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働きやすい・働きがいのある会社一覧

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  トライトキャリア/営業／正社員／女性／1〜3年

  質問しやすい環境

  ビジョン・価値観

  変化を恐れず常にチャレンジできる環境

  業務プロセス

  不明点などを上長に確認したら早急に返答がある　問題点があったときの改善も早い

  成長マインド

  チャレンジできる環境

  人間関係

  壁を感じることなくお互いに支えあって働けている

  制度・仕組み

  固定給であることは良い

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  トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年

  社員の年齢が近いのもあり皆さんが同じ目線でいろんな話をしたり案件を共有できた理出来る職場です

  ビジョン・価値観

  どのような行動を行うかが明確で結果に向けて全員行動をしているのが働きやすさにつながると思います

  業務プロセス

  明確に行動量がわかるので働きやすい環境です

  成長マインド

  成約率がインセンティブにつながるので、皆が成長したいという意欲が成長につながっています

  人間関係

  中にはプライベートも仲のいいコンサルタントもいるので働きやすい環境になっていると思います

  制度・仕組み

  節度をもって行動去れてますので社内環境が良く働きやすい環境だと思います

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  トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年

  先輩社員が優しい

  ビジョン・価値観

  「挑む人とともに挑む」を日々感じながら稼働出来ている
  やりがいを持ち、やることが明確になっている

  業務プロセス

  自分のポイントを活かしてそれぞれの強みを引き出しながら全体となって働くことが可能

  成長マインド

  社歴や年齢関係なく評価していただける点

  人間関係

  先輩社員が優しい

  制度・仕組み

  評価面がしっかりしている

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  ReCORE事業部／正社員／男性／1〜3年

  クルー同士の仲の良さ

  ビジョン・価値観

  患者様の為ならなんでもできる

  業務プロセス

  患者様の視点から考えられている

  成長マインド

  研修、自己研鑽

  人間関係

  仲良し

  制度・仕組み

  現状満足これからの伸び代に期待

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  ReCORE事業部／正社員／男性／11〜20年

  ヘルプなど、組織の強みを活かせる。ドミナント戦略で、認知度が高い。

  ビジョン・価値観

  統合医療で健康寿命プラス5が変わらずに次の世代へと伝えられているところ。

  業務プロセス

  SV-院長間で院の連携が取れていること。

  成長マインド

  上を目指すクルーとしては、成長の場があり、活かせる環境にある。

  人間関係

  クルー同士の中が良く、学びや成長し合える関係にある。

  制度・仕組み

  社会保険に加入していて、そこに関しての安心感はあるのではないかと思う。

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  ReCORE事業部／正社員／男性／1〜3年

  キャリア制度があり、前職の給与のまま転職出来る。

  ビジョン・価値観

  役職・一般クルーにまで一貫性があり、軸がブレていない為、誰から教わってもビジョン・ミッション・バリューに繋がっている。

  業務プロセス

  社会や業界の動向に合わせて業務プロセス・フローを進化させている。

  成長マインド

  常に学びを得られる環境が整備されている。

  人間関係

  個ではなくチームを意識した職場環境を作っている。

  制度・仕組み

  キャリア・グレードに合わせた給与形態が作られている。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  営業／正社員／男性／4〜10年

