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口コミ 1340件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
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回答者 373人
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株式会社ボールドの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ボールドの 「現場」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.25
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ボールドで一番成長できたことは？
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自分はコミュニケーションをとることがあまり得意ではありませんでした。
しかし、現場でお客様や先輩と対話する過程でコミュニケーションスキルが少しずつ向上していき、今では自ら積極的に業務に関する質問や疑問を聞いたり、意見を述べられるようになるまで成長することができました。
また、物事を俯瞰的に観る能力も向上し、目先のことだけを解決するのではなく、後に続く内容への影響などを考慮しながら業務を行うことができるようになりました。
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努力や成果が評価された・報われたと感じた瞬間は？
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最終評価を「S」と評価していただいた時です。
S評価をとるために半期の間様々な目標に対して努力しているので、実際にそれが報われたと感じるのは、Sと評価していただいた時です。
また、現場で様々な業務を一任された時も努力が報われたと感じます。
はじめは業務を覚えるだけで精一杯で、分からないことは常にお客様や先輩に対して聞くことが常でしたが、今では自分から意見を述べられるようになり、少しずつ任される業務の量も増え、内容もより専門的なことが増えました。
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周囲の仲間から刺激を受けるのはどんな時？
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お客様から様々な業務を任せれているのをみるととても刺激を受けます。
同期が実際にそのような立ち位置でいるのをみると、自身も負けじと日々の業務に勤しみ、ゆくゆくは業務を一任してもらえるよう努力しようと思えるようになります。
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ボールドのValueが体現されていると感じるのはどんな時？
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会社全体で日々の業務を通して自身を変化(CHANGE)させ、様々な業務や目標に対して挑戦(CHALLENGE)し、より高い評価をいただくために継続的に研鑽(百錬剛)する風土があるなと日々感じています。
実際にその風土のお陰で、現場でもそれらを体現できるように努力することができているので、自身にとても合っているなと感じることが多いです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.04.24
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回答者 : NE1課
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ボールドで一番成長できたことは？
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文系未経験からの入社でしたが、新人研修を通して講師の方や同期に教えてもらい、基礎から学ぶことができました。
加えて、定期的にコーチ面談があるため、現在の業務や今後について相談でき、成長できる環境が整っていると感じます。
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「コーチ制度」はどう成長やモチベーションに繋がっている？
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コーチ面談は、業務への取り組み方について見直すことができたり、今自分が何を意識して働く必要があるのか考えたりする機会になります。
些細なことも相談できるので、仕事へのモチベーションを保つことができます。
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周囲の仲間から刺激を受けるのはどんな時？
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学ぶ場（勉強会や感動大学等）に積極的に参加する人が多いと感じます。
また、日々の現場業務以外にも自社のプロジェクトの取り組みに意欲的で、会社を良くしていきたいと熱量を持っている方々がいる印象です。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.04.24
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ボールドで一番成長できたことは？
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現場で自由に動けるようになったタイミングで自身の技術的な、また、人間的な成長を感じ始めた。運用保守要員として参画し、翌年度からは、システム更改のため、運用保守と構築が同時並行で進むようになった。運用保守の段階で、地道に知識やノウハウを積み上げていくことで、担当業務領域に関わらず、別チームとの連携（知識の共有や、やるべきこと、改善すべきことの提示含め）を自ら進めることができるようになっていた。そのうえで、自由に動ける（ = どのチームに対してもサポートできる）という観点で、現場の人たちから評価されていることもあるため、自信に繋げられるだけでなく、成長した実感を得られるようになった。
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努力や成果が評価された・報われたと感じた瞬間は？
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自身が打ち出したABC目標（資格を取得する、現場でxxxxする、周囲の人に対して○○○○する etc.）については、やった分だけ評価されるため、昇給額に直結するだけでなく、立てた目標自体が各々の技術面や人間性・精神面の向上につながる。特に「報われた」等に直結するのは、現場での評価が挙げられるが、単純に現場で積み上げてきたものだけでなく、過去のABC目標等で達成してきたものを活用することで、現場評価がよりよいものとなっていく。どちらにせよ、やった分だけ評価されるという自己責任に係るものをすべてやり遂げたうえで昇給することが正当評価につながっていると考える。
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今後新たに挑戦したいことやキャリア像は？
