リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人生の先輩である患者様を敬い、支えることが使命だと思っています。これまでも、患者様が大切にされていることを共有し、患者様と共に解決してきました。これからも、病気や怪我で苦しまれている患者様に寄り添いながら共に前に進んでいければと思っています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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当たり前のことですが、人生の大先輩である方々に対して、それに相応しい礼節を持って接しています。敬護という考えは私が以前から持っている考えと同じだったので、特に影響は受けていません。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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色々ありますが、オムツ交換なんかは分かりやすい一例なのではないかと思います。一般的にオムツ交換はリハビリの仕事ではないと認識されていますが、病院にいた頃から私は継続して実施います。便こねされる患者様のベット柵の汚れやシーツ交換でもなんでもやります。私以外その場にはいないのだから、当たり前だと私は考えますが、やらない人はやらないので。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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本来はリハの仕事なのに、ブルーカルテなどの準備をして下さる看護師さんや私が忘れていた書類を作って下さる看護師さんには感謝しかないです。お互い困った時に支え合う風土に本当に感謝しかないです。いつもありがとうございます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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自分株式会社の考え方というか、誰かに依存しないように仕事をするようになったことだと思います。以前の私は営業は営業の仕事、そのための役割分担でしょ、と考えてましたが、今は全ての仕事は自分の仕事と考えてます。誰かがいないと成り立たない生活は窮屈だということに愚かだったので気付きませんでした。社長には感謝しかないです。仕事場でも家庭でも私にできない仕事はないので、気楽です。
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成長できた理由は？
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社長の３分動画やアカデミーです。社長の話は自分でも昔からやっているものもたくさんありますが、改めて言語化してもらえるので、解像度はあがりました。ありがとうございます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者本社_一般職/事務職 | 30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員
次の回答者コンパスウォーク_リハビリ職 | 20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
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