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口コミ 1340件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
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回答者 373人
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株式会社ボールドの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ボールドの 「成長」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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勉強できる環境は本当に充実しているので、学習意欲がある人にはとてもオススメの会社です。やればきちんと評価してくれる評価制度もあり、やればやるほど実力がつき給料も上がります。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様に寄り添い問題を解決し、「ありがとうございました」と言われた時。お客様から頼られた時。
こんな時に仕事をしてて良かったかなと思います。そんなエピソードが少しずつ増えてきたので、自分の仕事に誇りが持てるかなと思えるようになってきました。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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自主勉強会、感動大会などの学習に関する制度、評価制度がとても気に入っています。自分がやる気になれば勉強できる環境が整っているのと、それが評価にも結びつくので、入社前と比較すると自分が色々な意味で成長できたと実感しています。
また、やる気がある人がとても多く、引っ張ってくれる感じがある所も、この会社らしいなと思っている所です。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で主体的に行動できる人はマッチすると思います。評価制度はやればやるだけ評価されるので、学習や会社を盛り上げてくれる意欲がある人は合うと思います。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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考え方と行動が変化、成長したと思います。
まず、何事もやってみようという気概が生まれました。失敗を恐れてやらない事を選択してばかりでしたが、勉強会や感動大会の参加、資格取得などの学習を経て評価が上がる事で行動するようになりました。
また、以前であれば率先して何かしよう、という気持ちは一切ありませんでしたが、今は「自分には何ができるだろうか？」を考えるようになりました。
この2点だけでも自分にとって大きく、そして良い変化だと感じています。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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マネジメントができる人材を目指そうと考えています。今の世の中、技術だけではやっていけず、マネジメントが出来る人が少ないと思います。だからこそ弊社で言う人間力を鍛え、お客様から信頼される人材を目指していきたいと考えています。
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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以前いた現場に、まだ若いお客様がリーダーとしてアサインされました。年齢的も現場の在籍期間でも自分が1番上だったこともあり、役割にはなかったですが、業務外の部分でその人をサポートしようと動いたり、制度を作ったりしました。
その人が感動してくれたかは定かではないですが、3名の増員という結果に繋がりました。自分としては初めて成果を出すことが出来たエピソードになります。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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評価制度がおすすめ
自分で決めた目標を達成できれば評価につながるので、前向きに頑張れる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自己研鑽した結果を仕事に反映し、お客さんに貢献できたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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前向きな人が多いこと
資格を取得すると、名前が発表されること
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな人
成長したいと考えてる人
社長の考えを肌で感じ仕事をしたい人
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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事実を認め、改善していこうと考えるようになった
評価制度が明確なため、目標達成のため行動できるようになった
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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希望の業務を行える現場に配属されること
役職をあげること
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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現場で発生したネットワークの問題の改善案を提案し、解決したこと
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身の仕事がエンドユーザーの人生の安心の一端をになっていると感じた時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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成長意欲が高く、資格取得をする人が多い。感動大学で人間力を高めることもでき、技術力だけではないエンジニアを育てる環境がある。
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どんな人にとって良い会社？
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常に成長したい、一生エンジニアとして最前線で仕事がしたいという人。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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期限付きの目標を立てる事で、実行力が身についた。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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とりあえず一人前の技術力を身につける。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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帰社日
準備されてた方が元気に迎えてくれる
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どんな人にとって良い会社？
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どんどん成長していきたい人
他の人に勝ちたい人
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社員の成長を本人に任せっきりにせず会社や先輩社員が支援する勉強会等の制度が整っている。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員がお互いを称えあっている風土が好きです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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コツコツ努力できる方にとっては、努力が評価される環境であるため、成長したいと考えてる人におすすめです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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感動大学や、技術勉強会など、成長したいと思う人間が成長出来るよう、制度や仕組み作りに強く力を入れている会社と思うので、このような考え方に共感出来る人、自己啓発のモチベーションが高い人には、良い会社だと思います。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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協調性を養う活動が所々に散りばめられており、自主的に参加する程、孤立に対してのもどかしさが生まれてきやすく、変化を求めやすくなります。何より自分で考えて行動したいという課題解決を目指す方針がいかに大切かを実感できます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分が気付いて提案した事から課題を割り出し、そこから問題を解決するため取り込んでいく瞬間はチームとして一体となって活躍できていると実感できます。