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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者の就職が決まった瞬間、卒業した時はこの仕事をやってよかった、社会貢献に繋がった実感はあります。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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新しい事業の立ち上げを任され、忙しさとプレッシャーで体調を崩した時
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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現在所属している部署に、当時の部長から声をかけられて異動を決めました。
「話してみてぜひお願いしたいと思った！」と言われ、自分のことを実績だけでなく性格や人間性を見て必要としてくれたことが素直に嬉しいと感じて踏みとどまりました。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の上司に当たる方です。
自分の障害特性や特性を理解してどうすれば業務がやりやすいか考えて
実行して頂けるため業務に集中して取り組みやすいです。
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入社理由は？
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障害者の気持ちや特性を理解して働きやすい職場はかなり少数です。
manabyは障害者に寄り添う会社であり、ここなら働きやすいのではないかと思い
manabyに入社することに決めた。
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どんな人にとって良い会社？
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誰かの成長を尊ぶ会社だと感じています。
主にクルーさんにはなりますが、少しずつでも成長し、できることを増やす、幅を広げるmanabyが障害者の雇用を始めてみたのもその延長もあると思っています。
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合わない人はどんな人？
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じっと待つことをできない人には向いていないかもしれないです。
人の成長の早さは個人差があり、一足飛びに行く人もいれば
半歩ずつ確かめながらの人もいるの、ですぐに結果を求めるタイプの人は
合わないかもしれない。
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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長く働き続けられる力が自分にあるか不安でした。
入社してすぐに辞め、また就活に戻るというのが想像できたので不安でしたが、業務時間の調整ができる(4時間～6時間)ため、最初は短時間で慣れれば業務時間を増やしていくという選択肢を頂けたので不安は解消されました。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者の方とお話しする中で笑顔が見られたとき。精神不調時の対処の仕方や自己理解についての社内研修があり、日々学びながら働ける環境が整っているため、自身の成長を実感した時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは、利用者の方のお話をよく聞くようにしています。その中での気づきを自分なりに深堀りしたり、利用者の方にできる範囲でお伝えしたりしています。社内研修には積極的に参加し、学んだことを実践しようと心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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日常的に対人支援の実践を積み重ねられる環境の中で、迷いながらも試行錯誤してきました。対人支援における「変化の難しさ」を実感するとともに、焦らずじっくりと状況の変化に寄り添い、粘り強くサポートを続ける姿勢が身に付いたと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者さんの困りごとに寄り添ってお話を聞き、伴走しながら解決策を一緒に模索することです。「少し気持ちが軽くなった」「話せてよかった」といった言葉を直接いただけた時、自分の関わりが誰かの安心や一歩に繋がったと実感でき、次も頑張ろうという強い原動力になります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「対話を何よりも大切にしているところ」です。
利用者さんとの対話はもちろんですが、支援員同士の関わりや社内会議でも、お互いに言葉を交わす時間がしっかりと設けられている点にこの会社らしさを感じます。
普段なかなか関わりのない方や、初めてお話しするスタッフと対話をする中で、新たな気づきをもらえたり、自分自身のコミュニケーションの幅が広がったりしていくのを実感しており、とても気に入っている風土です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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言いづらいことや支援の悩みを、一人で抱え込まずにいつでも相談できる環境が、大きな「働きやすさ」に繋がっています。
些細なことでも対話を通じて受け止めてもらえる安心感があるため、不安やストレスを溜め込むことなく、常に気持ちを切り替えて、前向きに日々の業務に向き合うことができています。
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どんな人にとって良い会社？
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「主体性があり、自分で考えて動くことが好きな人」にとって魅力的な会社だと思います。
自由に意見を言い合える風土があり、仕事の裁量も多いため、自発的な行動が歓迎される空気感があります。お互いの提案を受け止める土壌があるからこそ、自らの意思を持って業務に取り組みたい方には、これ以上ない環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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「自分の考えややり方に固執してしまい、周囲の意見を受け入れるのが苦手な方」は、ミスマッチを感じてしまうかもしれません。
チームでの協調性を重視し、お互いに相談し合いながら柔軟に物事を進めていくスタイルだからです。対人支援の現場では、マニュアル通りにはいかない変化への柔軟な対応が求められます。そのため、周囲との対話を避けて独断で進めたい方や、固定概念が強い方にとっては、少し働きづらさを感じてしまう環境だと思います。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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忙しすぎて、心身共に不調だったため
相談はしていたが、現場の現状は改善しなかったため
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 就労移行支援・事業所マネージャー
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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就職されるご利用者様に「ここで就活できてよかった」とお話しいただいたときに、「これまでの支援方針やかかわり方は間違いではなかったんだな」と感じることができ、引き続き満足度の高いサービスを提供しようと思えました。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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裁量をもって働きたい方や自分の考えを持っている方が向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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自分で考えることやチームの一員として主体的に動くことが求められるため、言われたことだけやりたいや、自分だけよければいいみたいな考え方だと合わないと思います。
