千代田サービス販売株式会社 の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.04.29

回答者 : 接客販売職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

応対後のお客様アンケートにてお褒めの言葉をいただいた時です。
自分自身の提案でお客様のライフスタイルが良くなったり、スマホの使用が便利になったりと喜ばれる応対を常に意識して日々業務を行なっていますが、そのことを褒めていただけると仕事の活力になります。

自分なりに努力・工夫していることは？

何回も商材提案をする中でお客様に分かりやすく、簡潔に伝わるのはどういう言い方なのかを日々試行錯誤して店舗内でスタッフ同士共有していました。

この仕事で成長できたことは？

元々自分は自分のことしか考えられなかったのですが、役職に就いたことで責任感を持ち店舗内のことを考えて行動できるようになりました。

成長できた理由は？

店舗内での締め切り物をスタッフに終わったのかどうかの声かけや商材獲得に困っているスタッフに対して切り返しを提案し、獲得できた際は周りを確認し行動ができたと思ったところです。
会社ではキャリアアップを目指すスタッフに対して、研修があり受講したことで同店舗のスタッフに対してこの場合はどう言えば良いのか研修の内容を思い出し伝えるように意識しています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社してすぐくらいに自分の教育担当だった上司の方です。
自分が操作のお客様を受けた際に誤って写真を削除してしまいました。その時に上司の方にすごい怒られその中で当たり前ですが消した写真はもう戻ってこない・お金では戻せないという言葉が7年前くらいですがまだ印象に残っています。
その方は応対はいつも丁寧で自分宛てのお客様が多くて信頼されているスタッフだなと憧れを持っていました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

いつも丁寧かつ楽しい応対を心がけているのは上司の方の雰囲気を学び実践しているところです。
操作や機種のデータ移行の際には、ちゃんとデータが移っているのか再度確認し気をつけて応対するように心がけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

会社では当たり前のことかもしれませんが、新入社員がすぐ店舗に配属されることがなく1ヶ月ほど新人研修制度があるところです。
自分も新人の頃同じ事があり、未経験者にとって有難いことで何も分からない状態で店舗に行く不安が解消され少し自信を持ち店舗に行けるところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

上記の通り、新人の頃は未経験で何も分からない状態でスタートすることもあり最初に少しでも知識があれば不安が解消され働きやすさに繋がると思います。
今の自分の立場では、少し自信を持った新人の子の方が接しやすいイメージがあるので有難いです。

入社理由は？

元々コンビニでアルバイトをしており、接客業が好きでお客様との対話も好きだったこともあり、携帯ショップ店員を選びました。

実際に入社してわかったことは？

対話しないとお客様に合った携帯の商材やライフスタイルが引き出せないことに最初は苦戦しましたが、今では詰まることなく楽しくかつ話した内容をもとにお客様に合った応対を心がけています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしており、バースデー休暇制度があるところです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

お休みをいただき身体を休みつつ、仕事にも全力で取り組めるところが有難いです。

お客様にとっての「ベスト」を優先したエピソードは？

店舗では予約の方優先的にご案内する制度がありますが、操作や故障で急遽来店されるお客様もいます。
そういう方に待ち時間はいただきながら、迅速に対応できるようにフロアで行動しています。

その結果、お客様の悩み・状況はどう解決した？

操作方法のご案内や故障対応を通じて、お客様のお困りごとが解消された際に、『ありがとう』というお言葉をいただいたとき、対応して良かったと思います。
自分がお客様の立場になった時に、予約していなくても急用の場合は受けて欲しいという気持ちは誰でもあると思いますし、すぐではないですが効率よく受けれる日々行動しています。

お客様から頂いて一番嬉しかった言葉は？

お客様アンケートにて「自分に最適なプランを提案してくれた」とコメントいただいたときは応対して良かったと思いました。

その感謝に繋がった、あなたならではの「工夫」は？

いつも心がけている対話を大事にして会話の中で何がお客様に合っているのか・何を提案すれば喜ばれるのかを考えながら応対を意識してやっているので、コメントをいただくとそれが自分のなかでできていると嬉しく思います。

口コミ投稿日：2026.04.26

回答者 : 接客販売職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「あなたに対応してもらえて良かった」と言っていただけた瞬間に、この仕事をやっていて良かったと強く感じます。以前、他社からお乗り換えの手続きをしたお客様さまへ、時間をかけて一つひとつ丁寧にご説明しました。最後には笑顔で「ほかの家族の人も連れてくるね」とおっしゃっていただけました。後日わざわざ再来店され、私宛にご来店してくれて感謝の言葉をいただき、自分の接客が誰かの生活を支えていると実感できたことです。そしてまた1年後違う家族の人も連れて来てくれて、手続きを行いました

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様に「またお願いしたい」と思っていただける接客を目指し、日々の応対を振り返ることを徹底しています。特に説明の分かりやすさを意識し、専門用語はできるだけ使わず、お客様の立場に立った言葉選びを心がけています。また、同僚や上長にアドバイスををお願いし、客観的なフィードバックをもとに改善を重ねてきました。さらに、お客様一人ひとりの利用状況や不安に寄り添い、最適な提案ができるよう準備と知識習得にも力を入れています。こうした積み重ねが信頼につながっていると感じています。

この仕事で成長できたことは？

以前の私は、困難に直面すると努力を途中でやめてしまったり、逃げ出してしまう癖がありました。しかしこの会社での経験を通じて、最後までやり抜く力を身に着けることができました。業務の中で思うように成果が出ない場面でも、原因を振り返り、改善を重ねることを意識しました。また小さな目標を設定し、一つずつ達成していくことで自信を積み重ねました。上司や同僚の支えもあり課題を乗り越える経験を積むことで、自分自身に対する自信も深まりました。今では、どのような仕事にも前向きに取り組み、最後までやり抜く姿勢が身についたと実感しています。

