千代田サービス販売株式会社 の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
現職社員口コミ 316件
千代田サービス販売株式会社は、NTTドコモショップの運営を中心とした通信事業に加え、空調設備の設計・施工を行う住環境事業、車載機器の販売・取付を行う計装事業、不動産事業など幅広いサービスを展開する企業。多角的な事業基盤と地域密着型のサービスを強みに、人々の暮らしを支える価値提供を続けている。
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note ※このページでは、千代田サービス販売株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.04.13 ~ 2026.04.30）
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千代田サービス販売株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
千代田サービス販売株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.29
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回答者 : 接客販売職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社では当たり前のことかもしれませんが、新入社員がすぐ店舗に配属されることがなく1ヶ月ほど新人研修制度があるところです。
自分も新人の頃同じ事があり、未経験者にとって有難いことで何も分からない状態で店舗に行く不安が解消され少し自信を持ち店舗に行けるところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上記の通り、新人の頃は未経験で何も分からない状態でスタートすることもあり最初に少しでも知識があれば不安が解消され働きやすさに繋がると思います。
今の自分の立場では、少し自信を持った新人の子の方が接しやすいイメージがあるので有難いです。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.26
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回答者 : 接客販売職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っているのは風通しの良さと、従業員を大切にする風土です。日々の業務の中で気づいた改善点や提案を上長に伝えやすく、実際に現場の意見が反映される機会も多いため、自分の考えが会社に貢献できていると実感できます。また、忙しい携帯ショップ業務の中でも、働きやすさに配慮して声をかけていただける環境があり、安心して働くことができます。こうした組織風土があるからこそ、前向きに挑戦し続けられると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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風通しが良く意見が通りやすい環境は、自分の考えや工夫が業務に反映される実感につながり、仕事への主体性ややりがいを高めてくれています。また、従業員を大切にする風土があることで、忙しい中でも無理をしすぎず、周囲と支え合いながら働ける安心感があります。困ったときに相談しやすく、前向きな意見交換ができるため、職場全体の雰囲気も良く、自然と居心地の良さを感じられます。こうした環境があるからこそ、日々前向きに業務へ取り組むことができていると感じています。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.26
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事とプライベートの両立。
コンプライアンス重視
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームで全体でフォローし合い、急な休みでもチーム内でフォローし合えること
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.26
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回答者 : 接客販売職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様満足度を優先しながらも、スピードを意識していること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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マンネリ化した業務にならず、常に考えながら仕事ができる。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.26
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回答者 : 接客販売職
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「お客様の喜びを第一に考え、それを支える社員を何より大事にする」という価値観が、この会社らしくて気に入っています。
単に言葉だけでなく、現場では「CSS（CS・Speed・Simple）」という指針のもと、お客様のためにまずスピーディーに動くことや、物事をシンプルに捉えて実行する柔軟さが浸透しています。
こうした人を大切にする温かい土壌があるからこそ、上っ面ではない本音のコミュニケーションが生まれ、自分自身も常にプラスの発言を選択して、チームの可能性を広げていこうと思えます。この「想い」と「スピード感」が両立している風土が、私にとって一番の魅力です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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私にとっての働きがいは、その想いを共有したスタッフたちが、現場で迷いなく、活き活きと活躍してくれることです。
スタッフが『今日こんなことがあったんです！』と楽しそうに報告してくれたり、努力が実って表彰を受け笑顔でいる姿を見たりすると喜びを感じす。
会社全体に『人を大事にする』風土があるからこそ、私自身もスタッフ一人ひとりと本音で向き合い、笑顔でいられる環境を創ることに全力を注ぎたいと強く思っています。
大好きな仲間たちが自信を持って働き、心から笑ってくれている。その姿を見ることが、私がこの場所で頑張り続ける一番の原動力です。」
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.26
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っている点は、部署間での連携を大切にする風土です。日々の業務では他部署と関わる機会も多く、情報共有や相談がスムーズに行える環境だと感じています。作業を円滑に進めるためにお互いに協力し合う意識が根付いており、単独ではなくチーム全体で仕事を進めている実感があります。また、効率だけでなく仕上がりや安全面にも配慮する姿勢が共有されている点にも、会社としての意識の高さを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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部署間での連携が取りやすい環境は、日々の業務の進めやすさに直結していると感じています。情報共有や相談がスムーズに行えることで、作業の手戻りや認識のズレを防ぐことができ、安心して業務に取り組むことができます。また、他部署と協力して一つの業務を完了させたときには、自分一人では得られない達成感を感じることができ、働きがいにもつながっています。周囲と連携しながら進められる環境が、継続して働きやすいと感じる理由の一つです。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.26