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現場の拡大を営業担当と考えながら、自身も業務（管理面であれ、技術面であれ）を進めていくことを考えている。自身が成長すれば、その分、新卒や増員を考えられるキャパシティを顧客と調整することができる。技術的に伸ばして、現場にとってプラスとなる存在に留まるのではなく、現場の拡大をして、新たな顧客や増員を調整し、よりよい関係性を築きながら様々な技術に触れていきたいと考える。下から上へ、顧客との合意形成に入れるようになっていけるようにするのがキャリア像である。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.04.23
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ボールドで一番成長できたことは？
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新卒入社1年目で開発案件の上流工程から下流工程の作業に携わることができ、リーダーの方のサポートを受けながら開発工程の一連の流れを学ぶことができました。結果として、3年目では他の現場で各工程のタスクを自力でこなせる力が身についていたと思います。
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努力や成果が評価された・報われたと感じた瞬間は？
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資格取得やオフィシャル勉強会での取り組みなど、各目標が点数化されているため、自分自身がどれだけ達成できているのかが明確になっています。結果として、S評価を受けるためにはどのような目標設定が必要で、どのくらい達成しているかどうかも明確に把握でき、評価に納得感があります。
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今後新たに挑戦したいことやキャリア像は？
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弊社のVISIONにも設定されている「プレミアムSE555」の達成に向けて、クラウドネイティブな学習にチャレンジしていきたいです。ゆくゆくは、現場でも活かすことができる力を身につけていきたいです。
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「コーチ制度」はどう成長やモチベーションに繋がっている？
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今後のキャリアプランを見直すきっかけになっています。毎月1回コーチとのミーティングがあるため、目標や今後のキャリアプランを常に意識することができ、目標達成のための行動にも動くことができていると思います。
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周囲の仲間から刺激を受けるのはどんな時？
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帰社日にて、資格取得やお客様からの表彰を受けている姿を見る時は、とても刺激を受けます。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.04.22
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ボールドで一番成長できたことは？
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新しい現場に挑戦するときに、強く感じます。
日々自分ではなかなかスキルアップを実感する機会は少ないですが、周囲から求められている、期待されているレベルがあがると、第三者からは「自分はこれだけのスキルがあると評価されている」と実感することができます。
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今後新たに挑戦したいことやキャリア像は？
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マネジメントもできるエンジニアになりたいと思っています。
実際に作業をしているエンジニア目線だからこそキャッチできる危機感や状況から、プロジェクト全体の改善をしていけたら自分の価値が高まると思います。
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周囲の仲間から刺激を受けるのはどんな時？
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資格取得者表彰にて、同じ方の名前を頻繁に聞くと「この人また資格取ったんだ！」と思います。
そして、やはりそういう方は積極的に勉強会や感動大学に参加されている方が多いので、「流石」という印象になります。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.04.17
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ボールドで一番成長できたことは？
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今までできなかったタスクをひとりで完遂できるようになったときです。
入社してすぐの頃は分からないことも多く、ひとつのタスクを実施するにも多くの質問をして、いくつもの指摘を受けて、ようやく完了するといったかたちでした。
しかし、先輩方から丁寧に教えていただけたことで自分の技術力を高めることができて、今ではスムーズにタスクを完了できるようになりました。
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努力や成果が評価された・報われたと感じた瞬間は？
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FBMTGで自分の目標に点数がついていくのをみる時に、きちんと評価してくれていると感じます。
FBMTGでは自分の目標の達成率を見ながら「この目標はここまで出来たから○点」と伝えてくださって、それがそのまま評価に繋がります。
具体的に数値にして提示してくれるので、正当に評価してくれていると感じます。
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今後新たに挑戦したいことやキャリア像は？
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講師として教える側にまわりたいです。
勉強会では色々なことを先輩方が教えてくださり、自分の力へと繋がっていることを感じます。
そうして沢山のことを教えてくださった先輩方に報いるため、今度は私が教える側にまわって、良さを広げていきたいです。
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「コーチ制度」はどう成長やモチベーションに繋がっている？
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毎月のコーチ面談でコーチと話すのですが、会話するなかで今の現場の状況を整理できたり、今後自分はどうしていけばいいのかを考えるきっかけとなります。
コーチ面談でアドバイスいただいたことを現場で実践してみたり、次の面談では何を話そうか考えたり、コーチ面談が毎回楽しみです。
