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ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.21
人間関係がとても良い。 また、自分がした成果をお給料として繁栄しやすい。それがわかりやすい点
ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.18
あなたに任せて良かったと仰っていただけた時。
ハウスエージェント（営業職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.18
自身の成長を実感できるところです。前職では営業面にそこまで力を入れておらず、失注してもまあいいやで終わっていました。この会社に入社して不動産の面白さを知っていくうちに、営業としての心構えが変わりスキルアップしたいという気持ちが芽生えました…
ファミリアホームサービス株式会社の現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人間関係がとても良い。
また、自分がした成果をお給料として繁栄しやすい。それがわかりやすい点
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仕事場での雰囲気を大事にしている。
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どんな人にとって良い会社？
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実力主義の方。
売り上げで上下が決まる会社・業界のため。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事だけをしていたい方。
それなりにお金をもらっておけばいいと思っている方。
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入社理由は？
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ハウスドゥの看板に目を引かれた。
また、早急に転職をする必要があったため。
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実際に入社してわかったことは？
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ある程度、自分の好きなように仕事をさせてもらえる点。
のびのびさせてもらえる点。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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目標に向かって突き進んでいる方。
毎日ご自身の目標を机に掲げ、それに向かってやるべきことはなにかを把握し、多少しんどくてもおれずに進んでいる点。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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勇気や元気をいただいております。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
あなたに任せて良かったと仰っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ただの不動産営業として終わらないこと。人として、自分を磨くこと。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上を作ること
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どんな人にとって良い会社？
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自分を成長させたい人、本当に人の為の仕事を追求したい人
いずれ天下を取る会社だからこそ、他社より圧倒的でならねばならない為。
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合わない人はどんな人？
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現状弊社は不動産業界において、チャレンジャー的立ち位置だと思いますので、例えば大手のような会社で、安泰のようなものを求めるなら違うかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の価値観が尊重されること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分を曲げることなく、お客様にしてあげたいことが出来ています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の成長を実感できるところです。前職では営業面にそこまで力を入れておらず、失注してもまあいいやで終わっていました。この会社に入社して不動産の面白さを知っていくうちに、営業としての心構えが変わりスキルアップしたいという気持ちが芽生えました。そうすると成約数や売上も上がるようになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは不動産仲介の流れをつかむこと、不動産を取り扱うにあたりお客様がどこに不安を感じるかを調べました。購入・売却を問わずお客様や会社にとってベストな提案をするためです。提案の幅が広がれば、多くのお客様に喜んでいただけると感じました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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目標達成に向けた行動の量です。日々の追客を大事にしています。質も確かに大事ですが、量をこなせば必ずアポイントが取れるようになります。お客様のご要望に1つでも当てはまる物件があれば紹介するようにしています。
そうすることによってお客様のより深いニーズが見えてくることもあります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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お客様の要望を鵜呑みにせず、こちらから正直にメリット、デメリットを伝えた上で納得のいく決定をしていただけるようになりました。一番最初に聞いていた要望と異なる提案をすることもありますが、結果お客様にとって最適解となるケースもあります。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様に寄り添い、希望を可能な限り叶えてあげたいと思える方におすすめです。100%お客様の要望を満たす物件は正直ないので、こちらの提案で最大限のメリットを引き出してあげられればデメリットがメリットに変わる瞬間もあります。
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合わない人はどんな人？
