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口コミ 1340件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
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回答者 373人
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株式会社ボールドの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ボールドの 「絶対評価」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.11.06
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回答者 : NE1課
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ABC制度があり、自分で定めた半期の目標に対し絶対評価で給与が上がるシステムとなっています。資格等を複数取得したり、勉強会等で会社に貢献すれば、努力次第で最大1万6千円基本給が上がるため、努力ができる向上心が高い方にお勧めの制度です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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ABC制度や感動大学・勉強会です。
ABC制度：期初に自分で定めた目標を達成できれば500円から16000円の幅で給与が上がる。 基準は難しいところはありますが絶対評価なのである程度努力次第で納得のいく結果になると思う
感動大学・勉強会：会社の勉強制度。これがあるおかげで帰属意識や仲間意識が高まり、IT業界でありがちな孤独や鬱が減っていると感じる
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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リモートや分散出勤が続きひとと話す機会が少ないときに、久しぶりにリアルで感動大学に参加した際に”人と話す”という楽しい機会を得られた。
また、講師の方に3年ぶりに会った際に顔を覚えてもらえておりこちらから挨拶する前に名前を呼んでもらえたことがすごくうれしかった。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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定年退職された方が多いため意見を聞き柔軟にというのは難しい場合もあるが、長年積んできた経験がある方からお言葉をいただけるのはありがたい。
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『BOLDay』の魅力とは？
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新卒として入社したため、月に一度同期と会える機会があるのがうれしい。
また、グループワークをすることが多いため顔見知りや知り合いを作れる場となれる。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.11.06
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回答者 : NE1課
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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絶対評価のため、自分が頑張れば給与に反映される
コーチ制度により目標のフォローを定期的にしてもらえる
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どんな人にとって良い会社？
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会社の施策や方針に共感できる方
他の社員と関わりたい方
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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目標を立てる際にどんな目標が良いか相談できる
目標の進捗を定期的に報告するので、進め方等を相談できる
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『BOLDay』の魅力とは？
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現場が異なる社員とコミュニケーションが取れる
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.11.05
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回答者 : NE1課
50代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・目標制度：絶対評価で自分が立てた目標を達成すると給料アップになるところ。実際、半期に一度ほぼ確実に500円以上昇給する会社なんて他にないから。
・本社メンバも含めた社員の人たちの性格がみんな穏やかで親しみやすいところ。
・本気でやりたいと表明したことは全力でバックアップしてくれるところ。
・社員の要望を掬い上げてくれる仕組みがあり、掬い上げた結果（採用するのかしないのか）を公表してくれるところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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押しつけがましくない余白を持った提案ができること。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・BOLDay（月に一度の全社員帰社日）特にリアルが終わった後の懇親会
→ 雑多でキッチキチな中でみんなで呑み喰いし、いろいろな社員とお話できるところ。
・感動大学?：平日の20時過ぎてから研修のために集まってくる勤勉な社員たちと、業務後でも受講したいと思えるレベルの高くてしかも楽しい研修内容。
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どんな人にとって良い会社？
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・自分のやりたいことが明確な人
・継続的に努力ができる人
・一体感が嬉しい人
・会社イベントが苦じゃない人
・斜に構えていない人
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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・リアル講座のワークがホントに毎回おもしろく、自分と違う考え方に気づくことができるので、良い擦り合わせになる。
・業務が忙しいときはなかなか受講が難しかったりするけど、忙しいからこそ受講すると良い気分転換になる。
・まったく違う講師の講座をいくつか受講していて、受講内容に繋がりや関連性を見つけてビックリ！
・コロナ渦の真っ最中はリモート１００%だったので、大阪支社の社員とワークができて関係性が構築できたこと。先日の感謝祭でわざわざ探して声掛けてくれたりすることがありとても嬉しかった。
・講座を受けていて、「わたしが悩んでいたことはそれだよーーー」と言語化してもらうことが多々あり、ビックリだし、ありがたいし...
