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口コミ 1340件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
口コミ 1340件
回答者 373人
全口コミ 1340件
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株式会社ボールドの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ボールドの 「現場」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : NE1課
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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現場次第で、仕事をしながら成長できる
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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頑張れば頑張った分だけ評価される「絶対評価制度」。これは本当に素晴らしい事だと思います。実際私も転職前よりも10万円以上給与アップしました。
また、帰属意識がある方も沢山いて、お互い切磋琢磨をしようという文化形成が出来ていて、自身最大限に発揮できると思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の持っている知識や技術をトランスファー出来て、しかもその方がその後の現場で活躍したり「出来るようになりました！」と言ってもらえる時に、本当に良かったなと思います。
また、お客様にも「頑張ってくれてありがとう」と言ってもらえる経験を沢山してきたので、そんな時は「誇りを持てる」瞬間なのかなと思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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よそにはない感動大学や社内勉強会制度
→社員が社員を教え教わるというプラスのスパイラルを産出す文化形成には唯一無二の事だと思います。実際私もその制度のお陰で今があると言っても過言ではないです。
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どんな人にとって良い会社？
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もっと成長したい。色々と提案をしたい。そんな人はきっとあっていると思います。反対に「言われたことだけをこなす人」は難しいかなと思います。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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昔は自分さえよければいいやというところがあったと思いますが、この会社に入ったおかげで、「他者の事を考える」ことが出来るようにもなりましたし、そのおかげで今は多くの社員の方と仲良くさせていただけております。人は宝からだと思います。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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自分の年齢から言っても、あとに続く後継者（分身）をこれから作り出していきたいです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ボールディでの帰属意識の強さ。業務外での取り組み（感動大学、勉強会）。社員が生涯エンジニアを目指す環境として会社が努力しているため。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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派遣先まで通勤時間40分を第一に考えてくれました。業務内容も個人の意見を聞いてくれるところです。短期の現場ではなく長期の現場を探してくれました。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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月一のボールディにより派遣だが、社員同士、顔も知らないわけでもない。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の場合、やりがいを求めて入社しました。実際、会社側がいろいろ考えて用意してくれているので、とことん利用すれば成長できると思う。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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中途入社で仲間ができるか不安でしたが、ボールディに来れば話しをすることができます。
技術や知識にしても、まだまだ自分は成長できると思います。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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資格取得や勉強を通じて、上流工程でバリバリ働けるエンジニアになりたいです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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営業力が強く、案件数が豊富かつ提案する力もあるので、エンジニアのキャリアの選択肢が多い。また会社の拡大スピードも早いので、在籍していて変遷を感じるのが楽しい。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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客先常駐の働き方のため、現場で信頼を得てお客様から「◯◯さんの会社のエンジニアを増やしたい」と増員の提案を受けたり、チームメンバの振る舞いや成果で高い評価を頂けたときにやりがいを感じます。また自分が製造を担当する機能がリリースされて世の中の人たちに使ってもらえている声を聞くと、自分の業務に誇りを持てます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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給与制度です。半年に一度、明確な指標（顧客先評価、勤怠、自己目標の3要素）に基づいて以下のランクに合わせた昇給が可能です。
S：16,000円
A：8,000円
B：4,000円
C：500円
現状、最高評価も手が届かないものではなく、全社員の約20％がSランクを獲得しており、大企業の評価制度のような相対評価と比較すると容易に給与を上げられると感じる。
今後は自身のスキルに対して目標難易度や達成基準が上がることは考えられるが、SESという業態の会社において、半年ごとに毎回昇給できるのは魅力だと感じている。
私は新卒入社してから5年で、200万ちょっと年収が上がり、入社当初は数年で転職しようと考えていたプランを変更し、現在も在籍している。
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どんな人にとって良い会社？
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・年齢が上がっても手を動かして製造しながら給料も上げたいエンジニア（年収アップとして管理職を強要されたくない）
・突出したスキルを持ち合わせているわけではないが、日々コツコツと自身の成長のために時間を使っているエンジニア（その自己研鑽が昇給につながる）
・前向きで明るく素直なエンジニア（コミュニケーションの発生するイベントが多い）
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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エンジニアはスキルが全てだと思っていたが、SESという形態で客先が変わったり、人の入れ替えも多いシステム開発の現場で、コミュニケーション能力の高い人材が重宝されることを実感した。その点では毎月帰社日でワークショップをしたり、交流の機会のあるイベントが多く、前向きで明るい人の採用数が多い会社の強みであるコミュニケーションスキルは重要だと感じるようになった。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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マネジメントもするがコーディングも行うプレイングマネージャーを、定年までまっとうしたい。
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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特段できていることはない。これから良い意味で人を巻き込めるような感動を与えられるエンジニアになりたい。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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成長が出来て働き甲斐のある現場に配属して頂ける会社です。そして、絶対評価制度の昇給が年2回ありSESとしては珍しい会社です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様に仕事ぶりを評価されて、信頼を得た瞬間です。
