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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社パソナフォスターの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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毎日の中で子供達が今日楽しかった！と言ってもらえた時にやりがいを感じます。子供達が笑顔になってまたやりたいと言ってくれた時がとても嬉しくなります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちからのダイレクトな反応がモチベーションになっています。
良い反応は素直に嬉しいですし、もっとがんばろうと思えます。
また悪かった反応には、仲間と一緒に乗り越える楽しさがあります。
すぐに結果が出なくとも、数ヶ月後、数年後にあの時はこうだったなと思えることでやっててよかったなと思えます。
具体的には、卒業生が会いにきてくれたり職員となって数年後に会ったりした時には、ようやく報われたと感じることがありました。
なので、今やっていることもつながっているんだと思いながら子どもたちと日々対峙しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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オン（仕事）とオフ（プライベート）の切り替え。良いオフを過ごす為には良い仕事をしなければいけない。それが全てです。別に大きなことや、特別なことをしなくてもいいし、私たちの仕事は不正解（これも時代によって変わるもの）はあっても明確な正解が無いものだと思うので、ただただ関わった子たちのその後の人生が良いものであってほしいと思っている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちに「絶対卒業式見に来てね」「運動会見に来てね」「あのね…こんなことがあったんだけど。」と、自分の節目の姿を見てほしい、出来事を聞いて欲しい、という言葉をたくさんの子どもたちから言われたことです。私たちも自己肯定感を高められて、頑張ろうという気持ちになります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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正直自分が完璧なリーダーではないと思うが、「一緒に仕事して楽しい」「話しやすい」と言ってもらえたり、悩みや相談に対して答えた時に相手が「話して良かった」と言ってもらえた時。また子ども達の成長を見れた時にモチベーションに繋がっていると思う。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が、子どもの可能性を引き出した瞬間に立ち合うこと。
①毎日バスケットを行う
→【子ども】バスケット大会やりたい！
②バスケット大会を行う
→勝つために、遊びを通り越した真剣な練習をするようになる
③バスケット大会を毎月行う
→勝つために、クラブチームに入る。自分の意思で、保護者に【バスケットやりたい】と、やりたいことを言えるようになる
④バスケットをするメンバーの中で中心となる。クラブチームでも活躍している話を聞けるようになる。
⑤バスケット不慣れな子に、バスケットを教えられるようになる
⑥保護者やバスケットのクラブチームから、たくさんの子どもが入会したことを感謝される（バスケット大会のおかげ と活動を理解してもらえる）
⑦クラブのバレーチームから不満を言われる。
⇨バスケットに子どもを取られてしまった！バレー大会もやってほしいとお願いされる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもだけでなく、職員一人ひとりの成長を間近で感じられることです。
自信を失いかけていた職員に、少しずつ役割を任せる中で表情が変わり、今では主体的に育成に向き合っている姿を見たことがありました。その姿を通じて、環境や関わり方次第で人は大きく変わるのだと実感しました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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色々な仕事が世にある中で、一番自分が人の役に立てる事、そして自分が幸せを感じられる仕事だと思っているからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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目指す保育がある事です。そしてそれが、パソナフォスターが取り入れている取り組みである事がモチベーションに繋がっていると思います。数年前、0歳児クラスを受け持った時、子ども達の「やりたい」を尊重する関わりを実践してみました。水道の水に興味を持つ事も、机の上に登りたくなる事も全て保育のヒントにし、濡れるから…危ないから…で終わらないように室内の環境を整えるなど子ども達がワクワク出来るような工夫をしていました。そして、子ども達はいつもイキイキしているように見えました。振り返ると、保育って楽しい！と本当に思えたのはその時だったと思います。保育はとても大変で責任の重い仕事ですが、「楽しい」と思えたその経験が今もずっと原動力になっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちが安心して自分の力を発揮できる環境をつくることです。年長の園児で、縄跳びがうまくできず、毎日泣いてばかりの子がいました。「諦めない気持ちが大切」と励ましましたが、挫ける日が続きました。ある日、その子は涙をこらえながら「泣いていてもできないから、頑張るから先生見ててね！」と私に話しかけてくれました。その瞬間、思わず胸が熱くなり、こっそり涙を拭いました。小さな体で心が大きく成長している姿に、深く感動しました。その後、子どもは一生懸命練習を重ね、達成の喜びを保護者と分かち合うことができました。子どもだけでなく、職員や保護者とも信頼を築きながら、成長を支える園づくりをすることが、私の原動力です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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若手保育士からの相談をうけること。また、園長からの仕事の依頼をうけること。
どちらも、自分が頼りにされてると思える役割なので、答えたいと思うし、やりがいにつながる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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何といっても子どもたちの成長を間近で見られる事です。
運動会や発表会などを子どもたちと共に取り組み、頑張れた時の達成感や自信に満ちた表情を見られた時にこの仕事をしていて良かったなと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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何でも話し合える仲間がいる事。
実際話し合う事でお互いが分かり合えた事。
プライベートの充実です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもの成長が見られるだけではなく、一緒に働く職員の成長が見られることです。
面談を通して悩みを聞き出し、一緒に考えアドバイスを通して行った保育活動が、とても良い結果となった時、その職員のキラキラした表情が見られた時には、この職場で働いてよかったと感じます。
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