Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 69人
全口コミ 691件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
ファミリアホームサービス株式会社の キーワード別の口コミ・評判
ファミリアホームサービス株式会社の 「成果」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.21
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
人間関係がとても良い。
また、自分がした成果をお給料として繁栄しやすい。それがわかりやすい点
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
成長できた理由は？
-
成果を出している社員に気軽に質問ができ、良いところは即取り入れることです。自分だけの考えでは成長スピードに限界があるため、出来る人にやり方を教えてもらえる環境が最短で成長するためにも必要かと思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
数はやっているものの成果につながらない時期がありました。本来適正に提案ができていれば成約になったお客様も取りこぼしてしまい、売上が未達になるケースもあります。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
数字での成果を出すことは前提として、個別案件へのアプローチや戦略面における行動変化を目にしたとき、スタッフの確かな成長を実感します。そうした一人ひとりの少しずつの歩みが重なり合うことで、チーム全体の底力が向上し、組織として一段と強くなっていくのを感じる瞬間は大きな手応えです。
さらに、入社直後から順調に育つスタッフだけでなく、かつて伸び悩んでいたスタッフが自店舗に配属されたことできっかけを掴み、成果を上げられるようになった経験は格別です。個の成長が相乗効果を生み、互いに高め合える強いチームへと進化している実感が、何よりのやりがいとなっています。
-
“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
当社の組織風土は、平均年齢が若く活気にあふれ、意欲と成果次第で早期昇格のチャンスが豊富にある点が大きな特徴です。日々の業務においては基本行動の徹底を前提とし、真面目かつ誠実に仕事に向き合う姿勢を深く重んじています。
また、指示を待つのではなく「自ら考えて行動する」人材が多く集まっており、それぞれが主体的に思考して課題解決へ取り組んでいます。こうした社員の意欲に応えるため、学びや自己成長への投資や教育機会を惜しまないことも当社の重要な価値観です。確かな基本姿勢を基盤に、互いに刺激し合いながらスピード感をもって成長できる環境です。
-
会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
自身のこれまでの経験やスキルを伝える機会を数多くいただき、教育を通じてメンバーの成長に深く関われる点に強い働きがいを感じています。単なる実務スキルの伝授にとどまらず、仕事への向き合い方や会社の価値観を共有し、自律的な人材を育成するプロセスそのものが私の大きな原動力です。
教育によって個々の能力が引き出され、チームの成果や会社全体の成長へと還元されていく実感が、仕事に対する何よりのモチベーションとなっています。自らの知見や価値観を惜しみなく還元し、人が育つ土壌を育むことで、今後も会社への貢献と持続的な事業発展を支えていきたいと考えています。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
不動産売買仲介というお客様の人生に深く関わる仕事を通じて自己成長したい人や、成果を出してしっかり稼ぎたい人にとって良い会社だと思います。日々の行動や目標達成への強い執着が求められる環境だからこそ、高いスキルと成果に見合った収入を得たいという向上心のある人が大きく活躍できる環境です。
-
合わない人はどんな人？
-
日々のルーティンワークなど、変化の少ない安定した環境で働きたい人には合わないのではないかと思います。毎日の業務は変化が大きく、自ら積極的に行動して数字や成果を追い求める姿勢が不可欠だと感じるので、現状維持を望む方は働きづらい環境と感じるかもしれません。
-
“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
個人だけでなく店舗全体で一丸となって全員で予算や目標を達成しようとする意識がこの会社らしいと感じます。忙しい状況の中でも、上司や同僚が親身にサポートし合い、全員で成果を追い求める文化があるからこそ、チーム一丸となるやりがいを感じられます。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
一つの案件のとりかかりから完結まで、基本的に一人で進められる点です。
他の同業種の会社では業務パートによって、分業されているところも多いと思いますが、その分自分の裁量で進むられることも多いです。
自分の成果だし、自分のせい。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
最低限与えられた仕事をこなします。
その上でそこからの行動量を増やすことによって、自分の成果にもつながるし、自分のせいでの失敗にもつながります。
工夫なんてあまり必要なくて、行動量が結果につながりやすい仕事だと思います。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
行動量です。足りなければ成果が上がらないし、多ければその分成果が上がります。
