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回答者 73人
全口コミ 740件
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株式会社HR teamの キーワード別の口コミ・評判
株式会社HR teamの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に直接感謝された時にこの仕事やってて良かったと思えます！
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかくお客様を喜んでくれるように、より広い業界の情報を調べたりしました！
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この仕事で成長できたことは？
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自分が出せた成果を評価してもらえるところ
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成長できた理由は？
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とにかく先輩や上司が時間を割いてくれる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様に喜んでもらうこと
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そのきっかけ・理由は？
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初めてのお客さんに喜んでもらえたことです！
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司です！
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その人から影響を受けたことは？
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努力を継続すること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦する文化
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働きがいにどのように繋がっているか？
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常に自分のキャパを超えていくことができ、自分のできる仕事が増えていく
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どんな人にとって良い会社？
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常に新しいことをしたくて、いろんな物事に挑戦したい人にぴったりだと思います！
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合わない人はどんな人？
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保守的な人は合わないと思います！
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当したお客様に喜んでもらえた時
直接感謝の言葉をいただいた時
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.25
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回答者 : ダイレクトマーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分がつないだ学生が内定承諾し、学生の将来を自分の営業で変え、自分が納得いくような就活をしてもらえた瞬間。
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そのために努力・工夫したことは？
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特に自分が「こうしてもらえたらうれしいだろうな」と仮説を立てながら学生と話を行い、今一番学生が必要としているものを提供しようという気持ち
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この仕事で成長できたことは？
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タスクの処理速度が上がり、PCのタイピングが早くなった。常に施行する癖がついた
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成長できた理由は？
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特に上司から言われている「5分以内に消化できるタスクはその場で終わらせよう」と言われたため、実践してみた結果、タスクがたまらないようになり、早くタスクを終えることができるようになった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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とにかく自分が件数を上げれるとき
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そのきっかけ・理由は？
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始めて自分がギネスをたたき出すために行動し、達成できた瞬間が自分が成長できていると一番実感できたため
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その人から影響を受けたことは？
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嫌われ役に徹するために指摘をする人になれ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の意見が取り入れてもらえる機会があること。
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どんな人にとって良い会社？
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全力で仕事に向き合える人間
・仕事量が多い分裁量権をもって働けるため、全力で仕事に打ち込める人にはいい環境。
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合わない人はどんな人？
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仕事に対して前向きではない人
・シンプルに文化が浸透せず、働いている未来が見えないから。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.25
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成果を出したとき
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そのために努力・工夫したことは？
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時間を使う
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この仕事で成長できたことは？
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組織を作ったこと
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成長できた理由は？
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社長からの期待
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
社長からの期待
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そのきっかけ・理由は？
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社長が期待してくれたから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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成果を出している方
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その人から影響を受けたことは？
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成果を出すためのマインド
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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体育会系
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働きがいにどのように繋がっているか？
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働き過ぎても怒られない
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どんな人にとって良い会社？
