株式会社リソースクリエイションの口コミ・評判一覧

社風の良さと、成長できる環境が整っていると感じたため。選考の時点で社長や取締役と直接お話できる機会がある会社はリソース以外になく、実際にお話してみると社員をすごく大切にしていると感じられ、入社後の不安要素が払拭されました。実際に入社してみても、ギャップはなく裁量をもって仕事をさせてもらうことができ、やりがいをもって仕事ができています。

若い人にたくさん挑戦できる環境が整っている。
年齢関係なく、本気で仕事を頑張ってる人に評価を与えてくれる。
夢、目標を持っている若い人がたくさんいるので、お互いを高めあえる関係でいる。

自分の考えたもの、作ったもので受注が決まったり、自分にしかできない仕事を任せてもらえた時、褒められたり認められたりする時に誇りが持てる。
他にもこの会社では色々なことにチャレンジできる機会がたくさんあるので、チャレンジを通して自分のできることが増え、成長したときに誇りを持てる気がします。

成長意欲があれば、広く挑戦できる風土です。会社自体がまさに成長中のため、会社のチャレンジと個人のチャレンジが相互に作用し、良い方向に向かっていると思います。

自らメディアとのリレーションをつくり、作成した企画書や提案に興味を持ってもらい取材や掲載につながることで会社の魅力や存在を世に広めることができていると感じる瞬間です。

仕事を与えられることを待つのではなく主体的に行動できる人、自分の意見がありそれをしっかりと伝えられること等、自責の考えをしっかりと持っている人が活躍できると思う。
頑張った分をしっかりと評価されるため、若いうちから裁量をもって業務ができる。反対に、頑張れない人、やろうとしない人を無理に引っ張り上げることはしないので、自分自身が成長したいという気持ちがないと難しいと思う。

専門性を何年も通して求めていくルーティンワークが好きな人にはあまり向かないのかなと思います。
良くも悪くも、裁量が多くフルスタックな人材が育ちやすい環境にあると思うので向上心や探求心を持ち合わせ、自己研鑽と協調性をもって一緒に会社を盛り上げていけるロマンチストな人物がマッチしやすいと思います。

独立意欲のある人
自分で○○したい！など会社でやってみたいことがある人
「プライベートを楽しむために仕事する」ではなく「仕事もプライベートも楽しみたい」人

事業部の垣根を越えて、チームで連携を取り業務にあたるので従業員同士のコミュニケーションも取りやすく活気のある社風です。
また、各部署ごとの進捗状況や会社の損益などもしっかりと全体共有されるので、同業他社と比較してもラス張り経営の側面が強いといえるでしょう。

活気や裁量の持てる環境で、協調性を持って仕事をしたい人には面接を受け実際に社内の様子を見学してみることをオススメします。

反面、SNSなどで社内の様子やイベントなどを積極的に発信していく文化があるので、世間への露出などに抵抗がある人は入社時のギャップを感じる可能性もあると思います。

個人の成長が、会社の成長に繋がることを実感できる会社です。
成長意欲があって、組織のことが好きで、前向きな考え方の人にとって良い会社だと思います。

SNS関連やWEB制作の領域において、事業として競合他社との差別化を図れている点や事業内容に沿った取り組みをしっかりと数字として結果を残せている部分は、会社の方向性や今後の発展を期待させるものであると感じています。

ベンチャーならではの一体感や活気を社外に発信し、クリエイティブな業界のネガティブな印象や求職者に向けたリアルな社風を公開し続けている部分には運営人の手腕の良さを感じます。

社員の声を尊重し、積極的に福利厚生や社内制度に取り入れていく姿勢。また、成果を出したり活躍している社員は年次や職種に関わらず正当な評価をしてくれる点が魅力です。
仕事に熱心な人が多く、オンオフのメリハリをもって仕事に取り組む人が多いことから部署間を超えて切磋琢磨できる関係性も気に入っています。

