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回答者 73人
全口コミ 740件
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株式会社HR teamの キーワード別の口コミ・評判
株式会社HR teamの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（フィールドセールス）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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企業様の採用成功まで繋がった瞬間…
分業制だからこその達成感とやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
-
自分にコントロールできることに集中した。
IS業務でいう架電数（量＞質）
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この仕事で成長できたことは？
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たくさんの方との出会いの中で対人スキルが磨かれていくのが実感できた。
自分とタイプが異なる場合であっても、臨機応変に対応できるようになった。
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成長できた理由は？
-
相手が何を考えているのか。
先回りをして考えること(先読力)により、会話の展開に予測が付くようになってきた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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毎日の小さな成功体験
L インサイドセールスであれば、アポイント1件
L フィールドセールスであれば、契約1件
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そのきっかけ・理由は？
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1件に対しての執着・責任が重く感じる。
(企業様の未来、学生の未来が懸かっている為)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
お互いに切磋琢磨していける存在であること。
誰一人として見捨てないところ。
-
その人から影響を受けたことは？
-
負けず嫌いな性格もあり、結果的に焚き付けられている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく若い、勢いそのまま！
全社員が同じベクトルを向いているところ。
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働きがいにどのように繋がっているか？
-
無理難題な壁にぶち当たっても、このメンバーとなら乗り越えられそうな気がする。
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どんな人にとって良い会社？
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・社風(雰囲気)に馴染める方
・成長意欲、稼ぎたい欲が高い方
・仕事に対しての熱量が高く、追求心がある方
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合わない人はどんな人？
-
・成長意欲がない方
・社風(雰囲気)に馴染めない方
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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感謝された時
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そのために努力・工夫したことは？
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知識を追求する
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この仕事で成長できたことは？
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内面
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成長できた理由は？
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目標に向かって自走できる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お金
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そのきっかけ・理由は？
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やるだけ稼げる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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視座の高さ 余裕の差
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その人から影響を受けたことは？
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人間力
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日本一を目指しているところ
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働きがいにどのように繋がっているか？
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貢献したい気持ち
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どんな人にとって良い会社？
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稼ぎたい人、成長したい人
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合わない人はどんな人？
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怠惰な人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から採用のお力添えができ、感謝の気持ちを伝えていただいた時や、実際に担当企業様に入社され、学生様が活躍されていることを知った際は、やっていてよかったと思います！
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そのために努力・工夫したことは？
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企業様にこまめな連絡であったり、どうしたら企業様の採用に貢献できるのか考えている時間です！
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この仕事で成長できたことは？
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諦めない心です！
時間は有限ですが、諦めなければ常に自分の限界を突破できるという諦めない心を学びました！
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成長できた理由は？
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周りに諦める人がいないことと、仲間の頑張りを全員が全力で応援できる環境があるためです！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の「ありがとう」の数と自分のできることが増えることです！
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そのきっかけ・理由は？
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やっていることが正解なこともあれば間違いなこともある中で、お客さまに感謝をしていただくことによって、自分のやったことが正解になること、そしてこういったこともできるんだと自分の学びになるためです！
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
諦めない先輩方が多いところ！
どんなことにおいても常に全力で、諦めない社員ばかりです！
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その人から影響を受けたことは？
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自分もまだまだできるといつも背中を押されています！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全員が、仲間のために頑張れるところと、目標の共通認識を全員が持てていることです！
