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口コミ 1340件
株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。
口コミ 1340件
回答者 373人
全口コミ 1340件
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株式会社ボールドの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ボールドの 「感動大学」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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勉強会や感動大学（講座）が充実している。
向上心の高い人にはおすすめ。
経験の浅い人向けのみならず、経験のある方にも用意してもらえるのが良い。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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資格取得支援や給料アップへの方法が提示されており、目標設定に対して取り組みやすい環境だと思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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感動大学、部活動が盛んなところ。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心の高い人、社員間での交流を持つことが好きな人
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : SE1課
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・頑張れば頑張っただけ形(給与)として報われる
・若手社員が活躍できる環境である
・キャリアプランを一緒に考えてくれるコーチがいる
・感動大学、勉強会が豊富で学べる環境がある
・仕事以外に部活動やサークルで社員同士の輪を広げられる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の仕事が周囲の人々やお客様のニーズに応えられていると感じる瞬間が、胸を晴れる瞬間です。また仕事に役立つ資格を取得して、それを仕事で発揮し評価してもらいスキルアップできたと感じた瞬間です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・先輩社員が若手社員をサポートする環境
・社員一人一人に専属コーチが付き、目標やキャリアプランを一緒に考えてくれる制度
・仕事以外で社員同士が交流できる部活動・サークル
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どんな人にとって良い会社？
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・自分が掲げた目標に対し、成果が出せたか、出せなかったかで評価する絶対評価制度であることが理解できる人
・仲間を尊重し、協調的に振る舞いができる人
・他人に貢献できることにやる気を持てる人
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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最初は地味で簡単な仕事の繰り返しのことが多いので、業務の全体像や目的が見えない単なる作業をしていました。
経験年数が経つと、いま取り組んでいる仕事が、会社や自分にとってどういった意味を持つのか、将来の仕事につながるのだ、ということを意識を持って仕事をするようになりました。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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近年はクラウドサービスを扱う機会が広がってきました。クラウドサービスの基礎知識だけでなく、実際にクラウドサービスを使って設計・構築・保守などを行う現場で仕事ができるようになりたいです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : SE1課
50代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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スタッフの熱量が高い。
スキルアップに積極的な社員が多く刺激になる。
勉強会や感動大学で様々な学びの場がある。
社員同士が交流できる場が多くある。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : NE1課
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・勉強会や研修が充実している
・相談窓口の多さ（勤務先についての相談は担当営業とコーチの2つの窓口があるので相談しやすく、また、業務についての相談は勉強会や研修の講師に聞けたりもする）
・以前の所属会社では次の勤務先がないとして会社都合で退職したことが幾度となくあったが、その心配がない
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・研修（感動大学）
・勉強会の豊富さ
・部活動
・帰社日（Bolday）
・評価制度
・交流イベントの多さ
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どんな人にとって良い会社？
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・向上心の高い方（特に研修や勉強会などで自己研鑽し倒して、この会社を踏み台にキャリアアップしていこうという方）
・社会人経験やエンジニア経験、業界経験が浅い方でこれからIT業界で腰を据えて取り組もうとしている方
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : SE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・コーチ制度：目標の設定や進捗管理について十分な経験を持った人からのアドバイスを定期的にいただけることは非常に貴重だと思います。
・感動大学：外部の講習会などで受講すれば非常に高価であるものが、自社で無料で受講できることは素晴らしい。また、技術力に関するものだけでなく人間力を高めるための講座が多いのも他では得難いものだと思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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技術だけでなく人間として成長できる感動大学という勉強会制度があることはすばらしいと思っています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の成果を正しく評価して欲しいと考える人には良い会社だと思います。
私は中途入社で、以前勤めていた会社でもA,B,Cといった評価制度はありましたが、その評価が給与、昇給にそのまま反映されるものでは無かったため、納得がいかない部分がありました。ボールドはその点も明確になっているので、納得して働くことができると思っています。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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生涯現役エンジニアであるために、人間力の重要性について深く考えるようになりました。