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周囲の仲間から刺激を受けるのはどんな時？
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チームリーダーとしてメンバーをまとめ上げているのを見ると、すごい人だなと改めて感じます。
自分だけでなく、チーム全体でどう動くべきかという広い視点を持って動いているのをみると「私も頑張らないと」という気持ちになります。
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ボールドのValueが体現されていると感じるのはどんな時？
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新しい取り組みを始めるときです。
ボールドは新しい取り組みを色々していますが、若手である私の意見でもどんどん取り入れてくれて、新しいことに挑戦していけます。
ボールドの文化として、新しいことにチャレンジしていく精神というのが根付いているのだなと感じます。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.04.16
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回答者 : SE1課
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ボールドで一番成長できたことは？
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技術的に優れているSEの多い客先において、参画当初～1年は顧客の求めている生産性に及ばず評価も低い状態だったが、振られたタスクを丁寧に完遂して時には主体的な提案を少しでも加えるように意識することで、徐々に難易度の高い設計・製造・試験タスクを任せていただけるようになり、同現場で5年目の契約継続となった。
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「コーチ制度」はどう成長やモチベーションに繋がっている？
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自分が目指しているエンジニア像に対して、業務の取り組み方や顧客への関わり方・積極性が適切かどうか、また業務外の自己研鑽の方向性と進捗が問題ないかをコーチングしてもらえる。
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ボールドのValueが体現されていると感じるのはどんな時？
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Valueが元になっているかは分からないが、競合他社のSES企業と比較して、社員は前向きかつ挑戦的な方が多いと感じる。開発案件ではプロジェクトが佳境に近づくとどうしても高稼働になる時期が数ヶ月続くが、その中でも問題に対して「どうしたらできるか」を考える姿勢があり、ボールドチームを纏める立場としては、非常に有難いと感じる。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.04.15
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ボールドで一番成長できたことは？
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現場で業務を教わった先輩に褒められるようになったとき。最初は言われたことをただやるだけだったが業務がどんな流れで進んでいるか理解したら自分から効率化を提案したり工夫したりできるようになった。スクリプトを業務に活かせるようになった際に先輩からそのことを褒めてもらえたことが自分の成長を感じた場面だった。
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努力や成果が評価された・報われたと感じた瞬間は？
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S評価が取れたとき。
S評価を取るためには現実問題目標よりも勤怠をつけ忘れないこと（特に月末と月初が平日だとつけ忘れやすい）が大切なので毎日気をつけたことが報われているという点でいえば報われていると思う。
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「コーチ制度」はどう成長やモチベーションに繋がっている？
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かなり役に立っていて、特に仕事のモチベーション維持や自分の仕事のやり方が間違っていないかなど客観的な視点を持つことに役立っている。
職場とは一歩離れたところで仕事のことを情報漏洩の心配なく相談できるというだけで非常にありがたい存在だと思う。職場の上司、同僚、部下とは違い直接業務に関係のないところで正直な自分の気持ちを話せることは大変貴重な存在だと感じている。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.07.04
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回答者 : NE1課
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場で未解決の課題があった際に、自分の力で問題解決が出来た時や、問題解決により非常に役に立つ知見を得ることが出来た時です。この仕事でしか得られない達成感とやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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部下という立場ではありますが、出来る限り主体性を持って積極的に動くようにしております。自分の専門性を確立するために、任せて頂いたシステムや技術について深堀をし、そのシステムや技術においては自分を頼って頂けるように努力しております。
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尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じチームの先輩です。自分が新卒で入社した際に手厚く指導して下さり、業務以外の部分でも沢山気にかけて下さったため、安心して仕事をすることが出来ました。知識は勿論ですが、効率良く仕事を進める術を身につけており、仕事のスピードが非常に速いです。
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その人から影響を受けたことは？
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後輩に寄り添いつつ、的確にアドバイスをする方法を学びました。自分が大変お世話になったため、今後入社してくる新卒にも同じようにサポートしてあげたいという気持ちに自然となりました。
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好きなValueは何ですか？
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「CHANGE」が好きです。なりたい自分になるためには、まず自分が新しく変化しなければならないという考えにすごく惹かれました。周りを変えるのではなく自分を変えることを重視するように意識が変わりました。