・ワークなどでたまたま一緒になった社員の意外な一面を垣間見えて、元々はちょっと苦手感があったのだけれど、誤解されやすい人なのかなとちょっとだけハードルが下がったりした。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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・ABCの進捗具合や進め方で迷ったときに面談で率直に相談できるところは、本当に有難い。
・コーチ面談で業務上や個人的な悩みやストレスを聞いていただけるところ。
・基本インドア派な自分がコーチのご自宅にみんなで伺ってBBQをするようになったこと。古い友人や先輩はビックリしてます。
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『BOLDay』の魅力とは？
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・普段バラバラな現場で仕事をしている社員が一同に会する迫力！自社が成長しているんだなと実感できる。
・普段接点がない社員と懇親会で偶然話をしたらメッチャ盛り上がるということは多々ある。
・現場にボールドからひとりで派遣されていても、BOLDayで社員のみんなとお話するとホッとする。
・ポータルやメールでしかやり取りのない本社メンバと懇親会等で直接お話ができると嬉しい。
・ゲストの講演で興味の幅が広がったりということはよくある。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.11.05
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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評価面では絶対評価とコーチ制度
会社の雰囲気としては、一体感がある点
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の仕事の成果によって、自分個人だけではなくボールドという会社の評価向上に結び付いたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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絶対評価、ABC制度、コーチ制度、BOLDay、感謝祭
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どんな人にとって良い会社？
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自分で努力し少しでも向上したいと常に考えている人
自発的に仕事に取り組める人
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.11.05
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・ベンチャースピリットを持って実践していること。
・言ってしまえば体育会系あるところ。
具体的には、自分が能動的にアクションすれば、それを実践できるチャンスが転がっているところ。がんばる、がむしゃらにやるといった、人の本来の喜びに直結する本質な行動を実践してもバカにされない稀有な組織であるところ。
＜補足として、21世紀型の資本主義（資本主義後）を正面から受け止め、人としての成長や社会貢献感のビジョンをもった体育会系であり、例えると、現在の日本のスポーツ界（サッカー、野球、ラグビー、バスケット、バレー、陸上などあまたのアスリートやその組織）のように、世界の第一線で活躍するために、精神論だけではなく結果にコミットするために理論武装された行動は、軟弱かつ完全に誤った価値観の日本では体育会系にはみえるであろうが、つまりそれは強みへの最高の評価でもある＞
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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システムPJ構築中の仲間との一体感や、システムリリース後の社会貢献感の具体的実現と、それらによる自己成長を仲間と共有し、他者貢献感が得られる瞬間は、掛け値なしでこの仕事の強い矜持である。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・全てを数値化する絶対評価制度は、厳しい面もあるものの、公明正大でありスッキリする。
・あきらかにワンマン社長であるものの、そのワンマン社長は聞く耳と心をもっているところ。
・名目GDP4位へ凋落し確実に沈みゆく日本において、まだまだ希望の持てる側のチャレンジングな組織風土であるところ。
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どんな人にとって良い会社？
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・まずITが好きな人。
・自責で行動し、一切他責にしない人。責任と義務を理解し実践できる人。
・社会貢献感と自己成長の具体的実現を資本主義の中で目指す人。
・突き抜けた人材を目指している人。一生懸命にがむしゃらに行動することに意義と勇気を感じる人。バットを振り続けることによって成長と成功を得られると考えている人。
・コスパやタイパより、ワクワクを大切にする人。自己投資できる人。
・そして、仲間との絆をなによりも大切にする人。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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ヒエラルキー構造（事実上の役職のライン）を持たない組織として、仮想上司（メンター系）の制度は非常に優れていると感じています。私もPJに関する問題や課題に率直にぶつかれる相手がいることは非常に心強いです。具体的には、PJのメンバーの成長を促進し、彼らのモチベーションを向上させる方法について、具体的なアドバイスをいただけたことは、自分の行動の指針となり、非常に助かりました。
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『BOLDay』の魅力とは？
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それは単純に楽しいことですね。なにしろ提供側（本社側）が真剣に楽しんで取り組んでいることが伝わってきます。その楽しさが我々エンジニア社員にも伝わり、BOLDayは一体感と高揚感が保たれていると感じます。この雰囲気で、仲間との一体感が楽しさを生むのでしょう。確かにBOLDayに参加したいという欲求が湧き上がってきます。提供側、参加側ともに、やらされていない感じと前向きな雰囲気がBOLDayの楽しさの核心だと思います。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.11.04
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回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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評価制度が明確化されているところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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まだまだ向上すべき部分があるので特にないです。まだまだです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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昇給制度。