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愚直に頑張れる
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合わない人はどんな人？
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独立志向
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成果が出た時
上司に褒められた時
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そのために努力・工夫したことは？
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日々勉強
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この仕事で成長できたことは？
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人間力
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成長できた理由は？
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日々勉強できる環境だから
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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インセンティブや役職給
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司です。
全てです。
仕事面、人間力全てがカリスマ性があるところです。
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その人から影響を受けたことは？
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リーダーシップとはどういうものか。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ベンチャーマインド
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働きがいにどのように繋がっているか？
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チームで数字を追う所
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どんな人にとって良い会社？
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合う人はやる気がある方
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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はじめは面接で全然話せなかった学生さんが、何度も対策したり練習を経て、第1志望に内定を貰えたとき。これが一番です。
また企業様から入社後の活躍を聞いた時や、数年前の過去の担当学生から年末年始などで連絡貰ったりするとき。
時間が経っても学生さんにとってお世話になった人だと覚えてもらえていて、とても嬉しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずはとにかく時間投資。稼働時間は全て面談。大事なタイミングの学生さんは時間外での対応もした。学生さんの就活を自分ごとと捉えてとにかく向き合ったこと。
そして面談のスキルを上げるために、日々勉強したり、結果を出している人に経歴問わず聞きにいったこと。
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この仕事で成長できたことは？
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高い目標を追う時や問題にぶつかったときに、「どのようにすれば達成できるか」と前向きに考え、突破する思考力と行動力。
相手の立場に立って考える力や、論理的に言語化する力。
ルールがない中で自ら切り開いて作っていく力。
経営者視点をもって組織や社会を見る力。
事実データに基づいて問題発見したり、解決策を考える力など。
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成長できた理由は？
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仕組みが出来上がっていないフェーズの組織を選んだから。若手だろうと、1人あたりに期待されている売上や役割が大きかったからこそ、それを掴むために必死に上を目指してきたから。
超えたい、追いつきたいと思う憧れの先輩方が多く、またそのスキルを近くで学んで盗める環境でした。
やりたいと手を上げた人は挑戦できる環境があり、1年たりとも振り返ったときに同じ経験をした年がなかった。常に変化し、抱えるものが増え、毎年違う壁にぶつかる事ができた。
自分たちが持つサービスを、提供しながらさらによりよく変えていけるところもベンチャーで良かったと思った。上から言われた通りに簡単に売れるものを売るのではなく、お客様から選ばれるためにもっとできる事はないか、それを追求して今があるので、その過程は大変だったが振り返るととても楽しかった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の経済的自立や、かっこいい母であるため。
そして目の前のお客様一人でも多くの人に貢献できるようになりたいし、仲間や会社を守る力もほしい。
またこれまでお世話になってきた上司に恩返しするため。
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そのきっかけ・理由は？
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今自分が得ている立場や給与や働き方は、全て社長や上司の方々が作り上げて、与えてもらったもの。
何年経っても、おごることなく、感謝の気持ちを忘れず、関わる全てのステークホルダーのために常に提供できる価値を追求しなければならないと思うから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分が就活時に担当してもらっていた上司てあり、現在の取締役員。
常に愛を持って厳しく育ててくれた。高い基準で、達成が当たり前で、常に売上を出し続けているのに、実はめちゃくちゃ学生のことを考えている優しい人で、そして現在までずーーっと勉強し続けていている。同じ人間とは思えない、36時間あるかのように全てにおいて全力な人。
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その人から影響を受けたことは？
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営業マンとしてのスキルや考え方、部下を指導するときの考え方伝え方、経営者視点で組織の未来を考えて行動する力、本当に多くのものを近い距離で学ばせてもらいました。
「厳しい指摘は愛だ」というマインドは今でも大事にしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結束力。誰一人見捨てないチーム力。
達成が当たり前の文化。誰もが挑戦できる文化。
シンプルにいいやつしかいない。仲良い。
距離感もちょうどいい。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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仲間のために頑張ろうというモチベーションに繋がっている。
自分が達成するよりも、仲間全員で達成してもしたときのほうが嬉しい。
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どんな人にとって良い会社？
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高い基準を持つ人の中で、自分を高めたいと思っている人。
自分の目標や、お客様のために誠実に時間投資や努力ができる人。
いくらでも挑戦できる環境と強い仲間がいるから。
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合わない人はどんな人？
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時間の切り売りで働くと思っている人。
高い目標を達成するためにはそれ相当の自己研磨が必要なのに、その時間投資や努力を選ばない人。
感謝できない人や素直じゃない人。
そもそも働くことに前向きでない人。
私達の仕事は企業や求職者の働くに向き合う仕事だから、仕事を頑張ることに対して冷めている人とかは合わないと思う。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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承諾書を受け取った時。
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そのために努力・工夫したことは？
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数字が上がっている先輩におしえてもらう。
わからないところはきく。
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この仕事で成長できたことは？
