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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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児童支援の知識だけでは難しい業務が多いです。子どもたちの生活背景は多様で複雑化しているので、社会全体を多様な方向から見る目を持っていること。そして、心と体が健康であることが1番重要だと思います。
また、1人の力では微力です。会社というバックボーンがあるからこそ私たちは安心して働くことができています。会社に属するということの責任感を持てることも必要です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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1人1人に役割を与え、責任感を持ってもらえるように意識しています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員間でのミーティングの時間を毎日できるだけ多く取っています。些細なことも全体で共有することで同じ方向を向いて働くことができると思っています。
また、休日についても可能な限り希望が叶えられるよう調整しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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「つながり」です。
施設で一緒に働く仲間はもちろん、本社のサポート、地域の方のサポート、そして非常に大きいのが学校の協力です。
いつも多くの方に助けられていることで自分はここにいるのかなと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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中途で、正直軽い気持ちで入社しました。でも最初の職場で会った職員が温かく、あの時の気持ちがあるので今も続いているのだと思ってます。
自分もあんな風にだれにでも感じ良くできたらなぁと思いますが。。。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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個人の基本能力として、保育に携わる為の理念や知識を研修等を通し習得すること。
その上で児童、保護者、同僚との関係性を築く目線を持って丁寧な対応をしていくこと。
同じ日は無く、日々、個々、時々に応じて異なる対応が必要となる中
また、その日々の継続的な積み重ねがスキルアップに繋がると思っています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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日々の出来事について、情報の共有、確認を行う事。
また、問題に対してはそれぞれの考えや思いを出し合い、より良い解決を一緒に目指す。
自分の経験や知識を分け合って、実践に活かし、新たな積み重ねの一つとして欲しい。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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どんな些細な事柄でも、聴く耳を持つことを心がけたいと思っています。
気がついたことについても、その都度声かけをし、共有事項を増やしていける様に配慮します。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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モチベーションは、児童、保護者の笑顔が返って来ることです。
自分が必要だと思う対応をした結果が、相手にとっても必要だった時、良い関係性が生まれた時や、理解や共感を得られた時に心に響くものを感じ、次に繋がるやり甲斐となります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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人の“育ち”に関わる仕事なので、自分理解と他人理解の狭間で悩むことがあります。現場で人間理解(子ども大人共に)をするためには、善悪の二元論で考えずに、脳科学的思考や人間哲学的思考が要求される場面に良く直面します。我々の施設で活躍する多くの人は、人に興味を持ち、物事の事象を深く考えるチカラが、基本として有ります。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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全ての職員が、仕事を“ジブンゴト”として勇気を持って挑戦出来る環境を整えています。その上で、レジリエンス(失敗や挫折を受け入れて立て直す能力)を否定せずに「失敗から成長する芽を信じる」を職場の基本としています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私たちの子どもに対する思いや価値観は、人それぞれですが、施設に来てくれる“子どもたちの力を信じて見守る”を基本とします。大人が解決を急ぎトラブルを起こさないよう介入しすぎない。一番大切な子どもの力を育てるためにも、子どもの「失敗する権利」「試行錯誤する権利」を奪わない。自分で自分の身を守る“生きる力”を「子ども自らが身につける権利」を後押しする事に、心を砕いています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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・周りから所謂“手の掛かる子ども”と見なされている子ども達が、施設での生活の中で、徐々に周囲の子どもに受け入れられ、その子の成長が実感できる瞬間。
・ジブンの施設に過去、利用者として来てくれていた子どもが、仕事として放課後児童支援員を目指し、就職してくれた事です。(現在、他施設の施設長をしています)
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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相手を思いやる心・向上心
大人と子どもが一緒に過ごす場所、保護者・学校との関係作りとして、思いやる気持ちが不足してしまうと事故や、もめごとに発展してしまいます。キャパを大きく、自然な笑顔が大事だと考えます。笑顔が増えると向上心も上がると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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得意なことはその力をドンドン発揮してもらっています。そしてその得意を、できない、苦手と思う子どもや他の職員にも教えることで成長に繋がると思います。無理に任せるのではなく、挑戦したい、やってみたいと思えたら任せていこうと思っています。挑戦する意欲
が大切です。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやす職場にするには、自分自身が働きやすい環境の一つであることが大事だと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こども、保護者、職員からの「ありがとう」
