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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社パソナフォスターの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員間でのミーティングの時間を毎日できるだけ多く取っています。些細なことも全体で共有することで同じ方向を向いて働くことができると思っています。
また、休日についても可能な限り希望が叶えられるよう調整しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 契約社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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どんな些細な事柄でも、聴く耳を持つことを心がけたいと思っています。
気がついたことについても、その都度声かけをし、共有事項を増やしていける様に配慮します。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私たちの子どもに対する思いや価値観は、人それぞれですが、施設に来てくれる“子どもたちの力を信じて見守る”を基本とします。大人が解決を急ぎトラブルを起こさないよう介入しすぎない。一番大切な子どもの力を育てるためにも、子どもの「失敗する権利」「試行錯誤する権利」を奪わない。自分で自分の身を守る“生きる力”を「子ども自らが身につける権利」を後押しする事に、心を砕いています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやす職場にするには、自分自身が働きやすい環境の一つであることが大事だと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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東京都の端っこ、「下赤塚小あいキッズ」だからこそできる“あたたかい関わり”があります。子どもたちはとにかく人懐っこく、毎日「先生見て！」「一緒に遊ぼう！」の声でいっぱい。保護者も安心して預けられる居場所づくりを大切にしています。職員同士も支え合いながら、子どもの成長を近くで感じられる環境です。楽しいを仕事にする場所！
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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誰一人取り残さない関係作りを心掛けています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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皆んなが自分の思いを言葉にして発せる雰囲気を大切にしている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | その他 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員一人ひとりの立場に立って安心して働ける職場を作ります。良好な人間関係を築くことも大切です。年齢や考え方が違う者同士がチームとなるためお互いの意見を友好的に伝えられるような小集団で円滑なコミュニケーションを取れるように工夫しています。前向きな話し合いを重ねることで仕事への意欲も高まります。また､仕事と余暇のバランスが良いです。心身をリフレッシュさせて仕事への意欲を高めています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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経歴や経験に関わらず、自分の考えや思いをしっかりと伝えられる環境作りを大切にしております。
先輩後輩、正職員非常勤職員と年齢も経験も様々ですが、心をひとつにして、お子さまや保護者様のために何が一番かを考えて日々の業務を進めています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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なるべく希望する休みが取れるようシフトの調整など配慮している。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.08
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私が意識してやっている事は、１日１回、個人的に話しかける事です。好きなタレントや食べ物から話して、回りの先生も巻き込んで早く打ち解けられるようにしています。「ちゃんと、貴女の事を見ているよ」と、安心して働ける様に心掛けています。キッズハーモニー・あべの
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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○普段から何でもない事など
、いわゆるおしゃべり的な事ができるのようにしている。
○やってみたいと考えたことは、出来るだけ、協力し、状況を整えている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員の年齢幅が大きいですが若い保育士も多く年齢の近い先輩保育者に意見を聞きやすい環境を作り、全体的に風通しの良い保育環境を作っている
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | その他 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場にはチームワークが必須です。チームワーク作りの目的で、職員への感謝や相手の良いところを見つける習慣を付けるため職員の誕生日にはその人の良いところを書いた寄せ書きを送ることを継続しています。
行事は皆で楽しめるよう、園長自ら盛り上げ係をしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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常に風通し良い環境をつくり働く仲間が笑顔でいることができる。
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