上司や先輩方に追従するのではなく、一人の技術者として動いていける瞬間は何事にも代え難い経験です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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成長するという点についてはひたすらに貪欲な姿勢を向けていると考えられます。感動大学や勉強会といった全体告知のために工夫を凝らして興味を持ちやすくする紹介内容を出していく点にボールドらしさという部分が見受けられます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で目標を作っていける人が特に向いていると考えられます。IT業界という移り変わりが早い中で変化に目を向けるのは非常に重要なファクターであり、多目的な視点を生かそうとする意欲はその人を助けていく特技にもなります。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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まだまだ約3ヶ月目であり、今の業務を他で生かしていけるかの判断をするには時期が早いと考えている点があります。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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開発保守の業務に携わっており、今後は機会があれば様々な技能や知識を駆使した開発に進んでいけるよう、自分自身も会得できることは事前に準備していきたいです。
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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ボールドについてを語る機会が殆どないため、この類で人を感動させたかを判断するには難しい部分があります。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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年昇給2回
真面目に勤務してれば4000×2
資格とったり目標立てて達成出来れば最大16000×2の昇給が可能
社員には専属コーチがつき、相談やキャリアアップのサポートをしてくれる
自由に学べる様々な講義を平日ほぼ毎日開催している
残業は現場によるが、毎月固定残業20時間分の給与が加算されるので残業しない方がお得
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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SEですがボールドには転職で入りました。
年収430万→570万にアップ
半期ごとの目標をこなして半期で昇給16000円！
私は参加していませんが、部活などが活発で活気のある会社です。
毎月BOLDAYというイベントがあり社員全員集まります、
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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半期毎に目標をたてて達成出来なくても評価される仕組みがあります。
勤怠、目標、客先評価の合計で昇給額が決まるので評価に透明性があります。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい人、年収上げたい人、リアルも頑張りたい人に向いています。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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転職前は真面目に普通に勤務して無難な昇給を目指していましたが
少し頑張れば半期で16000昇給できると計算して
実際に少し頑張ったら昇給出来ました。
昇給できると断然やる気が出ます！
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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私は役職を目指してはいませんが
目標こなして高い昇給を目指しています
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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社長の人脈がすごいので
毎月のBOLDAYで面白いエピソードやためになる話が聞けます。
BOLDAYの後は数百人の懇親会なので
知らない社員とも気軽に話せます。
趣味の合う人が見つかれば話が盛り上がります
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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半期ごとに目標を立て、月に一度進捗を確認しながら進めていくところ。
普通の会社なら目標を立てても立てっぱなしだし、資格を取ろうと思っても何となくだらだら勉強して続かないということがありますが、ボールドでは半期ごとの目標を自分で設定しそれに向かって自ら進んでいくことで成長することが出来ます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分で目標を立てて取得した資格の知識が業務において役に立ったことがあり、その時はちゃんと資格を取れるように勉強してきた自分が誇らしく感じられた。それ以降、業務を通して学べることが沢山あることに気が付けたし、エンジニアとして生きていく覚悟も決まった。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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学ぶことに意欲的な人が多いところ。感動大学、schooなど自ら学ぼうと思えばいくらでも学ぶ機会が得られるし、資格報奨金制度、絶対評価制度などがととのっている為、頑張った分だけ評価される実感がある。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事は一人ではできない、人とのつながりが新たな発見や成長につながるという考え方の人にはとても合う会社だと思う。違う現場の人と話す機会が多いので、新たな視点の気づきや「どこの現場も同じ課題があるな」ということに気づける。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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SIerとしてかなり理想系に近いと思っています。社内のつながり、明確な昇給制度、現場が合わなかった際の対応の早さ等々良い部分が多いです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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仕事の裁量が多く与えられた時、重要な仕事を任された時です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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リアルを大事にしているところ。チャットに対しての反応が早いこと。
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どんな人にとって良い会社？
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プライベートも資格取得勉強したい、業後にボールドの勉強会に参加して成長したいと思えるような方が向いていると思います。
資格取得に魅力を感じれないと厳しいと思います。また、会社に良い意味でも悪い意味でも縛られるのは嫌だと感じる方も難しいかもしれません。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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子供に、クリスマスプレゼントをもらえる！
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の知識や経験によって、お客様や同僚の役に立つことかできたとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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頑張りが率直に評価される、人事評価制度。
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どんな人にとって良い会社？
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貪欲に自分の成長を追える人。
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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自分が得た技術情報を、現場のメンバーに共有することで、業務の役に立つことができた。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分自身が成長できる制度が整っている点や、周りの社員の方々と切磋琢磨しながら、自分の市場価値を高めていける点
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2023.11.06