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お客様の要望を全て叶えてあげたい、または全てこちらからの提案を受け入れてほしいという方には向かないです。こちらの提案がお客様にとってベストであっても、お客様にが望むかたちでなければ真に喜んでいただけないこともあるからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の意見が反映されやすいです。現場の意見を大切にしてくれて、改善すべきところは柔軟に対応してもらえます。ミスが全く起こらない会社はないと思いますが、エラーが起きない仕組みづくりに力を入れてくれていると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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困ったことがあっても気軽にどの社員にも相談できるため、問題解決が早いです。また同時にトラブル防止にも繋がります。それぞれが得意分野を持っていて、自分に足りない部分や苦手な分野は得意な人に質問できます。
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実際に入社してわかったことは？
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成長スピードが早い点です。与えられるばかりではなく、自分から考えて業務に取り組むことにより、結果が出せるようになるまでのスピードはかなり早いと感じました。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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ゴールから逆算して、最短で結果を出すスキルが身につきました。
いつまでにお客様からどのような回答がいただければ次に進むのか、商談を組み立てて臨むことができるようになりました。
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成長できた理由は？
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成果を出している社員に気軽に質問ができ、良いところは即取り入れることです。自分だけの考えでは成長スピードに限界があるため、出来る人にやり方を教えてもらえる環境が最短で成長するためにも必要かと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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数はやっているものの成果につながらない時期がありました。本来適正に提案ができていれば成約になったお客様も取りこぼしてしまい、売上が未達になるケースもあります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩から的確なアドバイスを受けることができ、失敗を恐れずに挑戦し続けて目標を達成することができました。お客様に対して余計な遠慮はしなくなりました。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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失敗を恐れない、できるようになりたいというマインドが大切だと思います。面倒に感じる業務も0ではないですが、コツコツとやり続けることが大切だと感じました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日行う仕入れ業務とお客様へ新着物件の提案を習慣化しています。お客様の要望をわかりやすく記録し、提案の数を増やしています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の研修制度です。自分がわからない部分や現在の悩みだけでなく、他の人の悩みも共有できるため、今後気をつけることや新たな発見がしやすいです。トラブル回避や解決方法が見つかり、改善までのスピードが早いです。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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自身の問題解決はもちろん、同じ悩みを持つ後輩へアドバイスがしやすくなりました。アウトプットをすることによって、相手に分かりやすく説明しなければならずより理解を深めることができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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数字での成果を出すことは前提として、個別案件へのアプローチや戦略面における行動変化を目にしたとき、スタッフの確かな成長を実感します。そうした一人ひとりの少しずつの歩みが重なり合うことで、チーム全体の底力が向上し、組織として一段と強くなっていくのを感じる瞬間は大きな手応えです。
さらに、入社直後から順調に育つスタッフだけでなく、かつて伸び悩んでいたスタッフが自店舗に配属されたことできっかけを掴み、成果を上げられるようになった経験は格別です。個の成長が相乗効果を生み、互いに高め合える強いチームへと進化している実感が、何よりのやりがいとなっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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具体的に取り組んだのは、まず一人ひとりの課題に応じた個別指導を行い、実務レベルの着実な向上を図ることです。その上で、焦ってすぐに答えを与えず「自分で考え行動する時間」を信じて待つ姿勢を徹底しました。本人が自ら気づきを得るまで見守ることで、主体的・自律的な行動変化を促したのです。
さらに、単なるスキルの指導にとどまらず「期待している」「もっと成長してほしい」という真摯な想いを対話の中で伝え続けました。技術的なサポート、自主性を育む「待ち」の姿勢、そして成長を信じる熱意を届けること。この軸をブレずに貫いたことが、スタッフの確かな成長につながったと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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不動産仲介の仕事は一件ごとの個別対応が基本であり、担当者は社内外の多様な関係者をつなぎ、調整や指示を行う中心的な役割を担います。そのため当社では、提示された枠にとらわれず自ら考え「自発的に行動できる人物」や、現状に甘んじることなく高みを目指す「改善・成長意欲」を持った人材が必要だと考えています。
さらに、多様なステークホルダーと円滑な信頼関係を築くための「他者尊重」の姿勢も欠かせません。指示待ちではなく主体的に思考・行動し、相手を思いやりながら案件を力強く推進できる人こそが、顧客満足を高め、会社の発展に大きく貢献できると信じているからです。
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合わない人はどんな人？
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不動産仲介は一件ごとに課題が異なり、多くの関係者の中心となって自ら判断・調整を進める仕事です。そのため、「指示を待つだけの受動的な姿勢」や「自ら考えて行動しようとしない人物」は当社には合いません。現状維持に満足し、改善や成長への意欲がない状態では、多様化する顧客ニーズに対応し続けることが困難だからです。
