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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社エントリーの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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徐々に自分の課題を見つけ課題解決に向け取り組む姿
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が1人で商談・クロージングをして新規稼働を決めたこと。その際は自身で考えさせる、全て答えを言わないことを徹底したため。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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結果だけでなく過程を見る(わけて見る)ことで、承認できる範囲が広がり自信を与えることができた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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仕事を任せる際は、最初から細かく指示するのではなく、まず自分なりに考えて進めてもらい、必要なところだけサポートするようにしていました。また、結果だけを見るのではなく、「なぜそのやり方を選んだのか」を聞くようにして、良かった点は伝え、改善できる部分は一緒に考えるようにしていました。
最終的には、自分から「こうしたいです」と提案してくれるようになり、任せられる仕事の幅が広がったことに成長を感じました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業で独り立ちできるようになったことです。
最初は同行してトークなどを学んでもらいながらも、それぞれの個性や進め方なども尊重しながら、徐々に単独訪問も増やしていきました。
普段のコミュニケーションで仕事についてなど質問しやすい雰囲気をつくりました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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メンバー自身がクライアントと交渉を行い新しい案件の獲得をした時がうれしかったです。先ずは状況把握した上で自分の言葉、自分の思いを込めて交渉するよう話していました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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先読みする力がついたことは成長を感じた瞬間
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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コーチングとティーチングを分けて教育を行いっていた。
意図と方向性を確認した。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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次の後輩が入ってきて、試行錯誤しながら教えている姿を見ると成長を感じる。
後輩への指導は、これまで自身が経験してきたことのアウトプットであると考えている。
そのため、教えることに苦戦していれば、「自分の頃はこうだったよね」と、自身が教えてもらっていた頃を思い出せるような声かけを意識している。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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達成する為の行動量の組み立て方を何度も壁打ちをすることで、
自身で考えて行動出来るようになった事例。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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発信してくる頻度が増えたり自分の考えを伝えてくれた時です。
まずは自分の考えたことをそのままやってみなとその後の進捗はどうか確認して失敗しようが成功しようが経験したことを次に活かせるように意識していこうという形で進めております。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業活動において、自分で考えて行動できるようになった時です。
当初は、訪問先やお客様へのアプローチ方法について、こちらから具体的に指示を出すことが多く、行動自体はできても「なぜそこへ行くのか」「何を聞くのか」を自分で考えることが課題でした。
そこで、すべての行動を指示するのではなく、まず本人に「今回の訪問で何を確認したいか」「次につなげるためには何が必要か」を考えてもらい、そのうえで具体的な行動を任せるようにしました。
また、結果だけを見るのではなく、週1回の振り返りの中で「何が良かったか」「次回は何を変えるか」を一緒に整理し、良かった点は具体的に伝え、改善点については答えをすぐに与えず、本人が考えられるような声掛けを意識しました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分で考えて動くようになった
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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メンバーへの配慮ができるようになった
今までは自分本位の行動だったので、周りへがどのように感じているのかなど厳しいことを伝え続けた
急遽自分の組織から外れ、別視点から見た時にメンバーに慕われていたのを見て感じた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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商談時、以前では解答できていなかった内容に対応できていた時
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