SESの業態なので、現場が異動になるとどうしても転職したような心持ちになりますが、ボールドにはフォローする体制が営業や技術社員にあります。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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ポジティブな意見だけでなく、ネガティブな意見も社長に話せる機会が数多くあり、ピックアップして検討頂ける文化があるところが素晴らしいです。あと、先輩や後輩の垣根が無く相談や提案が出来る風通しの良い社風についても強みに感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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大なり小なり、ポジティブに努力していける人。目標を持って一歩一歩着実に進んで行ける考え方の方が向いていると思います。
自身の意見を表現出来なくても良いので、しっかり持っている方も向いていると思います。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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より良い職場環境にするように、働きかけることが出来る現場リーダーになることです。
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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自身の仕事ぶりを正当に評価頂いたことで、高評価を頂けたことです。昇給に繋がり嬉しく感じました。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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BOLDAYという楽しい帰社日があるところ。
資格取得や勉強会を通して成長できるところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分のキャリアを考えた上で現場を変えてくれたりする。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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勉強会や感動大学などの成長できる場。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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新しい技術に触れられている
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
50代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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常に向上心を持って取り組める環境があるのが、強みかと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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ボールドの社員として自分もそうですが、同じ現場の方が評価をいただいていること
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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とても風通しが良く、明るいところ
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どんな人にとって良い会社？
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向上心のある方や明るく物事に取り組める方
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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色んな資格を取って、現場で必要とされる人材でいたい
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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多分、ないと思います
ただもしかすると、現場メンバーのために、体制の改善を求めたことは、対象になるかも
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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明確な評価制度の基、結果を出すことが出来る人材については給与もチャンスも与えてくれる会社だと感じているため。また、社員の育成に力を入れており、そこで働く人材が会社にとって重要であると認識しているという点が働き手にとっても伝わっているから。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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勉強会制度という社員自ら教える制度や感動大学といった外部講師を招いての講義。そういった学びの場が充実している。また、エンジニアというと自身の意見も言えないような暗い感じの方が多いイメージだが、BOLDayのグループワークではみんな積極的に自身の意見を述べるなど積極性が感じられる文化
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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何よりも給与制度が明確であるという点。
前職の別の会社などでも評価制度として目標設定など行い、それに対する評価などはありましたが、トータルの評価としてどこが具体的に良かった・悪かったからこの金額である。といった明確な部分がなかったのに対してボールドの場合は明確にがんばったらがんばった分だけ給与に反映される。そういった明確かつ平等な制度があり納得感を持って評価されていると感じられるから
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どんな人にとって良い会社？
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自分の成長を望む方。向上心を持って仕事に取り組める方。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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前職も同じSES形態のIT企業でしたが、あまり営業と密にコミュニケーションを取って・・・といった形も取れていなかったため、同じような形だと思っていました。
BOLDで働きじゃじめてからは営業担当のフットワークも非常に軽く、現場での増員の話など現場サイドからの話が挙がった際などに急ピッチで動いてくれるなど非常に働きやすい環境が整っているのだと感じました。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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明確に年収1000万以上を目指しています。明確な評価制度があり、各期で完遂していくことで達成できると実感しており、現実にその目標のゴールが見えてきてもいる
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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現場ではリーダーという立場で同じボールドの社員の後輩と仕事をしており、なかなか後輩が育たない環境が長く続いていました。その中で自身が「教育しているつもり」になっていただけだったことに気づき、後輩との定期的な1on1を実施。そこで一緒に問題点の深堀と次のアクションを一緒に見ていくようにしたことで、目に見えて後輩が成長していくことが出来た。（自身の感動になってますが・・・）
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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人としての成長。それに伴う自身の未来への開拓が備わっている。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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まだ具体的にはないが、現在の環境(現場)で今後、必ず生かせる事が出来る経験を常に自身の成長へ繋がると大変感じている。それを次の世代にも伝えて行けると自負している。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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先ず勉強会であり、感動大学の有意義性をとても感じている