SNSでの露出が多く、
強みの部分の「明るく、和気あいあいとしている」イメージを持っていただけている。
そのイメージで、「楽しそう」だけで入社をしてくるのはおすすめしない。
当然仕事なので、やるときはやるし、厳しさもある。
この会社でどう成長していきたいかをしっかりイメージして入社していただきたい。
そうすれば成長できる環境は間違いなくある。

経営陣とも風通しがいいので、個人の見解や意見を発信しやすいです。
社員同士も仲が良く、どの部署も休日に遊びに行くくらいの距離感なので
人間関係で悩むことはほぼ無いと思います。

社内イベントが多く、組織の一員であることを感じられたときに嬉しさを感じる。下の名前で呼び合う他の会社にはない文化が、この会社の距離の近さを表していると思う。
ただ働いてお金を稼ぐだけが仕事ではなくて、周りと高めあい切磋琢磨しながら自分自身の成長につながるスキルや考えをつくりあげられることが強み。

飲み会が多い社風なので、人と話すのが好きな方や飲み会やイベントなどに参加するのが好きな方は社風に合うと思います。
休日日数が多く、会社イベントや飲み会などを定期的に主催してもらえるのでモチベーションアップにもつながると感じます。

ワークライフバランスが良くとても働きやすい。土日休みなのと有給が取りやすいので趣味に時間を割きやすい。

定時で帰れたり、休みが充実している。その為、スキルアップするために個人での活動に時間が使える。

ライブとかあってもお休みをいただきやすかったり、エンタメ制度で間に合うように帰れるのでオタクにはおすすめ

年次や性別・年齢で判断せず、意欲・実績で正当に評価してもらえる環境なのでお勧めします。

部署に関わらず成果を出せばその分しっかりと評価をしてくれる点や部署の垣根を超えて社員の仲が良いので悩みを相談できる点、切磋琢磨できる点が魅力です。

給料面では、他の同世代と比べてかなり高いのでモチベーションにつながる！

・平均年齢が若いのもあって、本人のやる気次第でたくさんの経験ができるチャンスを与えてくれる。
・完全実力主義で昇給や昇格とかの評価が決まる。
・一番の魅力的な福利厚生は海外留学制度です

営業は完全に数字だけでの評価になるので、入社歴関係なく昇格・昇給のチャンスが四半期ごとにある制度に魅力を感じています。
この制度があるからこそ、日々数字を追って稼働することができ、
成果が出た際は昇格・昇給、インセンティブと見える形で評価されるので、
入社すぐに昇格したい、稼ぎたい意欲のある方は弊社に合っていると思います。
福利厚生も年々、社員の声を参考に増得ているので環境の改善にも力を入れてもらっていると思います。(家賃手当等)

本当に風通しがよく、社長や取締役含めていつでも相談できます。
また、下の名前で呼び合うので変なかたさがなくみんな仲がいいです。
有給も取りやすく連休を取ることもできますし、年間休日もかなり多く、年末年始などは10連休以上あるのもいいところです。

定時にあがれることは少ない
有給とるにしても人が少なく前後の仕事量が多くなる
年中人で不足なため抱える仕事量が多い
仕事の内容自体は楽しい
社員同士は比較的仲がいい

エンタメ制度、SNS手当、海外留学制度、ホムカミ制度、家賃手当など、
社員の要望に応えた制度がスピード感を持って次々と会社が採用されている点。

年齢が近いので仲が良い。
女性が多い職場で、役職者も女性が多いので、女性が活躍できる環境がある。
年間休日が多いのでプライベートも充実できる。

コミュニケーションが多く、相談しながらより良いものが作っていける
女性メンバーが多く実際に産休などを取得している方がいる

年次や性別・年齢で判断せず、意欲・実績で正当に評価してもらえる環境なのでお勧めします。

社内全体の雰囲気がよく、社員同士の仲が良いので、働きやすい環境が整っているところがおすすめです。
仕事を行うにあたり、社内の風通しの良さは必要であると感じているためです。