ボールドに入るまではほとんど考えなかったことでした。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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プロジェクトを成功へ導くこと、成功であるとお客様から認められるチーム作りが行える人間に５年以内になることを目指しています。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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明確な目標管理制度があり、評価の基準が絶対評価であるため掲げた目標を達成できればそれに見合って昇給をすることができるのが魅力があると思います。
また月に１回帰社日があり、会社全体で盛り上がっていこうというムーブメントを感じ取ることができ、帰属意識を感じやすいと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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新しいプロジェクトで新製品の導入の主担当をまかされ、自分の裁量で調査や検証を進めることができ、たくさんの課題に当たって苦しいことがあったりもするが、自分でやったことが最終的にはその新製品の導入にあたって結果必要であることを実感的できた時は胸を張れると思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社の制度の中にある感動大学では専任の外部講師による技術やヒューマンスキルにかかわる講座を無料で毎週受けれる環境があること。
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どんな人にとって良い会社？
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常に自己研鑽をして自分を高めたいと思っている人や自分がやったことを正当に評価してもらいたいと思っている人によっては良いと思います。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社長が社員の幸せを本気で考えてくれているのがとても伝わってきます。
だからといって、社員が社長のその思いの上に胡坐をかいていたら会社は成り立ちません。
好待遇の分、当然社員に対して求められることもそれなりに高くなるのではないかなと思っています。
ただ、私自身はこれまでそれほどストレスを感じたことはなく、入社する前は想像していなかったくらい恵まれた待遇を与えられています。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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SESの会社なので、勤務先は取引先の企業先となります。
ボールドは教育制度が整っており、私自身毎年のように資格を取得するようになってスキルアップが出来ています。
この勉強するクセというのはとても大切で、勤務先で与えられた仕事をキャッチアップする際ののみ込みがとてもよくなったなと感じています。
プロパーの方とも対等に渡り合えているな、と感じることも多く、自分がその会社の業務の重要な歯車の一つになれていると感じる時に誇りをもてます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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ボールドは部活動が盛んです。
この会社に入って、僕はずっとやりたかったバスケットボールを始めることができました。
自分が現在SESで派遣されている会社はとても大きな会社ですが、部活動が積極的に行われている様子はありません。
僕がボールドの部活動の話をすると、みんな驚きます。
部活動のメンバーは、それぞれ派遣されている会社もみな違うのに、毎月のように集まって部活動が行われています。
そのような横のつながりがとても強いというのが大好きな文化の一つです。
そのため、多くの社員は月一回の帰社日も、みんなに会えるのでとても楽しみにしています。
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どんな人にとって良い会社？
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取引先の会社が多いので、社員が希望するスキルに合わせて現場を探してくれます。どんな技術を伸ばしたいか、どんなエンジニアになりたいか。そういったイメージが明確な方にはとても良い会社だと思います。
社員による社内勉強会が盛んで、プロを招いての感動大学も毎週のように講座が用意されています。
実力を伸ばしたいエンジニアにとって良い会社と考えます。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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SESの会社なので、とにかく派遣先の会社ファーストなのかなと思っていました。（どこも大体そうです）
しかしボールドは、社員ファーストだな、と思うようになってきました。
社員のためにお金をかけて教育制度を整えたり、無茶苦茶な派遣先があれば取引を断る会社です。
もちろん社員もそれに応えて成長していかなければなりません。
しかしだとしても、世の中の他のSESの会社と比べたら、社員ファーストといわざるを得ません。
自分はこの会社で勉強だったり、部活動だったり、目標を立てて取り組むうち、いつの間にか派遣先のプロパーの方にも負けない実力がついたんだなと、実感する時があります。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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今の現場で欠かせない存在になって、ボールドのメンバーをもっとたくさん同じ現場に呼びたいと考えています。
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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どちらかというと自分が「感動」したことがあります。
僕はバスケットボールは初心者だったし、とても内気な人間です。
しかし入社直後に部の創生メンバーの一人として加わり、一時期は部長として活動しました。
自分が部長の時、周囲の方が力を貸してくれて、ボールドのメンバー約20人を集めて、体育館を借りて部活動を行いました。。
ボールドだけで活動する、というのは念願でした。
でも、大切なのはそこではありませんでした。
それを実現する過程で、力を貸してくれる仲間が出来ました。
そんな仲間が出来るなんて、想像もしていませんでした。
その時の仲間が、ボールドで得た僕の宝です。
そしてこの出来事が僕の感動の思い出です。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : NE1課
60代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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感動大学や勉強会などスキルアップできる環境と、明確な評価制度
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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客先常駐に提案したり、説明したりした内容に感謝される
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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BOLDAYは単なる帰社日ではなくて、他の社員とコミュニケーション取ったり、学んだりできる日
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どんな人にとって良い会社？
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生涯エンジニアを実践したい人。ずっとスキルアップしたい人