成長できた理由は？

応対コンテストというもので結果を出せた背景には、周囲の支えと自分の継続的な努力があります。部長や上長からは具体的なフィードバックを何度もいただき、自分では気づけなかった改善点を明確にすることができました。また同僚ともロールプレイングを重ね、互いに意見を出し合うことで応対の質を高めていきました。加えて、自分でも日々の接客を振り返り、小さな改善を積み重ねたことで自信につながりました。こうした環境と取り組みが、結果につながったと感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で尊敬しているのは、どんなに忙しい状況でも一旦整理して、お客様一人ひとりに丁寧に向き合える先輩です。携帯ショップは来店数も多く、対応内容も多岐にわたり大変ですが、その方は決して焦ることなく、周囲にも気を配りながら的確に業務をこなしています。また、難しいお客様対応の場面でも相手の立場に立って言葉を選び、信頼関係を築いている姿が印象的です。自分もその姿勢に影響を受け、忙しい中でも質を落とさない接客を意識するようになりました。こうした出会いが、自分の成長につながっていると感じています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方からは、忙しさに左右されず常にお客様第一で行動する姿勢の大切さを学びました。以前は業務量が多いと焦りが先に立ち、自分の対応に余裕がなくなることもありましたが、その方の落ち着いた対応を間近で見ることで、どんな状況でも一度気持ちを整え、丁寧に向き合う意識が身につきました。また、周囲への気配りや先を見据えた行動にも影響を受け、自分から声をかけてサポートするようになりました。結果として、接客の質だけでなくチーム全体の動きも意識できるようになったと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、気に入っているのは風通しの良さと、従業員を大切にする風土です。日々の業務の中で気づいた改善点や提案を上長に伝えやすく、実際に現場の意見が反映される機会も多いため、自分の考えが会社に貢献できていると実感できます。また、忙しい携帯ショップ業務の中でも、働きやすさに配慮して声をかけていただける環境があり、安心して働くことができます。こうした組織風土があるからこそ、前向きに挑戦し続けられると感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

風通しが良く意見が通りやすい環境は、自分の考えや工夫が業務に反映される実感につながり、仕事への主体性ややりがいを高めてくれています。また、従業員を大切にする風土があることで、忙しい中でも無理をしすぎず、周囲と支え合いながら働ける安心感があります。困ったときに相談しやすく、前向きな意見交換ができるため、職場全体の雰囲気も良く、自然と居心地の良さを感じられます。こうした環境があるからこそ、日々前向きに業務へ取り組むことができていると感じています。

入社理由は？

以前はスポーツショップで働いていましたが、よりお客様一人ひとりと密に関わる接客がしたいと考え、入社を決めました。スポーツショップでは多くのお客様と接する機会がある一方で、短時間の接客が中心となり、継続的な関係づくりには限界を感じていました。その中で、携帯ショップの仕事はお客様の生活に深く関わり、契約からアフターフォローまで長期的にサポートできる点に魅力を感じました。実際に働く中で、お客様から感謝の言葉をいただける場面も多く、自分の接客が信頼につながっていると実感できています。こうした点が入社の決め手となりました。

実際に入社してわかったことは？

入社してから強く感じた魅力は、仕事の難しさの中にある達成感と、チームで目標を追う一体感です。携帯ショップの業務は覚えることも多く、結果を出さなければ店舗の利益につながらない厳しさがありますが、その分、目標を達成できたときの喜びは大きいと感じています。特に、店舗全員で声を掛け合いながら数字を追い、達成した瞬間の空気感や一体感はとても心地よく、この仕事ならではの魅力だと思います。個人だけでなくチームで成果を出す喜びを実感できる点に、入社後さらに魅力を感じるようになりました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

この会社ならではの働きやすさは、シフト制による柔軟な休みの取り方にあると感じています。基本は平日休みのため、外出先が混雑しておらず、リフレッシュしやすい点が魅力です。また、自分は休日日数の多さよりも質を重視していますが、必要に応じて土日に休みを取得しやすく、プライベートの予定にも対応しやすい環境だと感じています。業務状況に応じて周囲と調整しながら休みを取れるため、無理なく働き続けられる点が働きやすさにつながっています。こうした柔軟な働き方が、自分に合っていると実感しています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

シフト制で平日休みが中心のため、外出先の混雑を避けてリフレッシュでき、限られた休みでも有意義に過ごせています。また、連勤が続きにくいシフトになっていることで仕事の疲れを引きずりにくく、休みの日は気持ちを切り替えて出かけやすい点も大きいです。さらに、必要に応じて土日の休みも取得できるため、友人や家族との予定にも合わせやすく、プライベートとの両立がしやすいと感じています。こうした環境が、無理なく働き続けることにつながっています。

お客様にとっての「ベスト」を優先したエピソードは？

契約を急げば売上につながる状況でも、「お客様にとって本当に最適か」を最優先に考えて対応したことがあります。ご来店されたお客様がその場で契約を希望されていましたが、内容的にご家族の利用状況や意向も関わるプランだったため、後々のトラブルを防ぐためにも一度ご家族と相談されることをおすすめしました。その場では契約には至りませんでしたが、後日ご家族と一緒に再来店され、「安心して決めることができた」とお言葉をいただきました。結果として信頼関係につながり、お客様にとって納得のいく選択をサポートできたと感じています。

その結果、お客様の悩み・状況はどう解決した？

お客様は一度持ち帰ってご家族と相談されたことで、不安や疑問を解消した上で納得して契約を進めることができました。その結果、「よく分からないまま契約してしまう」という不安がなくなり、安心してサービスを利用していただける状態になったと感じています。また、ご家族全体で内容を共有できたことで、後々のトラブル防止にもつながりました。
このような行動を取れた理由は、自分がされて嫌なことはお客様にもしたくないという思いがあるからです。お互いが納得し、気持ちよくやり取りができる関係を大切にしたいという考えが、判断の軸になっています。

お客様から頂いて一番嬉しかった言葉は？

これまでで一番嬉しかったのは、お客様が「あなたに対応してほしくて来たよ」と名指しでご来店くださったことです。以前対応した際の内容や会話を覚えていてくださり、「安心して相談できるから」と言っていただけたことがとても印象に残っています。その後の手続きでも「やっぱりお願いして良かった」と感謝の言葉をいただき、自分の接客が信頼につながっていると実感できました。多くのお客様が来店される中で、自分を覚えて選んでいただけたことは大きなやりがいであり、今後も一人ひとりに寄り添った対応を続けていきたいと強く感じました。