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働きがいにどのように繋がっているか？
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常に目指すところが一つなので、そこに近づくごとにもっと頑張らないと思います！
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どんな人にとって良い会社？
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日本一を取りたい人、果敢に挑戦できる人
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合わない人はどんな人？
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弱音をすぐに吐いてしまう人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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結果が出せた時や、今までできていなかったことができるようになったりしたとき。
また、学生から感謝の言葉をもらえたとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に新しい知識を取り入れること
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この仕事で成長できたことは？
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自分の数字が伸びてきたら
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成長できた理由は？
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自分がこの会社に貢献したいという思いから。
常に変化を起こそうと、新しい知識を取り入れたり、先輩方とのコミュニケーションを大事にしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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数字、結果
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そのきっかけ・理由は？
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今までの経験上、結果を出してきた時が1番楽しかったから。喜んでもらえることが多かったから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私には持っていないような考え方をたくさん持っていて、いつも気づきを与えてくれる方々。
正解を求めようとする私に、考えるためのヒントをくださる。
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その人から影響を受けたことは？
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頑張らなくてはという、奮い立たせてくださる影響
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事に本気で向き合うところだが、息抜きもしっかりするところ
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働きがいにどのように繋がっているか？
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何かを本気で取り組むところ
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どんな人にとって良い会社？
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本気で仕事をしたい人・素直な人
ただ単に仕事するのではなく、仕事に対して何かしらの思いがないとプツッとキレてしまうと思うから。
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合わない人はどんな人？
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人生において、あらゆる選択を他人のせいにしてきた人
選んだのは自分なのに、会社のせいにして辞めるから
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に貢献できた時、会社に貢献できた時。
無形商材ということもあり、ただ商材を提案するだけでなく
相手の課題に合わせて自分なりの改善策を出す。
それにより昨対でお客様の採用数や自社からの貢献数が伸びた時にやりがいを感じる。
また顧客貢献数がアップすることで自社への貢献度も比例して大きくなるので、自社貢献度も感じやすい。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様をよく理解すること。
会社設立背景から今の事業内容や状況、採用の目的から採用体制まで。
顧客理解をすることでそのクライアントの根本的な課題発見をすることを意識して取り組んでいる。
また、ただ採用数を増やすだけでなく多方面から支援ができるように、採用課題以外にも目を向けるようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
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経営者視点を持てるようになったこと。
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成長できた理由は？
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新卒で入社したての時から、ビジネスマンとしてのあり方を教えてもらったり、社長直々に会社課題の解決の場などを提供してもらっていたため。
自然とマインドが経営者にちかづいていると感じた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
顧客貢献、会社貢献
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そのきっかけ・理由は？
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自分がしている仕事（=顧客の採用成功）が世の中で重要課題になっていることを実感した。
また自分が自社において採用や教育の重要性を実感することがあり、経営において最重要なところに関わっていると感じている。
そのためクライアント貢献することの社会的意義も大きく、やりがいも大きい。
また自社に関しては新卒で入社して人としてビジネスマンとして大切なことを知らず知らずのうちに沢山教えてもらっていて、この感謝の気持ちを還元していきたいので、会社貢献へのモチベーションは高い。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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目標達成に対する意識の高さ
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい
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合わない人はどんな人？
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志がない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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学生さんが第一志望の企業さんに内定が取れた時
営業だけではなく、様々なビジネススキルを身につける機会をいただけた時
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そのために努力・工夫したことは？
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目標達成すること
やらない理由を考えずにどうしたらできるかを考えること
最低限の時間投資
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この仕事で成長できたことは？
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人間性
営業力
マネジメント力
管理する力
経営的思考を持つこと
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成長できた理由は？
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会社の上司の方々ができない自分をできないからやらせないとはせずに、時間をかけて面倒を見ていただいたからです。
また、責任感を持って任せていただいたことをやり切ろうと行動したこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己成長すること
会社の成長や日本一をとること
後輩や仲間の成長
稼ぎ
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そのきっかけ・理由は？