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : SE1課
60代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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boldday、感動大学、スキルマップシート、コーチ制度、部活動とSES中心の会社で強い一体感と達成感を実現しており、また会社と社員のコミュニケーションの強さが他にないところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様ファーストで仕事をする上で、エンドユーザーのためになる方向で業務を行い成果を出すことで、お客様も結果、ハッピーになることを体現出来た時、また業務遂行の上でメンバーとの情報共有や周知を心掛け、互いに向上を感じられた時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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boldday、感動大学、部活動、コーチ制度、社員の意見をすぐに取り入れて会社全体で改善してゆく馬力のあるところ。社長と直接話ができる風通しの良さ。
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どんな人にとって良い会社？
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ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、考えて業務や個人のスキルやライフワークを向上させたいと思い、行動できる人。また、チームとなって一体感を持ち続け業務にあたりたいと考える人。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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boldday、感動大学、部活動、コーチ制度に対する意味や会社の思いを知ったことで向き合い方や、やる気が断然変化しました。当初は面倒臭ささえ感じていたのですが、会社が社員のことを考えて実現してくれていることがわかりました。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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先々でまだ計画にはありませんが、札幌営業所の立ち上げのスタートアップメンバーになって、微力ながらも貢献したい。札幌が立ち上がればボルトレ20人行かせたい。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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頑張れば頑張った分だけ評価される「絶対評価制度」。これは本当に素晴らしい事だと思います。実際私も転職前よりも10万円以上給与アップしました。
また、帰属意識がある方も沢山いて、お互い切磋琢磨をしようという文化形成が出来ていて、自身最大限に発揮できると思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の持っている知識や技術をトランスファー出来て、しかもその方がその後の現場で活躍したり「出来るようになりました！」と言ってもらえる時に、本当に良かったなと思います。
また、お客様にも「頑張ってくれてありがとう」と言ってもらえる経験を沢山してきたので、そんな時は「誇りを持てる」瞬間なのかなと思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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よそにはない感動大学や社内勉強会制度
→社員が社員を教え教わるというプラスのスパイラルを産出す文化形成には唯一無二の事だと思います。実際私もその制度のお陰で今があると言っても過言ではないです。
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どんな人にとって良い会社？
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もっと成長したい。色々と提案をしたい。そんな人はきっとあっていると思います。反対に「言われたことだけをこなす人」は難しいかなと思います。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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昔は自分さえよければいいやというところがあったと思いますが、この会社に入ったおかげで、「他者の事を考える」ことが出来るようにもなりましたし、そのおかげで今は多くの社員の方と仲良くさせていただけております。人は宝からだと思います。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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自分の年齢から言っても、あとに続く後継者（分身）をこれから作り出していきたいです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.20
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回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ボールディでの帰属意識の強さ。業務外での取り組み（感動大学、勉強会）。社員が生涯エンジニアを目指す環境として会社が努力しているため。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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派遣先まで通勤時間40分を第一に考えてくれました。業務内容も個人の意見を聞いてくれるところです。短期の現場ではなく長期の現場を探してくれました。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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月一のボールディにより派遣だが、社員同士、顔も知らないわけでもない。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の場合、やりがいを求めて入社しました。実際、会社側がいろいろ考えて用意してくれているので、とことん利用すれば成長できると思う。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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中途入社で仲間ができるか不安でしたが、ボールディに来れば話しをすることができます。
技術や知識にしても、まだまだ自分は成長できると思います。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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資格取得や勉強を通じて、上流工程でバリバリ働けるエンジニアになりたいです。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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BOLDAYという楽しい帰社日があるところ。
