佐竹食品株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 731件
「日本一楽しいスーパー」をミッションに掲げ、大阪北部を中心に地域密着型スーパーと業務スーパーの2業態を展開。エンゲージメントが高い企業に贈られる「ベストモチベーションアワード」で5年連続日本一に選ばれるなど、社員がやりがいを感じて働いている企業としても全国的に知られています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※佐竹食品株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.18~2023.08.31）
組織課題・改善点
一律7:45出勤は良くないと思っていて、レジ以外にも早番、遅番制度を取り入れるべき
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
気兼ねなく有休をとれる環境をどの店舗に行っても大丈夫なように整えて欲しいです。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
売り上げに対しての人数や人件費の見直し。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
福利厚生。扶養手当、住宅手当出れば嬉しいですね。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
人件費の見直し。人が少なすぎると安定した利益が出ない。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
可能であれば、入社前に体験的なものがあれば、
企業理念やイベントなど、
雰囲気を掴めるような気がします。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
遅番の廃止
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
遅番制度というのはいかがなものか。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 50代 | 女性 | 4年～10年
人員が少なく、やりたいことが充分にできない点の改善を求める。
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
人数ではなく、人員の配置を適正に
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 4年～10年
店舗あたりの社員の人数が少なくなってきてるので、十分な売場提供、有給取得、残業削減出来てない店舗、部署もある。人事異動を頻繁にして、店舗を活発化して欲しい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 女性 | 4年～10年
働く時間が長い。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
従業員割引等のメリットが欲しいと思う。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
人が足りていないのに、新店オープンはやめた方がいい。
接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
朝から昼、昼から夜間勤務交代制
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接客・販売（店舗含む）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年