  営業職なので、時間の管理は自分次第で出来る

  ビジョン・価値観

  自主性を尊重してもらえるので、自分で考えた営業活動ができる。

  業務プロセス

  契約に繋がるように部署内で打ち合わせをして意見を出し合っている。

  人間関係

  意見を言った際に、尊重してもらえる。

  制度・仕組み

  有給の取得のしやすさ、予定がある時も考慮してもらえる。

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  経営／正社員／男性／20年以上

  愚直に賃貸事業の提案に特化したところ

  ビジョン・価値観

  企画営業部門、建設部門、不動産管理部門の三位一体化が浸透している

  業務プロセス

  ＩＳＯ書類にて進めやすくなっている

  成長マインド

  顧客満足度の向上が最終的に進むところ

  人間関係

  社員間のコミュニケーションを重視している

  制度・仕組み

  平等に対応している

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  不動産／正社員／男性／11〜20年

  現場に一定の裁量があり、社員の自主性が尊重されること。

  ビジョン・価値観

  個々の能力毎に指導方法を合わせ、全員が充実した業務体制が構築できていると感じる。

  業務プロセス

  各部署の連携が取れやすく、課題解決に向け団結できる環境が整っている。

  成長マインド

  自発的に行動した挑戦心や、その結果得た成果に対し、正当に評価をしていただける社風であること。

  人間関係

  支店人数がそれほど多くないので、派閥的なものもなく一人一人が協力し合い業務が行えている。

  制度・仕組み

  有休なども比較的取りやすい環境であり、残業も出来る限り少なくする会社としての考えがあると思うので、充実した環境が整っていると感じる。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  休みがしっかりしている。長期休暇もあり、オンオフの切り替えがしやすい。

  ビジョン・価値観

  ITツール等を積極的に導入して頂いているので、業務効率が良いと感じる。

  業務プロセス

  改善などもスピード感があり、社内不満は少ないと思う。

  成長マインド

  給与に反映されることもモチベーションになっているが、年齢に問わずキャリアアップ出来る風土があり、他社とは大きく違うと思います。

  人間関係

  採用段階で人間関係を崩すような人は採用していない。

  制度・仕組み

  給与については実績がきちんと反映されているのでモチベーション管理がしやすい。営業でよくある休日出勤なども特別なことが無ければないので働きやすい。

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  営業／正社員／男性／4〜10年

  提案を受け入れてもらえる環境がある。部署内移動がし易い。

  ビジョン・価値観

  全部署で笑顔と感謝が良い事を感じます。この2点があるか無いかで社内雰囲気はだいぶ変わってくると思います。

  成長マインド

  風通しが良い事はモチベーション維持になっていると感じます。成長意欲はある人と無い人に別れていますので、細かい承認欲求を与え続ける環境を作れればと思います。

  人間関係

  明るい社内環境ですので、どの部署もマイナスマインドの人は勝手に退職していくように感じます。明るさこそSANGOの強みだと思います。

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  風通しがよく、意見しやすい。職場の雰囲気も明るく休みも融通が効くため。

  ビジョン・価値観

  契約社員と社員に温度差がある。

  人間関係

  人が良い人が集まっているため毎日楽しいです。

  制度・仕組み

  休日が取りやすかったり、早退もしやすいので働きやすいです。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  営業／正社員／男性／4〜10年

  上司や社長への距離が近く、意見や提案などをしっかりと伝えられるところがとても働きやすいと感じています。

  ビジョン・価値観

  大きな目標が明確にあり、個人としての目標がとてもたてやすいです。

  業務プロセス

  業務フローについて意見があれば、即相談できるような環境が整っているところが働きやすく感じています。

  成長マインド

  各自で責任をもって自身の仕事をもっており、上司も寛容に見守って下さるので自分で考えて行動できることができ、成長につながり働きやすさを感じています。

  人間関係

  上司部下関係なく提案がしやすい環境があり、適度にコミュニケーションがとれているところが働きやすいと感じています。

  制度・仕組み

  待遇は他社と比べてよく感じています。

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  営業／正社員／女性／1〜3年

  やりたい事をやらせてくれる
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  経営／正社員／男性／4〜10年