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この会社での活躍条件は？
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正解がないものに対して考え向き合う力とそれを楽しむ力だと思います。
サービスの対象が人なので常に変化するし、同じ方法でもうまくいくこともいかないこともあるので、どのような立場でも考えの柔軟性が必要だと感じています！
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 就労移行支援・就労支援員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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就職が決まるなど人生の節目に立ち会えることやサポートできるのが魅力的だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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積極的に企業説明会などに参加し、就職先の選択肢を増やすことやマッチングを考えております。また、特性を理解するために、精神科医の動画や書籍で勉強して病識を持つようにしております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事が忙しくても穏やかな人や相談したときに真摯に対応してくれる人がいるので心強いです。仕事の特性上、苦情になることも多いですが、上司が対応してくださるので、安心して日々の業務に取り組めます。
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前職は何をしていましたか？
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建設業界・営業事務
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 就労移行支援・事業所マネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者さんがご自身の成長を実感し喜んで頂いているとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分以外のスタッフの意見も聞く
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この仕事で成長できたことは？
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新しい業務にチャレンジしているとき
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成長できた理由は？
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チャレンジを応援してくれる会社の環境
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の頑張りがご利用者さんや会社など、何かしらにいい影響が出ていると実感できるとき
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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色々な業務にチャレンジをし、成果を出すことで誰かしらに喜んでもらえた
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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多くの方と面談等をさせていただき、多くの考え、思考に触れることができ、人が変わる場面に携われるときがやっていて良かったと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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意見が通りやすいので様々な経験ができ成長することができている。
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入社理由は？
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人の変化に携われると感じた点。対話を重視しており、多くの視点を学べることで成長できると感じた点。
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どんな人にとって良い会社？
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提案が実現しやすいので、チャレンジしたい方にはあっていると思います。
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合わない人はどんな人？
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正解がないことに対する挑戦が苦手な方には合わないかもしれない。支援には１つの正解ではなく様々な正解があるため答えを出したい人には向かないと感じる。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 管理職（部長、エリアマネージャー、アシスタントマネージャー等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が育成した部下（便宜上）の成長と活躍
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自分なりに努力・工夫していることは？
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タスクを埋めること、考え続けること、各地での交流
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この仕事で成長できたことは？
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いろんな面からものを見ること、ほめること
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成長できた理由は？
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そういう立場にいるということを自覚できたから
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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〇〇さんと働きたいと思えること、言ってもらえること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分らしく働いていた入社時のメンターです
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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支援の上での判断基準は、その人が言っていたことを思い出しながら考えるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分らしく、のところ
最近お題目になっていると感じますが。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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家庭の属性的に働きにくいところも含めて認めていただけているのでは、と思っています。
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入社理由は？
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社長にお声がけいただいて
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実際に入社してわかったことは？
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そういう人がいっぱいいたこと
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どんな人にとって良い会社？