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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頑張った分だけきちんと評価される制度があることや、
ITエンジニアやビジネスマンとてスキルアップし続けたい人に用意されている感動大学、勉強会、資格補助報奨金制度があるところです。
これら制度を活かせる方にはとても向いている会社だと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様や運用しているシステムの課題を解決した瞬間
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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月1回のBOLDay（帰社日）では、現場報告などつらいイベントはなく
著名な方の講義を聞いたり、同じテーブルに座ったメンバーでグループワークを実施し、終わったら懇親会でワイワイすることです。
BOLDay以外にも、さまざまなイベントがあり現場の違うメンバー同士でもなんとなく仲良くなれる文化があるところです。
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どんな人にとって良い会社？
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SESの会社ということもありプロジェクトや社内のイベントを通じてさまざまな人たちと交流し、お互いプラスに成長しあえるようなタイプの人にとって良い会社だと思います。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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現場で次のアクションに悩んでいるときにコーチが背中を押してくれることで、実行に移せたことがあったことです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2023.11.06
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回答者 : SE1課
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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SES事業会社で働くことは基本的に薦めない。特に若者には。
ただし、ある程度年齢が高く、自己成長よりも現場貢献に強い志向がある方には良い企業であると考える。
その人の志向や環境によって、薦める・薦めないがある。
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どんな人にとって良い会社？
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IT業務の経験者。未経験者は合わない。
それから常に（業務外で）自分で勉強する必要があるので、そういうことに耐えられる人。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2023.11.06
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回答者 : SE1課
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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会社が成長していくことを実感できるので、とてもやりがいのある環境です。
絶対評価による昇給や自己研鑽のための勉強会、外部講師による研修などの取り組みも用意されています。
会社が用意している学習機会を活用することで社員同士のコミュニケーションが活発になり中途入社であってもすぐに会社になじむことが出来ます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員が集まる機会を多く用意していること。
年齢、経験問わずに社員同士が交流できる機会が多いのはメリットが多いと思います。
現場のメンバーとのコミュケーションも大切ですが、現場以外に社内でコミュニケーションが取れるのはとても良いと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身も成長し、かつ他者の成長に貢献したいと考える方。
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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外部の講師による研修なので、どの講義もとても勉強になります。
IT系の会社だと技術系の講義に偏りがちですが、仕事をする上で必ず必要になるヒューマンスキル系の講義が多いのも魅力だと思います。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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先人の経験はいくつなっても勉強になるものです。
ボールドのように若い会社では社内に経験者いないことが多いので、その経験を補ってくれる存在がコーチだと思います。
特に上流やマネージメントに関する経験、様々な業界経験が豊富なコーチが揃っていますので、とても頼りになります。
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『BOLDay』の魅力とは？
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ゲストによる講義は毎回楽しみです。
単なる社員交流の場としてだけでなく、社員の学びの場として用意されているのが良いと思います。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2023.11.06
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回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・自己成長を奨励する文化
・成長、貢献が確実に給料UPに繋がる制度
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・顧客に高く評価を頂けた時
・他者の助けになれたと実感できた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・「他者を変える事はできない、自分を変える事はできる」という成長奨励文化
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どんな人にとって良い会社？
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・アイデアをどんどん提供したい人
・会社内のコミュニケーションも大事にしたい人
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2023.11.05
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回答者 : NE1課
50代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・目標制度：絶対評価で自分が立てた目標を達成すると給料アップになるところ。実際、半期に一度ほぼ確実に500円以上昇給する会社なんて他にないから。
・本社メンバも含めた社員の人たちの性格がみんな穏やかで親しみやすいところ。
・本気でやりたいと表明したことは全力でバックアップしてくれるところ。
・社員の要望を掬い上げてくれる仕組みがあり、掬い上げた結果（採用するのかしないのか）を公表してくれるところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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押しつけがましくない余白を持った提案ができること。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・BOLDay（月に一度の全社員帰社日）特にリアルが終わった後の懇親会
→ 雑多でキッチキチな中でみんなで呑み喰いし、いろいろな社員とお話できるところ。
・感動大学?：平日の20時過ぎてから研修のために集まってくる勤勉な社員たちと、業務後でも受講したいと思えるレベルの高くてしかも楽しい研修内容。
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どんな人にとって良い会社？
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・自分のやりたいことが明確な人
・継続的に努力ができる人
・一体感が嬉しい人
・会社イベントが苦じゃない人
・斜に構えていない人
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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・リアル講座のワークがホントに毎回おもしろく、自分と違う考え方に気づくことができるので、良い擦り合わせになる。
・業務が忙しいときはなかなか受講が難しかったりするけど、忙しいからこそ受講すると良い気分転換になる。
・まったく違う講師の講座をいくつか受講していて、受講内容に繋がりや関連性を見つけてビックリ！
・コロナ渦の真っ最中はリモート１００%だったので、大阪支社の社員とワークができて関係性が構築できたこと。先日の感謝祭でわざわざ探して声掛けてくれたりすることがありとても嬉しかった。
・講座を受けていて、「わたしが悩んでいたことはそれだよーーー」と言語化してもらうことが多々あり、ビックリだし、ありがたいし...