資格取得や勉強会を通して成長できるところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分のキャリアを考えた上で現場を変えてくれたりする。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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勉強会や感動大学などの成長できる場。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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新しい技術に触れられている
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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感動大学、技術勉強会、コーチ制度など、レベルアップする環境がたくさん整えられている。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分がこなしたタスクの成果物を顧客に納得してもらうことができたとき。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したいと考えている人。技術や人間力を身に付けたいと感じている人。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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未経験から入社しました。最初は上手く仕事がこなせず気分が沈み込んでいました。技術を学び、感動大学で前向きな姿勢を学ぶうちに、少しずつ前向きに仕事に取り組むことが出来るようになっていると感じています。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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明確な評価制度の基、結果を出すことが出来る人材については給与もチャンスも与えてくれる会社だと感じているため。また、社員の育成に力を入れており、そこで働く人材が会社にとって重要であると認識しているという点が働き手にとっても伝わっているから。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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勉強会制度という社員自ら教える制度や感動大学といった外部講師を招いての講義。そういった学びの場が充実している。また、エンジニアというと自身の意見も言えないような暗い感じの方が多いイメージだが、BOLDayのグループワークではみんな積極的に自身の意見を述べるなど積極性が感じられる文化
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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何よりも給与制度が明確であるという点。
前職の別の会社などでも評価制度として目標設定など行い、それに対する評価などはありましたが、トータルの評価としてどこが具体的に良かった・悪かったからこの金額である。といった明確な部分がなかったのに対してボールドの場合は明確にがんばったらがんばった分だけ給与に反映される。そういった明確かつ平等な制度があり納得感を持って評価されていると感じられるから
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どんな人にとって良い会社？
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自分の成長を望む方。向上心を持って仕事に取り組める方。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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前職も同じSES形態のIT企業でしたが、あまり営業と密にコミュニケーションを取って・・・といった形も取れていなかったため、同じような形だと思っていました。
BOLDで働きじゃじめてからは営業担当のフットワークも非常に軽く、現場での増員の話など現場サイドからの話が挙がった際などに急ピッチで動いてくれるなど非常に働きやすい環境が整っているのだと感じました。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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明確に年収1000万以上を目指しています。明確な評価制度があり、各期で完遂していくことで達成できると実感しており、現実にその目標のゴールが見えてきてもいる
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ボールドで人を感動させたエピソードは？
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現場ではリーダーという立場で同じボールドの社員の後輩と仕事をしており、なかなか後輩が育たない環境が長く続いていました。その中で自身が「教育しているつもり」になっていただけだったことに気づき、後輩との定期的な1on1を実施。そこで一緒に問題点の深堀と次のアクションを一緒に見ていくようにしたことで、目に見えて後輩が成長していくことが出来た。（自身の感動になってますが・・・）
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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人としての成長。それに伴う自身の未来への開拓が備わっている。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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まだ具体的にはないが、現在の環境(現場)で今後、必ず生かせる事が出来る経験を常に自身の成長へ繋がると大変感じている。それを次の世代にも伝えて行けると自負している。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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先ず勉強会であり、感動大学の有意義性をとても感じている
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どんな人にとって良い会社？
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常に成長、高みを目指す人には間違えなく合っていると思う。私自身がそうであるので、いつも感じている。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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今後は若手の教育などに興味があり、自分が経験してきた事を伝えられる立場になれると良いかと考えている。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社長、社員同士の繋がりが強い
資格をはじめスキルアップのためのサポートが手厚い
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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①社長、社員同士のつながりが強いことです。社長とはサシさとし、社長が社員を祝う会で話す機会があります。社員同士は帰社日とその後の懇親会、部活動、感動大学など交流の機会があり共通点がある社員を見つけやすいです。
②スキルアップの環境が整っていることです。具体的には半期に目標を5つ（自己研鑽、他者貢献、顧客満足のジャンルから自分で選ぶ）設定し、月に一度コーチ面談（大企業を定年まで勤めたエンジニアなどの方々）を行いコーチと一緒に目標に向かって取り組んでいくので目標達成の仕組みがしっかりしています。資格の補助制度もあり、取得できた際には帰社日に祝ってもらえるのでやる気が持続しやすいです。
