リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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リハプライムの「敬護」という理念はご利用者様に対してだけではなく、共に働く仲間に対してもその思いを持って接しています。誰もが目の前の相手を尊重し思いやる気持ちで接してくれる人が集まっており、みんな感謝の心を大切にしています。
私はこの会社に入社し、介護職としてだけではなく、一人の人間として誇りを持てるようになりましたし、胸を張って責任を持ってお仕事を楽しめています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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介護の世界はどこも人手不足と言われているのはニュースにもなっているし、よく聞くことです。決してコンパスも人員が潤っているかといわれると、難しいところですが、その中でも一人一人が助け合い、補い合いながら協力して安全にご利用者様が過ごせるように勤務してます。私はパートで退勤の時間も決まってますが、臨機応変に人員が今は足りないと感じた時はご利用者様の安全第一で勤務時間をずらすことをしました。みんながその都度ベストだと思う選択を無理なくしています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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率直に、感謝の言葉を口にすることが増えました。そして自然と笑っている笑顔の時間も増えたと感じています。
それは私自身のお仕事する環境が充実してやりがいを持っているからだと思います。
相手のいいところに気づき口に出して、何事も当たり前だと思わずに感謝の気持ちを常に持てるようになったこと、私の誇りです。
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成長できた理由は？
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何のために働いているのか、また自分の価値観をこの会社を通して改めて再確認することができ、生活において充実することができています。
日々の3分動画やアカデミーという学ぶ場を常に与えて続けてくださるおかげでかなと感じております。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
前の回答者コンパス訪問看護_リハビリ職 | 40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
次の回答者コンパスウォーク_介護職 | 50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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