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知識がついた。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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学生に自分に担当してもらえてよかったと言ってもらえた。
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そのために努力・工夫したことは？
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学生に寄り添う
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・事業が目標達成したとき
・お客様から感謝の言葉をいただいたとき
・掲げた目標を達成したとき
・部下、後輩が成果を上げたとき
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そのために努力・工夫したことは？
-
数字に対しても人に対しても
受け身になるのではなく、当事者意識を持って全力で向き合うこと
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この仕事で成長できたことは？
-
・ビジネスマンとしての成長
（営業スキル、マネジメントスキル、経営理解など）
・人としての成長
（やり切る力、向き合う力、自信など）
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成長できた理由は？
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経営層が全て決めるのではなく、年齢関係なく、裁量を持ち業務を任せていただける環境
壁にぶつかることは多々ありますが、壁を越えることで多くの経験値とスキルが身についていく
3年目でメイン事業のチームリーダーを経験
5年目で新規事業の責任者として、0→1を経験
成果次第で際限なく任せていただけることが魅力
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成長
会社への貢献、恩返し
顧客への貢献
役職、給料
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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全力で向き合い、妥協しない
自分を高め続ける、努力怠らない
何よりも人を評価しない、批判しないこと
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身も弱い自分をいけ入れ、プライドを捨て、努力をするようになった
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦、ワンチーム
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働きがいにどのように繋がっているか？
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高い視座で仕事に取り組める、会社・社員のために働きかけ合える
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どんな人にとって良い会社？
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自責思考の人
20代から圧倒的に成長したい人
全員で会社を作り上げたい人
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合わない人はどんな人？
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頑張る理由がない方、なるべく人と関わらず仕事をしたい方
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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マインド
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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大切なものを守る為
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合わない人はどんな人？
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自分勝手な人、見下す
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の成功（勝たせることができた時）
部下の成長（成果を上げた時、役職を上げた時）
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そのために努力・工夫したことは？
-
とにかく向き合う。
自分以外の関わる人の成功のために全力で努力する。
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この仕事で成長できたことは？
-
目標に対してのコミット力
大きな組織の成果を上げるためのマネジメント力
問題解決能力
人としての部分
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成長できた理由は？
-
自分よりも上の役職者が自分よりも努力をしていた。
とにかく部下と向き合った。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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顧客成功
部下の成長
所属部署の達成
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そのきっかけ・理由は？
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自分のことじゃなく、
自分以外の関わる人、組織のためにを考えるようになってから組織の数字面、人間的な面の成長をさせることができたから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長。
とにかく社員想い。
とにかく熱い。
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その人から影響を受けたことは？
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目標達成の重要性
人としてのあり方
など全て
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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理念、ビジョンの浸透度の高さ
全員が成長のために挑戦している点
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働きがいにどのように繋がっているか？
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常にメンバーが会社の理念、ビジョン実現のために挑戦しているので、こういった高い志のメンバーと働ていることに常にやりがいを感じている。
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どんな人にとって良い会社？
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挑戦したい
成長したい
やり抜きたい
１番を取りたい
稼ぎたい
理由は弊社は『働くに挑む』というビジョンを掲げて、
まずは自分たちが働くに挑むことで、世の中の働くをポジティブに変えたいという想いがあるのでビジョン実現のためにも上記が必要。
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合わない人はどんな人？
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他責
自走できない
思考できない
志低い
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントの採用成功に寄与できた時
当時ユーザーだった方が、入社後の活躍を表彰された時
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そのために努力・工夫したことは？
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クライアント以上に採用に真剣になること
クライアントよりもクライアントの採用の問題を発見し、それを解決しようとする
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この仕事で成長できたことは？
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一番は挑戦し続けること。ビジネスマンとして必要な土壌をつくれた。
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成長できた理由は？
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先輩や上司が常に見続けてくれたこと
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションは会社の拡大
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そのきっかけ・理由は？
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10年間会社が大きくなり続けていることを感じるし、変化し続けていることを感じる。