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日々意識している努力や工夫は？
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専門性を持ったエンジニアになるために、自分の業務範囲の拡大を目標に設定しております。専門性の成長を可視化することで、今後どのようなことに挑戦していくか分析することが出来ます。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.07.01
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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よく聞く話かとは思いますがやはり勤務先の方々からのお礼や感謝状などを頂くと大変だった業務も意味のあるものだったんだと実感できて心地良いですね。また、自分の知識や技術によってチームメンバーをサポートできた時もエンジニアとしては誇らしく感じる瞬間だなと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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私の現場での話になりますが、複雑で見るのが億劫なソースコードや理解し難いシステム構造でも根気強く紐解きよりよいシステムにするにはどうしたらいいかと考え続けたことですかね。指示されたことだけをやったり思考停止で突き進んでしまうとどうしても後悔や達成感の無さを感じてしまうかと思います。
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尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一緒に新卒入社した同期です。自分なりの信念を持っていて軸がぶれないので常に堂々としていますし、率先して行動していくので前例のないことでも開拓して突き進んでいくのがとてもかっこいいなと思っています。
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その人から影響を受けたことは？
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常に自信を持つようにしようと思えるようになったことが大きいですね。また新卒という枠組みに囚われずに社内や現場で行動できるようになったのもその同期の影響かなと今では感じています。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.06.30
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回答者 : NE1課
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々、新たな知識に触れることができるため、良い意味で慣れが来ないこと。
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そのために努力・工夫したことは？
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受動的に作業が割り振られるのを待つのではなく、自ら積極的に業務に取り組んでいくこと。そうすることで、より多くのことに触れる機会が増えていくと感じる。
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尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現場の上長
積極的に色々な業務に携わることができるようにサポートをして頂いている。また、その結果の責任についても私と共有するような形で自責のように捉えている点を尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
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自分に後輩ができた際にも積極的に仕事を任せ、必要な場合にはサポートを行い、自律的なエンジニアを育てられるような先輩・上長になっていきたいと思い日々業務に取り組んでいます。
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好きなValueは何ですか？
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特に気に入っているのは「百錬剛」です。
以前までは失敗を恐れていましたが、失敗しても何度でも挑めば良いのだと物事をポジティブに捉えることが出来るようになりました。
また、このことは「CHANGE」「CHALLENGE」の土台になる考え方であると感じています。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.06.22
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回答者 : NE1課
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で努力したことが会社に認められて(評価されて)、給与に反映される瞬間。
また、現場業務においては問題に対して推測を立て、調査し、対応した内容が結果的にうまくいった瞬間にパズルのピースがハマったような快感を得られる瞬間。
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そのために努力・工夫したことは？
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ABC目標に立てた内容をコーチへ報告相談しながら実践していくこと。
また、休日に業務中に分からなかったこと、気になったことを調べてみたり、自分でもクラウド上に環境構築を行い検証を行っている。
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尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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初めて経験することで自分自身では対応方法や判断基準がなく、どうして良いか分からない現場の悩みをコーチに相談した際、その場で一緒に問題の問題分析を行ってくださり、適切な対応方法をアドバイスしてくださいました。また、キャリアアップに向けてもどのような過ごし方、スキルを身に付けるべきかということも丁寧に教えてくださり、いつも学びと導きを与えてくださる存在です。
同僚に関しては、自分と同じ志や温度感を持って仕事に臨んでいる人です。
そして、そういった人たちがどんな考えを持っているか、普段どんな努力をしているかを教えてもらうことにより、自分の中に新しい価値観やもっと頑張らなければならないという刺激をもらいます。
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その人から影響を受けたことは？
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コーチからはエンジニアとしての道標をいただき、同僚からは人としての成長するきっかけをいただいております。
