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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社パソナフォスターの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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「つながり」です。
施設で一緒に働く仲間はもちろん、本社のサポート、地域の方のサポート、そして非常に大きいのが学校の協力です。
いつも多くの方に助けられていることで自分はここにいるのかなと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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モチベーションは、児童、保護者の笑顔が返って来ることです。
自分が必要だと思う対応をした結果が、相手にとっても必要だった時、良い関係性が生まれた時や、理解や共感を得られた時に心に響くものを感じ、次に繋がるやり甲斐となります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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・周りから所謂“手の掛かる子ども”と見なされている子ども達が、施設での生活の中で、徐々に周囲の子どもに受け入れられ、その子の成長が実感できる瞬間。
・ジブンの施設に過去、利用者として来てくれていた子どもが、仕事として放課後児童支援員を目指し、就職してくれた事です。(現在、他施設の施設長をしています)
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こども、保護者、職員からの「ありがとう」
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの「また来たい」「先生に会いたい」という言葉が、仕事の原動力です。関わりを続ける中で、卒業式の日に保護者と一緒に挨拶に来てくれた子が「早くあいキッズでバイトしたい」と話してくれた時、この仕事を続けてきて良かったと心から感じました。子どもたちにとって安心できる居場所であり続けたいと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こどもたちが自分の思いや考えを持てるこどもになれるようになって欲しいと思います。
理由は、こどもが自分の意見をその場で言えず、後から保護者を通してクレームとなってくる時に、こども自身で解決することの大切さを痛感しました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長を感じたときに、この仕事へのモチベーションが上がる。
一年生の時に気持ちの切り替えが出来ず、トラブルばかりお越し、お友達もなかなか出来ない児童が、物を投げたり人に嫌な事をしたりしていたが、二年生の夏休み明けあたりから回りの人にも気遣いが出来るようになり、突然キレる事が激減し、一年生の面倒を見れる様になってきた。三年生からは職員にも気遣いが出来、情緒の安定がみられる。この様な成長を肌で感じる事が出来ると、今までの職員の苦労と努力が実を結んだとやりがいに繋がりこの仕事の醍醐味を感じる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | その他 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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入園から卒園までの子どもたちの成長を見守れることです。毎日がドラマのようで､何もないことはありません。終わりのないページを職員たちと一緒に味わえる幸せを感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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心身の発達の著しい時期のお子さまをお預かりしているので、お一人おひとりの成長を側で感じることが出来る素晴らしさです。昨日まで出来なかったことが出来た時のうれしそうなお子さまの顔を見ているだけで、日々癒されます。
朝、登園後に「おはよう」と言ってくれるようになっただけで、感動します。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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具体的なエピソードはないが、入室時に泣いていた子どもが笑顔で遊べるようになったり、迎えにきた保護者の助かりましたといった感謝の言葉がモチベーションになっていると思う。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.08
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもが大好きなのは前提ですが、何かしら問題が起こった時も職員と手を取り合って解決した時は、職員だけでなく私自身も1つ成長出来たと思っています。また、保護者様から「あべのに通えて良かった」や「先生、いつまでも働いててくださいね」と、言っていただける事に感謝しかありません。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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少人数保育で、本当の意味の個々を理解し活かした保育が出来ているから。
支援児が複数人いた時でも、一人一人の個性に沿った理解や対応を職員で勉強し合ったり、話し合ったりして進められたことで、子どもの成長が大きく伸びたと感じた。なるほど、これが本当の個々に向き合った保育なのだと実感した。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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0歳児、１歳児と成長の基礎となる発達過程の子どもたちが沢山いるので日々こんなことが出来た、昨日は出来なかったのにと喜び合えることがモチベーションになっている
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | その他 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自身が目指している保育に向かって職員みんなと取り組み、良い保育園を作っていく事。
自身が園長になった時に、このような保育をしたいと伝えた際、それに職員が賛同し一気に目指していた保育が出来るようになった経験があり、異動した現在の園でも規模が大きいため大変ですが成功させたいと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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人との繋がりや出会いを大切に毎日を有意義に過ごせるように努力する
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