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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子ども、保護者、職員に対して常に思いやりを持って関わることが必要だと感じる。全てのことに人とのつながりが関係するため。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分のしたいこと（行事、保育）ができるように見守る。様々な制限がある中で、可能な限り理想に近づけるよう自分の経験を伝えることもある。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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感謝の言葉をしっかりと伝えること、困っている職員がいる時には力になれるよう関わることをたきのがわでは大切にしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どものいきいきした表情だけではなく、職員の笑顔がモチベーションになっている。一緒に働く職員の笑顔が子どもの安心につながる。子どもが安心すると保護者の安心にもつながるため。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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何事からも学び、感謝する姿勢が必要と思います。様々な経歴や価値観を持つ方がいて、背景にある思いも違うからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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『伝え、見守り、必要な時は手伝う』こと、『その人の仕事はその人が最後まで行えるように』任せて、サポートすることです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育はチームワークなので、子どもたちだけでなく一緒に保育する先生たちも楽しく過ごせるよう心がけています。その為には安心して意見を言い合える環境が不可欠です。日頃から声を掛け合い、ちょっとした雑談も混じえて情報交換をするよう意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの素直な感情表現を守っていきたい、という思いがモチベーションに繋がっています。
例えば『笑顔』1つ取っても、「おもしろい！」「ひとりでできて嬉しい」「みんなが笑ってるから一緒に笑っとこ…」「イタズラばれちゃった…とりあえずニコッ」…その時の思いによって少しずつ違う『笑顔』になります。『泣く』『怒る』…感情の表現方法は他にも様々ありますが、大人側の勝手な解釈で曲げることなく、その子の本音をしっかり言い当ててあげた時、何とも言えない安心した表情になります。
何も隠すことなくさらけ出せる相手のひとりでありたいと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現在は異動となってしましましたが、当時の上司に当たる先生が、良くないところをはっきり伝えてくれる方でした。ぼやかさずに伝えることは覚悟の要ることと思います。ハラスメントややわらかことばなどで曖昧な表現がよいとされる社会傾向にありますが、私にとっては成長の近道を教えてくれた貴重な方です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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職員数が足りず長時間労働が続いた時は、体力的にも精神的にもつらく、辞めようと思いました。子どもたちひとりひとりと充分に向き合えず、その時その場で受けとめて欲しい思いを分かっていながら、待たせるしかなかったのはとても辛い期間でした。
今は職員数が不足していないため、クラスに入る先生と協力しながらゆったり保育を行っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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仲間を思う気持ち、人とのコミュニケーション能力が必要だと思う。正解がない職種だからこそ、互いにコミュニケーション取り、話し合って、互いに尊重する気持ちが大事だと思ったから。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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アドバイスをしたいと感じた時は、まずは保育士が保育をしている様子を見守り、その後の落ち着いた時に、話を投げかけるようにしている。また小さなことでも、上手くいった時は、一緒になって喜び、褒めることを意識している。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育士同士の架け橋となり、明るい雰囲気作りをしている。各クラスに目を向けるようにし、人員配置をしたり、助け合ったりできる環境を作っている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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仕事を任された時。信頼されてるんだと、意欲につながる。
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