毎年違うことをやっている。だから日々感じられる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社長や幹部陣。社会に流されない強さを教えてもらいました。
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その人から影響を受けたことは？
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信念をもつこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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コミット・全力・挑戦
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働きがいにどのように繋がっているか？
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毎日が刺激的
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どんな人にとって良い会社？
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本気で成長したい人。本気で何か成し遂げたい人。
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合わない人はどんな人？
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働くに全てをかけれない人。
熱量が追いつかず結局やめてしまうから。お互いに不幸。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が評価されたとき、上司が評価されたとき、部下が評価されたとき、学生さん企業さんが成功したとき
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そのために努力・工夫したことは？
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自分のためにも時間とるけど、誰かのためにも時間をとって思考する時間が多かった。
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この仕事で成長できたことは？
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馬力だけではなく、頭を使って成果を追い求めること。
あとは人間力。
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成長できた理由は？
-
上司が思った以上に自分のことを考えてくれているから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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評価。賞賛。自分がやったことによる事業成功。
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そのきっかけ・理由は？
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営業マンとして自分の成果は当たり前だが、事業成功に関しては、あらゆる部門を任せていただく機会が増えてそう感じるようになった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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絶対に辛い思いをしながらも、一定で高い成果を出しながら、自分のためにも時間を使ってくれる人。自分もそうなりたい。
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その人から影響を受けたことは？
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視座がすごく上がった。考え方、マインド、全てが良い方向に変わった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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賞賛する文化。仲間を勝たせる文化。
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働きがいにどのように繋がっているか？
-
自分も誰かのために頑張ろうって気持ちになるから、全員が協力して高い目標を達成している状態が働き甲斐につながっている。
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どんな人にとって良い会社？
-
本気で仕事に向きあって、仲間と一緒に勝ちたい人。
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合わない人はどんな人？
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仕事に対して意欲的ではない、成長意欲のない人。また過去に本気で努力した経験が無い人。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（フィールドセールス）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開拓した企業に内定承諾が出たとき。
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そのために努力・工夫したことは？
-
CSとの連携を強めたり、CAに対しての周知
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この仕事で成長できたことは？
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人間性、発言力、思考力、統率力
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成長できた理由は？
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先輩方が背中で引っ張ってくれていたのでそこを目標に走るだけでした！！
あとは徹底的に先輩方の真似をしました！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己成長
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そのきっかけ・理由は？
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目標となる先輩に1日でも早く追いつきたい為。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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裏表がない、誰よりもやる。
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その人から影響を受けたことは？
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人間としてもカッコよく、営業マンとしても日々学んでおります！
その人のおかげで入社も決めました！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一体感(部活感)、全員平等
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働きがいにどのように繋がっているか？
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日々変なストレスがなく業務に取り組むことができています！
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく成長したい人、日本一を取りたい人
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合わない人はどんな人？
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行動力がない人、やる気がない人、休みやプライベートを重視しすぎる人。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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上司との距離が近いので、活躍しやすい。フォーカスを当ててもらえる。
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そのために努力・工夫したことは？
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上司のために頑張ろうと思える。
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この仕事で成長できたことは？
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スキル・年収・役職、人としても成長できていると思う。
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成長できた理由は？
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上司のために頑張ろう、この人を喜ばせたいと思う人がいる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