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どんな人にとって良い会社？
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常に成長、高みを目指す人には間違えなく合っていると思う。私自身がそうであるので、いつも感じている。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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今後は若手の教育などに興味があり、自分が経験してきた事を伝えられる立場になれると良いかと考えている。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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絶対評価という評価制度。
他者との比較ではなく、自分でたてた目標に対しての評価のため、自分のやりたいことを追求しやすい環境がある。
声をあげれば拾ってくれる人がいること。
困った時の信頼できる相談先があるので、うまく使えればすごく良い。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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高い品質でプロジェクトを遂行できた時。
作ったものに対して、自身で品質評価をするが、理想通りの品質になった時は達成感がある。
作るだけではなく、高い品質のものができた際に特に思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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なにごとも盛り上げていこうとしているところ。
過去にいた会社では「帰社日」は怒られにいく憂鬱な日でしかなかったが、ボールドではそんなことはなく、イベントとして盛り上げ、憂鬱な気持ちを無くしてくれている。
他にも、普段現場が異なる社員同士につながりを持たせようと部活や懇親会等、いろいろ企画してくれる。
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どんな人にとって良い会社？
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チームで盛り上げてハードルをクリアしていくような体育会系のノリが好きな方にはハマる会社じゃないかと思います。
きっと困難をノリで乗り切った際には技術力もついていると思う。
また、技術力や知識を追求したい方にも向いていると思う。外部講師を招いた様々なジャンルの講義が毎日開催されているので、新しいジャンルにも手を伸ばしやすいと思う。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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コーチ制度について、自身のコーチ以外はどんな感じなのか等、みえていないボールドの部分も見てみたいと興味が湧いてきてます。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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アイデアをカタチにできる技術を身に付けたいと考えてます。
学ぶ環境が整っているので、実現しやすいかなと思ってます。
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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顧客要望をポンポンと実現していった際に、社員に誘われるくらい喜んでいただいた。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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勉強できる環境は本当に充実しているので、学習意欲がある人にはとてもオススメの会社です。やればきちんと評価してくれる評価制度もあり、やればやるほど実力がつき給料も上がります。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様に寄り添い問題を解決し、「ありがとうございました」と言われた時。お客様から頼られた時。
こんな時に仕事をしてて良かったかなと思います。そんなエピソードが少しずつ増えてきたので、自分の仕事に誇りが持てるかなと思えるようになってきました。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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自主勉強会、感動大会などの学習に関する制度、評価制度がとても気に入っています。自分がやる気になれば勉強できる環境が整っているのと、それが評価にも結びつくので、入社前と比較すると自分が色々な意味で成長できたと実感しています。
また、やる気がある人がとても多く、引っ張ってくれる感じがある所も、この会社らしいなと思っている所です。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で主体的に行動できる人はマッチすると思います。評価制度はやればやるだけ評価されるので、学習や会社を盛り上げてくれる意欲がある人は合うと思います。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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考え方と行動が変化、成長したと思います。
まず、何事もやってみようという気概が生まれました。失敗を恐れてやらない事を選択してばかりでしたが、勉強会や感動大会の参加、資格取得などの学習を経て評価が上がる事で行動するようになりました。
また、以前であれば率先して何かしよう、という気持ちは一切ありませんでしたが、今は「自分には何ができるだろうか？」を考えるようになりました。
この2点だけでも自分にとって大きく、そして良い変化だと感じています。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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マネジメントができる人材を目指そうと考えています。今の世の中、技術だけではやっていけず、マネジメントが出来る人が少ないと思います。だからこそ弊社で言う人間力を鍛え、お客様から信頼される人材を目指していきたいと考えています。
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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以前いた現場に、まだ若いお客様がリーダーとしてアサインされました。年齢的も現場の在籍期間でも自分が1番上だったこともあり、役割にはなかったですが、業務外の部分でその人をサポートしようと動いたり、制度を作ったりしました。
その人が感動してくれたかは定かではないですが、3名の増員という結果に繋がりました。自分としては初めて成果を出すことが出来たエピソードになります。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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評価制度がおすすめ
自分で決めた目標を達成できれば評価につながるので、前向きに頑張れる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自己研鑽した結果を仕事に反映し、お客さんに貢献できたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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前向きな人が多いこと
資格を取得すると、名前が発表されること
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな人
成長したいと考えてる人
社長の考えを肌で感じ仕事をしたい人
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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事実を認め、改善していこうと考えるようになった
評価制度が明確なため、目標達成のため行動できるようになった
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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希望の業務を行える現場に配属されること
役職をあげること
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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現場で発生したネットワークの問題の改善案を提案し、解決したこと
