リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は「敬護」とは、
“一人の人として尊重する”姿勢や振る舞いだと思います。
年齢や身体の状態が変わっても、その方が積み重ねてきた人生や誇りは変わりません。
敬護は、その当たり前のことを、日々の関わりの中で忘れずに行動に移す姿勢だと感じています。
敬護と向き合うというのは、
その場面場面の効率よりも、その人の想いを優先する選択を重ねていくこと。
そして、利用者様の尊厳を守ることが、その方の前向きな気持ちや自信につながっていくのだと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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私がリハビリの仕事から今のIT関連の仕事を始めるきっかけになったのは会社の為に奮闘する同僚の仕事量を少しでも減らしたいと思ったのがきっかけでした。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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リハビリ以外の領域を知ることができました。以前を振り返るととても狭い視野で物事を考えていたと思います。今は物事や数字を分析する力がついたこと、情報を体系化させて考えることが身についたと実感しています。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は単純に会社が挑戦する機会を与えてくださるからだと思います。また目標が抽象的なものではく、一つ一つ具体的に設定し進むべき道がはっきりしているところも努力しやすく、進むべき方向性に悩んだ際には一緒に考えてくれます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパス訪問看護_リハビリ職 | 50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
次の回答者コンパス訪問看護_リハビリ職 | 50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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