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note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
回答者 271人
全口コミ 1110件
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株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社フルキャストホールディングスの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して最も驚いたのは、自分の得意なことや苦手なことに対しての繰り返しの自己分析が必要な点です。
上司から与えられた目標に対して日々の失敗に対してどの部分が足りなかったのかを徹底して振り返り
次回はどうすればできるかを何度も上司や先輩と考えます。
続けるうちに、少しづつでも改善でき失敗していた弱い部分がいつの間にか当たり前にできるように成長した経験もあります。
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どう向き合い、成長したか
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成功・失敗の全体としての評価ではなく、その中の改善点を意識的に取り上げることで様々な商談のケースにて応用しての提案ができるようになりました。
後輩に対してのアドバイスなどでも生かすことができ、周囲の信頼関係の構築にも役立ち働きやすさや成長を支える重要な文化だと実感しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して感じたのは社内での共有連絡の多さです。どんなに小さなことでも進捗や報告・連絡をすることが「当たり前」になっており、最初は細かすぎるのではないかと思いました。
しかし続けるうちに、他の人の状況を把握できて、業務が円滑に進んでいることに気が付き、必要なことだと実感しました。
営業もコーディネーターも一丸となって1つの目標に向かっていると感じてやりがいやチームワークを感じることが出来ます。
今ではこの徹底した共有が組織を強くし、スピーディーな対応に繋がっていると理解しています。
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どう向き合い、成長したか
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最初は「そこまで共有する必要があるのか」と思うこともありましたが、意識して取り組むうちに習慣化されました。小さなことでも共有することで業務が円滑に進み、仕事の効率化につながっていると思います。
共有することが当たり前になっているので、周りの人へお願いごともとてもしやすい環境です。
共有連絡をすることは単なるルールではなく、働きやすさと業務の効率化のための重要な文化だと実感しています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社後に驚いたことは、「行動の責任」です。
商談する相手の方は大きな会社の役員の方や代表であることも少なくありません。
そのため、自身の商談が会社間の今後を左右するといっても過言ではないです。
例えば、新入社員だからといって商談相手が変わることはなく、代表の方と商談する機会も大変多い環境です。経歴問わず自身が会社の代表になるという「当たり前」が自分にとってはとても驚きでした。
だからこそ、経営課題や今後の展望など経営層しか考えないようなお話も一緒になって考えていくので、社会人として成長できるスピードはかなり速くなりますし、コミュニケーション能力も上達します。
また、責任のある行動を求められるからこそ、周りのフォローも徹底しているんだと感じています。
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どう向き合い、成長したか
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始めは先輩とお客様の商談内容が全く分からず、不安ばかりでした。
しかし、自身でわからないことはメモして周りに聞くことを徹底していったことで、知識が増えすぐに商談に交じれるようになりました。
知識が増えてくれば自然と商談にも臨めるようになり、一人でも代表の方と話せる自信もついてきました。
また、わからないことは周りにすぐ聞けるので、そこで人間関係の輪が広がり、アドバイスや新しい情報なども教えてくれました。
行動の責任があるからこそ、尊重しあえる環境と周囲との連携が強い文化にもつながっていると思います。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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そこまで多く感じたことはないですが、「わからなくてもチャレンジする」ということには
入社時当時は驚きました。ただ、闇雲にチャレンジするわけではなく上司や先輩からアドバイスをいただけますし、いざとなれば助けてもらえるので、最初こそ戸惑いますが、成長するためには必要な要件だと思います。
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どう向き合い、成長したか
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上司、先輩を信頼することです。
あとは楽観的思考かもしれませんが、最終的にはどうにかなるという精神で日々向き合っていました。
もちろん準備やしっかりと自分で考えながらチャレンジするので人任せにならないように心がけましたが、気持ちでは負けないように意識していたのを覚えています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.12
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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「しっかりとメモを取る」「報連相をこまめに行う」「嘘をつかない」といった、社会人としての基本的な行動が非常に重要視されていることかと思います。
これは、どんなに優れたスキルを持っていても、対メンバー、対クライアント、対スタッフさん等、相手が「人」である以上、この基本ができていなければ信頼関係を築くことは難しいと感じるからです。
当たり前のことを当たり前にやる。この文化が、チーム全体のパフォーマンスを高め、お客様からの信頼を得ることに繋がっているのだと思います。
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どう向き合い、成長したか
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入社当初は「当たり前のことを、なぜこんなに徹底するのだろう」と戸惑ったこともありました。しかし、この会社で働き、多くのお客様と向き合ううちに、この「当たり前」の価値を肌で感じるようになりました。特に、「嘘をつかない」という文化は、私にとって大きな学びでした。失敗を隠そうとするのではなく、ありのままを報告することで、チームの仲間たちが「大丈夫、一緒に解決しよう」と支えてくれる。この安心感があったからこそ、私は「失敗を恐れず、正直に向き合う」という姿勢を身につけることができました。