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好きなValueは何ですか？
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「CHANGE」です。
「CHANGE」「CHALLENGE」「百錬剛」の中でも一番最初に来るものであり、「CHANGE」が無ければ後ろの「CHALLENGE」「百錬剛」には繋がらないと考えるからです。
また、自分自信を変えていくことというは個人的には非常に難しく、勇気のいることだと思いますので、より率先して行うことに価値を感じるからです。
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日々意識している努力や工夫は？
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人から言われたことをまずは即実践してみる。そして、それを日々の習慣に取り込んだり、自分なりに昇華させていくことで自分の中での価値観や習慣を変えていってます。
例えば前はデスクでしか勉強出来ないと思っていたので週末に勉強を行っておりましたが、通勤時間を有効に使うことが大事だと言われ、通期時間でもできる勉強方法を教えてもらい毎朝電車内で資格勉強に取り組んでいます。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.06.20
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回答者 : SE1課
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やってきて良かったと思うのは、多くの人から自分の成果を認めて貰えたことです。
運用の業務に携わっていた時、前シフトのチームの作業ミスに気づくことができて顧客への報告前に訂正することが出来ました。
その結果、自分のチームや前シフトのチームだけでなく現場の多くの人に評価していただき、自分よりも上司の方から何故気づくことが出来たのか聞いていただくこともできました。
その頃は目の前のことに一生懸命取り組むことしか考えておりませんでした。
前シフトのチームのエビデンスを確認して自分の作業にミスが無いか確認しようとした際に偶然気づくことが出来た為、結果としては本当に意図せず気づいたということになります。
それでも自分の作業をミスなくこなそうと試行錯誤した結果、より多くの成果となって返ってくるという事に新卒間もない私は非常に達成感を感じることが出来ました。
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そのために努力・工夫したことは？
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新卒の頃で実務経験も知識も乏しかったため、私は全ての定例作業を一つ一つ資料にまとめて管理していました。
その作業はいつ、どこで、なんのために実施するのか。その作業は何を意味しているのかを考えてノートにまとめ、理解できるように業務時間内外のスキマ時間を活用しておりました。
知識がないから、経験が少ないからと受け身になるのではなく、今の自分でも出来ることや今の自分にしか出来ないことを考えて取り組むことで、今の自分にまで成長することが出来たと感じております。
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尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現場先で50人規模のメンバーを統括するリーダーの方を尊敬しております。
私自身人付き合いも上手ではなく、指揮能力も低いため同じような立ち振る舞いはできませんが、それでも一緒に仕事がしたいと感じるほどに尊敬しております。
その人を補佐する業務に携わった際には、その人の求めるレベルの高さに苦戦することも多かったですが、それでも補佐した結果評価してもらえることもあり、それが嬉しくて更に尊敬することにも繋がりました。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.06.20
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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プロジェクトが期限内に無事に完了したとき
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そのために努力・工夫したことは？
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問題を解決するために、事前にインターネットなどで調べておく。
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尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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話を聞いて自分のやる気、前向きな気持ちが出てくるような話し方をする人
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その人から影響を受けたことは？
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やる気が出てくるので、勉強や資格取得に努力が出来る
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好きなValueは何ですか？
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CHANGE
人を変えるのではなく、自分が変われば人も変わると言う考え方が共感できたから
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日々意識している努力や工夫は？
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資格を取得することで知識がついて、活躍できるステージが上がったように思う。
知識を得たことで、上流工程の現場に参画した際に、話す内容が理解できるようになっていた。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.06.20
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やはり今やりたい事（人を教え導くこと）をやらせていただけていることで、その教えた方々が成果を出して各現場で活躍をされたり、同じ現場の人間が「これも出来るようになった！」ということを味わいチームとしての成果を得られた時はとても嬉しかったですね。
PMからも、「あなたがいなかったら無事に予定通りに終えることが出来なかった」という言葉を頂けたときはとても嬉しかったですし満足感を味わえました。
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そのために努力・工夫したことは？
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まだまだ足りないとは思いますが、「言われたこと以上のこと」をやるようにし、「自発的になるべく動くように」心がけました。