その感謝に繋がった、あなたならではの「工夫」は？

そのようなお言葉をいただけたのは、お客様を不安にさせないことを最優先に考えた対応を徹底してきたからだと思います。料金や手続き内容については曖昧にせず、分かりやすく正直にお伝えすることを心がけてきました。自分自身、嘘をつかず誠実に向き合うことを大切にしており、その姿勢がお客様の安心感につながったのだと感じています。また、単に手続きを進めるのではなく、「来て良かった」と思っていただけるよう、一人ひとりに寄り添った対応を意識してきました。そうした積み重ねが信頼につながり、再来店やご指名につながったのだと思います。

口コミ投稿日：2026.04.26

回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身が提案した商材で受注しお客様の業務改善に役立てたこと。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様の立場に立って物事を考える。

この仕事で成長できたことは？

顧客課題に基づいた提案力の向上

成長できた理由は？

社内研修が充実しており、自身のスキルアップに繋げられる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

会社自体でスピード感を重視していて、自身もそのスピード感を大事にしている。
その結果、受注できたことも多くある。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事の進め方、正確さ、お客様との信頼関係の築き方。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

仕事とプライベートの両立。
コンプライアンス重視

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

チームで全体でフォローし合い、急な休みでもチーム内でフォローし合えること

入社理由は？

自身が成長できそうだと感じたから

実際に入社してわかったことは？

評価制度が整っており、自分の成績に応じて昇給が見込めたりする。
業務の効率化を図るために会社として無駄な業務を省き、社員に業務改善の要望を取る制度がある。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

基本的に残業があまりなく、定時で帰れることが多い。
休暇も自身の都合で有給が取れ、急な休みでもチーム内でフォローできる体制が整っている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

プライベートでは家族の時間が過ごせている

お客様にとっての「ベスト」を優先したエピソードは？

お客様がオーバースペックの商品の選定をして希望していたが、オーバースペックで無駄なコストがかかると分かったので、会社の売り上げとして低下するが見合う商品を提案し購入いただいた。

その結果、お客様の悩み・状況はどう解決した？

結果、その商品に満足していただき、誠実な提案ということでその後別なお客様の紹介をいただき長期的な信頼に繋がることを実感した。

お客様から頂いて一番嬉しかった言葉は？

お客様と普段からお付き合いしている中で、商談中にお客様のお困りごとを察知しそれに見合う商材を提案し受注することができた。
その後お客様の業務が改善しいい商材を提案してくれて感謝をいただき、実際に使用している社員からも感謝されたこと。

その感謝に繋がった、あなたならではの「工夫」は？

即座にお客様のお困りごとを察知し、実際にデモなどしてもらい十分に納得してもらってから導入いただいた。

口コミ投稿日：2026.04.26

回答者 : 接客販売職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

あなたに今後も担当してもらいたいと言っていただけ時。
スマホという人生にずっとかかわっていくものの担当をお願いされると、気が引き締まるし、頼りにしてもらえているという喜びを感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？

営業的な側面が強い業務だが、あくまでお客様の生活がよりよくなるように寄り添うこと。
来ていただいた方にストレスを感じさせず笑顔でお別れすること。

この仕事で成長できたことは？

お客様やスタッフとのやり取りの中で、対人のコミュニケーションや適切な言葉遣い、態度などが成長した。

成長できた理由は？

スタッフ間でのやり取りの中で、謙虚な姿勢でいながらも言いたいことを言い合える環境でお互いのいいことも悪いことも振り返ることができる環境。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ店舗のスタッフ皆さんをそう思う。
色々な経験をしてきている皆さんなので日々、自分とは違う考えや価値観に触れることができ、そのたびに驚きと尊敬を感じている。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

物事を一辺倒な考え方でとらえずに、柔軟に考えることにつながっている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

お客様満足度を優先しながらも、スピードを意識していること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

マンネリ化した業務にならず、常に考えながら仕事ができる。

入社理由は？

人事部の方の明るさ、風通しがよさそうだと思ったから。

実際に入社してわかったことは？

どの従業員もイメージ通りの方々。個性は強いが日々の刺激になっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

バースデイ休暇、過度な残業はさせないという風潮

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

毎日帰りが遅くなったりすることがない。プライベートな特別な日は休みをくれるなど、適度なバランス。

お客様にとっての「ベスト」を優先したエピソードは？

月末などで数字を追わなければいけない時に、お客様のお時間があまりないということで、次の月に再来店を促した。
今月の数字に執着せずに、お客様のお時間を優先できた。

その結果、お客様の悩み・状況はどう解決した？

お客様を無理に拘束せずに、満足度向上につながったと思う。

お客様から頂いて一番嬉しかった言葉は？

あなたにずっと担当されたいといわれたこと。

その感謝に繋がった、あなたならではの「工夫」は？

数字優先ではなくあくまでお客様優先という心構え。

口コミ投稿日：2026.04.26

回答者 : 接客販売職
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

スタッフみんなで一つの目標に向かい、その結果を全力で喜び、時には本気で悔しがる。そんな「現場の熱量」を共有できている瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
​私たちの組織は「自分だけ良ければいい」という考えではありません。店長時代、私の指示や戦略が実を結び、店舗の数字が上がった時の達成感も格別でしたが、それ以上に嬉しかったのはチームの変化でした。意見がぶつかることがあっても、必ず誰かが手を差し伸べ、耳を傾けて支え合う。そんな風通しの良い環境の中で、スタッフがお客様の喜びを自分のことのように感じ、自ら進んで「こうしたい！」とアイデアを提案してくれた時、成長を感じた時、この仕事の醍醐味を強く実感しました。
何よりスタッフが笑顔でいることが何にも変え難いものでした。
​現在は会社全体を支える立場として、こうした現場の声を大切に、一人ひとりの状況に最大限寄り添うことを大事にしています。