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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くじけない心の職員たち。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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日々が無事に終わることができたから。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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特別な能力や高いスキルよりも、子どもたちに寄り添いたいという気持ちが何より大切だと思います。相手の話をしっかり聞き、一緒に笑ったり悩んだりできる素直さや温かさがあれば、経験を重ねながら自然と成長していける職場です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間とは、日頃からコミュニケーションを大切にし、お互いの考えや得意分野を知ることを意識しています。人それぞれ目標や意識が違うからこそ、その人に合った役割やイベントを任せ、力を発揮できる環境づくりを心掛けています。また、学んだことや覚えたことを他の職員へ伝えることで、自分自身の理解不足や課題にも気づけるため、教え合いを大切にしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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東京都の端っこ、「下赤塚小あいキッズ」だからこそできる“あたたかい関わり”があります。子どもたちはとにかく人懐っこく、毎日「先生見て！」「一緒に遊ぼう！」の声でいっぱい。保護者も安心して預けられる居場所づくりを大切にしています。職員同士も支え合いながら、子どもの成長を近くで感じられる環境です。楽しいを仕事にする場所！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの「また来たい」「先生に会いたい」という言葉が、仕事の原動力です。関わりを続ける中で、卒業式の日に保護者と一緒に挨拶に来てくれた子が「早くあいキッズでバイトしたい」と話してくれた時、この仕事を続けてきて良かったと心から感じました。子どもたちにとって安心できる居場所であり続けたいと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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長畑社長と出会えたことは、私にとって大きな学びと励みになっています。女性ならではの細やかな気配りや、一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢に、日々尊敬の気持ちを抱いています。忙しい中でも相手を思いやる言葉や対応を大切にされていて、「こんなふうに人と関わりたい」と感じる存在です。出会えた事に本当に感謝しています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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年齢や体力的な不安から、「続けていけるだろうか」と仕事を辞めようと思ったこともありました。ですが、毎日子どもたちの笑顔や「先生！」と駆け寄ってきてくれる姿に元気をもらい、自然と前を向くことができました。また、周りの職員からの「大丈夫」「一緒に頑張ろう」という励ましにも支えられ、今もこの仕事を続けています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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私たちはこども支援の職場です。
こどもの権利やこどもの対応、障害理解を深く理解することが大切だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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みんなが気持ちよく働ける環境にするよう心掛けています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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誰一人取り残さない関係作りを心掛けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こどもたちが自分の思いや考えを持てるこどもになれるようになって欲しいと思います。
理由は、こどもが自分の意見をその場で言えず、後から保護者を通してクレームとなってくる時に、こども自身で解決することの大切さを痛感しました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもを育成していくにはどの様な対応をしべきか？を常に新しい視点や価値観を取り入れながら考えり事を楽しいと思いやりがいと思うマインドは必要だと思う
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分一人で抱え込まずに、疑問や感動した事等を常日頃言葉にして皆んなと共有できる雰囲気を作る事で意識向上に繋げている。
イベントや児童対応を順番制にし満遍なく皆んなに任せて体験してもらっている。
保護者対応もリーダーだけでなく、（クレーム等はリーダー対応）良き事を伝える時は担当者に伝えてもらっている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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皆んなが自分の思いを言葉にして発せる雰囲気を大切にしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長を感じたときに、この仕事へのモチベーションが上がる。
一年生の時に気持ちの切り替えが出来ず、トラブルばかりお越し、お友達もなかなか出来ない児童が、物を投げたり人に嫌な事をしたりしていたが、二年生の夏休み明けあたりから回りの人にも気遣いが出来るようになり、突然キレる事が激減し、一年生の面倒を見れる様になってきた。三年生からは職員にも気遣いが出来、情緒の安定がみられる。この様な成長を肌で感じる事が出来ると、今までの職員の苦労と努力が実を結んだとやりがいに繋がりこの仕事の醍醐味を感じる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | その他 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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気づく力が必要だと思います。