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元々持っていた部分もあったが、マネジメントをする機会を与えていただき、自分だけではなく後輩や周囲のメンバーが伸びていくことやできるようになっていくことへの悦びを感じるようになったこと。
自分の所属する部署のトップの方が数字を追わない中で社長賞を取った際に勝たせることができてよかったと感じたから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司。
人間性が素晴らしく、決してぶれないところ
成果を上げ続けるうえで、誰よりも自身が行動していること。
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その人から影響を受けたことは？
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物事の捉え方、考え方を一番学びました。
自分自身が何かに悩んだ際にまずはその方であればどうするかを考え、行動に落とし込むようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分だけではなく、周囲のメンバーのために努力できるメンバーが多いこと
メリハリがしっかりしていて、本気でやる時はやり楽しむ時は楽しむこと
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分自身がお客様だけではなく、会社のメンバーのためにもやりたいと思うことで目標が2倍、3倍と増えていくので達成感を感じる回数が増えるため
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どんな人にとって良い会社？
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実力主義がいい人
サボらない人や本気で取り組める人
逃げない人
向上心がある人
稼ぎたい人
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合わない人はどんな人？
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向上心のない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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周りと熱量高く働けている瞬間。学生さんから感謝された時。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に周りとコミュニケーションを密にとること。常に自身をできる限り追い込むこと。
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この仕事で成長できたことは？
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より多くの学生さんに貢献できた時。
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成長できた理由は？
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頼りになる上司。一緒に頑張る仲間がいるから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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過去の自分の選択を正解にするため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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素晴らしいアイデアや能力を持っている人と出会えたから。
忍耐力、追求力、自責思考。
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その人から影響を受けたことは？
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心から尊敬でき、横に並びたいと努力できている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦の文化
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働きがいにどのように繋がっているか？
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学生さんに生き様を示せる。
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どんな人にとって良い会社？
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一位思考、人生変えたい、自由に働きたい、部活のように仕事したい、仕事に熱中したい、for you
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合わない人はどんな人？
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安定思考、ワークライフバランス重視、for me
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業で1番をとって表彰してもらった時です！！
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そのために努力・工夫したことは？
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なんでもやってみること！
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この仕事で成長できたことは？
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人間性かなと思います！
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成長できた理由は？
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上司がいっぱい教えてくれました！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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勝たせなきゃいけない仲間がいること、お客様がいること！
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そのきっかけ・理由は？
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お客様の企業が成長していること！
部下の成長が何より
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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奇想天外な思いつきかと思いきや
全て事実データから求めた、違う角度の意見を持っている人
あとは全ての選択を正解にしてくれる須谷さんとか最高ですよ！
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その人から影響を受けたことは？
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ビジネスマンとしてのあり方、仕事に対する取り組み方とか全てです！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一体感のあるワンチーム感
全てを受け入れ正しくしてくれるところ
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働きがいにどのように繋がっているか？
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もちろん、これがあるからこそ
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どんな人にとって良い会社？
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素直に今の環境を楽しめる人かな〜
なんでもいいところを探せる人はめちゃめちゃ楽しめるし合うと思う！
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合わない人はどんな人？
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素直でない人は合わないと思います、、！
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当している学生さんが社会人2年目でどのように頑張っているのか、今後のキャリアをどのように考えているのか発表してくれた瞬間は当時の学生さんの成長と、入社した企業様に与えてるいえ今日の大きさが理解できてやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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内定がゴールではなく、担当学生さんの入社後の理想像を一緒に考えてキャリア形成までしていくこと