自分なりに努力・工夫していることは？

私は「普通はこう」という固定観念を持たず、一人ひとりに寄り添い、歩幅を合わせるよう気をつけています。
​人によって理解の仕方や進むスピードは違うからこそ、その人に合わせた接し方や、個性が活きる配置を常に工夫し続けています。そのためには、誰よりも現場を「よく見る」ことが欠かせません。一人ひとりの頑張りや小さな変化をしっかり見守ることで、声かけができ、正当な評価にも繋がると信じています。
​もちろん、時には組織として決断し、みんなを引っ張っていかなければならない場面もありますが、そんな時こそスタッフへのフォローを大切にし、自分自身も「約束を守る」「ルールを大切にする」といった当たり前の誠実さを忘れないようにしています。みんなが安心し、笑顔を絶やさずに自分の良さを伸ばしていける、そんな温かいチームを支えていきたいと思っています。

この仕事で成長できたことは？

​一番の成長は、自分の中の「固定観念」を壊し、前向きに挑戦できるようになったことです。
​以前の私は、何か新しいことに直面すると「無理だ」「できない」と決めつけてしまいがちでした。しかし、この会社で「まずはやってみる。ダメならその時に別の方法を考えればいい」という思考を学んだことで、考え方ひとつで物事はこんなにもシンプルに動き出すのだと衝撃を受けたことを今でも忘れません。今では、困難に思えることでも「どうすればできるか」「まずはやってみよう」と前に進めるようになりました。
​また、内面的な変化も非常に大きいです。実はスタッフ時代、私は教育担当すら経験したことがなく、正直に言えば人に対して無関心なタイプでした。そんな私が、転職を機に店長という役割を任せていただき、初めて「人を見ること」の難しさと、それ以上の楽しさを知りました。
​一人ひとりと向き合い、個性を活かす工夫を重ねる中で、仲間の成長を自分のことのように喜べるようになったこと。そして、人との繋がりを大切にしながら、柔軟に組織を動かせるようになったこと。全ポジションを経験してきた今の自分があるのは、あの時一歩踏み出し、考え方を変えたからだと確信しています。

成長できた理由は？

​自分を変えられた最大の理由は、リーダーとしての経験が無かった私を信じて、思い切った役割を任せてくれた環境があったからです。
​私の意見を尊重し、やりたいことを実現へと導いてくれた上司の存在。その信頼があったからこそ、私も「期待に応えたい、責任を持ってやり遂げよう」と前向きになり難しいことも乗り越え今の自分があります。
​また、現場で支えてくれたスタッフたちの存在もとても大きいです。不慣れだった私を助け、一緒に目標に向かって走ってくれた仲間がいたからこそ、人と向き合うことの楽しさを知ることができました。
​自分一人では「無理かも」と弱気になっていたことも、背中を押してくれる上司や、共に歩んでくれる仲間に恵まれたこの環境があったからこそ、「まずはやってみる」というシンプルな思考に変えることができました。今の自分があるのは、間違いなくこの場所で出会った人たちのおかげだと思っています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

​私がこの会社で一番良かったと思うのは、今一緒に働いている「人たち」に出会えたことです。
​「まずはやってみる」という姿勢で背中を見せてくれた上司や、現場で本音でぶつかり、チームの大切さを教えてくれたスタッフたちを心から尊敬しています。誰一人欠けても今の私はいないと感じるほど、この場所で出会えた一人ひとりの存在が、私にとっての何よりの財産です。
​色んな関わりの中で、「リーダーとしての自分のあり方がチームのすべてを決める」ということを学びました。自分の負の状態はチームの可能性を止めてしまう。だからこそ、自分やチームの成長を諦めないために、本音で向き合い、常にプラスの発言を選択することを自分自身のルールにしています。この環境と尊敬できる仲間がいたからこそ、私は今もこの場所で長く頑張れています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

​「自分のあり方が、チームのすべてを決める」という事実から、最も大きな影響を受けました。
​上司の「まずやってみる」姿勢を学び、現場のスタッフと本音で向き合う中で、自分の負の状態がチームのやる気や可能性を止めてしまうことを痛感しました。
常にプラスの発言を選択することや感謝の気持ちを持ち続けることを今でも大切にしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

​「お客様の喜びを第一に考え、それを支える社員を何より大事にする」という価値観が、この会社らしくて気に入っています。
​単に言葉だけでなく、現場では「CSS（CS・Speed・Simple）」という指針のもと、お客様のためにまずスピーディーに動くことや、物事をシンプルに捉えて実行する柔軟さが浸透しています。
​こうした人を大切にする温かい土壌があるからこそ、上っ面ではない本音のコミュニケーションが生まれ、自分自身も常にプラスの発言を選択して、チームの可能性を広げていこうと思えます。この「想い」と「スピード感」が両立している風土が、私にとって一番の魅力です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

私にとっての働きがいは、その想いを共有したスタッフたちが、現場で迷いなく、活き活きと活躍してくれることです。
​スタッフが『今日こんなことがあったんです！』と楽しそうに報告してくれたり、努力が実って表彰を受け笑顔でいる姿を見たりすると喜びを感じす。
​会社全体に『人を大事にする』風土があるからこそ、私自身もスタッフ一人ひとりと本音で向き合い、笑顔でいられる環境を創ることに全力を注ぎたいと強く思っています。
大好きな仲間たちが自信を持って働き、心から笑ってくれている。その姿を見ることが、私がこの場所で頑張り続ける一番の原動力です。」

入社理由は？

​「実は、もともと同業の仕事をしていて、一度は別の業種に移ったんです。でも、実際に他の仕事を経験してみたら、どこか物足りなさを感じました。
​離れてみて改めて気づいたのは、お客様に喜んでいただけることや、チームで助け合いながら動くあの感覚が、自分には一番合っていたんだな、ということでした。
​そんな時に、たまたま今の会社の募集を見つけて。以前の経験も活かせるし、何より『やっぱりこの仕事が楽しかったな』という実感が決め手になって、もう一度頑張ってみようと入社を決めました。」

実際に入社してわかったことは？

​「販売の仕事なので、もちろん数字は大切ですが、それ以上に『売ることよりも、まずお客様に喜んでいただくこと』を何より大切にする考えに魅力を感じています。
​入社前はもっと数字に厳しいイメージもありましたが、実際は『お客様にとって本当にお得か、便利か』。その根本にあるのは、会社が『人を大事にする』という考え方を徹底しているからだと思います。
​お客様に対してはもちろん、一緒に働くスタッフ同士でも思いやりを持って接しているので、ギスギスした感じがありません。そんな温かい環境だからこそ、私も迷いなく、自信を持ってスタッフを支えていけるのだと感じています。」