・ワークなどでたまたま一緒になった社員の意外な一面を垣間見えて、元々はちょっと苦手感があったのだけれど、誤解されやすい人なのかなとちょっとだけハードルが下がったりした。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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・ABCの進捗具合や進め方で迷ったときに面談で率直に相談できるところは、本当に有難い。
・コーチ面談で業務上や個人的な悩みやストレスを聞いていただけるところ。
・基本インドア派な自分がコーチのご自宅にみんなで伺ってBBQをするようになったこと。古い友人や先輩はビックリしてます。
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『BOLDay』の魅力とは？
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・普段バラバラな現場で仕事をしている社員が一同に会する迫力！自社が成長しているんだなと実感できる。
・普段接点がない社員と懇親会で偶然話をしたらメッチャ盛り上がるということは多々ある。
・現場にボールドからひとりで派遣されていても、BOLDayで社員のみんなとお話するとホッとする。
・ポータルやメールでしかやり取りのない本社メンバと懇親会等で直接お話ができると嬉しい。
・ゲストの講演で興味の幅が広がったりということはよくある。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2023.11.05
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・ベンチャースピリットを持って実践していること。
・言ってしまえば体育会系あるところ。
具体的には、自分が能動的にアクションすれば、それを実践できるチャンスが転がっているところ。がんばる、がむしゃらにやるといった、人の本来の喜びに直結する本質な行動を実践してもバカにされない稀有な組織であるところ。
＜補足として、21世紀型の資本主義（資本主義後）を正面から受け止め、人としての成長や社会貢献感のビジョンをもった体育会系であり、例えると、現在の日本のスポーツ界（サッカー、野球、ラグビー、バスケット、バレー、陸上などあまたのアスリートやその組織）のように、世界の第一線で活躍するために、精神論だけではなく結果にコミットするために理論武装された行動は、軟弱かつ完全に誤った価値観の日本では体育会系にはみえるであろうが、つまりそれは強みへの最高の評価でもある＞
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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システムPJ構築中の仲間との一体感や、システムリリース後の社会貢献感の具体的実現と、それらによる自己成長を仲間と共有し、他者貢献感が得られる瞬間は、掛け値なしでこの仕事の強い矜持である。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・全てを数値化する絶対評価制度は、厳しい面もあるものの、公明正大でありスッキリする。
・あきらかにワンマン社長であるものの、そのワンマン社長は聞く耳と心をもっているところ。
・名目GDP4位へ凋落し確実に沈みゆく日本において、まだまだ希望の持てる側のチャレンジングな組織風土であるところ。
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どんな人にとって良い会社？
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・まずITが好きな人。
・自責で行動し、一切他責にしない人。責任と義務を理解し実践できる人。
・社会貢献感と自己成長の具体的実現を資本主義の中で目指す人。
・突き抜けた人材を目指している人。一生懸命にがむしゃらに行動することに意義と勇気を感じる人。バットを振り続けることによって成長と成功を得られると考えている人。
・コスパやタイパより、ワクワクを大切にする人。自己投資できる人。
・そして、仲間との絆をなによりも大切にする人。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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ヒエラルキー構造（事実上の役職のライン）を持たない組織として、仮想上司（メンター系）の制度は非常に優れていると感じています。私もPJに関する問題や課題に率直にぶつかれる相手がいることは非常に心強いです。具体的には、PJのメンバーの成長を促進し、彼らのモチベーションを向上させる方法について、具体的なアドバイスをいただけたことは、自分の行動の指針となり、非常に助かりました。
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『BOLDay』の魅力とは？
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それは単純に楽しいことですね。なにしろ提供側（本社側）が真剣に楽しんで取り組んでいることが伝わってきます。その楽しさが我々エンジニア社員にも伝わり、BOLDayは一体感と高揚感が保たれていると感じます。この雰囲気で、仲間との一体感が楽しさを生むのでしょう。確かにBOLDayに参加したいという欲求が湧き上がってきます。提供側、参加側ともに、やらされていない感じと前向きな雰囲気がBOLDayの楽しさの核心だと思います。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
- 口コミ投稿日：2023.11.03
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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Bolday、勉強会、感動大学、部活など社員同士での交流が深く、同僚というよりも仲間の意識が高い。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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顧客へのプレゼンテーションで説明内容、方針を任されている。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人、積極的な人、行動力のある人
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『感動大学』での学びが役立った経験は？
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仕事でピンチのときに、たまたま参加出来た勉強会で考えをクリアにすることが出来た。今でも忘れることができません。
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『専任コーチ』制度が役立った経験は？
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ABC(人事評価制度)に向けてゴールへの道筋を立てることが出来る。
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『BOLDay』の魅力とは？
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Boldayか弊社の本気が分かる制度だと考えています。この人数規模になっても一度に集まっていけることがボールドらしさだと思います。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 成長
口コミ・評判に関する注意事項
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