ルールが明確化されており、絶対評価である部分。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心のある方。
上下関係が苦手な方。
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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業務以外のところに手が届く。
業務とは関係ない部分になるが、プライベート的な側面でやりたかったことに手が届くことがある。
やりたかったことに手が届いたことにより、ストレス軽減につながり、結果、業務のモチベーション向上につながる。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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技術者とは別枠の方が担当なので、「評価する」というタスクが減り自己研鑽に専念できる。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.11.01
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・評価制度
数値目標による絶対評価制度と半年ごとの成果確認による昇給機会がある。
・帰属意識を高めるための取り組み
社員間を繋ぐためのコミュニケーション機会をイベントなど通じて生み出し、給与、表彰といった形で社員に還元している。
・自己研鑽
感動大学や勉強会などの場を通じて学び成長する場があるところ
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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生み出した成果に対してお客様から感謝されたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社長による意思決定のスピードと決断力
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どんな人にとって良い会社？
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自身の価値観を持ち能動的に行動できる人
相手の立場にたって物事を考え他者に対して共感力を持っている。
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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ヒューマンスキルアップの講座も多く存在し、普通の研修内容と異なる点
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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面談を重ねることで、信頼関係を築けていくことができるため、自身のキャリアアップを検討する際の相談ができ、毎月一度のフォロー面談の機会も状況把握の頻度としては適切であるお感じている。
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『BOLDay』の魅力とは？
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様々なゲストを迎えて話を聞く機会を与えられ、ワークの時間に1つのテーマでテーブルごとの少人数で議論を深めることが面白い。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.10.31
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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明確な評価制度によって、入社後に昇給を実現できるところがおすすめ。他の会社は周りの人たちと比較して相対評価で昇給が決まることがほとんどだが、ボールドの評価制度は絶対評価であり他と比較しないため最高評価を得やすい。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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現場で自分が代替不可能な人物だと認識されているとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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営業が豊富な案件を揃え、エンジニアが選択肢を多く持つことができる環境。
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どんな人にとって良い会社？
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生涯現役を貫き、現役でいる限り自己研鑽を継続するという意志が強い人。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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毎月目標を管理してくれるため、進捗を出す意識を持ちやすい。
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『BOLDay』の魅力とは？
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知り合いが増えることで、社内で認知されるようになると、自分の居場所があるように感じるところ。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分の評価が周囲との相対ではなく、絶対評価であり、昇給の仕組みが明確である点がおすすめです。エンジニアとして技術を磨いたり働いていく中で、個人でしっかり評価をしてもらえることはモチベーションに繋がります。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社長と直接会ってご飯を食べながら話す機会があるところ。技術職の社員でも、直接社長と話したり意見を伝えることができるところ。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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毎月面談を行い、現場業務の状況や日々の自己研鑽の進捗、また悩みなどを相談していますが、毎月なにかできたことがあると褒めていただけるので、自己肯定感が上がりますし、モチベーションに繋がっています。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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昇給制度がとても充実していると思います。
基本的に昇給額は段階的に設定されており、高い評価を得ることができれば昇給額は高く、年2回の昇給があるため、若いうちから高い給料を目指すことが可能です。
またこの評価は相対評価ではなく絶対評価（自身が定めた目標の達成率）であるため、技術レベルなどに左右されることはあまりないと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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配属先のお客様にほとんど業務を任せられた時、胸を張って頑張れていると感じます。配属されてすぐは業務内容はもちろん全く分かりませんが、徐々にできることが増えていくと、お客様に、成長してきて任せたいなと思ってもらえるようになるからです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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SESの会社に所属しているという感覚がほとんどありません。月に一度のBoldayや感動大学、勉強会など帰社する日が多く、そのたびにほかの現場に配属されている社員の方に会うので、孤独をあまり感じません。また、部活動やサークルは3、40個くらいあるので、そこでも交友を深めることができます。