また、どんなに些細なことでもメモを取り、確認を怠らない習慣は、結果としてお客様からの信頼に繋がりました。「〇〇さんの仕事はいつも丁寧だね」と評価されるようになった時、この「当たり前」が自分の強みになったのだと実感しました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.17
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どう向き合い、成長したか
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絶対にやりきるという強い意志を持って頑張りました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.17
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どう向き合い、成長したか
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いい意味で空気を読みすぎず、事前に質問の時間を貰えないか相談するなど先を見て行動する
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.17
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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ハードワーク＝長時間労働ではないこと
脳を使って脳に汗をかくということを意識すること
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どう向き合い、成長したか
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身体的疲労ではなく、精神的疲労が増えましたが、考えて実行したときの成功体験がうれしく、
あたらしい挑戦を継続出来ました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どう向き合い、成長したか
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タスク管理は、社内連絡ツールとして利用しているチャットに、メモ用にタスクを残してしていき、優先順位をつけて対応を進めます。期日ものや、重要なタスクはカレンダーツールにも残すことで対応漏れを防いでいます。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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年次が上がるにつれて、就業時間の変動性が増してくるのが「当たり前」になることは、少し戸惑ったことがあります。
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どう向き合い、成長したか
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向き合い方としては、自身でタスクのデッドラインを敷く訓練を繰り返し、多少変動していく中でも総労働時間をコントロールできるよう改善していきました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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営業は営業だけではなくマッチング業務も行うことです。
また経理業務を各拠点で行うことです。
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どう向き合い、成長したか
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繁忙期などはどうしても負担になりますが、マッチング業務に入ることにより抱えている人材の傾向などが把握できるため、商談時に活かせるため積極的に参加しています。
経理業務も覚えるまでは大変でしたが、実務で知識がつき商談に活かせるようになると同時に困っている部下や同僚を助けられるようになりました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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『報告』の重要さです。
自分だけ知っていればいいことが本当に少ないです。
困ったときに助けてもらう為だけでなく、チームとしてどうやって売り上げや予算達成に向けた施策を打ち出すために必要な取り組みの為に必要なものだと感じています。
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どう向き合い、成長したか
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報告するものが多すぎてうっかり漏れてしまったりもありましたが、やることリストをつくることで解消してきました。
あえて手書きで日々のタスクを書き出すことで、脳内の整理とともに漏れが解消できます。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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個人の意見をしっかり伝えること
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どう向き合い、成長したか
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常に何をしたいか考えて行動する
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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成績が出ていれば、勤務年数が短くてもチャレンジできる環境
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どう向き合い、成長したか
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チャンスを頂いた際は、毎回チャレンジしてきました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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始業時間が前後しやすいことです。
お客様が多種多様なため、お客様の都合に合わせて仕事をしていくため始業時間が多少前後します。お客様が夜勤の担当者だったらその時間に会いに行くため、お昼から出勤になったりします。
逆もしかりです。
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どう向き合い、成長したか
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最初は不規則なので疲れましたが、逆を返すと自分で自由に変えられると気づいたときに気にしなくなりました。
1～２週間の予定を考えて訪問等を組んでいくので、基本定時以外になりそうなときは前後の予定をしっかり作りこみます。
例えば月曜日に夜勤のお客様のところに行けば、憂鬱な月曜日の朝がゆっくりになり、金曜日に朝早く訪問を組めば華金がより長く楽しめるなどです
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