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

​一番は、全社員の声を元に、定期的に業務改善を行っていることです。
​現場の意見を取り入れながら、無駄を省いて効率化を進めているので、残業を減らし、スムーズに仕事が進むよう工夫されています。
​また、有給休暇もしっかり取れる環境です。『自分たちで効率よく働き、しっかり休む』というメリハリが全社的に当たり前になっているので、心身ともにリフレッシュしながら、笑顔で働き続けられるのが魅力です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

仕事と休みの区別がはっきりしているので、休日が仕事の対応で潰れることはありません。
​全社員で声を出し合って無駄を省く改善をしているおかげで、退勤後はスパッと気持ちを切り替えられます。
そうやってメリハリがしっかりあるからこそ、自分の時間は好きなことに専念できています。このメリハリがあるからこそ、仕事もプライベートも無理なく、楽しみながら続けられているのだと感じています。

口コミ投稿日：2026.04.26

回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社当初は配線処理や内装の扱いに苦戦することも多く、作業に時間がかかってしまうこともありました。しかし経験を重ねる中で、工具の使い方や作業手順を工夫できるようになり、現在ではスムーズに進められるようになりました。最近では複数の作業を任されることも増え、自分で段取りを組んで効率よく進められるようになっています。以前よりも確実に成長していると実感できる瞬間に、この仕事を続けてきて良かったと感じています。

自分なりに努力・工夫していることは？

入社当初は作業に時間がかかってしまうことが多かったため、先輩の作業を積極的に観察し、配線のまとめ方や工具の使い方を自分なりにメモして身につけてきました。また、同じ作業でも効率よく進められるよう、事前に手順や段取りを考えてから取り組むことを意識しています。分からない点はそのままにせず、その都度確認することでミスの防止にもつなげてきました。こうした積み重ねにより作業スピードと正確性が向上し、安定して任せてもらえる仕事が増えてきたと感じています。

この仕事で成長できたことは？

この会社で成長したと感じる点は、作業の正確性と効率の両立ができるようになったことです。入社当初は一つひとつの作業に時間がかかり、余裕を持って進めることが難しい場面もありましたが、経験を重ねる中で優先順位を考えながら段取りよく作業できるようになりました。また、配線処理や取り付けの仕上がりにも意識を向けられるようになり、見た目の美しさと確実な動作の両方を意識して取り組めるようになりました。任される業務の幅も広がり、自身の成長を実感しています。

成長できた理由は？

成長できた理由としては、自分自身の工夫に加えて、周囲のサポート環境が大きかったと感じています。作業の中で分からない点があった際には、先輩社員に相談しやすい雰囲気があり、具体的なアドバイスをもらえたことで理解を深めることができました。また、実務を通して経験を積める機会が多く、同じ作業でも効率や仕上がりを意識しながら取り組むことで、自分なりに改善を重ねてきました。そうした積み重ねが、現在のスキル向上につながっていると感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で尊敬している方は、常に落ち着いて作業を進めながらも、周囲への気配りを欠かさない上司です。作業スピードが速いだけでなく、配線処理や仕上がりも非常に丁寧で、細かい部分まで妥協しない姿勢に学ぶことが多いと感じています。また、忙しい中でも質問に対して丁寧に答えてくださり、的確なアドバイスをいただけるため、自分の理解を深めることにもつながっています。技術面だけでなく、人としても信頼されている点において尊敬しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その上司からは、作業に対する姿勢や周囲への配慮の大切さについて大きな影響を受けています。単に作業をこなすだけでなく、仕上がりの質や効率を常に意識すること、そして周囲と連携しながら仕事を進める重要性を学びました。私自身も、段取りを考えて無駄のない作業を心がけるとともに、困っている人がいれば声をかけるよう意識しています。まだ至らない点もありますが、少しでも近づけるよう日々意識して取り組んでいます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、気に入っている点は、部署間での連携を大切にする風土です。日々の業務では他部署と関わる機会も多く、情報共有や相談がスムーズに行える環境だと感じています。作業を円滑に進めるためにお互いに協力し合う意識が根付いており、単独ではなくチーム全体で仕事を進めている実感があります。また、効率だけでなく仕上がりや安全面にも配慮する姿勢が共有されている点にも、会社としての意識の高さを感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

部署間での連携が取りやすい環境は、日々の業務の進めやすさに直結していると感じています。情報共有や相談がスムーズに行えることで、作業の手戻りや認識のズレを防ぐことができ、安心して業務に取り組むことができます。また、他部署と協力して一つの業務を完了させたときには、自分一人では得られない達成感を感じることができ、働きがいにもつながっています。周囲と連携しながら進められる環境が、継続して働きやすいと感じる理由の一つです。

入社理由は？

入社を決めた理由は、これまでの経験を活かしながら技術の幅を広げられる環境だと感じたためです。車両への電装品取り付けという業務に興味があり、実務を通して専門的なスキルを身につけられる点に魅力を感じました。また、他部署の業務にも将来的に携わる可能性があると知り、幅広い分野の経験を積める点にも惹かれました。職場の雰囲気も落ち着いており、長く働きながら成長していけると考え、入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

入社してからより強く感じた魅力は、部署間の連携が取りやすく、円滑に業務を進められる環境が整っている点です。実際に働く中で、他部署との情報共有や相談がスムーズに行える場面が多く、安心して業務に取り組めると感じました。また、作業の進め方についても個人任せではなく、周囲と協力しながら進める意識が根付いている点に働きやすさを感じています。こうした環境の中で、自分自身も成長しながら長く働いていけると実感しています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

この会社ならではの働きやすさにつながっている点は、業務量に応じて柔軟に調整される働き方や、無理のないスケジュール管理が意識されている点です。現場の状況に合わせて作業を分担し、特定の人に負担が偏らないよう配慮されていると感じています。また、事前に予定を共有することで休暇も取得しやすく、プライベートとのバランスを取りながら働くことができます。残業についても必要に応じて発生しますが、全体として無理のない範囲に収まるよう調整されており、継続して働きやすい環境だと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