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この仕事で成長できたことは？
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シンプルに役職がどんどん上がる。なん段階にも分かれているがみんな飛び級をしていく。任せてもらえる仕事も裁量が多く1年目から前で発信をすることができたり、携われるキャリアの幅も広い。営業力は代表やトップ営業から直接学ぶ環境をいただいける＋αで経営知識も得ることができるので、組織の成長にも携わることができ自分の成長を実感することができる
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成長できた理由は？
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人が良すぎる。どんなに失敗を繰り返しても絶対に見捨てない。営業マン同士が蹴落とし合う文化は一切なく仲間を勝たせる文化が浸透している。自分も勝って、仲間を勝たせ、誰よりも成長ができる環境を整えてもらっている
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分のビジョン、組織のビジョン達成
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そのきっかけ・理由は？
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全員が同じ目標に向かって走っているから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司、同期、部下含め全員尊敬している。事業を作ってくれた先人たちがいるからこそ今の環境があるし、今よりもっと辛い茨の道を走ってくれているからこそ。尊敬できるし、全員目標に向かって頑張っているし、あらたらな意見を発信してくれる部下も尊敬できる
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その人から影響を受けたことは？
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日々新たな発見や価値観をもらっている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間を勝たせる。常に全力。逃げるな向き合え。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分がめげそうな時に活力になってる
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どんな人にとって良い会社？
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仕事を全力で頑張りたい人。学生時代の部活動のように仕事を青春と捉えられる人
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合わない人はどんな人？
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会社を給与以外の条件で選ぶ人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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学生様から感謝をされた時にはやりがいを特に感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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学生さんの立場を第一で考えることです。学生さんにとって最も適した職業、環境がどこなのかを第一に考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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売り上げを上げた時や役職が上がった時、後輩が結果を出した時です。
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成長できた理由は？
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同僚思いな社員が多いことが要因だと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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後輩の成長と学生さんからの感謝です。
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そのきっかけ・理由は？
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学生さんが社会に出て活躍した瞬間を知れた時はやりがいを感じました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に後輩思いな先輩がいることです。
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その人から影響を受けたことは？
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自分も後輩が増えた時には同じように接したいと思いました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間を勝たせる文化です。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分たちのことを思って先輩が接してくれることです。
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どんな人にとって良い会社？
-
仲間思いな人。ストイックな人。
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合わない人はどんな人？
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自己中心的な人は合わないと思います。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後がんばってます！というメッセージをもらったとき
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そのために努力・工夫したことは？
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学生さんのビジョンや軸などに向き合い方向性にあった企業さんの対策を夜遅くまで行ったりしたことはあります！
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この仕事で成長できたことは？
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逆算して行動する力。マルチタスク力。
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成長できた理由は？
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先輩ができるまで昼夜問わず向き合ってくれた。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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学生さんが就活で成長したと感じるとき。
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そのきっかけ・理由は？
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学生さんのビジョンや軸などに向き合い方向性にあった企業さんの対策をして内定をもらい、仕事が楽しみだと語ってくれた。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司。できるまで昼夜問わずむきあってくれるし、指摘も成長してほしいから伝えてくれてるのがつたわるところ。
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その人から影響を受けたことは？
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こういう上司になりたいと思って仕事してる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間を勝たせろ。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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不器用な自分でも見捨てずむきあってくれるから仕事を頑張れてる
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どんな人にとって良い会社？
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日本一を目指したい人。目標達成の過程のしんどいことを成長痛と捉えられるひと。
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合わない人はどんな人？