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自立できる人、依存しない人
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合わない人はどんな人？
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他責の人、意思表明できない人
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この会社での活躍条件は？
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考えられること、話を聞ける人
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上長次第だとも思っています。
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manabyへの入社を検討中の人にアドバイスを送るなら、何と言いますか？
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人生の中で一度は味わった方がいい環境だと思います。
福祉だけど福祉じゃない感じです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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業績の達成と、そこにかかるマネジメント
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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みんなに頼りました。
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辞めようと思ったことは？
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業績未達
自分が不要に感じたとき
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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みんなに頼りました。
支えてもらいました。
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職業の魅力は？
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いろんな場所を俯瞰して捉えられます。
誰を船に乗せるのかという意味で仲良くなる人を選べます。
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前職は何をしていましたか？
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生命保険会社・保険外交員
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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特になし
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ミッション・バリュー
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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manabyに入社してから出会った方々に尊敬できない人はいません。理不尽なことを言わず行わず、気持ちのいい接し方をして下さる方ばかりで非常に働きやすいと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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後輩として入社してくる方には、自分も同じようにmanabyらしいあたたかさを持って接していこうと心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい・貢献したいと自ら考え、周囲と相談しながら正しい努力・工夫が出来る人。全体的に「自分も会社もよりよくしていこう」という雰囲気があるので、前向きに取り組める人は向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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意欲がない人。成長していくことに前向きでない人は向いていないかもしれません。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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休みを取りやすい雰囲気であること、互いの意見を尊重し合い助け合う風土であること、
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「一人一人が自分らしく働ける社会をつくる」ことが出来たら、本当に理想的だと思う。しかし、実際のところ企業の求める障害者雇用の実態になんとかクルーさんを当てはめていかないと彼らの希望する就職が達成できないというのが支援現場の実態である。manabyが「社会を変える」アクションをしているわけではなく、クルーさんがmanabyを利用することで成長をして社会のシステムに順応できるようになっている、というのが正確な実態だと思う。現場の支援を充実させるべく日々努力をしているが、企業が掲げる理念を達成するためには、支援現場任せにするだけではなく企業の立場として実践すべきソーシャルアクションがあるのではないかと考えている。今後の経営や事業展開に期待をしたいところである。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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意思決定プロセスは不明確であり、これから整備されていくところと期待をしている。本部の動きが見えづらく、急な指示や業務の変更がマネージャー経由で飛んでくる事もある。本当に現場を理解した上での意思決定なのかも疑わしく、どんな議論が交わされたのかも不透明。不信感を覚えることは少なくない。
また、専門職の意見があまり尊重されないように感じ、本当に利用者目線のサービスを発信する気があるのか疑問に感じる。サービスが社員の自己満足に陥らないことを願う。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員の多くが優しさを思いやりを持ち合わせており、互いの意見を尊重する姿勢を持てている。一方で、突っ込んだ議論や不明瞭な点を深く掘り下げないまま、オペレーションを進めているような印象を受ける時もある。また、互いの意見を尊重するがゆえに積極的な追及や議論を避け、結果として「事なかれ主義」に繋がっているように感じることもあった。しかし、社員の士気は全体的に高く、「クルーファースト」の姿勢を徹底できていると感じており、それがモチベーション・成長意欲・業務改善に繋がっていると感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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その時のグループの構成や状況によって、人間関係に悩んだり発言をしづらくなることはあると思うが、基本的に互いを思いやる姿勢があり、協力し合えている。直属の上司からはしっかり守ってもらえていると感じている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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キャリアパスは不明確。主体性を尊重する風土であるが、具体的なキャリアパスの目安が見えないので、誰にどう発信して良いのか分からない。本人の自主性に任せるというのは聞こえが良いが、放置の言い訳にも聞こえる。本部や人事に社員に対してコミットする力がないのであれば、現場支援員以上にコミュニケーション力の向上に努めるべきだと思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.14
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回答者 : 事業推進チーム
