リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私にとって「敬護」とは、介護という仕事に「敬意」という価値を取り戻す考え方です。
リハプライムでは、利用者様だけでなく、働く私たち自身も一人の人として尊重されていると感じます。だからこそ、相手にも自然と敬意を向けられます。
敬護とは、「相手の人生を預かっている」という責任を自覚しながら、
対等な関係で関わることだと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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誰かのために意識して行っているのは、
チームがスムーズに動けるよう先回りすることです。
自分の担当外でも、「今ここが大変そうだな」と感じた時には声をかけたり、小さな業務を引き取るようにしています。一人ひとりの負担は小さくても、その積み重ねが、利用者様に向き合う余裕につながると考えて行動しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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「自分から動くこと」に対するハードルが、確実に下がりました。
入社前は、指示を待ってから動くことが多かったのですが、今は「今できることは何か」「自分が動いた方が良いことは何か」を自然と考えています。
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成長できた理由は？
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その背景には、相手の意見や挑戦した行動に対して、まずは肯定するという風土があります。
小さな提案や行動でも受け止めてもらえた経験が、「動いてもいい」「失敗しても学びになる」という安心感につながり、主体的な行動が増えました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパス訪問看護_リハビリ職 | 50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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