また、周りにいる仲間とも連携をし、コミュニケーションを密に取ることを心がけ、他の方への感謝の気持ちも心がけたつもりです。
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尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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担当いただいているコーチの方が最近変わりましたが、いつも私に寄り添っていただき、困ったときとかも沢山の声掛けをしていただけており、本当にありがたいと思っております。
相談相手がいるということは本当に心強いと感じております。
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その人から影響を受けたことは？
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「人に寄り添う」という姿勢を是非とも見習いたいと思っております。
いろいろなタイプの人がいらっしゃいますが、一律の接し方ではなく、個に応じた話し方伝え方がありますが、お話のされ方からも、そのように取り組んでいただけているのだろうなということを感じ取ることが出来ます。
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好きなValueは何ですか？
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どれも好きな言葉ではありますが、「百練剛」でしょうか。何度も何度も取り組む。うまく行かないならば、またやり直せばいい。諦めずに取り組んで自信を鍛え上げることの大切さを学ばせていただきました。
勿論自身で「変わろう」とする気持ち、そして、「挑戦する気持ち」も大切にしてこれからも過ごしてまいります！
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日々意識している努力や工夫は？
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うまく行かない時もありますが、その時も「では次はどうしようか？」ということは考えるようにしております。
実際に現場でうまく行かないことも何度かありましたが、周りと協力し合うことで最終的に成功に導き、PMからも感謝をしていただけたということがありましたので、こういうことを支えにしてこれからも頑張っていきたいです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2025.06.19
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回答者 : NE1課
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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分からなかったことが理解できた時や、うまくできなかった仕事ができるようになった時など、自分の「成長」を実感できた瞬間に大きな喜びを感じます。この業界は技術や知識の進化が日進月歩で進んでいるため、日々新たな学びや成長の機会に恵まれており、そうした環境に身を置けていることにやりがいを感じています。
さらに、自分の取り組みが成果として現れ、お客様から高く評価された時の喜びは格別で、「この仕事をしていて本当に良かった」と心から感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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この業界での経験はまだ浅いため、業務中に専門用語や技術的な内容で分からないことも多くあります。そのため、少しずつでも知識を身につけて業務に活かせるよう、業務外の時間を使って資格取得の勉強に取り組んでいます。現場で求められる知識に関する資格だけでなく、周辺分野や、時には業務とは直接関係のない資格にもチャレンジしています。これは、エンジニアとして幅広い知識を蓄えることが、自身の専門性を深めるうえで重要だと考えているからです。
こうした継続的な学習を約4年間続けてきた結果、徐々にお客様からの信頼も高まり、現在ではより上流工程や高いレイヤーの業務にも携われるようになってきました。このように、自分の努力が評価に繋がり、担当できる業務の幅が広がっていくことに大きなやりがいを感じています。
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尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、専任コーチ制度で私を担当してくださっているコーチです。
私がエンジニアになりたてで悩みが多かった頃、常に前向きな言葉をかけて励ましてくださり、現状を打開するための施策も一緒に考えてくださいました。その支えのおかげで悩みを乗り越えることができ、少しずつ業務でも成果を出せるようになりました。
毎月のコーチとの面談は今では楽しみの一つで、業務の相談はもちろん、人生の先輩としてプライベートなことにも親身になって耳を傾けてくださいます。将来、自分に部下ができたときには、私もそのコーチのように寄り添い、支えになれる存在になりたいと思っています。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.10.27
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回答者 : NE1課
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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まず第一に会社に「血が流れている」ところです。
血が流れているというのは、社員1人1人を無碍にすることなく、トップである社長自らが本気で向き合い、社員の想いに応えてくださります。
会社の規模も大きくなればなるほど手が行き届かない場所が出てくると思いますが、規模に左右されることなく一貫して行い続けられているが故に、とても温かく血が通っている会社だと思います。
第二に正当な評価を得られることです。
多くの人がその会社を辞める理由の多くの一つとして給与面が挙げられると考えます。
やはり、誰しもやったらやった分だけの報酬が欲しいと言うのは当たり前の心理だと思いますが、評価は他人がするものであり、人間がするものなので好き嫌いなどの個人的な感情が一定数含まれると思います。
ですが、当社は明確な基準を設けており、目標を人事などの他人が決めるのではなく、自分自身で設定し、未来を自分の手でコントロールすることが可能です。
更には目標を決めて後は個人で頑張れというスタンスではなく、会社として目標達成を後押ししてくれる環境や達成意欲を継続しやすい仕組みがあります。
最後、第三に社員同志の交流が多くあるということです。
普段現場にいる分社員同士の横との繋がりが軽薄になりがちですが、月一回の帰社日、懇親会、部活動、イベントなど様々な場面で交流の場が設けられており、多くの出会いと刺激があります。
人との出逢いは時に人生を大きく変えるほどの力を持っていると思いますが、そのチャンスに多く恵まれており、自分自身を変えることが出来ます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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皆目検討もつかない課題点に対して、自分なりに調べたり、思考錯誤しながら、業務に取り組むことで最終的に課題解決に繋がる瞬間。
