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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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初めは緊張と不安で硬い表情だった子どもが、徐々に慣れて楽しく過ごしている姿やリラックスしてコミュニケーションが取れている姿を見ると、子どもの放課後の居場所となれていると感じます。
イベントなどを開催し、子どもが楽しんでいる姿を見ると、良かったと感じます。
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職場の雰囲気は？
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施設長の運営・育成方針がはっきりしているため、それを基に職員が一丸となることができ、働きやすさに繋がっていると思います。
また、職員全員が話しやすい雰囲気のため、日々のコミュニケーションがとりやすいです。
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入社理由は？
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会社が掲げている学童理念が、一番共感できたため、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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子どもたちと毎日関わることができるため、関係性を作りやすく、日々の成長を感じることができることが魅力だと思います。
上司と話しやすい環境であるため、相談しやすいことも魅力であると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが学童を楽しんでくれていることがモチベーションとなっています。
学校は嫌だけど、学童は楽しいという話を子どもたちから聞くとやりがいを感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの成長を感じた時が「やっていてよかった！」と思います。最初は緊張して話しかけてくれなかった子が少しずつ話してくれるようになったり、やんちゃで手がかかった子が、低学年の喧嘩の仲裁に入って話を聞いてくれていたりなど、、
毎日子どもたちは少しずつ成長していますが、ふとした瞬間に感じられるのがとても嬉しいです。
また、家庭や学校で窮屈な思いをしてしまっている子もいますが、そういった子たちの居場所に慣れていることが一番嬉しいです。疲れた時に遊べる場所、話を聞いてあげられる場所にしていきたいと思っています。
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職場の雰囲気は？
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私の職場では働いている指導員同士の関係も比較的良好で、第一に「子どものため」に働こうという思いを強く感じます。職員同士で意見がぶつかることもありますが、リーダーや常勤指導員を中心に話し合い、具体的な解決策や折衷案を見つけ、共有できています。
「こういうイベントをやってみたい！」などがあれば意見も出しやすく、可能な範囲ではありますが、挑戦することができると感じています。
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入社理由は？
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私は、「家庭や学校とは違う居場所を提供したい！」「縦の関係性ではなく、ナナメの関係で子どもたちと関わりたい！」という思いから、この仕事を選びました。（先生というよりも、近所のお兄さんみたいな）
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この仕事で成長できたことは？
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対人スキルが大きく成長したのではないかと感じます。ただ子どもたちを甘やかしたり、強く叱るのではなく、子どもたちが「なぜその行動をしたのか」を考えてからアプローチすることで、「自分をよく見てくれている」と子どもたちが感じてくれ、より信頼関係を築くことができました。
また、ともに働いている指導員の方々と、子どもへの接し方や考えなどでぶつかることもあります。しかし、「子どものために」という思いは同じです。より良い保育を目指していくためにも、日ごろから積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を築くことで頼みごとをした際に快く引き受けてくださったり、困っているときは積極的に声をかけてくれます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが「楽しかった！」「また明日ね！」など、大切な居場所として過ごしてくれていれば、それで十分です。
親御さんからも「いつも助かってます」「今日は○○したんだよ！などよく話を聞いています」など、子どもだけでなく家庭の支えになれていることにも、やりがいを感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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まあまあ良いと感じている
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良い雰囲気だと感じる理由は？
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他施設に比べて比較的、常勤の年齢が近い為話しやすい環境
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの成長を間近で感じられること、教員よりも子ども達の素の部分を見ることができるんじゃないかなと思う。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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メンターメンティのような、一対一で担当施設外の先輩と話せる相談もできる環境があることは良いかなと思います。
同じ施設の先輩には言えないことや、思っていることも打ち明けることができたりすることは、新卒の人たちにとっては助かるのかなと感じるかなと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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とても良いと感じている
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良い雰囲気だと感じる理由は？
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みんなで声を掛け合うなどとても活発な雰囲気で、ミスしてもすぐにフォローしてくれるなど人の温かさを感じる職場です。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を日々目の当たりにし子どもの「できないができるに」変わった瞬間を子どもの直近で見守る方ができ喜びを感じられることがとても仕事をしていてよかったなと感じます。
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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学童の配属でありながら保育士の資格の補助を行ってくれる点だと思います。
未就学の子どもの成長について学ぶ機会にもなるし、キャリアの幅を広げることができると思います。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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子どものために働くのが好きな人は向いてる会社だと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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まあまあ良いと感じている
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良い雰囲気だと感じる理由は？
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困ったことがあったらすぐに相談できるし、普段から何気ない会話もすることが出来る。また、入社前は女性が多そうという不安もあったが、正社員だけでも男女のバランスがとても良く、落ち着いて過ごすことができるから。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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準備が大変だったり、スケジュールがタイトだったとしても、その結果子どもたちが楽しんでくれたり嬉しそうに過ごしてくれた瞬間。