また、他者への尊重を欠き、自己中心的な振る舞いをするタイプも不向きです。関係者への配慮や柔軟なコミュニケーションを怠れば、信頼関係が崩れて案件が滞ってしまいます。主体的に思考・行動せず、周囲と良好な関係を築けない人物は、当社で力を発揮できないと考えます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社の組織風土は、平均年齢が若く活気にあふれ、意欲と成果次第で早期昇格のチャンスが豊富にある点が大きな特徴です。日々の業務においては基本行動の徹底を前提とし、真面目かつ誠実に仕事に向き合う姿勢を深く重んじています。
また、指示を待つのではなく「自ら考えて行動する」人材が多く集まっており、それぞれが主体的に思考して課題解決へ取り組んでいます。こうした社員の意欲に応えるため、学びや自己成長への投資や教育機会を惜しまないことも当社の重要な価値観です。確かな基本姿勢を基盤に、互いに刺激し合いながらスピード感をもって成長できる環境です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自身のこれまでの経験やスキルを伝える機会を数多くいただき、教育を通じてメンバーの成長に深く関われる点に強い働きがいを感じています。単なる実務スキルの伝授にとどまらず、仕事への向き合い方や会社の価値観を共有し、自律的な人材を育成するプロセスそのものが私の大きな原動力です。
教育によって個々の能力が引き出され、チームの成果や会社全体の成長へと還元されていく実感が、仕事に対する何よりのモチベーションとなっています。自らの知見や価値観を惜しみなく還元し、人が育つ土壌を育むことで、今後も会社への貢献と持続的な事業発展を支えていきたいと考えています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の業務や案件に対する課題、疑問に対して、知識と経験が豊富な上司や同僚が親身になって相談に乗ってくれる時です。相談することで、自分にはなかった知識や考えを得ることができます。身近にいつでも的確なアドバイスをくれる頼もしい存在がいるおかげで、安心して業務に取り組むことができます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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業務に対して課題、疑問を感じた時、まずは自分でどのように対策すべきかを考え、その後周りに相談することを心掛けています。まずは自分で考えてから相談することでフィードバックを受けることができ、自分の考えを振り返ることができます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎月予算や媒介数を達成するため、日々の架電やロープレなどの基本を継続することがこの会社の当たり前だと思います。目標から逆算して行動量を考え、自己予算、店舗予算の達成など数字にこだわる姿勢が求められると感じます。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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最後まで諦めずにやり抜く継続力と、常に数字を意識して行動し、結果にこだわる姿勢が身に付いたと感じています。毎日の行動がすぐに結果に結びつくのは難しいと感じますが、基本を徹底しコツコツ続けていくことで、日々の業務の安定やお客様との関係値を築くことに繋がりました。
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どんな人にとって良い会社？
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不動産売買仲介というお客様の人生に深く関わる仕事を通じて自己成長したい人や、成果を出してしっかり稼ぎたい人にとって良い会社だと思います。日々の行動や目標達成への強い執着が求められる環境だからこそ、高いスキルと成果に見合った収入を得たいという向上心のある人が大きく活躍できる環境です。
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合わない人はどんな人？
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日々のルーティンワークなど、変化の少ない安定した環境で働きたい人には合わないのではないかと思います。毎日の業務は変化が大きく、自ら積極的に行動して数字や成果を追い求める姿勢が不可欠だと感じるので、現状維持を望む方は働きづらい環境と感じるかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人だけでなく店舗全体で一丸となって全員で予算や目標を達成しようとする意識がこの会社らしいと感じます。忙しい状況の中でも、上司や同僚が親身にサポートし合い、全員で成果を追い求める文化があるからこそ、チーム一丸となるやりがいを感じられます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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店舗で互いにサポートし合い、協力して予算や媒介目標を達成した時に大きなやりがいを感じます。信頼できる上司や同僚と協力することで、チームの一体感が生まれ、この店舗に貢献したいと感じることが日々の働きがいに繋がります。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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店舗の同僚だけでなく、お客様に対しても気を配る「周りを見る力」が成長したと思います。お客様の表情の変化や言葉にされないニーズに寄り添うことで、信頼関係を築くことができると感じています。お客様の期待を応えられるよう成長していきたいと考えています。
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成長できた理由は？
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毎日の架電やロープレを継続してきたこと、そして知識と経験が豊富な上司や先輩方が親身になってアドバイスをくださる恵まれた環境があったからだと思います。すぐに相談できる環境と日々の積み重ねが、成長に繋がると感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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契約書の特約の事前確認不足や手続き流れの詳細説明が不足してしまい、お客様との認識のズレからクレームに発展してしまい、対応に時間がかかってしまったことです。自分の知識不足と事前確認の甘さを深く痛感しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ミスが発覚した際はすぐに上司に相談し、適切な指示を仰いでスピード感を重視して対応しました。この経験から、日頃の徹底した事前確認とダブルチェックの重要性を深く学びました。自分の思い込みを排除し、あらゆるリスクを想定して慎重に業務を進めることの大切さを痛感しました。
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