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分がやりたいと思う支援や業務アクションが採用されやすい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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掲げているビジョン・ミッション・バリューはとても良いものだが、それを社員一人ひとりが体現するまでのサポートが追い付いていない。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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方針が固まらないまま動き出すことが多く、またプロジェクトは走り出しのみで完結せずに自然消滅することが多い。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員のモチベーション、成長意欲をサポートする仕組みがほぼなく、自主的に学ぶしかない。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人間関係は人それぞれだが、比較的働きやすい環境だと感じる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々を尊重する姿勢は見られるが、キャリアパスや評価制度は不透明。特に評価制度は形だけで現場が確認するのみとなっている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.14
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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明るい雰囲気でポジティブに働けるところ
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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勤続1年未満かつSES事業の為、研修や皆様から伺ったお話の内容をもとにした回答になりますが、定期的に研修を行ったり目指すべきゴールをしっかりと伝えており全員が同じゴールへ向かう組織作りができていると感じました。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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SES事業所属で就労移行支援の現場に出ておらず判断出来ないのですが、slack・事業所の雰囲気・他部署の方の話からうまくいっていると感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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SES事業所属で判断できませんので一律で回答しています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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1週間程仙台事業所に居た程度ですが、社員同士の雰囲気が良く、前向きに仕事できていると感じました。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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裁量権が結構与えられているので、自分の好きな形で業務を進められる
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分らしく働ける社会を作るというのはとても素晴らしいと感じるしそうなって欲しいが、社会が変わらなかったり、困難なミッションのため、どうしても従来の型にはめようとする考えも一定数あるように感じている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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多様な働き方に対応しているとは思うが、それを有効に活用できるのは事業所外に所属している人だけとなっている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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前職と比べて職場の心理的安全性が高い
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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研修や資格取得に対しての会社からの支援を感じない。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 事業推進チーム
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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在宅勤務が可能（ただし部署による）、相談できる人・部署が複数ある
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ミッション、バリュー、カルチャーは明確で、一部のチーム等では浸透している。だが、社員一人ひとりが行動や役割との繋がりを意識したり、業務においてミッションやバリューに個人やチームが立ち返る瞬間を考えると、部署ごと・個人ごとにバラつきがある感じがしている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務プロセスは確立されていない部分が多く、それに課題感を感じ作成している様子はあるものの、未完成であったり、確立されていても浸透できておらず使われていない状態にある。また、そのための意思決定のプロセスに、現場の状況が置いて行かれている現状もある。まだまだ成長途中の組織であることは理解しているが、現場の頑張りと上層部の頑張りとの乖離は苦しい。それを乗り超えるための意識は各々にあるし、察しながら思いやりをもった行動に変えているのが現状だが、目の前の業務が波のように押し掛け、その根本解決のために行動する余裕がないのが現状のように思える。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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どんな形であれ、現場の顧客に対する想いはしっかりとあると思う。その自分たちの行動が、何に繋がっているかという俯瞰的・長期的な視点を持ちづらい状況にあるのではないか。また、その中でも社の理念や方針に対し、もっと外部の客観的な視点からも支持的な意見をもらえたり研修が持てたり、社員が余裕をもって自分達の役割やミッションへの影響を考えられる（対話したり気づけること含む）状態であれば、さらにモチベーションや成長意欲に繋がるのではないかと思う。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社内には優しい人がいと思う。何か不具合が起きても、ポジティブに捉え文句を言わずに対処する人も多い。ただ、その分、不満を発散したい人・不満になりやすい人が率直にそれを出せない状況もあるのではないかとは感じる。いろんな人がいるので感じ方はそれぞれ。組織として何か課題や人間関係的なすれ違いがあるかと言えば、それはあるけど、自分自身はありがたい環境・人間関係を構築させてもらっていると思っている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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国の事業である分どうしても勤務時間や形態など融通をきかせられない部分があり、そこはすぐの改善は難しいと思う。その他の面では、会社としては柔軟に検討しようとしてくれている。ただ、まだまだ属人的な業務が多かったり、現場スタッフへのメンタル的な負荷に対するケア、評価制度確立などはこれから。でも、他者を参考にしこれでよし、とするのではなく、manabyとしてどうしたいのか、何を大切にするのかを考えてくれているのが伝わっている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : システム開発チーム・コンテンツチーム
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤務場所などのルール拘束が厳しくなく自主性がある。
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