業務量に応じた調整やスケジュール管理が行われていることで、日々の仕事に無理なく取り組むことができ、心身ともに余裕を持って働けていると感じています。また、事前に予定を共有することで休暇の調整もしやすく、自分の時間を確保しやすい点がプライベートとの両立に役立っています。仕事と私生活のバランスを取りながら働けることで、日々の業務にも前向きに取り組むことができ、結果として仕事の質の向上にもつながっていると感じています。

長く使うお客様を想い、こだわって施工・作業したエピソードは？

取り付け作業において、マニュアル通りであれば問題なく設置できる状況でしたが、配線の取り回しや固定方法をより丁寧に行うことを意識しました。具体的には、見えない部分の配線でも振動や経年による緩みが起きにくいように固定方法を工夫し、内装に負担がかからないよう配慮しました。また、将来的なメンテナンスのしやすさも考え、無理のない配線ルートを選択しました。結果として見た目だけでなく耐久性や安全性にも配慮した仕上がりとなり、長く安心して使用していただける状態にできたと感じています。

その『ひと手間』で、後々どんな違いが出る？

こうしたひと手間をかけることで、配線の緩みや断線といったトラブルを未然に防ぐことができ、長期間にわたって安定した動作につながります。また、無理のない配線ルートを選ぶことで、振動や温度変化による劣化の影響も受けにくくなります。さらに、将来的な点検や修理の際にも構造が分かりやすくなるため、次の担当者がスムーズに対応できるというメリットもあります。結果として、故障リスクの低減だけでなく、使う方や整備する側双方にとって安心できる状態を維持できると考えています。

現場や取引先から頂いて、一番嬉しかった評価や言葉は？

取り付け作業を担当した際、限られた時間の中でも仕上がりの丁寧さを意識して施工を行いました。特に配線の取り回しや固定方法を工夫し、見た目だけでなく将来的なトラブルが起きにくいよう配慮しました。作業完了後、お客様から「仕上がりがとてもきれいで安心して使えそう」と言っていただき、自分の仕事が直接評価されたことに大きなやりがいを感じました。細部までこだわることの大切さを改めて実感した出来事です。

その評価・感謝に繋がった、プロとしての「工夫」や「気遣い」は？

評価や感謝につながった理由は、見えない部分まで丁寧に仕上げることを意識した点だと考えています。具体的には、配線の取り回しをできるだけ無理のないルートにし、振動や経年によるトラブルが起きにくいよう固定方法を工夫しました。また、内装に傷や負担をかけないよう細心の注意を払いながら作業を行い、見た目の美しさにもこだわりました。こうした細かな配慮の積み重ねが、仕上がりの良さとして伝わり、お客様からの評価につながったのだと感じています。

口コミ投稿日：2026.04.26

回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

業務時間内だと、お客様から頼っていただいた時です。それは、信頼があるからこそ声をかけていただけるので、うれしい瞬間です。特にお客様のお悩みやお困りごとが解決したときの「さすがだね！」や「助かった！」、「すごい！」などの言葉をいただいた時は恥ずかしいと同時に自分の自己肯定感もあがり、次のモチベーションにもつながります。業務時間外だと個人的なことですが、、仕事内容に伴う知識が身について自分で対応出来たときです。例えば、携帯電話業務だと自分でデータ移行や初期設定ができたり、エアコン業務であれば、自宅のエアコンクリーニングをしたりなど余分な出費も防げます。

自分なりに努力・工夫していることは？

会話をするときは相手の話を全部聞いてから話すように心がけています。そうすることで、相手が考えていることや望んでいること、困っていることが理解でき、会話の糸口が見えてきます。お客様の問題解決にむけて、情報や知識が不足している場合は、部署内にて相談し、自分ひとりで抱え込まないようにし、コミュニケーションも取りながら日々最新の状態でいようと心がけています。

この仕事で成長できたことは？

考え方です。中途採用でありながら入社時の考え方は大学生のままでした。責任感なんてものはなく、アルバイトの延長線上が正社員という認識で何も考えず働いていました。ある時上司に言われた言葉があります。「会社は学校じゃない。」この言葉が当時の私に刺さりました。そこからなんで働いているのか、何をしたらお客様が喜ぶのか、自分はこれからどうしたいのか、これからの目標は何か、など遅いながらも考えながら動くようになりました。気づけば10年以上勤めていますが、今でも考えてから動いています。

成長できた理由は？

まずは行動を改めました。身の回りの整理整頓から始まり、お客様との話すしぐさ、従業員同士でのコミュニケーションなどです。いつもは何気なく無難に過ごしていましたが、自分視点ではなく、相手だったらどう思うかと相手の立場に立って考えて行動するようになりました。行動が変われば考え方も変わり、周りからの見る目も変わっていくと思います。また、社内研修では、新人研修はもちろんですが、管理職研修もあり、この間は福島県に3泊4日の研修へ参加させていただきました。自分を見つめなおすとても良い機会をいただいて勉強になりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

恥ずかしながら人生において尊敬できる人はそんなに多くはいません。ただ、そんな中で社内に一人尊敬できる方はいます。その人は人のことをよく見ている人です。怖い意味ではなく、もっと簡単に言うとその人の前では嘘がつけません。心の中を見透かされているようで、こちらが思っていることを言わなくても理解してくれてます。本当にそんな人がいるのかと思うかもしれませんが、本当なんです。当時面談をしたときに私の心の中を見透かされているようで、この人には本音で話さないとと思いました。そう思ったのは、私のことを本当に考えてくれて話しているからこそで、世の中にはこんな人がいるのか、この人のため頑張ろうと思うほどでした。部署が変わってからもその方に相談をしたり、今も関係は良好です。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

話相手をよく観察し、理解しようと努めてます。また、相手の考えに備えて事前に準備できることはしてから望むようにもしております。私や周りの人が困ったときにはその人だったらどういう風にするだろうと一度立ち止まり考えて行動するようにも心がけいます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

らしさという部分はお客様のことを第一にというところは昔も今も変わらないと思いますが、今は会社全体が現在進行形だと思っています。固定概念にとらわれず、いろいろなことを試みており、改善も会社全体で行っており、従業員一人一人の声が上層部まで届くようになっています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