特にその過程での試行錯誤が自分を大きく成長させてくれます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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年一回開催される感謝祭とさわだサンタです。
誰よりも人と本気で向き合い、大切にしている社長、会社だからこそ、従業員だけではなく、その家族のことまで考え大事にしてくれる。
その想いが目に見えるとても温かいイベントで、とても弊社らしいです。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心が高く、人のことを本気で想える人です。
会社は本気で社員を想って自己成長出来る環境を整えてくれ、そこに多くの投資をしてくれます。
その環境を生かすも殺すも自分次第です。
ですので、目標や目的は1人1人違うと思いますが、自己成長のために、この恵まれた環境を最大限に活かそうとする姿勢を待った人が合うと考えます。
また、自分自身が得るだけでは、次にそれを他者に還元するという姿勢を待った社員が多いため、人の為に何かをしたいと考える人は多くの場で活躍が期待できると考えます。
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配属案件が成長に繋がったと感じる瞬間は？
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半年前に出来なかった業務がスムーズに出来ていたり、人に教えられるくらい自分が理解していることに気がついた瞬間です。
またコーチ面談において、次のステップにそろそろ行こうかとアドバイスをいただくと言う客観的な評価を得られる時です。
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ボールドの営業力を実感するのはどんな時？
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待機ゼロと言う点です。
他社の話ではありますが、新卒でも自社研修後2,3ヶ月待機だったと聞きました。
一度に100人近くを現場に参画させられると言う圧倒的な営業力、そして新卒のみならず中途社員に対しても同様に参画先を見つけていただけると言うのは、ボールドの営業力があるからこそだと感じます。
また、それも参画をさせるだけではなく本気で1人1人の人生を想い参画先を見つけてくださること、大手企業に対しても新規開拓を行ってくださること、これは本当に並々ならぬ営業の方々による努力とこれまでの積み上げがあるからこそ、成し遂げられるものだと思います。
いつもありがとうございます。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.10.26
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分は、ボールドの帰社会は日本一の帰社会だと思っています！
SESの会社ではありえない規模の帰社会を毎月開催しており、本当に臨場感があって、圧倒されてます！一つの会場に700人以上の人が一度に集まれるのはボールドだけだと思います！
また、その中でたくさんの人達に出会うことができ、横のつながりがたくさんできます。
この横のつながりが、本当に自分の支えになっています。
仕事で辛いことがあったり、落ち込んだ時も、ここで出会った人たちがいることで、みんな大変やから自分も頑張ろうって思えます！
年齢もこれまでの人生経験もみんなバラバラなので、たくさんの価値観に触れられることも自分にとっては本当にいい経験になっています！
ボールドは部活動がたくさんあり、部活動に参加することで、さらに横のつながりを広げることもできますし、部活動や懇親会を通してより深く仲良くなることもでき、社会人になってなかなかできない友達ができることも本当に魅力だと思います！
評価制度や、コーチ制度にもとても感謝しています！
評価制度では、期限付きの目標の大切さを実感しており、入社前は資格を一つも持っていませんでしたが、入社してから目標をコーチと一緒に立てて、月一の進捗確認と目標に向けてのアドバイスをたくさんいただき、2年で5つ資格を取得できました！
コーチ制度は、自分たちエンジニアに1人1人について下さり、人生の相談であったり、どうやったらもっと成長できるかだったり、自分の視野では見ることができない視点からのアドバイスを頂けます！
自分は何度も助けていただきました！
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分が作成した成果物でお客様のサポートができて、整理できた時に達成感だったり、自分でしかできないことだと思えて、自分の仕事に胸を張れました。
具体的な話でいうと、
新規画面の作成をした時の要件検討の資料作成で、新規画面のイメージや、画面遷移のイメージをExcelで作成してお客様に連携した成果物について喜んで頂けたことを覚えています。
また、自分が作成した資料でエンドユーザーの方に説明を実施されていたこともあり、貢献できたと感じました。
そのプロジェクトを離任する最後に、そのプロジェクトのプロジェクトマネージャーの方から、
上流で相手の立場になって仕様を人に説明するための資料作りがキレイだったこと、自分では気づいてないかもしれないけど、得意なんじゃないかと言っていただけました。
このように最後に言っていただける言葉が自分の自信につながって、自分の仕事に胸を張れるにつながっています。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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BOLDay (帰社会)は、ボールドらしいというよりは、ボールドにしかないものだと感じ、大好きなイベントになっています。
SESの仕事は、お客様先で常駐して働くことが基本で現場に同じ会社の人がいる方が珍しいと自分は感じています。
なので、自社の方達との横のつながりを持てるイベントがあることは本当に感謝しています。
このBOLDay を通して、たくさんの人に出会い、出会った人と部活動に参加したり、プライベートで遊びに行ったり、サウナに行ったりなどできています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分は、前向きな考え方、自責の考え方を持っている方にはとてもあっている会社だと思います。
会社の行事毎は楽しそうだから参加してみたい！だったり、仕事で疲れた後でも自分の興味のある勉強会があるから帰社して参加しよう！とか思える方がボールドにはたくさんいると思っています。
なので、このような文化が自分は求めていた！って思える方にとってはとてもあっていると思います！
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配属案件が成長に繋がったと感じる瞬間は？
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仕事を任せてもらえる責任範囲が広がった場合に成長や満足に繋がっているかと思います。
自分は、新規画面の作成や新規帳票の作成などの案件に以前参画しました。
その開発のメインの部分を任せて頂けました。