人によって目指している目標は違うと思いますが、最低限会社から求められている量があります。これが足りないと当たり前まで到達できていません。
-
どんな人にとって良い会社？
-
行動量が結果につながりやすいので、成果が出なかったときに自分のせいだと思える人です。その面、成果を上げたいと思っている人に向いています。
仕事を自分の生活、人生の中で重要な位置に置いている人に向いています。
-
部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
-
何かの為に仕事で成果を上げたいと思うことです。
ずっと同じこと書きますが、一定以上の行動量に達していれば成果は出ます。
仕事より優先したいものが多すぎる人はその分、行動量が足りず結果が着いて来づらくなります。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
最低ラインのところは努力なく超えられると思います。
努力しないと超えられないということは、上で書いた仕事より優先したいものが多すぎて仕事を生活や人生の中でかなり下位に位置付けていない限りないです。
どんどん成果を増やしてあげたいという場合は努力が必要だと思います。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
合わない人はどんな人？
-
自分から学ぼうとしない人、行動できない人、不動産や建築に興味がない人、周りへの思いやりがない人は合わないと思います。特に「誰かに教えてもらえばいい」という考えが強い人には向いていません。物件ごとに条件が違い、すべての案件がゼロからのスタートだからです。また、成果を求めず「基本給だけでいい」という人にも難しい会社だと思います。
-
部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
-
自分で学び、調べ、行動する力が必要です。不動産は物件ごとに条件が違い、すべての案件がゼロからのスタートなので、誰かに教えてもらうのを待つだけでは結果につながりません。また、お客様や仲間への思いやりを持ち、感謝を忘れないことも大切です。知識を身に付け、行動した分だけ成果や収入につながる会社だと思います。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
①エージェントが自分の力で課題や成長に気付いた瞬間
誰かに聞く、成果(売上)を出す、事で上記の事は簡単に手に入りますが、自身の力・頭で考えて出した答えは何にも代えがたいものだと感じます。自分がその場にいなくてもチームメンバー各々が議論し、考え、答えを出せる環境を作れた事は自分の成功体験になりました。
②会社・顧客の幸せに貢献できたと感じた瞬間
人から感謝されるというのは自分の幸福度を上げる事にも繋がると考えています。
お世辞・社交辞令ではない本当のありがとうを自分も人に言えるように心掛けています。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
会社が求める役割に対して100％の成果を出すこと。
-
どんな人にとって良い会社？
-
①自身の属する組織と与えられる役割に誇りと責任を持ち、前向きに事を進めていける人。
⇒成果を出している人は皆持っているスタンスだと思います。
②稼ぐ事ができれば叶うような夢ややりたい事が明確にある人
⇒成果が歩合に直結する仕組みです、実際に叶える事も可能です。
③個人ではなくチームプレイが好きな人
⇒営業職は個人プレーと捉えられがちですが、チームで成果を出しにいく傾向があります。
-
合わない人はどんな人？
-
①与えられた役割を淡々とこなせばよいと考える、成長欲求のない人
⇒常にアップデートが必要な業界。成長は必須。
②基本給で生活満足度を担保できる人
⇒歩合が自身の成果を示します。成果がないという事は会社・顧客の役に立っていない事と同義です。
③メンバーとの協調性がなく、一人くらいサボっていてもわからないと捉える自分に甘い人
⇒日本一のチームを目指している組織には必要ありません。組織崩壊を招く危険因子になり得ます。
-
部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
-
①人に諦めを持たず、自店舗に限定せず、他店他ブロック他部署他グループ会社との関わりを大切にすること。
⇒人間ひとりの能力には限界がありますし、助け合いが生む成果が必ずあります。
②上下関係なく皆が先生である事を忘れない事。
⇒どんな人でも、必ず自分を成長させてくれます。
③常に自身のアップデートを行う事。
⇒自己研鑽を辞めてしまったら、時流についていくことはできませんし、人に物事を自信をもって伝えることができません。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
-
変化を恐れず知識と人間性を磨き続け、一歩先の提案を追求し続けたことが、確かな実績とお客様からの信頼という成果に結びついています。
-
“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
全社員の数字（成果）が可視化されており、全員が強い競争意識を持って切磋琢磨し合っている点です。
誰がどれだけの結果を出しているかが一目でわかるため、自分の現在地を客観的に把握できます。
-
会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
常に周囲の成果を意識して自分の位置を把握できる環境があるからこそ、妥協することなく上を目指して走り続けることができます。
-
部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
-
周囲の刺激を自分のエネルギーに変え続ける自己成長の貪欲さが必要。