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成長意欲ない人。目標達成の過程のしんどいことを成長痛と捉えられないひと。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の採用成功を導きえた時や、行きたい企業に学生さんを導きた時。
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この仕事で成長できたことは？
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人としてのあり方
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成長できた理由は？
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上司が時間投資やコミットしてくれる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分のできることが増えた時
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そのきっかけ・理由は？
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任される業務が増えた時
営業がうまく行った時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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信念を信じて貫いている方
自分自身ではなく仲間に時間投資してくださる方
高い基準で目標に対しての熱量を教えてくださる方
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・上司は部下を勝たせ、部下を勝たせるという文化
・行動指針が全ての行動における重要なことと感じています。
・FORYOU
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どんな人にとって良い会社？
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仕事に熱中したい人（今までも物事に対して熱量を持って働いてきた人）
自分を本気で変えたい人（自分と向き合い、挑戦できるチャンスが多い）
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合わない人はどんな人？
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安定的に成長したい
仕事が作業だと思う人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社一年目に裁量権とやることに対してしっかり責任と所有感を持って業務を行うことができる！
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そのために努力・工夫したことは？
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基本的にマーケティングだと営業とは違くすぐ会社の利益につながるわけではないので、自分の数字が直接会社の利益につながると嬉しいです！
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この仕事で成長できたことは？
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業務のスキル以外にも特に人間性や社会人として成長できると思います！
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成長できた理由は？
-
賞賛の文化があり、日頃から声をかけていただいております！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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裁量権とチャレンジしたいことにチャレンジできる仕組み！
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人間性がすごく、数字面でもトップ層にいる。また、仕事に対する考え方や自己分析がすごい！
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その人から影響を受けたことは？
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常に良いところを真似して考え方などを修正している！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
組織全体が輪になってやることや、目標を追うことができる！
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働きがいにどのように繋がっているか？
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チーム以外でも関わる機会が増え新しい視点で物事が考えれる
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どんな人にとって良い会社？
-
成長意欲があり、自分の市場価値を上げたい人！さらに一つのことだけではなく、一貫したやり方でさまざまなことに関わりたい人
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合わない人はどんな人？
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やれと言われたことだけやりたい人や1人で完結したい人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
・お客様の採用成功を感じたタイミングや、お客様から信頼をいただいて気軽に相談をしていただけるような関係性を感じた時
・後輩やメンバーの成長した姿を感じられた時
・会社の拡大を感じた時
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そのために努力・工夫したことは？
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・他の営業マンとは違ったことをする
メールや電話一つお客様ファーストで対応しつつ、一般業務に少しの付加価値を添えられるように学習をする
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この仕事で成長できたことは？
-
ビジネスマンとしての総合力
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成長できた理由は？
-
一般業務の裁量（20代で事業責任者）や幅広い業務経験が積めること
事業運営だけでなくマーケティングや人事の仕事ができていること
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
事業成長と顧客成功
お客様やメンバーの変化を感じる瞬間が嬉しいしそのために努力していると感じる
-
そのきっかけ・理由は？
-
まだまだ力のない一年目に助けてくれたお客様や先輩がいてくれたので、
今度は自分がっていう気持ちで働けている
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
常に一歩先回りをして事業やメンバーの成長を考えていてくれて、
仕事中は隙が一切ないけれど、オンオフをしっかり分けて接しってくださるところ
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分の限界を決めずに努力する基準値を示してくれるのと、まだまだって思わせていただける
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仲間を勝たせるっていう共通の考えのもと、個人ではなく全員の達成を追い切れること
年次関係なくお客様も勝たせるために全員が努力をしていること
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働きがいにどのように繋がっているか？
-
自分だけでなく仲間の成功や成長を一緒に喜べること
きついこと大変なこともあるのを大前提に一緒に乗り越えてきているのでこの組織でサービスを大きくしていきたいと思えて働けている
-
どんな人にとって良い会社？
-
仲間と一緒に何かを成し遂げてきた人や成し遂げていきたい人
自分以外の誰かを大事にできる人
-
合わない人はどんな人？
-
利己的で個が好きな人
目標を持ちたくない人
仲間に対してもお客様に対しても気持ちの良いコミュニケーションが取れないと思うのと、
きついけど目標達成した時の成長にやりがいを感じてほしいので変化を求めない人は合わないと思う
-
株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
-
回答者 : RA（カスタマーサクセス）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
企業さんに学生さんが入社を決めた時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
とにかく仕事を頑張る
-
この仕事で成長できたことは？
-
社会人としての思考力
-
成長できた理由は？
-
人としての部分を教わったから