つまり、社員を現場に配属させたままにしないのがこの会社のいいところだと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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業務もこなしつつ、勉強も並行してできるようになりたい人にとっていい会社かなと思います。IT業界では技術の進歩がめざましく、日々の学習を止めるとついていくことが難しいかなと思います。しかし、この会社の勉強会や感動大学では、同じ課題を抱えた社員と一緒に学習することで一緒に成長することができますし、毎月の資格取得などの表彰もあるため、自分も頑張ろうと思うことができます。これらをきっかけに業務も勉強も並行して頑張れていると思います。
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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多くの講座があるため、似た傾向のものもあったりしますが、業務で必要なことを学ぶことができる場だと思います。
・問題が起きたときはまず落ち着いて、自分の中で咀嚼し、相手に伝える。
・最終的な目的を見失わないように、逐一進捗を確認する。
これらは基本的なことのように思えて意外とできないことがあるため、感動大学ではそれを気づかせ、実践することにつながる大切な機会だと思います。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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専任コーチは非常におすすめです。
コーチは皆さん経験豊富で、IT業界に勤めてらっしゃった方がほとんどです。自分自身がぶつかっている精神的・技術的壁を同じように経験されていらっしゃるので、より理解してくださいますし、アドバイスも的確です。それでいて、プライベートのことなども遠慮なく話すことができるので、正直家族と話しているようなそんな気さえします。つまり、遠慮しないで何でも話せる人がいるということです。
面談は月に1回ほどですが、毎回楽しみにしています。
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『BOLDay』の魅力とは？
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BOLDayはみんなで真剣に考え、かつ横の広がりを作る場だと思っています。
BOLDayは基本、ディスカッションや著名人の方の講義とその後の懇親会で構成されています。
最初のディスカッションや講義では会社の改善点・要望を話し合ったり、社会の傾向について考えたり、時にはクイズを行い、テーブルのメンバーで考える時間です。たくさん意見が出るので、みんなはっきり言うな~(笑)って思っています（とても良いことです）。このようにあーだこーだ言いながら考える時間が私は好きです。
その後の懇親会では飲み物や食べ物がたくさん出されるため、社員のみんなで近況を話したり、新たな友人を見つけたりと、交友を広げる場です。
このようにはっきりと目的が分かれているため、メリハリがありとても楽しい帰社日になっていると思います。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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絶対評価制度と学習支援、社員交流イベントなど、個々のやる気が尊重される
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自己研鑽で得たスキルを仕事で発揮できたとき。
新しい業務を与えられたとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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Boldayで月一回全社員が集まって学習、交流するところ。個々での仕事のイメージが強い職種だが、社員の繋がりを大事にしているところが良い
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲が必須。モチベーションが低い人は厳しいと思います。
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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技術系の講座は実務に役立つので、受講してよかったです。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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自分の目標に対して客観的な意見をもらえるのでありがたいです。スケジュールや取り組む内容について参考になります。
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『BOLDay』の魅力とは？
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普段は会わない社員の方達との交流ができ、意見交換するなかで自分の働き方やプライベートにおいて参考になるものがたくさんありました。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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絶対評価で、頑張った分だけ、評価に反映され、給料もあがるので、結果として見えやすく、キャリアアップにコーチがフォローしてくれて、勉強会や感動大学などの自己研鑽の場も充実している。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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1人だけではなく、自己研鑽の場が充実しているので、同じ目標を持つ社員とお互い高めあえる
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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絶対評価で、給料に直結することと、コーチ制度、技術勉強会や感動大学などの自己研鑽の場が充実してること
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どんな人にとって良い会社？
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自己成長といつまでも努力して、自分を高めたいと思っている人
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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コミュニケーションスキルやマネージメントスキルなど、ワークショップも混じえて、体験型が多く、すぐにでも実践できる内容もあったりするので、現場だけでは身につきにくいスキルも体系的に学ぶことが出来る
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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月一回面談もあり、目標設定から、進捗報告でも、一人一人に合わせて、しっかりアドバイスしてくれて、達成に向けたフォローをしてくれる