メインどころの部分なので、できませんでしたとは絶対に言えない部分のため、今ある環境でどうやって実現できるかをお客様も巻き込んで、この仕様なら実現できるなど決めて前に進んでいくことができた時に達成感を自分は感じ、自身の成長や満足に繋がっていると感じました。
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ボールドの営業力を実感するのはどんな時？
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案件切り替えの速さに驚きました。
自分はプログラムの開発案件に参画したい思いで、ボールドに入社しましたが、その時にプログラム開発の案件がなく、プログラム言語を触らない案件に参画しましたが、資格を取得して、開発案件に入れてくださいって言うと、すぐに動いてくださり、退場する時期がきまり、今は、プログラムの開発案件に参画できました！
エンジニアが頑張っていることを近くで見てくださっているので、本当に感謝しております！
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.10.21
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自ら学べる環境が整っていることと、努力した分だけ評価される制度があることです。
感動大学や技術勉強会といった、自分が学びたいことを学びたい時に学べる環境が整っています。
そして上記のような自己研鑽をすることで絶対評価を受けることができます。
その他、周りに勤勉な人が多く自身の原動力にもなります。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分で検討をしたことが、チーム内で採用されてシステムに反映された時はとても嬉しく思います。
そして、そのシステムが実際にお客様が利用するようになることで誰かの役に立てているという実感が沸きます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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勤勉な人が多いところと、またその人たちが周りを巻き込んで一緒に取り組もうとする文化が良いところだと思います。
感動大学や技術勉強会など、自己研鑽を行うことができる制度があり、これらの制度を利用する人たちは社員同士で誘って参加してみたり、教えあったりといった光景がよく見られます。
身近な人が頑張っている姿を見て、自分も頑張りたいと思えるようなきっかけにもなるのでとても良い文化だと思っています。
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どんな人にとって良い会社？
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勤勉な人にとってとても良い会社だと思います。
学習するための環境として感動大学や技術勉強会といった制度があり、そして自己研鑽した取り組みは評価制度で絶対評価がされます。
自分の取り組みが、結果として目に見える仕組みになっているのでとてもやりがいがあります。
また、周りに勤勉な人が多いので、互いに切磋琢磨し合える環境も整っています。
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配属案件が成長に繋がったと感じる瞬間は？
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自身のキャリアに沿った技術を扱っている、学ぶことができる現場で働くことができている点です。
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ボールドの営業力を実感するのはどんな時？
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自身のキャリアに沿った技術を扱っている、学ぶことができる現場で働くことができている点です。
ヒアリング等を通して、その人のやりたいこと、キャリアに沿った配属がされていると思います。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.10.18
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回答者 : SE1課
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・明確な昇給制度によって給料を上げやすいこと
※ただ最近はグレード制が設けられたため、連続で最高評価を取得しても給与上限のグレードの場合、次のグレードに上がらない限り昇給できない
・営業力が強く多種多様な案件を多く持っている、かつエンジニアを提案する力もあるため、エンジニアが希望の案件を選択しやすいこと
※ただ未経験やロースキルであったり社内で評価が低い場合は、評価の高い社員を優先的に希望案件や優良案件に提案していくためある程度の勤続年数や技術力、社内評価を上げる必要はある
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・少数で入場した現場で仕事の成果や姿勢でお客様からの評価を得て、「ボールドにお願いしたい」とボールド商流の増員（正社員・パートナー様）を達成しチームを編成できたとき
・品質が高いシステム改修やリリースを完了できたとき
・同じ現場に参画している直属の後輩の技術や仕事のサポートをして、その方がお客様から評価を得られるようになったとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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現場以外で社員と交流する機会が多いため、コミュニケーション能力が高いもしくはコミュニケーションに積極的な方が多い点。それが現場業務にも活きてボールドの社員は仕事に前向きであると評価をいただく機会もあり、実際にチームとなったきに仕事がやりやすいと感じる。
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どんな人にとって良い会社？
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継続的に技術や仕事の成果を上げたいと考えている方。そのための技術研鑽や取り組みを成果だけでなくプロセス（努力面）も含め、評価制度で昇給に反映される。
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配属案件が成長に繋がったと感じる瞬間は？
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自分が欲している技術を活用した現場や参画したい開発工程に携わることができ、お客様や周りの協力社員の方からスキルを吸収しながら現場業務に取り組めているとき。
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ボールドの営業力を実感するのはどんな時？
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・現場で要員提案があったことを営業に伝えた際に、社員やパートナー様の候補を断続的に提案してもらえたとき
・自身の次の現場を探しているときに複数の案件を候補として提案してもらえたとき
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
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