未経験の方向けには社内の優秀なエンジニアが講師として勉強会を実施しているので、中途未経験でも挫折しにくいと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心のある方、生涯現役でエンジニアをしたい方が向いています。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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想像以上に社内に知り合いができました。
中途入社の方は帰社日の際に自己紹介ムービーが流れ、興味のある部活などを話すため、そこから部活等に繋がりやすいです。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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技術力を高めることです。インフラ系なので、AWSの上位資格や、ネットワークスペシャリストの取得を目指したいです。またPMPなどのマネジメント系の資格も取得してPMとしてのキャリアパスを考えています
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : SE1課
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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1)社内に勤勉な文化があり、会社がフォローしている
2)人事評価が絶対評価
3)時間外が多い場合、会社として動いてくれ時間外を抑制しようとしてくれる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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派遣先から一定の裁量をもらい評価いただいた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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感動大学や勉強会など、全体で勉強する文化があるところ
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どんな人にとって良い会社？
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IT技術者としてスキルアップをしたい人
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.19
-
回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身の仕事がエンドユーザーの人生の安心の一端をになっていると感じた時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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成長意欲が高く、資格取得をする人が多い。感動大学で人間力を高めることもでき、技術力だけではないエンジニアを育てる環境がある。
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どんな人にとって良い会社？
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常に成長したい、一生エンジニアとして最前線で仕事がしたいという人。
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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期限付きの目標を立てる事で、実行力が身についた。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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とりあえず一人前の技術力を身につける。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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与えられた業務を完遂させて、周りから良い評価を得られる時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
感動大学、コーチ制度、BOLDayなどの独自な制度が長年に渡って持続出来てること。
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どんな人にとって良い会社？
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積極的な人、個性的な人。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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上記な関わるが、頭の柔軟さを保つために興味あることは進んで取り込みたい。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
- 口コミ投稿日：2024.04.19
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回答者 : NE1課
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
-
絶対評価なので、自分の頑張り次第で所得をあげることができる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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契約しているお客様だけでなく、そのお客様のユーザであるエンドユーザ様から成果に対する感謝の気持ちを伝えられるととてもやりがいを感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
感動大学と勉強会です。外部の講習などを申し込むとかなりお金もかかりますが、会社が講義を開催してくれるおかげでスキルアップがとてもしやすい環境にあります。
またABC評価制度が相対評価ではなく絶対評価なので、自分の評価がそのまま評価点となり給与等に反映されます。
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どんな人にとって良い会社？
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意欲的にスキルアップを望む人
所得を上げたい人
仲間意識を強く持って働きたい人
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入社当初と現在での考え方の変化や成長は？
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資格取得について、自分はこれまで全然関心がありませんでしたが、色々な世代の人がどんどん資格を取っていく姿を見ていると自分もやってみるかという気になりました。
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今後のキャリアビジョンや目標は？
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もともと転職を希望したのが上流工程の仕事をやってみたいという思いから転職をしました。
今はプロジェクトマネージャーになって仕事をすることを目指して努力しています。
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株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 感動大学
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