佐竹食品株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

作業場が開放的でお客様と顔を合わせながら作業ができるところ

立ちっぱなしでしんどい時もあるが、人と関われて楽しい仕事だから

お客様と話せる機会が多くある環境

店ではなく部門の人数が適正か

研修制度がしっかりしている

教育制度、新店を出す前に
まず教育をするべき

上司が色々な裁量をまかせてくれるところ

お客様とのコミュニケーション

体力仕事な部分も大きいため。

新しく入った方などが色々なお店のやり方を学べる様な制度がもっとあったらいいと思います。例えばお店同士で１?２週間勉強にお互いに行かせるなど。

仕入れが各店舗の主任などがしていて、お店ごとに全く違う売場になっているので、それがいいなと思っています。
売上なども自分自身の仕入れが売上と直結しているので、それがやりがいになりいいと思います。
４ヶ月に１回評価があるので、評価がされやすく次の改善点などが知れるのでいい制度と思う。
会社の上司（専務、部長）などとの距離が近くいつでも困ったら相談出来る環境である。

自分自身で物事を決める裁量権が多い（仕入れ等）ので、商売をより楽しめる仕組みがあるので。

現在行われている研修を実現性再現性の高い研修に変えてほしい。

楽しいスーパーを作ろうというスローガンをあげていること

店舗ごとに店や従業員、POPなどの雰囲気が違うことはいいとは思いますが、従業員の年代や思考に偏りがありすぎることがあり、会社自体は多様な人材を集めているのに多様な考えができていないときがある為、入社した方へのフォローを定期的に行う必要はある。