでなく、周囲と声を掛け合いながら取り組む必要があるため。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様の要望を聞くだけではなく、課題を把握したうえで提案する営業力。
入社当初は、派遣スタッフの人数や勤務条件など、お客様からいただいた依頼に対して「人を集めて手配する」ことを中心に考えていました。
しかし、さまざまなお客様を担当する中で、単に依頼された人数を手配するだけではなく、「なぜその人数が必要なのか」「今後どのような人員不足が想定されるのか」までヒアリングすることを意識するようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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働いている人の良さ
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入社理由は？
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人と企業をつなぐ仕事に魅力を感じたため
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実際に入社してわかったことは？
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営業においてお客様の課題解決が出来た点
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業活動において、自分で考えて行動できるようになった時です。
当初は、訪問先やお客様へのアプローチ方法について、こちらから具体的に指示を出すことが多く、行動自体はできても「なぜそこへ行くのか」「何を聞くのか」を自分で考えることが課題でした。
そこで、すべての行動を指示するのではなく、まず本人に「今回の訪問で何を確認したいか」「次につなげるためには何が必要か」を考えてもらい、そのうえで具体的な行動を任せるようにしました。
また、結果だけを見るのではなく、週1回の振り返りの中で「何が良かったか」「次回は何を変えるか」を一緒に整理し、良かった点は具体的に伝え、改善点については答えをすぐに与えず、本人が考えられるような声掛けを意識しました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士で協力し合い、困ったときには部署や役職に関係なく相談できる風土があるところです。また、挑戦する姿勢を大切にし、失敗を恐れず新しいことに取り組める環境も、この会社らしい魅力だと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が変化していく中でも残してほしいです。お客様やスタッフ、社員同士が気軽に相談でき、困ったときに支え合える温かい雰囲気は、エントリーらしさだと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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相手の話をしっかり聞き、ニーズをくみ取る力と、まず行動してみる姿勢が必要だと思います。変化の多い環境だからこそ、柔軟に対応し、周囲と協力しながら最後までやり切ることが重要だと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様とのやり取りを通じて、相手の立場に立って考え、先回りして行動する力が身につきました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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自分のペースで仕事に取り組むことができ、状況に応じて柔軟に対応してもらえるところ
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入社理由は？
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若い社員が多く、活気と勢いのある会社だからこそ、さまざまなことに挑戦しながら自分自身も成長できると感じたためです。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分で考えて動くようになった
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司との距離が近く、相談しやすい風土はとても気に入っているポイントになります。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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上司に相談しやすい風土や、支店内で協力して物事に取り組む姿勢は今後も残してほしいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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営業に関しては、目標達成に貪欲なマインドが必要になると思います。
過程はもちろん大事ですが、一番の目的は売上達成になるため目標達成に向けてひたむきに努力できる方が活躍できると思います。
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この仕事で成長できたことは？
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継続して物事に取り組む力と、忍耐力の面で成長できたと思います。
1年以上架電・訪問を続けたクライアントと契約できたことや、営業を断られる・取引先からの無理難題に対処するなどの経験から実感を得ています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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目標である営業リーダーになることが、働き続けている一番大きな理由です。
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辞めようと思ったことはある？それでもこの会社に残った理由は？
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辞めようと思ったことはあります。
営業で思うような成果が出ないことが続いた時に、そう思いました。
しかし、営業リーダーという目標に向けて努力を続けたい気持ちがあったため、今も辞職せずに努力を続けています。
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入社理由は？
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当時営業成績TOPの方が配属支店におり、その方の下で営業を学べることが大きな決め手になりました。
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実際に入社してわかったことは？
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上司・先輩後輩との距離感が良い意味で近く、相談しやすい環境があることに強く魅力を感じました。
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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営業リーダーとして自身で成果を挙げながら、部下の育成も担っていきたいと考えています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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メンバー（上司部下問わず）は助け合いの文化
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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メンバーを大切に思う気持ち
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この会社での活躍条件は？
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自ら考え行動ができる
結果出てる人に共通してるから
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この仕事で成長できたことは？