  自由度がある

  人間関係

  距離感が近い分連携が取りやすい

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  損害調査／正社員／女性／4〜10年

  リモート勤務もあり、プライベートと仕事のバランスがとりやすいため。

  ビジョン・価値観

  何か壁にぶち当たった時、ミッション・ビジョン・バリュー等が頭に浮かび判断することができている。また他の社員も軸の通った答えをくれるので一貫している。

  業務プロセス

  問題があれば即改善することができ、上司に対しても意見や考えを伝えられる環境が整っている。

  成長マインド

  挑戦する機会を与えたくださり、そしてその想いに会社は応えてくれるので、安心して挑戦することができる。

  人間関係

  風通しがよく、なんでも共有できる環境がある。

  制度・仕組み

  週に1度のノー残業デーの日などを活用し、ヨガ教室に通ったりと皆で楽しめるイベントが多い。
  制度に関してもかなり充実している。

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  業務管理／正社員／女性／1〜3年

  職場の人間関係、風通しのよさ、リモートワーク環境

  ビジョン・価値観

  毎朝の環境整備

  業務プロセス

  全体で解決しようとするところ

  成長マインド

  毎月の1on1

  人間関係

  本社支店、部署の垣根を問わず仲間力が発揮されていると感じる。

  制度・仕組み

  有給を前向きにとる環境。

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  BM／正社員／女性／11〜20年

  先輩や目上の方へのリスペクトはありながら冗談も言い合える風通しの良い会社だと思います。
  

  ビジョン・価値観

  毎月行っている環境整備の総点検が理念に基づくものであると思う。　
  そこに向けた取り組み自体が仲間力の醸成に繋がっていることに加え、一緒に働く人を想い、身の回りの整理整頓、業務交通整理を行うことは、行動指針10か条に通じるものがある。
  

  業務プロセス

  お客さまからのご意見をすぐ共有する体制があり、それに対し真摯に向き合い改善を図る。システム改修も速い。

  成長マインド

  自主的に外部研修に参加するメンバーもいることから、成長意欲はとても高く素晴らしいと思う。

  人間関係

  しっかりと有給も取れる環境なのでうまくリフレッシュで来ていると思う。

  制度・仕組み

  アニバーサリー休暇があったりお誕生日にプレゼントが来たり素晴らしい。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  商品企画・商品開発／正社員／女性／4〜10年

  自分のやりたいことが会社の利益に直接つながる立ち位置にいることは大変幸せなことだと日々感じています。働き甲斐だけでなく、頑張っているみんなに還元できるように更なる売上獲得に尽力します。

  ビジョン・価値観

  自分の強みを生かせる業務を任せていただけている点。自分の夢が仕事として実現している点

  業務プロセス

  若手全体におけるが、部下、後輩に向上心があり自ら動いてくれるので自分の業務に集中でき、働きやすい。

  成長マインド

  成長は非常にできる環境だと思う。自立性がつく。教育はOJTという形なので個人によって知識やノウハウの習得にばらつきがある。

  人間関係

  課内のコミュニケーションは非常に取りやすいと思う。部署外はほとんど交流がない

  制度・仕組み

  処遇と福利厚生は正直全く足りません…。昇給してもほとんど生活苦は改善しない状況。有休のとりやすさはありがたいです。

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  総務・人事・労務・法務／正社員／女性／1〜3年

  元林の魅力は本当に『人』に尽きると思います。もれなく皆さん良い方ばかりです。一緒に働く仲間がその会社の環境を作りますので環境は本当に良いと思います。

  成長マインド

  福利厚生で社員が成長するための自己啓発制度などが最近充実し始めました。ただ、条件として、『受講完了後3年目以内の退職者には全額返金の義務を課す』という項目があるのでそれは懸念点ではあります。

  人間関係

  皆さん優しい方ばかりなので人間関係は部署問わずかなり良好だと思います。公私は分けていらっしゃる方が多いので無理にプライベートに踏み込むなどもないです。

  制度・仕組み

  有休休暇などは他社よりもかなり取得しやすい環境ですのでライフワークバランスはとりやすいように思います。

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  経営企画／正社員／女性／10〜20年

  自分の能力を活かした仕事ができること。
  周りのサポートがあること。

  ビジョン・価値観

  明日をMotto楽しくするために、社員自身がよい環境で仕事ができるようにととても考えられている。働きやすさ・人間関係の良さはとてもレベルが高い。

  業務プロセス

  担当者が考えて作成してきた業務フローなので、複雑になりすぎている部分がある。
  少し変更したくても、他セクションなどのしがらみが多すぎてすぐに対応できないことも多い。
  このままではいけないという気持ちは生まれてきていて、変えたいという気持ちを感じるようになった。