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
企業さんの為
お金の為
-
そのきっかけ・理由は？
-
企業さんに喜んでいただけた瞬間
インセンティブが入ってきた時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
人としてかっこよくてどんな時でも人のためを思って行動している人
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その人から影響を受けたことは？
-
考え方の部分やどんな大人になりたいかを考えさせられる
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
全員が達成のために真剣なところ
-
働きがいにどのように繋がっているか？
-
達成することでのやりがいを感じる
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長成功・チャレンジ精神が強い
-
合わない人はどんな人？
-
安定思考
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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与えられた目標以上に自分で目標を設定し、達成できた時やそういったメンバーを輩出できたときに大きなやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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圧倒的な時間投資×ＴＴＰ（徹底的にパクる）×ストーリー設計
達成のためのストーリーを考え、それを実行するための時間投資とうまくいってる人のことをまねることで自分の武器にした。
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この仕事で成長できたことは？
-
・売上高
・社員数
・オフィス環境の充実
・福利厚生の拡充
・有給奨励
・管理職層の増加
・教育制度の確立
・一人当たりの実績向上
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成長できた理由は？
-
全員が経営者視点をもって営業数字以外に取り組むマインドと仕組み、部署を作り、コミットし続けたことで形になりました。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
モチベーションはありません。
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そのきっかけ・理由は？
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プロである以上、モチベーションでパフォーマンスを左右されてはいけない。
常に120％の成果を上げれる状態を作っているから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分のことだけでなく仲間のために行動するメンバーが本当に多いです！
ワンチームがうちの強みです！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・達成は当たりまえ。
・上司は部下を勝たせ、部下は上司を勝たせる。
・仲間を勝たせろ
・逃げるな、向き合え
・賞賛と挑戦の文化
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どんな人にとって良い会社？
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・日本一を獲りたいと考えている人！
・向上心高く切磋琢磨できる環境がいい人
・自分自身を厳しい環境下に置き、負荷がかかった環境で成長をしたい人
・稼ぎたい人
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合わない人はどんな人？
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何かを得るためには何かを捨てる必要があるということを理解していない人。
継続経験や何かにコミットした経験のない人
仕事よりもプライベートを重視したい人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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学生さんが希望する企業さんに内定をもらった際に、学生さんから感謝された時。
事業部が一致団結して、月のテーマを完遂した時。
個人的に挑んでいる挑戦を達成できた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく仕事に本気で向き合うこと。
妥協をしないこと。
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この仕事で成長できたことは？
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課題解決能力が身についた。
今までは自分が取り組んでいることに対して、うまくいかなかった際に、そこまで追求をすることがなかったが、弊社に入社してからはとにかく結果を追求し続けたため、課題解決能力が身についた。
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成長できた理由は？
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追求し続けられたこと。
なぜ追求し続けられたかというと、
達成に対して執着が強い文化や、全員が挑戦をする文化があったことが要因。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションはあまりない。
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そのきっかけ・理由は？
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仕事にモチベーションを持ち込むのはプロとして良くないと感じるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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いっぱいいます。
まず、自分が尊敬する人は全員志が高い。
そこに対して、一切の妥協を許さないという在り方が尊敬する理由です。
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その人から影響を受けたことは？
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物事に対して本気で向き合う姿勢。
周りが無理だと思う目標に対しても本気で追求すれば可能性は開けるという思考を常に与えてもらえているため、挑戦に前向きになれていると思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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勝ちへの追求力。
社員全員の意識統一。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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より難しい壁に挑戦し、乗り越えるというところでの達成感。
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どんな人にとって良い会社？
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視座が高い人。向上心がある人。
全員がそうだから。
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合わない人はどんな人？
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楽をしたい人。欲がない人。
180度環境が違うため。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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誰よりも学生に向き合い、学生の人生を背負う覚悟を持って就活支援をすることです！
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この仕事で成長できたことは？
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リーダーに昇格することができ、自分の今まで結果を出してきたことが正解になったところです！
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成長できた理由は？
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常に高い目標を追っかけていたためです！
この会社には、成長したい社員が多く、切磋琢磨しながら高め合える環境があります！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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学生からのありがとうの言葉
上司や部下からの感謝の言葉
お金