人との関わりの中で「気づき」が多ければ多いほど､関係性が築けます。また､自分自身の気持ちも把握でき､得意を発揮することができると思います。気づくことで相手の気持ちを想像したり､相手を喜ばせたりすることができ､より豊かなコミュニケーションが育まれていくと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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意識していることは､一緒に働くことを楽しむです。同じ目標に向かって取り組むことでチームワークを強化します。常に感謝を伝え､問題が発生した時には直ぐに対応する仕組みを作ります。安心でき明るく協調性のある職場の環境は､保育の質の向上や個人の成長を促します。任せていることは､相手を信じて見守り､成功体験を積めるようにしています。自信を高め次への行動力に繋げたいです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員一人ひとりの立場に立って安心して働ける職場を作ります。良好な人間関係を築くことも大切です。年齢や考え方が違う者同士がチームとなるためお互いの意見を友好的に伝えられるような小集団で円滑なコミュニケーションを取れるように工夫しています。前向きな話し合いを重ねることで仕事への意欲も高まります。また､仕事と余暇のバランスが良いです。心身をリフレッシュさせて仕事への意欲を高めています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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入園から卒園までの子どもたちの成長を見守れることです。毎日がドラマのようで､何もないことはありません。終わりのないページを職員たちと一緒に味わえる幸せを感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ある保護者の方で､お子さんへの言葉がけがとても自然でわかりやすく聞いていて温かい気持ちになります。丁寧に話されている様子は本当に素敵です。「そうなんだね」っていつも穏やかでした。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思ったことはありません。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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まず子どもが好きかどうかということが大切かと思います。
また人とコミュニケーションをとることが楽しいと日々感じておられることも仕事を進めていくうえで、重要です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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お一人おひとりとコミュニケーションをとることを第一に考えております。まず課題を伝えて、ご自身でしっかりと考えていただきます。また不安や不明な点は、遠慮なくこちらへ伝えてくれるように知らせています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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経歴や経験に関わらず、自分の考えや思いをしっかりと伝えられる環境作りを大切にしております。
先輩後輩、正職員非常勤職員と年齢も経験も様々ですが、心をひとつにして、お子さまや保護者様のために何が一番かを考えて日々の業務を進めています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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心身の発達の著しい時期のお子さまをお預かりしているので、お一人おひとりの成長を側で感じることが出来る素晴らしさです。昨日まで出来なかったことが出来た時のうれしそうなお子さまの顔を見ているだけで、日々癒されます。
朝、登園後に「おはよう」と言ってくれるようになっただけで、感動します。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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他者と助け合い協力し合う精神と調整能力。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自発的に行っていることや、こうしたいといった要望を聞き入れて任せる。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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なるべく希望する休みが取れるようシフトの調整など配慮している。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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具体的なエピソードはないが、入室時に泣いていた子どもが笑顔で遊べるようになったり、迎えにきた保護者の助かりましたといった感謝の言葉がモチベーションになっていると思う。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.08
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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パソナフォスターの一員でありながら、私の勤務先は保育園です。会社の理念をしっかりと理解し、その上で、自分が大切にしている事を上手く調和させていく事です。保育園ですから、子ども達や保護者様に寄り添える「安心出来る場所」になれたらと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一人ひとりの得意・不得意とするものを見極めています。得意な分野は大いに任せ、不得意分野は、フォローしながら一緒にやってみる事にしています。また、成長して欲しいので少し難しい問題にも取り組んでもらい、出来た時の達成感を共感できるようにフォローする事を欠かしません。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私が意識してやっている事は、１日１回、個人的に話しかける事です。好きなタレントや食べ物から話して、回りの先生も巻き込んで早く打ち解けられるようにしています。「ちゃんと、貴女の事を見ているよ」と、安心して働ける様に心掛けています。キッズハーモニー・あべの
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもが大好きなのは前提ですが、何かしら問題が起こった時も職員と手を取り合って解決した時は、職員だけでなく私自身も1つ成長出来たと思っています。また、保護者様から「あべのに通えて良かった」や「先生、いつまでも働いててくださいね」と、言っていただける事に感謝しかありません。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が、入社時に大変お世話になった方々と、運営サポートをしてくださる本社の方には有り難く尊敬しかありません。とにかく、親切に穏やかに接していただきました。パソコンが不得意な私に、分かりやすく教えてくださり、その時の安心感が今の保育や職員にも対応出来ていると思います。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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小規模保育園のため、３歳から別の園に通う予定だった園児が直前で取り消しとなり、保護者様がショックで落胆される姿を見た時、私自身もショックから初めて園長として自信が持てなくなりましたが、区長に手紙を送りたい事を当時運営サポートをしてくれていた本社社員に相談すると「僕が許可したから書いたらいい」と背中を押していただいた事で頑張ってこれました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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前職場は100人を越える園で、一人一人に本当の意味では向き合えなかった。現職場で少人数での保育が経験できて、やりがいを感じている。
