リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護る敬護。
関わる人を尊重すること。
自分の価値観を大切にすること。
自分の笑顔で周囲を笑顔にしていく。
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それらがあなたに与えた影響は？
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忙しいと発することが減りました。
忙しいはありがたいことで、微力でも自分にも何かに貢献できることを見つけています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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何かお手伝いできることはありますか？
と言える状態でいること。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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私のチームは基本的にみんなが優しいのでとてもありがたい環境です。
誰が休んでもフォローしあえる体制なのでお休みもしやすい環境です。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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子供に対して、「何で。。。」と感情的にならず「どうしたら？」と寄り添えるようになりました。
価値観というのは、過去や今の自分の事だと考えていましたが、「こんな人格になりたい」という心の声に耳を傾け、自分は変われる！と思わせてもらえました。
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成長できた理由は？
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リハプライムで働く皆さまの影響です。
同じ事業所の人はもちろんですが、部署や勤務地が異なる方々の価値観を知る機会がたくさんあるので、たくさんの方々から影響・刺激をいただいています。
私自身も可能性は∞と考えて成長を止めたくありません。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
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