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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資格試験への支援が徹底されていると感じます。
ニーズが高い技術試験を受けようとした時、
普通なら独学で全てを学ばなければいけませんが、
社員が講師を務めている勉強会に参加することで
現場レベルの知識を学ぶことができます。
また資格に合格した場合は受験料を免除してもらえたり、レベルによっては奨励金も出されるため、
資格を受けることへの意欲にも繋がります。
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どんな人にとって良い会社？
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良くも悪くもSESの為、現場の人間関係や仕事のレペル、やりがい等は現場依存となってしまいます。
それでもこれまで働いてきてミスマッチだと感じる現場は無く、いずれもスキルアップに繋げることが出来てきたと思います。
1つの仕事を定年までやり続けるような人ではなく、
常に向上心を持ちスキルアップ等に励んでいこうと考えられる人にとっては、会社も全面的にバックアップしてくれるため良い会社だと思います。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分が今後、生成ai、効率化の波に負けず、
生き残れると強く思える人
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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上流工程の経験を積みたいが、やはり現場とタイミングに左右されてしまうと思う。
自分の努力だけではどうしようもないこともある事を受け入れなければならない。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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めちゃくちゃ社長が社員思い、会社思い
社員同士もとっても仲良しなイメージ
実際仕事する場所は現場なので、なんとも言えないですが、ボールド自体は良い会社で働きやすい
本社の人にも相談乗ってもらえるし、すぐ上にエスカレーションしてくれて意見が通るから良い！
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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評価制度が明確でどうすれば給料が上がるのか、上がらない理由は何かがよくわかる。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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評価制度が明確であること。
目標がうまくいかなくても現場の評価ぎ高ければ評価が高くなる。
また、その逆もありえる。
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どんな人にとって良い会社？
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評価されない、給料が上がらない、その理由もわからないという人は良いと思う。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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部活は任意と聞いていたが、最近になって強制感がある
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・現場をかなり選べる立場にある。
現場が合わない・現場がブラックという理由だけでなく、スキルアップにつながらないという理由でも現場の変更が可能。
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どんな人にとって良い会社？
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・とにかく人と関わりたい、自分の会社の仲間を知りたい人
リアル主義のため、SESでは珍しく毎月の帰社日が全員参加となっている。
部活なども活発のため、それらが好きな人はとてもあっている。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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結局はSESなので、正社員とはいえ派遣。現場によりけり。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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本社に改善提案などすると通ることが多い
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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実際にひとつの作業を成し遂げた時
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どんな人にとって良い会社？
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資格を取ることが趣味の人、体育会系の人
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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インフラ作業をできるようになった
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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インフラ構築のスペシャリスト
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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以前の現場で、お客様が誰もノウハウを持っていない製品の本番環境トラブルを、休日作業で解決した。
お客様が2週間かけて上手くいかなかったサーバー構築を引き継ぎ、2日間で完成させた。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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年昇給2回
真面目に勤務してれば4000×2
資格とったり目標立てて達成出来れば最大16000×2の昇給が可能
社員には専属コーチがつき、相談やキャリアアップのサポートをしてくれる
自由に学べる様々な講義を平日ほぼ毎日開催している
残業は現場によるが、毎月固定残業20時間分の給与が加算されるので残業しない方がお得
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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SEですがボールドには転職で入りました。
年収430万→570万にアップ
半期ごとの目標をこなして半期で昇給16000円！
私は参加していませんが、部活などが活発で活気のある会社です。
毎月BOLDAYというイベントがあり社員全員集まります、
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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半期毎に目標をたてて達成出来なくても評価される仕組みがあります。
勤怠、目標、客先評価の合計で昇給額が決まるので評価に透明性があります。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい人、年収上げたい人、リアルも頑張りたい人に向いています。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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転職前は真面目に普通に勤務して無難な昇給を目指していましたが
少し頑張れば半期で16000昇給できると計算して
実際に少し頑張ったら昇給出来ました。
昇給できると断然やる気が出ます！
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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私は役職を目指してはいませんが
目標こなして高い昇給を目指しています
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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社長の人脈がすごいので
毎月のBOLDAYで面白いエピソードやためになる話が聞けます。
BOLDAYの後は数百人の懇親会なので
知らない社員とも気軽に話せます。
趣味の合う人が見つかれば話が盛り上がります
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 現場
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