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『BOLDay』の魅力とは？
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大阪支社所属でも現場が異なれば、交流がほぼないですが、月一回色々話したりすることが出来て、情報交換もできて、一体感が生まれる
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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期限付き目標で絶対評価によって、頑張れば、その分だけ評価に繋がり、昇給に繋がるところ。
また、勉強会、感動大学、部活動、BOLDayと、学習する機会、社員と一緒に活動する機会が沢山あり、そこに所属していること、とても意義を感じられるところです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : SE1課
60代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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絶対評価、コーチ制度
人事評価制度が明確で、目標に対して、達成できるサポートもあるところ
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どんな人にとって良い会社？
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自ら目標を立て目標に向かって自己研鑽できる人
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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目標設定においてコーチの方々の経験を基にしたアドバイスをいただけた。
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『BOLDay』の魅力とは？
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他の社員の皆様とのコミュニケーションがワークショップによって実施できるところ
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.10.30
-
回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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絶対評価に伴う給与制度により頑張った分だけしっかり自身の給与として還元される。また、感動大学や勉強会などエンジニアとして成長したいという方向けに環境が充実している点
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身の経験を活かし、他の社員の育成に力を入れたい。そういった思いから勉強会立ち上げを企画し、実現することが出来ました。自身がやりたいといった志を会社として受け止め、チャンスを与えてくれる会社だと思っています
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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感動大学という外部講師による講義や社員自身が講師として行う勉強会など、学びの環境が非常に充実している。また、社員自身も自己研鑽のために資格取得の勉強に励むなど、風土してスキル向上を目指すという環境が整っていると思います
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身の限界を決めつけず、果敢にチャレンジできるような人にとっては非常に魅力的に感じるのではないかと思います。
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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プロのコーチの方が行うコーチング技術に関する講義にて、コミュニケーションを通して相手が見ているものと自身が伝えようとしているものにはずれがあること。またどのように相手の良い点（強み）を引き出していくか？のトーク術を学べたことが今の現場メンバーとのコミュニケーションにもすごく活かせています
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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自身の目標に対して成果が出た際に客観的に見た視点で褒めて頂けたこと
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『BOLDay』の魅力とは？
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普段現場が別々の社員同士で交流する機会を得ることができた
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
- 口コミ投稿日：2023.10.30
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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業務における評価が明確なところ。
現場の評価がダイレクトに自分の評価につながっているところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の知識を若手に教えて、その若手が成長していくところ
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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ABC評価という絶対評価制度。
他の会社は総じて相対評価で具体的に何かを達成しても評価は対して大きくないが、絶対評価なので軸がずれていない。
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どんな人にとって良い会社？
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業務外でもスキルアップのために時間を割くことが可能な人。
チームで仕事をしたいと思っている人。
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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自身で勉強できる内容が多く、この講義に出て良かったというものは今のところありませんでした。
若手向けの講義を揃えているというのが主眼であれば良いのかもしれません。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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何度かコーチが変更となっているが、話が合って相談しやすいコーチが当たり、良かったと思っていたが、大阪、東京で離れているから変更と言われたことが残念。
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『BOLDay』の魅力とは？
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会社の業績や今後の方針など固くならずに展開できているのは良いと思う。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 絶対評価
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