佐竹食品株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 731件
「日本一楽しいスーパー」をミッションに掲げ、大阪北部を中心に地域密着型スーパーと業務スーパーの2業態を展開。エンゲージメントが高い企業に贈られる「ベストモチベーションアワード」で5年連続日本一に選ばれるなど、社員がやりがいを感じて働いている企業としても全国的に知られています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※佐竹食品株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.18~2023.08.31）
組織課題・改善点
上層からの意見が度々異なるので統一感をもっと出してほしい
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
店ではなく部門の人数が適正か
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
教育制度、新店を出す前に
まず教育をするべき
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
新しく入った方などが色々なお店のやり方を学べる様な制度がもっとあったらいいと思います。例えばお店同士で１?２週間勉強にお互いに行かせるなど。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
現在行われている研修を実現性再現性の高い研修に変えてほしい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 11年～20年
店舗ごとに店や従業員、POPなどの雰囲気が違うことはいいとは思いますが、従業員の年代や思考に偏りがありすぎることがあり、会社自体は多様な人材を集めているのに多様な考えができていないときがある為、入社した方へのフォローを定期的に行う必要はある。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
新店舗が多くオープンしていって各店舗社員が減っていっても残されたメンバーで頑張れるような教育面や環境面の整備を望みます。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
SNSを使った集客
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
遅番制度は無くしてほしいと思います。
それか遅番の人は出勤時間を遅くしてほしいです。
前残業がつかないことも改善してほしい。
長期休みが取りにくいところ
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
休みをきちんと取れるようにしてほしい
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 21年～
本社はもっと現場見たほうがいい
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
毎日1時間の固定残業と月に2回の遅番制度（7:30~9:30）がありますが、社員の心身の健康のためにも改善していく必要があると思います。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
給与体制の昇給の幅をもう少し上げて欲しい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | その他 | 4年～10年
人件費削減しすぎないでほしい
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
ニトリがレストラン事業を出した様に、業務スーパーのレストラン業態があると面白そう
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年