佐竹食品株式会社

お客様や一緒に働く仲間から感謝の言葉を頂いたときにやりがいを感じます。人と関わる機会が多い分、「ありがとう」と言われる機会も多く、これからも頑張ろう！と私自身のモチベーションへと繋がっています。

お客様の為ならなにをしても良い、という他の会社にはない考え。そこまでするかというぐらいやっているので素晴らしいと思います。
社長、専務、部長等経営陣の方々が僕の顔と名前を覚えて下さっていることです。他の会社ではなかなかそんな距離感ないと思います。直接これはこうじゃないのかとか色々お話を伺うことができます。

個人的にもチームとしても使命感や責任感をもって仕事に奮闘して達成感を感じることが出来た時です。
また私はチームをまとめる立場にあるので、個人的というよりはチームとしてのビジョンや目標を達成した時の喜びは最高です。
チーム全体に『オレ達まだまだいけるやん！！出来るやん！！』の雰囲気が充満した時の達成感や喜びは最高にやりがいを感じる瞬間です。

「お客様に喜んでもらうためなら何でもしていい」と裁量権が大きいため、誰かのために一生懸命になれる人やありがとうを言ってもらえるために何かしたいと思える人には合っていると思う。
逆に、自分で考えるのが苦手で人に指示してもらって動く方がいい人や思い通りにいかないと嫌な人、拘束時間が長すぎるのが嫌な人は合わないと思う。

○合っている人
人と関わることが好きで、感謝の言葉を頂くことに喜びを感じ、さらに頑張ろうと思える人。裁量権のある仕事を求める人。

○合っていない人
暦通りの休みが良く、福利厚生を重視する人。

人(お客様)が喜ぶことをしたい、喜ぶために自分が貢献したいという方には向いていると思います。自分で考えて行動することやチャレンジをさせていただきやすいので、主体性を持っている方、お客様に喜んでいただけることにやりがいを感じる方には向いていると思います。

会社全体の雰囲気として、人間関係が非常に良好なのかなあと感じます。
上司部下の関係ではありますが、意見を言えたりそのような雰囲気を作ってくれたりするのはありがたいです。
社内での懇親会や部門ごとの懇親会があるのもそのためです。
自分自身もそのような雰囲気をつくるように心掛けて行動しています。
またチャレンジすることに対して背中を押してくれる雰囲気
『できるかできないかではなく、やるかやらないか』を判断基準に行動するので、のびのびとチャレンジできます。

『日本一楽しいスーパー』のビジョンのもと
メンバー1人1人がどうしたら、楽しいスーパーになるかを考えながら仕事をする事ができるからです。また、会社も研修制度など、充実している。

お客様の為なら何をやっても良いという事や接客を大事にするというのは素晴らしいと思います。他社は作業効率を最優先させている中、時代に逆行してお客様とのコミュニケーションや職場内でのコミュニケーションを最も大事にする会社はいいなと思います。

会社が成長中である為、頑張りに応じて責任あるポジションに着くチャンスが多い事。福利厚生がしっかりしており、休日もしっかり取得出来る事。業界の中では比較的給与面の待遇が良い事。

アットホームな雰囲気。
しっかりフィードバックのある評価制度
年に一度5連休が取れる。
勤続10年で10連休が取れる。
お客様に喜んでいただくために自店舗での工夫や
店舗イベントが盛んなところ

完全週休2日はありがたい。有給もちゃんと取れ、年始も休みがあるので福利厚生は悪くないと思います。

社風がアットホーム。従業員の育成にとても力をいれている。
研修も多く自分のキャリアステップをしっかりイメージして仕事ができる環境
給与面においても業績だけではなく本人の頑張りや成長度も見てくれている。

お客様への思いや売り上げ達成・メンバーへの貢献など人によって目標は様々ですが、目標のために今何をするべきか自分で考えて行動できる人は皆楽しそうに働いている印象です。
逆に、手厚い福利厚生や給与形態、取得休日数に関してはスーパーマーケット業界の中では高水準とは言え他業界と比べるとまだ成長過程なところがあるので、そこを重視する方にとっては不満もあるかもしれません。

自分の決断や行動次第ではありますが、自己成長や考え方の変化など実感できます。
また収入面においても管理職以上となれば、ありがたいほどにいただけるのでおすすめできます。

自己成長、収入面においても非常に納得感があります。

プライベートの時間は確保できるが給料が少ない

スーパーでの勤務ですが、完全週休2日や会社指定の休日以外での5連休を取ることができる制度があるので旅行や趣味にも時間が取りやすいです
また、社員は子育て応援制度があり、ライフステージに合わせた働き方を選択することもできる為

近い将来子供を考えているので、保育園のような子供をみてもらえる制度か施策があればいいなと思います。

店を１つのチームとして考えて他部門との助け合いが当たり前になっている。海外研修や産地見学や展示会などがある。男性社員も育児休暇が取れ始めている。

自分でいろいろと決めて、自分でいろいろと判断できる面白みがある反面、やはりそれだけの責任はあります。ただただ作業だけの仕事をしたいと思っている人はこの会社では難しいと思います。

お客様目線で物事を考える事です。
自分がお客様の立場ならどういう接客・対応をして貰えたら嬉しいか、という事を考えて行動する事が大切です。

待ちの姿勢ではなく、自ら考え自ら動くことが非常に大切です。
自主性を持ち、主体的に行動できり準備や心構えをしておくと良いです。
時間は待ってくれません。
自ら考え自ら行動して下さい。

海外研修復活！

接客を行う上で知識が必要になるので、工場見学など知識を得るための取り組みを増やして行く事が出来れば良いと思います。

今と変わらず挑戦し続ける会社であって欲しいと思います。

・自身の挑戦をサポートする環境による成長や物事を考える力が養われる。
・従業員のお客様に対する接客、仕事に対する向き合う姿勢など個々が率先して行動している。
・企業理念など会社の想いに対する浸透力の行動力(教育)とそれによる従業員同士の共通の基準値になり、他社にはない強みが現場、本社にある。

まだまだこれから成長する会社なので期待しかないです。共に成長していきます。

今のところ納得して働かせて頂いております。
会社としても新しいことに大なり小なり挑戦したり、変革していますし、
昔と比べてもだんだん働きやすい環境にもなってきているので。