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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の キーワード別の口コミ・評判
ファミリアホームサービス株式会社の 「行動量」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎月予算や媒介数を達成するため、日々の架電やロープレなどの基本を継続することがこの会社の当たり前だと思います。目標から逆算して行動量を考え、自己予算、店舗予算の達成など数字にこだわる姿勢が求められると感じます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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最低限与えられた仕事をこなします。
その上でそこからの行動量を増やすことによって、自分の成果にもつながるし、自分のせいでの失敗にもつながります。
工夫なんてあまり必要なくて、行動量が結果につながりやすい仕事だと思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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行動量です。足りなければ成果が上がらないし、多ければその分成果が上がります。
人によって目指している目標は違うと思いますが、最低限会社から求められている量があります。これが足りないと当たり前まで到達できていません。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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会社が求めている当たり前の行動量を上回れば必然的に一定量の報酬と昇進があります。
それ以上をこちら側が求めるのであれば、行動量をさらに増やすなり、仕事に自分なりの方法を付加していけばさらに結果が上がります。
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どんな人にとって良い会社？
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行動量が結果につながりやすいので、成果が出なかったときに自分のせいだと思える人です。その面、成果を上げたいと思っている人に向いています。
仕事を自分の生活、人生の中で重要な位置に置いている人に向いています。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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売上数字を上げている人間が会社にも顧客にも貢献しているという考え方です。
数字のない人間が何を言っても会社にも顧客にも役に立っていない。頑張っているといっても結果出ていなければ言ってるだけ。そもそも頑張って行動量稼いでいたら、一定の数字は出ます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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何かの為に仕事で成果を上げたいと思うことです。
ずっと同じこと書きますが、一定以上の行動量に達していれば成果は出ます。
仕事より優先したいものが多すぎる人はその分、行動量が足りず結果が着いて来づらくなります。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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入社歴や経歴、年功序列で与えられるチャンスや評価をされるのではなく努力した分だけチャンスをもらえて評価をされたい人にはとてもいい会社だと思います。
やる気があって人よりスピード感、行動量を増やせばその分多くの案件がもらえるので必ず自分の頑張りに応じて成長の機会とそれに見合う評価と報酬がもらえます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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当たり前のことを当たり前に徹底できてその基準をあげられる人。
他の営業に負けたくないであったりこうなりたいという明確な目標がある人。
当たり前のことを徹底できない人がほとんどだと思うのでルール一つでもそうですし、電話やメール等の追客、お客様への対応の仕方等、当たり前のことを当たり前にやっていれば特別なスキルがなくてもそれは必ず結果がついてきます。
自分自身、営業力に自信がなかったですがとにかく人より行動量を多くすることで社内でも高いスキルを持っている人に負けない結果を出せました。
スキルを身に着けようとする人が多い印象ですが間違ってはいません。
ですがそれよりも前にいかに行動量を増やし経験を積むかが成長に繋がります。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の当たり前を常に上のプレイヤーに合わせる。
目標設定を今の自分ができる範囲ではなく、社内で最も結果を出している人の行動量をベースに再設定します。現状の成果に満足しそうになった時ほど、ランキングや可視化されたデータを見て自らの甘さを認識し、意識的に限界値を引き上げる姿勢を習慣化させています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく行動量を落とさないことを意識し、どうすれば売上をつくることができるかという視点を常に持ち続けました。またアポイント数が少ないのか成約率が低いのかそれとも別の要因があるのかを都度分析し、やるべきことが多くある中でも、今何を最優先で改善すべきかを考え一つ一つ課題をクリアしていきました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分が目指す地位や成果を得るために、誰よりも働くことを意識しています。努力した分だけ評価や結果につながる環境にやりがいを感じています。まだ2年目だからこそ、周りよりも行動量を増やし、経験を積み重ねることで、自分自身の成長と将来のキャリアにつなげていきたいです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考え行動する事。
自身の成長を大きく願う人。
成長に向けて努力出来る人。
報連相をこまめに出来る人。
出来る事、出来ない事を自分で認められる人。
失敗を他責にしない人。
行動量、対話量が大切。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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目標があってかつ倫理観も大切にしている方が合うと思います。
営業職はどこも自分の努力（行動量）で稼げる世界だと思います。
でも不動産業はお客様の人生に非常に密接しますし、情報格差もひどいです。
なので正義感をもって目の前の困りごとに真摯に対応しようとする気持ちとトラブルが解決できるだけの知識や経験を積む努力のできる方が向いてると思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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新卒で入社した当初は、社会人としても営業としても未熟な部分が多くありましたが、日々の仕事を通して少しずつ社会人としての考え方や行動が身に付いてきたと思います。また、数字が出ていない時ほど特別なことをしようとするのではなく、連絡や追客、行動量など基本的なことを徹底する大切さを学びました。基本を疎かにせず継続することが、最終的に数字や成果につながると実感しています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一つ目は宅建の取得です。仕事をしながら勉強時間を確保することは想像以上に大変で、思うように勉強が進まない時期もありましたが、なんとか昨年取得することができました。二つ目は、営業として数字が出ない時です。自分なりに行動していても結果につながらない時期は、何をすればいいのか悩むこともありました。そういった時こそ基本に戻り、行動量やお客様への連絡など、当たり前のことを徹底する大切さを学びました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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宅建については、仕事との両立が大変な中でも、少しずつ勉強を継続することで乗り越え、最終的に合格することができました。この経験から、すぐに結果が出なくても継続することの大切さを学びました。また、営業で数字が出ない時は、焦って特別なことをするのではなく、お客様への連絡や追客、行動量など基本的なことを徹底しました。結果が出ない時こそ基本に立ち返り、やるべきことを継続することが、最終的に成果につながると学びました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 行動量
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