佐竹食品株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 731件
「日本一楽しいスーパー」をミッションに掲げ、大阪北部を中心に地域密着型スーパーと業務スーパーの2業態を展開。エンゲージメントが高い企業に贈られる「ベストモチベーションアワード」で5年連続日本一に選ばれるなど、社員がやりがいを感じて働いている企業としても全国的に知られています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※佐竹食品株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.18~2023.08.31）
組織課題・改善点
他部者や他店舗の人との交流ができる機会を増やしてほしい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
買物していただいた商品を自宅まで配送。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
見なし残業の見直し(時間設定がそもそも遵法ではない)
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 男性 | 11年～20年
現場と経営人の差
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
売り上げ予算をもう少し店に見合った金額にしたらもっとやる気が出る 厳しすぎる予算は、初めから頑張る気持ちが欠落してしまう
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
設備面がもう少し整っていたら嬉しい
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
給与が役職が高い人とそれ以外の人の差がそこまでない気がするので、明確にわけてくれていたらなとは思います。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
働く時間の更なる短縮や、遅番業務の負担緩和。給与、待遇面の更なる向上など、また従業員がワクワクするような会社内の施策や事業など、挑戦して貰いたいです。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 女性 | 21年～
人出不足解消
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 11年～20年
有休休暇の最大日数を超えない消化できる制度、もしくは、買取
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
行事
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
1人の負担が多すぎるので
適正人件費を増やして欲しい。
店舗や部門によって差が激しすぎます。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
現場を良く見てから人員を振り分けてほしい
現場の人間の負担が大きすぎる
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
接客を行う上で知識が必要になるので、工場見学など知識を得るための取り組みを増やして行く事が出来れば良いと思います。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
本社研修制度は満足しているが、
部門内の専門知識の勉強会があると良いと思ってます。（数字・商品知識等）
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社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年