組織のためと自分のため。
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そのきっかけ・理由は？
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上司にたくさん助けてもらったから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司。支社長業務で忙しいはずなのに、僕らに時間を使ってくれている。
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その人から影響を受けたことは？
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僕も部下に時間を使おうと思えた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
実績を評価してもらえる。稼げる。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
目の前で求職者の方々が、自分の人生を大きく左右するような意思決定に寄り添えることや、クライアントさんが喜んでくれること。
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そのために努力・工夫したことは？
-
日々ポジティブに挑戦をし続けることを心がけている。
そして今この会社で働けていることへの感謝の気持ちを忘れずに仕事に向かっている。
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この仕事で成長できたことは？
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人前で全体を動かすような発信を自信持って行えるようになった部分と、
自分がこの会社を作れる環境で、本気で部下の人生を背負うという覚悟を持てて仕事ができていること。
-
成長できた理由は？
-
全員が「日本の頂」という同じ目的に向かって走っている環境であることと、
その環境にいることに満足せず、自分が先頭に立とうという気持ちを絶やさずに走っているため。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自分が過去にしてきた「意思決定」を絶対に間違いだったというものにはしたくないからこそ、自分が成長し出世することで正解にしていきたいという気持ちがすごく強いため。
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そのきっかけ・理由は？
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なかなかうまく行かず、最下位を見た時もあったが失敗だったと思いたくない気持ちが強くとにかくやり続け、事業部ギネスと個人1位を取ってリーダーになることができたから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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取締役社長です。
常に熱く厳しく、本当の優しさで向き合ってくださるからこそみんなが憧れる人物だと感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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本気で成長をしたい人
自分の人生を変えたい人
日本一が取りたい人
全て自分次第で自分の意思決定を正解にできる環境があることと、文化としても価値にこだわるであったり仲間を勝たせる文化が強いため。
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合わない人はどんな人？
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成長意欲がない
会社を好きではない
その人にとっては居心地が悪い環境になり辞めてしまうから
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
入社して3年目くらいの学生から入ってよかったと連絡が来る瞬間
CAじゃないけど人事やってて、人事で学んだことを学生にもアウトプットできた時
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そのために努力・工夫したことは？
-
特に人事で説明会の内容話してることなどとり入れるようにしてる
-
この仕事で成長できたことは？
-
相手の思考をより読み取る力
相手の思考を理解したのちどう着地まで持っていくかの
コミュニュケーション能力がついたと思う
-
成長できた理由は？
-
先輩アドバイザーの同席と自身の面談力向上
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
モチベは特にない
毎日休み、毎日仕事のモチベーションで生きれるようにしてる
-
そのきっかけ・理由は？
-
前職の上司がこのモチベで生きてるような人で
土日開けても苦じゃないと話してていいなと思った
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
いる
どのメンバーにも厳しく当たる。
いうことが全て刺さるような人がいる。
どんなこと言っても刺さるのはその人の過去経験や実績から来てるもので
言ってること全てやってるしサボらない、言われたら全てYESと言ってしまう
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その人から影響を受けたことは？
-
仕事に対する向き合い方
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
圧倒的人
会社を愛させてくれるようなイベントがあること
-
働きがいにどのように繋がっているか？
-
自分のためにというより会社のために何かしたいと思えるようになった
モチベの一種にはなった
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どんな人にとって良い会社？
-
成長欲求ある人
今で言うとフォーユーな人
お金稼ぎたい人
人を勝たせたい人
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合わない人はどんな人？
-
自分だけ良ければOK
他責
プライド高すぎ話はいらない子
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
若手のうちから裁量が大きいため、負担は大きいが、やらなければならない環境に置かれることで、いつの間にかできることが増え、やったことが数字として定量的な成果になっていること。
マーケティング課ではあるが、数字を上げるためにhtml,css,jsなどのエンジニア要素も少し必要になり、最初は全く何も理解できなかったが、どうにか試行錯誤したり、上長に聞きに行き、何度も何度も触るうちにマーケ+αとしてエンジニアの要素も身につけられた。
-
そのために努力・工夫したことは？
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・上長や自分よりスキルが上の人たち（同期や後輩含む）に聞きに行く
※「どうしたらいいですか？」と聞くのではなく、自分で一度googleで調べたり思考をしたのちに聞きにく
・1日の遅れを出さないため、1日のタスクやわからなかったことは残業や稼働時間外の時間を使っても解決させる
・朝晩、休日関係なく、数字に対する思考をする習慣をつける
・未達の時の気持ちを忘れない
・分析したい数字を自分で出せるように関数を学習
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この仕事で成長できたことは？
-
・数字への追求力
・負けや未達への恐怖心
・1件や目標数字への執着
・批判的思考力
・論理的思考力
・html,css,jsへの理解（コードの言語）
・関数への理解
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成長できた理由は？
-
・未達への恐怖心
・自分が成長しているのか（この会社に入社してよかったのか）に対する答えをポジティブなものにしたいという気持ち
・元々が人からどう思われているかを過剰に気にする性格（未達だったら「赤字社員」というレッテルを貼られそう）
・「分からない」「できない」という恥ずかしさ
・周りの人に迷惑をかけたくないという心情
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
・目標達成した時の「会社に貢献できた」という気持ち
・一緒に頑張ってきた同期
・自分の選択を正解したい気持ち
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そのきっかけ・理由は？
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・自分が未達になりそうでかなり気持ちが落ちて、正常な思考もできなくなってしまった時に同期が絶望的な状態から案出しを助けてくれてギリギリ達成した
・自分の中で一番自分を追い込んだ月に、社内の「ベストチーム賞」をいただけたこと
・入社する際に、大手・親の会社・教員・留学・スクール入学などの様々な選択肢があり、入社前の学生時代も様々な選択肢を捨てインターンに励んでいたため、この選択に後悔したくない
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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リーダー：かなり論理的思考力が強いが、博打的な予想もしなかった案を出せる
同期：自分と全く違うバックグラウンドを持っていて、スキルもあって、同期から学べることが多い
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その人から影響を受けたことは？