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そのきっかけ・理由は？
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実際に、学生から「〇〇さんが担当でよかったです、有り難うございました」と言われたり、
「〇〇に任せてよかった」と上司に言われたりしてやりがいを感じました。
また、成果主義のため、お金を稼ぐことができる環境でもあるので、収入が上がることもやりがいではあります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の数字に対してももちろんですが、
組織のため、仲間のため、部下のために時間投資をしている人に対してリスペクトします！
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その人から影響を受けたことは？
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自分もそんな人になりたい！と思い、少しずつ人がやりたがらないことにも挑戦をして、
組織、チームのために頑張ってます！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間を勝たせと
疑うな、信じろ
逃げるな、向き合え
です！！
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働きがいにどのように繋がっているか？
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仲間が未達になりそうな時でも助け合い全員で達成しよう！というところで、
チームで戦ってるなと感じております！
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どんな人にとって良い会社？
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挑戦思考の人だったり、自責思考の人と働きたいです！
共に高め合える人と働くことで、成長につながるし、やりがいにもつながるためです！
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合わない人はどんな人？
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他責思考の人！
人のせい、環境のせいにする人は、どんなことがあっても乗り越えられないですし、
そんな人と一緒に働いても楽しくないからです！
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当した学生さんが納得のいく会社から内定をもらえ入社を導けたとき。
また、入社後も活躍してるという話を人事の方から聞けた時にやりがい感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずは業界理解や、職種についてなど全般的に勉強をしたこと。
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この仕事で成長できたことは？
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・ビジネスマンとしてのあり方やマインド
・営業力
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成長できた理由は？
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成長できた理由：とことん向き合ってくださる上司がいること。
努力したこと：自分の改善点にとことん向き合ったこと。
会社の環境：全員が同じ方向を向いて努力している。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給料
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そのきっかけ・理由は？
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頑張った分だけ稼げるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに失敗をしても見捨てない仲間
忙しい中、自分のために向き合ってくれる先輩や上司
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その人から影響を受けたことは？
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自分も下のメンバーに、今まで成長させてくださった上司と同じことをしてること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他人のチャレンジを全体で応援や焚き付けをしてくれるところ。
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分も挑戦したい！と強く思えることにつながっている
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲がある人
誰かを見返したいと思ってる人
お金を稼ぎたいと思ってる人
が向いてると思います。
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合わない人はどんな人？
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成長意欲がない人
静かに働きたい人
は向いてないと思います。
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : RA（カスタマーサクセス）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「〇〇さんでないと」という言葉を頂いた瞬間
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様の会社のことを知りに行くために、実際にサービスを使用したりそれを社内で促進して良い所を知ってもらう。
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この仕事で成長できたことは？
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マインドが強くなった。
自分の意見を主張できるようになった。
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成長できた理由は？
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周りの人がそういった姿を体現しているから。
また、一つの意見に対して会社側が柔軟に変化をし続けてくれるから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の存在。
共にビジョンを達成する仲間の存在。
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そのきっかけ・理由は？
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お客様から頂く言葉に日々支えられている。
自分が折れそうなとき、自分以上に全身全霊で仕事をしている仲間を見てモチベーションがよみがえる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司。
自分の意見をよく聞いてくれて、人に合わせてマネジメントを使い分けてくれる。
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その人から影響を受けたことは？
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今の組織に居場所を創ってもらっている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「仲間を勝たせる」「全力で称賛する」文化
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働きがいにどのように繋がっているか？
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自分の数字だけではなく、組織全体を見渡して未達の子がいないか、
自分が助けられることはないかなどを考えながら仕事をすることで
広い視野が身につくことに加えて
人とのつながりを感じながら仕事ができるところがやりがいに繋がってます。
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どんな人にとって良い会社？
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成長志向・人と一緒に仕事をしたい・プライベートと仕事の境目なく仕事がしたい
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合わない人はどんな人？
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プライベートと仕事をきっちり分けたい・体育会系ののりが苦手・仕事でなるべく人と関わりたくない
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判
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