可視化された環境では、自分の立ち位置や結果も常にオープンになります。現状維持に甘んじず、誰よりも成果にこだわり高い基準値を保ち続ける姿勢が必要です。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
自分の当たり前を常に上のプレイヤーに合わせる。
目標設定を今の自分ができる範囲ではなく、社内で最も結果を出している人の行動量をベースに再設定します。現状の成果に満足しそうになった時ほど、ランキングや可視化されたデータを見て自らの甘さを認識し、意識的に限界値を引き上げる姿勢を習慣化させています。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
私は同じような日々を求めるタイプではなく成長と刺激を求めるタイプなので自分が行動すれば成長と数字につながるし行動しなければなにもついてこないという環境が働く理由になっています。
成果が出ればやる気も出るし楽しくなってくるので行動しようと気持ちになります。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
周りへの配慮、気働き全ての行動が勉強になります。
気働きを怠っていない人たちが多いのでその人たちはもれなく数字を上げています。
行動を真似する事で自分にも成果がつながってきていると感じています。
業務以外の行動が大きな影響を与えてくれています。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
合わない人はどんな人？
-
自ら思考し行動する意思が薄い方です。単なる作業であればAIやシステムで代替できる時代だからこそ、独自の発想力を発揮できないと成果に繋がりにくいためです。ですが、最初から高度なスキルや成果を求めているわけではなく、分からないことに対しても自ら問いを立て、意欲的に考え抜こうとするプロセスを大切にできる方であれば問題ありません。
-
部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
-
自ら深く思考し、失敗を受け入れて次に活かす「考える力」と、相手の気持ちを理解するマインドが必要です。店長として店舗課題に主体的に向き合い、挑戦による失敗を糧に成長しながら、スタッフやお客様へ共感して信頼を築くことが成果に繋がるからです。
-
学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
-
共同作業や自分で思考する習慣により、メンバーそれぞれのペースで着実な変化と成長を実感しています。特に現場での対応力や提案の質が向上し、自分で考えて行動する自律的な姿勢が身についたことで、店舗全体の成果や信頼獲得に大きく活きています。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
目的や目標、向上心を持っている人です。
努力すればした分だけ、成長でき、その分の成果も得ることが出来ます。
業務をしていく中で経験や知識は日々増えていくので、向上心のある人や成長したい人に向いていると思います。
-
実際に入社してわかったことは？
-
不動産業界は努力した分だけ、成長や成果を得ることが出来ると感じました。
今までの業界とは違い、覚えることも多いので、やればやった分だけ知識や経験がついて成長もでき、一件ごとの成果も大きいのでやりがいを感じます。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
お客様と接する仕事がしたい方や、新卒のうちから実践を重ね、前線で活躍したい方におすすめの会社だと思います。若いうちからさまざまな経験を積むことができ、自分の頑張りを成果につなげやすい環境です。また、営業の方の歩合を見る機会もありますが、実際に高い収入を得ている方も多くいます。そのため、仕事を頑張ってしっかり稼ぎたい方や、将来的にお金を稼ぐ力を身につけたい方にもおすすめです。
-
入社理由は？
-
入社を決めた理由は、若いうちからさまざまなことにチャレンジでき、たくさんの経験を積める環境だと感じたからです。また、頑張った分だけ成果が給与に反映される歩合制度にも魅力を感じました。若いうちから経験を積みながら、しっかりと成果を出して稼げる環境に挑戦したいと思い、入社を決めました。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
より効率よく成果が出しやすい環境を常に更新して作っていただけているのでより仕事への向上心が出ます。
-
部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
-
自分一人だけ予算をあげ続ければ良いというマインドではなく、店舗全員が成果をあげるにはどうすれば良いかというマインドでいればその結果数字だけを意識しているだけでは身につかないスキルなどが会得できると思うのでそのようなマインドが必要だと思います。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が関わった社内の仲間や部下の成長を肌で実感でき、互いに高め合いながら充実した時間を共有できていると感じられたときです。共に課題を乗り越える中で仲間の頼もしい変化や成果を間近で実感し、お互いの人生にとって価値ある時間を過ごせているという手応えこそが、この会社で働く大きなやりがいです。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
この会社で求められる「当たり前」とは、プロフェッショナルとして確実に「成果を出すこと」です。
経過や努力だけに満足せず、目標達成という結果に強くこだわる姿勢が前提とされます。自分の仕事に責任を持ち、常に期待以上の数値や成果を追求し続けることこそが、社内で信頼を得て活躍するための基礎であり、全員に共通して求められる基準です。
-
会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