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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らしさという部分はお客様のことを第一にというところは昔も今も変わらないと思いますが、今は会社全体が現在進行形だと思っています。固定概念にとらわれず、いろいろなことを試みており、改善も会社全体で行っており、従業員一人一人の声が上層部まで届くようになっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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例えば、評価制度の見直しです。現在の立ち位置やこれからの目標が明確になり、わかりやすくなりました。そのほかにも福利厚生で、バースデイ休暇の新設（有給休暇とは別）、部署ごとに半期に一度親睦会一人4000円（飲み会代）まで補助、一人1か月に1冊（2000円まで）自己啓発本の購入全額補助、資格取得金補助、レバンガ北海道の年間シーズンシート取得による無料観戦など、充実しており、モチベーションにもつながっています。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.26
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回答者 : 事務職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気づいたことや、やってみたいと思ったことを積極的に取り組みできる
まずはやってみよう！の姿勢がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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やってみたことで、成功したらやりがいになるし、失敗しても経験として蓄積して次回に繋げられる
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.25
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回答者 : 技術職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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我社は大きくdocomoとカーディーラー（トヨタとダイハツ）、エアコン・タクシーに分かれており、docomoはdocomo、カーディーラーはカーディーラーでそれぞれ知らない人がいない位、交流があり、店舗関係なく仲が良いところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分はトヨタで仕事をしていますが、ダイハツやタクシーに応援に行ったとしても、知らない人がいなく、疎外感を感じることなく気軽に作業方法を聞いたりできるのが助かってます。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.25
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回答者 : 接客販売職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢にとらわれず、実力で評価してくれる点です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の行動や能力を評価されるので、昇進の順番待ちのようなものがなく、とても働きやすいです。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.25
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢、経歴に関係ない実力主義なところと社員1人1人大切にするところをすごく気に入っています。
部署関係なく気さくに話ができたり、会社全体的にみて職場雰囲気が良いところがこの会社らしいなと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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頑張れば頑張った分、表彰や賞与、昇給昇格に繋げてくれます。
1対1面談を定期的にやってくれて、日頃の不満や仕事に対しての悩み、プライベートや私生活の状況を面談し対応してくれているところも働きやすさに繋がっていると思います。
研修や業績表彰式などで部署間の交流があり、ドコモショップやエアコン取付部署の働き方や考え方を話せる機会もあり、多方面で関係性を築けるのも働きやすさに繋がっています。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.24
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回答者 : 技術職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感やシンプルな思考を重んじるところが自分にも合っていいるし会社としても大事な事だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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丁寧に素早くお客様に対応する事でお客様の満足度にもつながると思います。
お客様が満足する事は自分にも返ってくるのでとても働きがいがあると思います。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.24
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回答者 : 事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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長く安心して働ける環境と、困った時にすぐに相談でき自然と助け合えるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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産休･育休を経て、ライフステージが変わっても仕事を続けられることは大きな安心感と働きやすさに繋がっていると思います。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.24
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回答者 : 営業職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じている点は、社員同士の距離が近く、年齢も近いメンバーが多いため、相談や意見交換がしやすい風土があることです。日ごろからコミュニケーションが取りやすく、チームとして協力し合える環境に魅力を感じています。また常に現状に満足せず「1番を目指す」という意識が全体に浸透しており、お客様第一で行動する姿勢が徹底されている点も特徴だと感じています。さらに、日々の取り組みや成果をしっかりとみて評価していただける環境があることで、前向きに挑戦し続けられると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲との距離が近く相談しやすい環境があることで、一人で抱え込まずに課題に向き合えるようになり、行動のスピードや判断の質が高まっていると感じています。また、「１番を目指す」という意識の中で業務に取り組むことで、自分自身の基準も引きあがり、妥協せずに取り組む姿勢が身についてきました。さらに、お客様第一の考え方が根付いていることで、日々の業務においても常に相手視点で考える習慣がつき、それがやりがいにつながっています。
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千代田サービス販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.23
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回答者 : 事務職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月１度、社屋周辺の清掃活動があり、全員でやると決めたことは全員でやっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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任意では参加にムラがありますが、決めごとにすることでムラがなくなり、不公平感が無くなるのが良いと思います。
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