自分がいま少し興味をもっている分野で新規事業部を立ち上げたい。
そのためにその分野の勉強をしていきたい。また、結婚や出産など女性特有のキャリアを経た後も活躍できたという功績を残したい。

全体的に雰囲気が若い会社。こういうノリが苦手な人はとことん合わないと思うが、好きな人には居心地の良い環境だと思う。年齢が近い層が多いので”従業員同士”のコミュニケーションや人間関係は良好。女性で活躍している人も多く、産休育休などの実績もある。ただ、ベンチャーあるあるだが上層部の意見が定期的に変更になり現場が振り回されることも多々。案外現場の裁量が少なく、やりづらいことも多くある。

チャレンジ精神や成長意欲のない方、人と話すことが苦手な方には厳しい環境だと思います。
また、リモートワークは基本的にありません。
オフィスの最寄駅から5駅以内であれば家賃補助が出たり、ライブなどがあるときに早めに退勤できるなどの福利厚生が充実しています。

営業であればある程度自分で勉強する必要があります。
テレアポもあるので、SNSで見てくれているような楽しいだけの会社じゃないことです。
でも頑張ればインセンティブで結構稼げます。

決め手は事業内容と企業理念です。

会社選びで重要視する点は人それぞれ違うと思いますが、僕はそもそも働く会社と自分が同じ方向を向いて走っていけるかが大事だと考えています。

事業内容に関しても、ニッチな領域を積極的に開拓していける可能性を感じ将来の需要に期待が持てたのが理由の一つです。

入社後のギャップに関しては、面接時に聞いていた内容と齟齬はありませんが業務を覚えていくペースが思いのほか速いなと感じたくらいです。

SNS手当やホムカミ制度など、珍しい制度があるのは嬉しいです。退職金制度や財形貯蓄制度があれば、長期キャリアを考えやすくなるかなと思います。

現状は、真っ先に人材不足が課題に上がると思います。
年間の契約件数や利益の増幅、会社の知名度に対してコアなメンバーの定着と供給が間に合っていない印象です。

名前だけが独り歩きしてしまい、内部がパンクしてしまうケースも他社では度々見受けられる印象なので、社員の定着率向上のため新人研修時の業務マニュアルと、役職ごとの分業化をもう少し細分化できれば育成リソースに余裕が生まれるのではないかと考えます。

難しいかもしれないが、他部署がどういう仕事をしているのか、お互いが具体的に理解する機会あってもいいかなと思います。
お互いがお互いのやってることをあまり理解もしてなくて、どういった工程があるのか、どういったスキルが必要なのか、共有することで他部署間のコミュニケーションがスムーズになるのかなと、、、

教育制度をもっとカリキュラム化して新人教育に向き合える環境があると良いなと感じます。スピード感は大切ですし任せれば成長するのは当然ですが、対応できなければ辞めたいと思う人が一定数いるからです。

SNSで社風を出すことによって、不安要素が減っている現状は素晴らしいと思う。
また、ホムカミ制度などの福利厚生で面白い要素がある。

学歴や社歴関係なく評価される環境

アンガーマネジメント研修はとても良かったです
ネットリテラシー系の研修があると良いと思います（情報の取捨選択の話やSNSの利用の方法、著作件意識など）

Adobe製品(Premiere Pro、After Effects)の勉強のための資金支援をしてもらえる制度があると嬉しいです。

以前外部の方にお越しいただき、メンタルヘルス研修をしてもらった。普段の生活では勉強する機会があまりない分野の専門的な話を聞くことができ、かつ業務にも生かせる内容だったため大変参考になった。
社内でのコミュニケーション以外に、ほかの会社やほかのコミュニティの話を聞くことができるのはすごく刺激的だったので定期的に実施されたらうれしい。