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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の キーワード別の口コミ・評判
ファミリアホームサービス株式会社の 「研修」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の研修制度です。自分がわからない部分や現在の悩みだけでなく、他の人の悩みも共有できるため、今後気をつけることや新たな発見がしやすいです。トラブル回避や解決方法が見つかり、改善までのスピードが早いです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修、日曜のロープレ塾などが主です。
この制度はなかなか他の会社ではないと思います。
人から学ぶことが一番大事です。他人の実際の成功体験を自分のものにできるかどうか。
いろんなタイプの人がいるので、自分にはない考え方や喋り方など、細かい部分も勉強になる事が多いです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の営業研修があり、識学についても学ぶ機会があります。また、4か月に1回の外部研修があり、店長は船井研修にも参加しています。研修で基本的な考え方を学び、実務や先輩・後輩の体験談を通して理解を深めることで、自分自身の成長につながっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修で学んだ営業の考え方を、日々のお客様対応や案件の進め方に生かしています。また、実務や先輩・後輩の体験談から得た新しい気付きは、自分の判断の幅を広げるだけでなく、店長としてアドバイスをする際にも役立っています。学んだことを実際の仕事で試し、振り返ることが、自分と部下の成長につながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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営業研修
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月一回行われている全社員が集まって一日をかけて行う営業研修、外部の講師を招いた考え方やマネジメント研修、毎週希望者で集まってロープレや案件相談を行う環境があります。
そこでは自分が苦手としている事や現在進行している案件で困っていたらいろいろな考え方意見をもらえるので参加する人としない人では半年後の結果に差が出るぐらい成長の機会になってます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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同席させてもらい話を聞いて分からないことや疑問に思った所を自分で調べてから上司の方に相談しています。
中途採用なので社内研修がありがたく
研修で教えて頂いた事を考えて実践し
改善点を探しています。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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中途採用でも研修が素晴らしく
未経験からでも不動産屋の在り方や識学を学ぶことができて、安心して業務に
取り組んでいけます。わからない事を相談しやすい環境を作って頂いてます
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレ、実践で学べる機会をもらえること。またマネジメント研修など自身の位置に応じた研修をうけられること。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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実務スキルだけでなく、仕事への考え方や人間としての「在り方」を学ぶものまで、とにかく研修が豊富な点です。会社が社員の成長へ惜しみなく投資してくれていると感じられ、成長の機会に恵まれた環境だと実感しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修を通じて全員が「共通の基本思考」を徹底して身につけているため、部下を指導・育成する際にも認識のズレがなく、非常にスムーズに行えています。
根底にある軸が揃っているからこそ、指示やフィードバックが意図通りに素早く浸透し、チーム全体でブレずに高いレベルを目指して成長し続けられる強みになっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 本社
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎月営業研修がありますがそこで個人個人の悩みを聞き、それを同期だったり上司が聞きその改善案を出し後輩が成長できるとこです。他の人の悩みも聞けるのでより成長できると感じています。その後の懇親会で店舗関係なく上司ともお話できるとこです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長が常に社員のためを考えて福利厚生やイベントなどを行なってくださいます。また月に1回全エージェントが集まり研修を行います。店舗の垣根を越えての意見交換の場があるのはこの会社ならではの良い点かと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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普段自分の配属されている店舗の人達のみでロープレや学びを共有してますが、月に1回の研修では自分の配属されている店舗以外の人達が多くいるため、より多くの意見が聞けるため、店舗では解消できなかった悩みなどが解消されたり、自分にはなかった考え方を得ることができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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各店舗を各店長が仕切っていることで、各店舗の個性が出すことができる。
毎月の研修により同じ意識の中で会社が前を進むことができている。
歩合がいいがまずはお客様のことを考えて行動できるところ。
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成長できた理由は？
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プライドを捨て誰に対しても相談をすること。常に言い訳せず自責思考で行動したことで最短で成長することができた。また会社としても相談しやすい環境であったり、成長する為の研修があることで自分が成長できたのだと思います
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業会議や、ロープレ塾など学習機会が多いと思います。
また管理職の方も、管理職としての研修があるので、部下の成長のための活動や言動を意識しているところもあります。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは同期の中で一番を目指しております。
そのため、結果を出している同期には「どのような形でお客様を獲得したのか」「どのような営業の流れだったのか」「お客様が決断した決め手は何だったのか」を具体的にヒアリングするようにしております。
毎月1回開催される営業研修にはエージェント全員が集まるため、その機会を活用して積極的に話を聞いています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の成長を1番に考えているなと思います。毎日のロープレの徹底もそうですが、月に1度、稼働日を無くしてでも、社員全員で集まり研修を行うなど社員の成長に投資をしてくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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不動産を扱うのは非常に高度な知識が必要ですが、研修やロープレで学び、成長を実感しながら働けます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレと、月1回の研修です。そこまで教育制度や学習機会がある会社はそんなに無いと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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弊社では毎月1回営業全員で研修を行います。そこには営業職全員が集まるため、他の人がどのような考え方で仕事しているのか。どうやって結果を出しているのかを聞くチャンスがあります。これを使わない手は無いので、積極的に意見交換をし、自分より秀でている力を持った人に対して、どんどんアプローチをしています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修と、週1のロープレ塾です。毎月の営業研修は全体で行うものですが、週1のロープレ塾は希望者だけが参加し、実戦さながらのロープレを行ないます。その際には、少人数だからこそ行えるカリキュラムが入っているので、より実践感覚に近い形で成長チャンスがあります。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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店舗感での争いというよりかは、全店舗が目標数字に向かって協力してるところがいいなと思います。
月一の営業研修があるので、その時にさまざまな案件の相談ができるので、とても良いと思っている組織風土の一つになります。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月一回の営業研修とロープレ塾です。
営業研修では普段会えない方の意見や経験からの話が聞ける貴重な機会なので自己成長に繋がります。
ロープレ塾ではより実践的な話を聞きやすい環境の中で参加できるのですぐ行動に移すことができました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上に対しての意識は全員が同じ方向に向かい高め合い、成長しながら突き進んでいく環境です。
また、月に一度の営業研修や毎週土曜日の全体朝礼など、社員での情報共有する場が当たり前に設けられている環境。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月1回の全体研修
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月に1回の全体が集まる研修があります。目先の数字より成長をした先の大きな利益を重視していますので、貴重な1日を使ってスキルアップの時間を確保していただけます。
普段関わらない他店舗の方とも交流でき新しい発見ができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
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