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「なぜ？」という深堀り・論理的思考力を身につけ物事の本質を追う力を磨けている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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季節イベントや誕生日、初1件など、「みんなで」楽しむ・祝うという一体感
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働きがいにどのように繋がっているか？
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組織に属しているという孤立感のなさ
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どんな人にとって良い会社？
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バリバリ自分の成長と組織の成長のために人生（自分の時間）を投資できる覚悟のある人
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合わない人はどんな人？
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安定している環境で挑戦や人前に出ることを苦手とする人
素直ではない人
ネガティブ思考が強い人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : ダイレクトマーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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3点
①新卒紹介事業部が達成した際に、集客班からの決定数や承諾率が良好な数字が見れたとき。集客数字が達成したとき。
②既存社員やインターン生の達成や発信内容などに成長を感じれたとき
③数字から問題抽出をして施策を出し数字が良くなったのが見れたり、そこに協力してくれたメンバーから笑顔があったとき
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そのために努力・工夫したことは？
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ダイレクトマーケティング課の中で自分が一番働く！と覚悟決めて取り組んでる事。
営業指導や知識研修、チームや個人のPDCAの実施、定期的な面談実施を行っており、またその実施してるものがtodoにならないように他事業のメンバーにFBを貰いにいき常に改善できるように努めている。
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この仕事で成長できたことは？
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人間力⇒礼儀礼節や当たり前の基準
仮説力⇒数字をみて問題抽出解決する
人間観察力⇒人の表情などに敏感になった
叩かれ力⇒指摘されて折れても復活する力
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成長できた理由は？
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何事もスピード第一で成長できる環境
切磋琢磨できる仲間
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社が掲げてるvisionの達成
共に頑張ってる仲間と家族
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そのきっかけ・理由は？
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入社時に社長と交わした約束と亡き上司との約束でもある
感謝とリスペクトの気持ちで続けられてる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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圧倒的な存在感と結果を持ってきていた人
自分では理解できない数字や観点で意見を出せる人
同期
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その人から影響を受けたことは？
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仕事への向き合い方
発信内容
物事を考える際に、その人だったらと思考する癖
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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即レス
チャレンジする文化
賞賛する文化
上司は部下を勝たせ部下は上司を勝たせる
Foryou
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働きがいにどのように繋がっているか？
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顧客の声や仲間の定着
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どんな人にとって良い会社？
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周りに流されない仕事に向き合うにあたって信念や核を持ってる人
親や友人に感謝とリスペクトの気持ちがある人
理念visionなど想いに共感してる人
今に向き合ってコツコツ取り組める人
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合わない人はどんな人？
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個人の数字は追いたくない人
お客さんのためにとForyou精神が強すぎる人
素直ではない人
夢や目標などを応援できない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（インサイドセールス）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部下の成長
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そのために努力・工夫したことは？
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お金、時間は惜しまず使う
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この仕事で成長できたことは？
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・業界知識量
・人間力
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成長できた理由は？
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ビジネスモデル上、幅広い業界や知識がないとお客様に貢献ができないため、自身の成長がなければ仕事にならない
また自身の名前で勝負できる、いわば自分の人生が商売道具になるため、在り方や生き方、言葉選びなどを意識するため
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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正直モチベーションなどはないが、
強いてあげるなら部下や組織の成長と給与
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そのきっかけ・理由は？
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過去の部活やアルバイト経験などから、
頑張ったら頑張った分だけ形になることがやりがいだったため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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代表です。
圧倒的なカリスマ性、言葉の力
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その人から影響を受けたことは？
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考え方です
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司は部下を勝たせ、部下は上司を勝たせる
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どんな人にとって良い会社？
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自分の選択を正解にできる人
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合わない人はどんな人？
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親や周りの意見に流される弱い人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
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