例えば、評価制度の見直しです。現在の立ち位置やこれからの目標が明確になり、わかりやすくなりました。そのほかにも福利厚生で、バースデイ休暇の新設（有給休暇とは別）、部署ごとに半期に一度親睦会一人4000円（飲み会代）まで補助、一人1か月に1冊（2000円まで）自己啓発本の購入全額補助、資格取得金補助、レバンガ北海道の年間シーズンシート取得による無料観戦など、充実しており、モチベーションにもつながっています。

入社理由は？

特に大きな理由はありません。大学に奨学金をもらっていっており、返還期限の延長いっぱいまで利用したためとりあえず就職をしようと思いました。たまたま企業説明会でドコモショップで働きませんか？との掲示があり、話を聞いていて、人と話すことがすきなこと、携帯電話に興味があったことから、面接を受けてみようと思い受けて入社しました。

実際に入社してわかったことは？

結論、魅力は人だと思います。仕事は入社前に調べて確認することはできますし、自分で選ぶこともできます。でも、一緒に働く方々がどんな人なのかは働いてみないとわかりません。入社してから現在までいろんな方々に仕事のことやプライベートな相談まで助けていただきました。他人なのにみんな自分のことのように話を聞いてくれます。クレームが発生してしまい、落ち込んでいいたとき根拠のない励ましではなく、原因と今後についてもアドバイスいただいたり、プライベートで嫌なことがあったらご飯に連れて行ってくれて話を聞いてくれたり、温かい人が多い会社です。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇は希望日の二日前までに出せばよいので休みの融通はききやすいと思います。残業は早残手当で15時間分が給与に入っていますが、それを超えた場合はちゃんと残業代はでます。勤怠もアプリを利用しているためサービス残業などはありません。働いた分給料はでます。そのほかにもバースデイ休暇（有給休暇とは別）や特別休暇（忌引きなど、有給休暇とは別）、育児休暇などもあり、制度についてはある程度満足しています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

急な用事で休みが欲しいときや短期間での日程を組む場合休みがとりやすくモチベーション向上につながっています。残業についても、基本は定時に帰宅しており、忙しい時期でも月20時間前後で遅くまで残ることはほとんどありません。帰りが遅くなる場合や、早く会社を出る場合は、直行・直帰もできるため誰かに迷惑がかかるなどの心配もありません。

お客様にとっての「ベスト」を優先したエピソードは？

商品の買い替え提案の際に、お客様にとって本当にその商品が適切なのか判断し、買い替えしないことも選択肢として提案しました。結果お客様は買い替えすることになりましたが、お客様からは売らない営業はあんまりいないよと笑いながら言われるもこちら側に立って考えてくれるから信頼しているよとの言葉をいただきました。

その結果、お客様の悩み・状況はどう解決した？

不安の解消にはなったかと思います。商品を売りつけてられているという感覚はなく、お客様に選択いただくことで、お客様はご納得もいただけます。入社時ショップ勤務だったこともあり、お客様の立場に立って考えることが営業にもつながっていると思います。

お客様から頂いて一番嬉しかった言葉は？

一番うれしかった言葉は、「〇〇さんだからいつもお願いしている」です。深く感謝されたエピソードは、納品の台数が多い場合朝からお客様のところへお伺いし、終わるのが夜と一日かかることもあります。または遠方に納品の場合は移動も含めるとそれだけで一日が終わります。そういったときにお客様からは遠いところまで申し訳ない、長い時間拘束してしまって申し訳ない、私たち（お客様）では到底できなかった、本当に助かった、ぜひとも今後もよろしく頼むなど、感謝の言葉のほかに、何かあれば遠慮なくいってほしい力になるとまで言われたときはうれしかったです。

その感謝に繋がった、あなたならではの「工夫」は？

商品販売だけで終わらずに、お客様の立場に立って考え、何を求めているのかを理解し、行動・提案をするように心がけている。たとえそれが利益を生み出さないことでも、嫌がることをせずにお客様と向き合い解決にむけて行動します。そういった利益を生み出さないことこそお客様との信頼関係を築く上で一番大切なことだと私は思っています。そして、信頼関係ができれば、お客様の方からご連絡いただける回数も増えていき利益にも結び付いていきます。

口コミ投稿日：2026.04.26

回答者 : 事務職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

店舗→困っていたり、不安な気持ちで来店されたお客様が、最終的に安心して帰られるような接客ができた時
店舗みんなで協力して目標達成できた時
事務→店舗業務がスムーズにすすみ、目標達成出来た時

自分なりに努力・工夫していることは？

店舗→サービス知識をつけることはもちろん、どんな方にそのサービスがおすすめできそうかを常に考えたり、お客様を観察して気持ちや状況を汲み取るようにしていた
事務→なるべく簡潔に多くの情報を伝えることができるように、表計算の勉強をした

この仕事で成長できたことは？

お客様は様々な世代で様々な環境の方が来店されるので、関わり方や考え方などを勉強出来た。
また上司や部下などとのコミュニケーションでも成長できた

成長できた理由は？

上司はスタッフのことをよく考えていて、どんな指導や励ましがスタッフの為になるかを重視して仕事の振り分けをしてくれた。
また、それを私自身も後輩や部下に教えていくべきだと感じ努力した

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

何事も前向きにことに取り組み、進めていくような人
新しい事が日々出てくる事が多い環境で、マイナスな感情ではなく、出来ることは何か？を考えて行動に移しているところ

尊敬する人からどんな影響を受けている？

私自身もそうなりたいと思うし、前向きな発信があると、そこにのって仕事がしやすくなる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

