佐竹食品株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

1年目からでも裁量権が大きい環境。

競合他社と比べて、お客様との距離が近いこと。福利厚生の良さ。1年目からでもやりたい事をやれる社風。

人件費をもっと考えてほしい。現場の人が足りてないのに、それに見合って給料がでていない。

上下関係なく、意見が言いやすいところ。

主任に上がる意思がなければ、部門異動させられるところや、いつも人件費と言われ、人手不足になっているところを改善してほしいです。

上司部下関係なく、仲がいいです。

以前と比べて労働条件は改善されてきました（完全週休2日制など）。ただ、朝早くから働くため、残業が多い部分があるところはまだまだ改善すべきだと思います。

全ての判断基準が「お客様に喜んでいただけるか」ということ。お客様を喜ばせるなら何をしても良い！

他会社に負けない強みはあるが、労働環境的には世間的に見て良いとは言えないため。

各店舗の社員の人数の偏りが大きいのかなと思うことがあります。売り上げや店舗の広さも異なるので仕方ないとは思いますが､あまりに1人に大きな負担がかかると､人はもっと減ってしまうのではないかと思います。

立場の上下関係なく話がしやすく､困っている時に気にかけてもらえたり､助けてもらえる風土｡
「パワーチャージ休暇｣や「リフレッシュ休暇」という制度が明記されており、主任や店長も活用しているところ｡

シフト制で変更も多々あり､予定が少し立てにくいため

ワンオペ

各部門が協力しお客様を楽しませるイベントや、社員が楽しめるオリエンテーションがあること

相談などしやすい所
会社のビジョンに繋がることは自分や店で考えて実行できる所