リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社) の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社)の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2025.01.21 ~ 2026.02.01)
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日:2026.01.30
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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「敬護」は、自分が今までリハビリ業務の中で大事にしてきた在り方を言語化された素晴らしい理念だと思っています。利用者様の「うれしい、たのしい、ありがたい」という気持ちを引き出せるような、相手を敬い、誇りを護る関わり方をいつも大事に心がけています。
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それらがあなたに与えた影響は?
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以前は、リハビリ業務の中で、利用者様、患者様との信頼関係の中で、敬語を使わずに対等に会話をしてしまう事が多々ありました。ただし、人生の大先輩として、今の日本を作り上げてきて下さった感謝と、その誇りに恩返しの形でサービスを届けたいと思った瞬間に、敬語を使わずに話すことに違和感を感じるようになり、今は丁寧な会話を心がけるようになりました。
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リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.01.30
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは?
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利用者様のサービスへの満足度を上げていくために、リハビリ勉強会を定期的に開催しております。経験年数が浅いスタッフや、向上心のあるスタッフが集まり、明日以降の利用者様の敬護に繋げるための勉強会です。また、スタッフ同士の交流が生まれるように、業務後にフットサル交流会も定期的に開催しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた?
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店舗ごとにどうしても家族での用事や、お子様の体調不良等でスタッフがお休みをして、スタッフ不足になる事がありますが、近くの店舗からのヘルプ対応してくださるスタッフが居るため、各店舗が孤独にならずにエリアで協力し合える風土が有難いです。
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リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社) 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日:2026.01.30
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは?
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社内のCLO研修にて、自分自身の人生を改めて振り返り、理想の未来を作り上げる最高責任者として、毎日を主体的に動けるようになったと感じています。また毎朝、社長から送られてくる3分動画に対して、学ぶ姿勢で真剣に向き合うことで、自己理解とともに言語化のスキルが上がったと感じています。
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成長できた理由は?
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3分進化動画やCLO研修以外にも、起業に向けた進化塾や、管理者研修、アカデミー研修など学べる環境が多くあります。理想を描き、そこに向けて主体的に学びたい意識がある方には、リハプライムでの学び多い環境は有難いものだと感じております。
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リハプライム株式会社(リハプライムホールディングス株式会社) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパスウォーク_看護師 | 60代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | パート・アルバイト
次の回答者コンパス訪問看護_リハビリ職 | 50代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
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