気づいたことや、やってみたいと思ったことを積極的に取り組みできる
まずはやってみよう！の姿勢がある

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

やってみたことで、成功したらやりがいになるし、失敗しても経験として蓄積して次回に繋げられる

入社理由は？

接客業がしたくて応募した

実際に入社してわかったことは？

チームみんなで協力して業務をしていくことの魅力を感じた

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

社員の状況を考慮した働き方の選択ができる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

優先したいプライベート時間は守れる

お客様にとっての「ベスト」を優先したエピソードは？

複雑で時間のかかる手続きを調べながらもゆっくりお客様に伝わるよう接客した

その結果、お客様の悩み・状況はどう解決した？

悩みは解決して退店し、その後は自分宛に来店してくれるようになった

お客様から頂いて一番嬉しかった言葉は？

店舗から離れるときに、ずっとありがとうと言ってもらえた事が嬉しかった

その感謝に繋がった、あなたならではの「工夫」は？

売り上げだけではなく、お客様にあった接客ができていたから

口コミ投稿日：2026.04.25

回答者 : 技術職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に直接接する事がないので、喜ばれたり感謝されたりすることがないので、まだ市場に出回っていない最新の車やモデルチェンジされた車に、誰よりも早く触れることができることが楽しみです。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様に満足してもらえたかどうかは全くわからない仕事なので、少なくとも作業者の自分が満足できる仕上がりになるよう心がけています。

この仕事で成長できたことは？

最初は自分のことで精一杯でしたが、慣れてくるにつれて周りの人の作業を見て参考にするようになり、視野が広がっていったところです。

成長できた理由は？

自分が新人の育成担当になり、独り立ちした時に気にしながらの作業になり、困ってそうならすぐに手助けできる体制を取るようにしたことや、他の人の作業を見ながら作業することにより、様々な作業の方法を取り入れるよう心がけたからかなと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

今の上司は自分の業務に対して、常に責任感を持って取り組んでいて、部下がミスをした際もその場で叱ることなく前向きに対応してくれ解決へ導いてくれます。当たり前の事かもしれませんが、いそうでなかなかいない理想の上司かなと思います。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分の仕事に責任感を持ち、何かあっても慌てず冷静に対処する姿をみて見習いたいと思っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

我社は大きくdocomoとカーディーラー（トヨタとダイハツ）、エアコン・タクシーに分かれており、docomoはdocomo、カーディーラーはカーディーラーでそれぞれ知らない人がいない位、交流があり、店舗関係なく仲が良いところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

自分はトヨタで仕事をしていますが、ダイハツやタクシーに応援に行ったとしても、知らない人がいなく、疎外感を感じることなく気軽に作業方法を聞いたりできるのが助かってます。

入社理由は？

入社を決めたのは事前に工場見学をしたとき、雰囲気が良かったのと、車をいじるのが好きだったので、いろいろ興味があり入社しました。

実際に入社してわかったことは？

先輩後輩年の差関係なく、みんなが仲良く和気あいあいと作業ができる環境は、自分が今まで働いた中でもあまりありませんでした。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休みはカーディーラーはトヨタ、ダイハツのそれぞれの年間カレンダー通りです。そのほかにバースデー休暇なんかもあり、有休はよっぽどの事（同じ日に何人も重なる等）が無い限り希望通り取れます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

年間カレンダーが出るので先々まで予定が立てやすく、プライベートも充実させやすいです。

長く使うお客様を想い、こだわって施工・作業したエピソードは？

ドライブレコーダー等の配線を這わす際に、通常は配線をパネルに挟んで断線しないように、パネルに切り欠きをを作りそこを通すんですが、なるべく切り欠きを作らない這わし方を考えます。

その『ひと手間』で、後々どんな違いが出る？

もしそのドライブレコーダー等を外した時、切り欠きを作ったところは元には戻らなく穴が開いたような感じが残ることになり、自分ならがっかりするなと思い、なるべく切り欠きを作らない方法でできないかを考えます。

現場や取引先から頂いて、一番嬉しかった評価や言葉は？

自分がやった作業に感謝されたり評価されたことはないですが、トヨタ側から急遽取り付けて欲しいと持ってきた物を取り付けたり、トヨタの人が破損部品の交換をしてる際に、ゴムパッキンがどうしても部品に挟んでしまい取り出せず困ってるときに、自分がやってる簡単に取り出せる方法で解決した時は感謝されました。

その評価・感謝に繋がった、プロとしての「工夫」や「気遣い」は？

常に自分たちだけではなく、トヨタの人がやってることにも目を向け、困っていそうなら声を掛けるようにしていた事でこの事に繋がったんだと思います。

口コミ投稿日：2026.04.25

回答者 : 接客販売職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

操作やプランの内容がわからないお客様が、私の説明で分かってくれて、満足して退店させるときにやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様の要望をなるべく聞き出し、素早く要件をまとめることです。結論ベースで要件をおっしゃるお客様は少なく、自分の感情や、世間話も混ぜ込んでくるので、端的にまとめることは意識しています。

この仕事で成長できたことは？

入社3年目から店長をやらせていただき、マネジメントを学ばせていただいたことです。一年がたってできることが増えたり、推進する力ができたと思います。

成長できた理由は？

月に二回行っている店長会議で、推進の進捗を話し合ったり、間違っているオペレーションを正してくれる環境が整っています。この会議でやるべきことが明確になるので、とてもいい環境だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

一緒に切磋琢磨して、高みを目指せる社員です。同じ方向を向いて同じ目標を追えることはとてもいい出会いだと思います・

尊敬する人からどんな影響を受けている？

諦められない環境づくりが自然とできている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

年齢にとらわれず、実力で評価してくれる点です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

自分の行動や能力を評価されるので、昇進の順番待ちのようなものがなく、とても働きやすいです。

入社理由は？

人事の人の良さと、自分の能力を評価してくれた点です

実際に入社してわかったことは？

新人が評価されやすく、若くても昇進が望めるところです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

シフト制なので、平日も休めるし、土日も休める。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

予定を入れやすく、連勤が少ないので、働きやすい。

お客様にとっての「ベスト」を優先したエピソードは？

高齢のお客様には、販売したい機種はあるが、使いやすい機種を提案するように心がけていた。

その結果、お客様の悩み・状況はどう解決した？

一時の数字より信頼を売るほうが、長期的に見て利益があることを知ったからです。

お客様から頂いて一番嬉しかった言葉は？

いろんな店舗にいったが、この店舗が一番よかったといわれたことです。

その感謝に繋がった、あなたならではの「工夫」は？

少しずれている要件でもまずは、傾聴の姿勢をとったことと、話をさえぎらず最後まできいてあげたことです。