-
成果を出すという「当たり前」に愚直に向き合い続けた結果、厳しい局面でも感情に流されず信念を貫く「ブレない自分」という人としての軸を身につけました。目標達成に向けた強い意志と責任感を確立できたことで、常に一貫した姿勢で判断し、どんな状況でも揺らぐことなく行動できる人間へと成長できました。
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長を強く求める人にとって最高の会社です。その理由は「環境が人を育てる」と心から思える場だからです。高い成果を求められる厳しい環境に身を置くことで、妥協せず挑戦し続ける覚悟と成長意欲のある人なら、自らを飛躍的に高めていけます。
-
合わない人はどんな人？
-
成長を求めていない人や、努力できない人には合いません。成果にこだわる厳しさがあるからこそ、自ら行動せず現状維持を望む姿勢では環境のスピード感についていけず、お互いにとって不幸な結果になると思うからです。
-
“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
成果を追求する会社にありがちなギスギスしたブラックさが少ない点です。成果に厳しい一方で管理で縛りつけず、「やるかやらないか」を自分自身で選択し決定できる自律的な風土と、個人の意思を尊重する価値観をとても気に入っています。
-
部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
-
何事も前向きに捉え、自身の成長に喜びを感じられるマインドが必要です。高い成果を求められる環境では壁にぶつかることも多いため、困難も成長の機会と捉えて粘り強く挑戦を楽しめる人こそが、途切れず成果を出し続けて活躍できるからです。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : 本社
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
常にプレッシャーはありますが自由に仕事ができるので自分の考えを上司に一度相談し了承を得れれば行えます。もし自分の考えが間違っていたら、しっかり上司の方々は理由も含めて伝えていただけるので自分の成長にも繋がります。
新人は成果が出ないこともありますが、最初は共同で案件を進められるので安心して仕事に取り組むことができます。さらに先輩と共同でも成果は折半なので来月の給料に振り込まれるのでさらに月給を良くしたいと思えるのでまた頑張ろうと思えます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
成果がある分給料に反映されるので不動産を売却、購入をお客様にしていただくために、アポが最優先だと思うので忙しい時でも架電数は人の1.5倍はやるようにしています。さらに独り立ちするとその案件の成果が全て入ってくるので日々のロープレも意識して行うことができます。
-
どんな人にとって良い会社？
-
年収を上げたい方、負けず嫌いな方、想像力がある方にとっては相性が良いと思います。
年収上げたい方は先輩方のインセンティブも見れるのでモチベーションは常に上がります。
負けず嫌いな方は同期などが数字を上げているとリアルタイムで見れるので常に考えて行動に移せると思います。
想像力がある方は来店される方は他社と比較してお話を聞かれることが多いです。なので同じようなお話をしても響かないので他社が気付かない要素も含めてご案内すると成果が出ると思います。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
私は、自分の努力や成果を正当に評価してもらい、それに見合った報酬を得たいと考える人にとって良い会社だと思います。私は仕事をする以上、ただ与えられた業務をこなすのではなく、目標に向かって努力し、成果を出すことで、自分自身も成長しながら高い収入を得たいと考えています。実力や成果を評価してもらえる環境に魅力を感じます。「もっと成果を出して稼ぎたい」という自分のモチベーションを活かせると考えています。
-
合わない人はどんな人？
-
反対に、受け身な姿勢で仕事に取り組み、自分から成果を出そうとする意欲がない人は、あまり合わないのではないかと思います。
仕事をする以上、指示されたことだけをこなすのではなく、自分なりに考えて行動し、成果を出すことが大切だと考えているからです。
そのため、現状維持を望み、努力や成果よりも安定だけを求める人は入社方がいいと思います
-
“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
私は、仕事をするからには自分自身が成長し、成果を出すことで、それに見合った収入を得たいと考えています。そのため、年功序列ではなく、努力や行動、成果を評価してもらえる環境に魅力を感じています。
また、個人の成果だけを求めるのではなく、周囲の仲間と協力して成果を出すことを大切にしている点も魅力だと感じます。実際に、ファミリアホームサービスでは「個人プレーの会社ではなく、仲間とチームで成果を出す」ことを重視しています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
年齢や社歴に関係なく挑戦でき、成果を正当に評価してもらえる環境は、自分にとって大きなモチベーションになります。また、仲間と競い合うだけではなく、協力しながら成果を目指せることで、「自分一人だけが成長する」のではなく、周囲と競いながら会社全体の成果にも貢献できる点にもやりがいを感じます。努力して成果を出すことが、自分の成長だけでなく評価や収入にもつながることが、私にとっての働きがいだと考えています。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