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若くして管理職をさせてもらったので、何事にも責任を持って行動する力がついた
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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定期的に部署や転勤などで経験を増やすことができているから
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入社理由は？
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創業者との面接がフランクでそういった会社に興味を持った
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実際に入社してわかったことは？
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上司部下問わず、仲が良く
しっかり自分の思いを聞いてもらえる環境であったこと
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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メンバーへの配慮ができるようになった
今までは自分本位の行動だったので、周りへがどのように感じているのかなど厳しいことを伝え続けた
急遽自分の組織から外れ、別視点から見た時にメンバーに慕われていたのを見て感じた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 社長
50代 | 男性 | その他 | 0～3年 | その他 -
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3～5年後、エントリーをどのような会社にしていきたいですか？
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単に派遣・紹介の登録者数やマッチング件数を増やすだけでなく、マッチングの「質」と「スピード」を極限まで高めていきたいです。
テクノロジーの活用を推進しつつも、人間にしかできない泥臭いフォローや温かみを武器にインフラを確立します。
そして「社員がどこよりも圧倒的に成長できる会社」としてグループ内でも必要とされる会社になりたいと考えます。
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エントリーで働くことで、どんな人に成長してほしい？
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指示された仕事をこなすだけの人材ではなく、自ら課題を見つけ、意思決定し、やり切る力を身につけてほしいと考えています。
・どんな変化や逆境に直面しても、自ら考えて打開策を見出せる思考力と行動力
・「この人材領域なら誰にも負けない」という強みを持ち、社内外から高い信頼を得られる人材になる
・「会社に守られる存在」ではなく、「自らの力でキャリアを掴み取れる圧倒的な個の強さ」を育ててほしい
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これからも絶対に残したい、“ウチらしさ”は？
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会社が変化していき、システムや仕組みが整ったとしても、「すぐに行動する・現場主義・最後まで諦めない熱量」です。
スマートにこなすことよりも、目の前の顧客や求職者のために汗をかき、コミットし続ける泥臭さこそがエントリーの強みであり、他社には真似できない「らしさ」です。
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これからこの会社で活躍してほしいのは、どんな人？
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会社の業績に対して当事者意識を持ち、自分の成長と成果に貪欲になれる人です。
・他責にせず、すべてを「自分ごと」として捉えられる
（どうすればできるかを常に考える）
・自分の成長に対して強いハングリー精神を持っている
（今の自分に満足せず、一段上の目標に挑み続ける）
・環境の変化を恐れず、むしろ変化を楽しめる
（新しいやり方や未知の領域にワクワクして飛び込める）
環境のせいにするのではなく、「自分がこの会社を動かす」「自分が自分を育てる」という強い意気込みを持つ人が最も活躍できる場にしていきたいです。
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これからエントリーで、もっと強くしていきたい文化・価値観は？
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正直に言えば、いまのエントリーには「言われたことや決められたことだけをこなす」という指示待ちの姿勢や、目の前の作業に追われて「なぜそれをするのか」「どう改善すべきか」という分析・思考が浅くなってしまう傾向があると感じています。
今後は、誰かに指示されるのを待つのではなく、「自分で課題を見つけ、データを分析し、自分なりの考えを持って動く文化」を強めていきたいです。
勢いや素直さは強みとしてありますが、そこに「自ら考え抜く思考力」が加わらなければ、個人の成長も会社の進化も止まってしまいます。「自分で考え、自分で行動を起こすプロ意識」を全員に求めていきます。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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業務に対して失敗を恐れずトライさせていただけることがこの会社らしいなと思います。まずはやる、やってみて失敗したら共有やミーティングをして次に活かす。挑戦し続けることができる組織環境であるおかげでお客様とどんどん直接対話し交渉できる関係へ繋がっております！
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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トライ&エラーすることのできる環境、そしてその経験がある方々との関係性を強く繋ぎあえるシステムです！
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション能力や突発的なことへの対応能力はもちろんあれば良いと思いますが、それ以上にアグレッシブにトライし続けるマインドと経験値で十分に活躍できると思います！
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この仕事で成長できたことは？
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お客様、スタッフさんとの対話、交渉能力です！上手くいかないことももちろんありましたが、現場のことも考えあい当社の利益も考えバランスを考えながら流れを作っていくことでお客様やスタッフさんから少しずつでも信用、信頼を得ることができたように感じています！
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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会社再び盛り上げていくこと、ここに至るまでにお世話になった方々への感謝、今後社員として後押ししたいスタッフさんたちの環境を整えることです！
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入社理由は？
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人と仕事の縁結びに挑戦し続けるという会社の理念に感銘を受けたことです！
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実際に入社してわかったことは？
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様々なスタッフさんとであうことでその人にあった現場の紹介やその人が今後どうしたいのか、またそ。の人の将来の夢の話を聞いたりプライベートな会話をしてくれたりと一般の方よりも出会える人数が多いことも一種の魅力であると思います！
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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後進やFSを育てる仕事を担えるようになっていきたいです！
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