運営会社のパソナフォスターは、保育に対して熱心だと思う、研修も多く設定してもらっている。だからこそ、ここでは積極性が大事で、何がヤりたいか、どうしたいのかを考えられることが必要なのではないかと思う。
どこに属しても、不満はあるものだと思う、何に自分が重きを置くのかだろうか。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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こうした方が良いのではと思うこともあるが、大きくずれていないなら、まずは任せるようにしている。
その後で、話し合いの中から方向を決めている。
研修や休みは可能な限り希望に添うようにし、個人の意欲やプライベートを大事にしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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○普段から何でもない事など
、いわゆるおしゃべり的な事ができるのようにしている。
○やってみたいと考えたことは、出来るだけ、協力し、状況を整えている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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少人数保育で、本当の意味の個々を理解し活かした保育が出来ているから。
支援児が複数人いた時でも、一人一人の個性に沿った理解や対応を職員で勉強し合ったり、話し合ったりして進められたことで、子どもの成長が大きく伸びたと感じた。なるほど、これが本当の個々に向き合った保育なのだと実感した。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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立ち上げから、スタートしたが、それまで勤務していた一法人一施設と言うイメージと違い、園内で決めてもすぐに対応出来ず、運営側の意向を聞いてからではないと動けなかった為、保護者からの苦情のさい、板挟みになり辞めようかと思った。
踏みとどまったのは、時間がかかったが委託会社がこちらの心情や状況を理解してくれたことだった。
何より少人数だけに一人一人への思い入れも強く、途中で投げ出したくなかった。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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周りの人の意見を聞き自分なりに考えて行動する力。他者と共に意見交換をしながら子どもたち、保護者にとって何が最善かを一緒に考えていく協調力。
優しく 丁寧な関わりと保護者、子どもが安心できる対応力、観察力、色々なことに柔軟に対応できる力。子どもの予期せぬ行動を予測して動けるためには
周りを観察する力と協調力は必須と感じる
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分で考えて行動できる力を持つことが、成長につながると思うので、これは自分で出来ると思うことは積極的に業務をお願いし結果を振り返りながら次につながるようにしている。
保護者対応などでお話しする機会が多いので園内の会議などの場では自分なりの意見を纏め発言できるようにしている
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員の年齢幅が大きいですが若い保育士も多く年齢の近い先輩保育者に意見を聞きやすい環境を作り、全体的に風通しの良い保育環境を作っている
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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0歳児、１歳児と成長の基礎となる発達過程の子どもたちが沢山いるので日々こんなことが出来た、昨日は出来なかったのにと喜び合えることがモチベーションになっている
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | その他 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職員をマネジメントしていく能力
保育観(主体性保育、環境設定、発達に合わせた玩具などの知識)
困難が起きた時の回避能力
発想力
決断力
大きなチームを動かすためには様々な能力と決断力が必要と実感しています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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経験の浅い職員が多いため保育についての様々な知識や保育のアイディアを自身がやって見せたり、園内研修で伝えるようにしています。
行事や係の仕事は職員に任せ、自分たちで進められるよう職員の主体性も大切にしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場にはチームワークが必須です。チームワーク作りの目的で、職員への感謝や相手の良いところを見つける習慣を付けるため職員の誕生日にはその人の良いところを書いた寄せ書きを送ることを継続しています。
行事は皆で楽しめるよう、園長自ら盛り上げ係をしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自身が目指している保育に向かって職員みんなと取り組み、良い保育園を作っていく事。
自身が園長になった時に、このような保育をしたいと伝えた際、それに職員が賛同し一気に目指していた保育が出来るようになった経験があり、異動した現在の園でも規模が大きいため大変ですが成功させたいと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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しっかりとした保育観を持ち、職員に対して良い影響力を発揮出来るところ。
職員の出来ていないところを注意する際、「〇〇が出来ているのにもったいないよ」と出来ているところをさりげなく褒めつつ注意出来る話し方などが勉強になります。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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一度もありませんでした。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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自分がやりたい仕事に自信をもって取り組む。チャレンジ精神を大切にする。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一人ひとりの個性を大切にして得意を伸ばす
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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常に風通し良い環境をつくり働く仲間が笑顔でいることができる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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人との繋がりや出会いを大切に毎日を有意義に過ごせるように努力する
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