この仕事はお客様の人生に携わる仕事です。そのためお取引完了後にお客様から感謝の言葉、喜びのお言葉をもらった際に「この仕事をやっていてよかった！」と思います。そして「この会社で」と思うのはその成果が給料に反映された際に感じます。
-
どんな人にとって良い会社？
-
とにかく稼ぎたい人。地道に行動できる人。途中で諦めずに努力し続けれる人。この仕事はすぐに成果が上がる人は多くないと思っています。地道に行動し続ける、努力し続けると必ず成果はあがります。途中で見捨てる上司もいません。諦めずに時間がかかっても続けられる人にとっては良いと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
「自分が成果を出さなくても周りの人がやるから大丈夫」、「環境が悪い」、「途中で諦める」このような人はこの会社、この仕事は合わないと思います。他人任せや他責思考の人、継続できない人は合わないですし、入社しても続かず無駄な時間を過ごすことになる思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
今でも挫折は多いですが、一番の挫折は入社してから2年半までの期間です。他の同期は成果を上げ、昇格してる中で自分は契約を取れず、ただ時間だけが過ぎていく日が続きました。途中で何度も辞めようと考えたこともあるくらいの挫折でした。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
とにかく上司への報告、連絡、相談を徹底したこと。とにかく経験を積むために自分のできることをやり続けること。そうしたことで環境の変化もありましたが、徐々に成果が上がるようになり右肩上がりで成長するようになりました。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
お金を稼ぎたい、感謝されるような仕事がしたい、人とお話しすることが好き、人の希望を叶える役に立ちたい。
そんな考えやスタンスのある人はすごく向いていると思います。
夢のマイホームを手に入れていただくための一助、不動産を売らないといけなくて困っている人の一助、その一助が感謝につながり、その成果が給料に反映されます。
頑張りが形となるのが、より具体性があると思います。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
合わない人はどんな人？
-
反対に、「指示されたルーティンワークだけをこなしたい方」や「成長や成果に対して消極的な方」には向いていないと考えます。
不動産営業の現場では、二つとして同じ案件はなく、お客様の数だけ異なる課題やニーズが存在します。そのため、状況に合わせて柔軟に考え、自ら行動を起こす「主体性」が不可欠だからです。
常に学びや変化が求められる環境だからこそ、決められた作業だけをやりたい・ほどほどに働きたいというスタンスの方にとっては、会社のスピード感や求められる役割とのギャップが大きく、力を発揮しづらい環境だと感じます。
-
“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
私が「ファミリアホームサービスらしさ」を感じ、最も共感しているのは「意欲ある人の挑戦を全力で後押しする組織風土」です。
自ら主体的に行動し、「成果を上げたい」「こうしてお客様の力になりたい」という熱量を持つ社員に対して、会社や上司が積極的にチャンスを与え、フォローしてくれる環境が整っています。
主体性を重んじ、挑戦する人を誰も笑わず、むしろ一丸となって応援してくれるこの文化があるからこそ、社員同士が互いに高め合いながら夢中になって働けるのだと感じています。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
全員の成果が毎日更新されて確認できるようになっています。
同期や先輩方と自分を比較できるため、モチベーション向上につながります。
また、毎日成果が出ている先輩を見つけて自ら質問しに行ける環境があるため、成長したい方にはとても良い環境だと思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
負けず嫌いで根性があり、常に自分を成長させたいと考えている方に最適な環境です。
毎日成果が更新されて自分の立ち位置が明確に分かるだけでなく、社内表彰制度もあるため、モチベーションを高く保てます。
成長意欲が高く、結果を出してしっかり稼ぎたいという方にとてもおすすめです。
-
“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
不動産業の本質は、確実な成果を上げて稼ぐことにあると考えています。そのため、社員全員の成績が可視化されている環境は非常に魅力です。
給与や歩合のデータも全体に公開されているため、自分が目指すべき具体的な目標や理想の姿を見つけやすい点が、この会社の大きな強みです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
同期の中で一番の成果を目指しているため、結果を出しているライバルを見ると非常にモチベーションが上がります。
負けん気が強く「どうすれば追い越せるか」を意識しているため、常に数字や成果について深く考えられる点が働くきがいに繋がっています。
-
入社理由は？
-
学生時代は人と話すのが苦手でしたが、克服するためにあえて営業のバイトに挑戦しました。
お客様から接客を褒めていただいた経験から営業の楽しさを知り、最も成果が収入に直結する不動産業界を選びました。
全社員の数字が可視化されており、自分の成長を評価してもらえる環境だと思い入社を決意しました。
-
ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 成果
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