  成長マインド

  やりたいことをやりたいと言える会社。
  ただ新人教育を新人が行うようなことが多いので、教育環境がいいとは言いにくい。

  人間関係

  人間関係は本当にいい会社だと思う。なにかあればすぐに声をかけあうような空気が常にある。

  制度・仕組み

  有休を取得しやすい。ワーキングママが働きやすい環境。
  福利厚生など、社員への処遇はとてもいい。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  介護職員・生活相談員（高齢）／（雇用形態未調査）／女性／10年〜20年

  お客様の身体状況が利用された事で、改善されていく様子を見れた時。やりがいをかんじる。自分の都合で急な休みを取っても、皆が理解をしてくれるし、お互い様の精神で協力し合って働けていると思う。

  ビジョン・価値観

  お客様との関わりの中で、笑顔が少なかった方が利用され、元気になり笑顔が沢山見れるようになった時は、嬉しい。やりがいをかんじる

  業務プロセス

  業務がスムーズに行える為に皆で協力できている。インカムを使用し情報共有もスムーズに行えている。

  成長マインド

  職場研修など、頻回ではないがあり、皆積極的に参加できている。社員の成長に繋がっていると思う。

  人間関係

  同年代の社員が多く、子育てなどプライベートの相談も出来る環境である。

  制度・仕組み

  時間で有休がとれ、自分の都合に合わせて働ける環境である。

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  生活支援員（障害）・管理者（サビ管）／（雇用形態未調査）／男性／10年〜20年

  福祉事業は直接的に社会貢献活動であり、我社の社員であることが社会に対して誇りであると感じる。
  福祉職は相手の気持ちを慮ることが基本であり、故に社員間の関係性も概ね良好であると感じる。

  ビジョン・価値観

  自分で考えて動ける職員を育てる、という社の行動指針に従い、上司からの押し付けは全くなく、完全に職員の自由に働けている。とは言え、自分の言動には責任があり、働きがいがある。

  業務プロセス

  私の部署は創設10年の比較的若い事業所であり、まだ安定した方向性は正直見いだせていない。創設時とは事業規模が格段に違うため、当時の戦略では回らなくなってきており、その改善に取り組んでいるところである。

  成長マインド

  最低限の資格を取れる仕組みはあるが、それ以降は社が研修等を推進することはほとんどなく、各自自費で受験等することになる。ただ、その研修、受験のために仕事を休むことは歓迎されている。

  人間関係

  上司からの圧力がなく、社員間でも特段軋轢は感じられない。会議でも自由な発言が許されている。稀に見る人間関係の良好な部署であると思う。

  制度・仕組み

  しっかりとしたキャリアパス制度があり、どうすれば評価されるか明確である。ただ、上司が忙しく、定期的なフィードバックがなされていない。
  社員感で業務の補完性が高く、有休に関しては取りやすい。むしろ推進されている。連休も取れる。
  給料は少ないが業務には見合っている。

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  介護支援専門員・相談支援専門員／（雇用形態未調査）／男性／10年〜20年

  働きやすさ、働きがいは個々でしっかり見つけることが必要だと思う。
  そこの手伝いをするのが上司だったり会社の仕組みだと考えている。働きがいはと聞かれてすぐに返事できない人も多いと思う。
  気づいていない人に気づかせていくことも必要。

  ビジョン・価値観

  社是、社訓、行動指針に会社、個人のあるべき姿が分かりやすく挙げてある。
  利用者をお客様と捉える視点を常に意識しながら業務にあたっている。
  新しい事業に挑戦することもできている。

  業務プロセス

  上司として部下にプロセスやフローは口頭では伝えきれていないが環境や仕組みを変えることてま気づきが得やすいようにしている。

  成長マインド

  全ての職員が挑戦できてはいない。
  正しい考え方ができたり、責任を感じることができる人には挑戦できるようにしている。

  人間関係

  なんでも話ができる環境ではあるが対話の中で自分のクセや自己覚知ができるようにならないといいたいことを言っただけで終わってしまう。対話の中でもルールが必要。

  制度・仕組み

  働きがいや働きやすさは年代によって違うとは思うがあまり給与、福利厚生等は関係ないと考えている。
  会社のなかで認められていると感じることができるかが重要だと思っている。