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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社パソナフォスターの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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毎日の業務でチームワークがとても大切になってきます。その為些細な気になったことが気軽に相談できるような職場づくりを心がけています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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一緒に働いている皆さんと、情報をフレッシュなうちに共有することを心がけています。
私は仕事でご一緒する方々には、これからやりたいと思っていること、今の進捗、そして何が課題となっているかをできる限り共有していていて欲しいと思っています。
そうすることで、皆さんに見通しができたり意見交換が生まれたりして、活発で風通しの良い職場になると思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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可能な限り様々な業務を経験してもらう。「失敗を恐れず、まずやってみる。」
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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とにかく、相談しやすい、話しやすい、楽しく仕事できる環境を作るようにしています。もちろん指導することもありますが、伝える時には工夫をして、伝わりやすく、且つそれぞれが意識して指導したことを改善できる声掛けや指導を行うよう心がけています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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とにかく沢山喋る。児童館は利用者も職員も年齢層が幅広く、業務内容も多岐に渡るので、たくさん会話していく中で職員を知ることで業務に繋がることが多い。また普段から雑談も含めて話す時間を大事にするようにしているので、相談してもらうことも多いように思う。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズ・プラザみなみの
正社員であれバイトであれ、この仕事を選ぶというのは【子どもが好きだから】という理由がどこかにはあると思う。
子どもを見守るだけではなく、子どもと関わる機会を多く取れるように、職員と子ども一体型の施設を目指している。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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安心して話せる雰囲気づくりを心がけています。
育成時間の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため1人で抱え込まず、難しい時や困った時は仲間にお願いや相談ができ、互いに支え合える関係性づくりに尽力しています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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個を大切にする
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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ミーティングを充実させる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.06
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識している事は、職員の声に耳を傾ける事です。悩みがあればいつでも話を聞く時間を設け、一緒に考え解決できるようサポートします。また、業務の負担が特定の人に傾かないよう調整したり、ノンコンタクトタイムを設け集中して書類作成などに取り組める時間も組んでいます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育は一人で抱える仕事ではありません。日々の対話を大切にし、困ったときにすぐ相談できる環境づくりを心がけています。失敗を責めるのではなく「次にどう活かすか」を一緒に考えることが、人の成長につながると考えています。また、業務の偏りをなくし、休みも取りやすい体制を整えるなど、無理なく長く働ける環境づくりにも力を入れています。結果だけでなく努力や姿勢もきちんと見て言葉で伝える。ここなら安心して成長できる、そう感じてもらえる園を目指しています。共に考え、共に成長していける職場が、キッズハーモニー・白山です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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調整、相談もしているが、それぞれが休みたい日を休めるよう配慮している。書類残業なども、少なくなるよう、主任副主任が保育に入り、担任業務のフォローをしている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員一人一人の意見を尊重出来るように、みんなで今の子どもたちにとって何が良いのか考えるようにしています。若いからとか、ベテランだからとか関係なく、話しやすい雰囲気作りが出来るように、コミュニケーションをたくさんとって、情報交換するようにしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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風通しの良い環境作り
相手の意見も聞く中で自分の思いもしっかり伝えられる環境作り
コミュニケーションをしっかり取る事
それぞれの得意不得意を補い合い助け合える環境作りなどを心掛けています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために、意識していることは、職員面談を通して悩みや変化に気付けるようにしています。悩みを言いやすい環境づくりのため、互いに支え合える体制を整えています。
また、取り組んでいることは、園内研修や会議の前にアウトブレイクを行い、ゲームを通して互いを知り合う機会を設けています。互いを知るとその後の業務の効率化にも繋がり、意見交換がスムーズに行えるようになります。
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