また、学校の中にありながらも学校での愚痴や相談をしてもらえた時に、学校の教員よりも近い距離で子どもと関われる指導員であることの意味を感じる。
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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パソナフォスターという会社だけでなく、パソナグループという大きなまとまりで横の繋がりができることは大きい。淡路島で1週間も研修を受けれたことは最後に旅行に行けたようで嬉しかったし、そこでできた友人とは入社後も連絡を取ることが出来ている。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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職場には子ども達のため働きたい人が集まっているため、同じような思想の繋がりができます。
また、元々は教員を目指していたひとがかなり多くいる印象です。入社前は教員免許取ったのに指導員になる人なんているのかなという不安もありました。しかし同じような悩みや、「子どもには関わりたいけど勉強を教えたいわけじゃないかも」というような人にオススメです！
教員は「教える」だが、指導員は一緒に「楽しみ方」を教える仕事だと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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とても良いと感じている
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良い雰囲気だと感じる理由は？
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子どもと関わる仕事だからこそ常勤非常勤共に優しい方が多い。リーダーも気さくでコミュニケーションを大事にする雰囲気がある。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの意見も入れつつ、主体的に色々と考えて準備をしたイベントが上手くいった時がとてもやりがいを感じた。
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休日・休暇制度の満足度は？
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とても満足している
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満足度の理由や改善してほしい点は？
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完全週休二日制なので、きちんと二日休める所
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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パソナが｢女性の働く機会｣というテーマを持っていることもあり、誰にとっても働きやすい環境が多いと思う。統括からのサポートも、とても厚い。
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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子どもと一緒に過ごすのが楽しい人や、元気が取り柄の人など、誰でも働きやすい環境がパソナフォスターの魅力です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職場の雰囲気は？
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とても良いと感じている
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良い雰囲気だと感じる理由は？
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リーダーとサブリーダーが話しやすく、かしこまり過ぎていないため居心地が良く感じるから
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが家で自分の話をしてくれていると保護者から聞いた時
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休日・休暇制度の満足度は？
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満足している
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満足度の理由や改善してほしい点は？
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しっかり自分の休みたい時に休むことができているから
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他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？
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職場の雰囲気が明るく働きやすく感じるところ
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パソナフォスターのおすすめポイントは？
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子どもたちとたくさん関わることができるしとてもやりがいのあるところ
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を近くで感じられること
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職場の雰囲気は？
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冗談やふざけるときとしっかりするときのメリハリ
職員同士で生まれる笑顔が子どもたちの安心に繋がり、よりよい関係性ができることで働きやすくなっている
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入社理由は？
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子どものことをどこまで理解しようとしているのか、
子どもファーストなところ
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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児童に将来の夢を聞いた際、『先生みたいな人になること』と言われたことが特に嬉しかったです。児童たちにとっての指標になれた気がしました。
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職場の雰囲気は？
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誰でも意見を言いやすい環境であるため、ストレスが全くたまらないところが魅力だと思います。
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入社理由は？
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学生時代から4年間アルバイトとして働いていて、自分に合っていると感じたから。
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この仕事で成長できたことは？
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私はこの会社で、児童への指導力だけでなく、児童や保護者、外部の方たちとの多様なニーズに応じた柔軟な対応力と、チーム運営・学童クラブ管理のスキルを身につけたと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは、放課後の児童たちの「第二の居場所」をつくり、その中で未来に向けた成長のきっかけを提供することです。長期休暇の際、休みはどこにいきたい？と児童に尋ねたところ、『ずっと学童に来たい』と言われたことが特に嬉しかったです。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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有休を柔軟に使用できるため、プライベートも充実させることができる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.01
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分自身が企画や運営を行う中で児童が楽しそうにしている姿を観られることや保護者から感謝の言葉を伝えてもらった時。
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職場の雰囲気は？
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自身がやりたいと思ったことや他の指導員の意見が通りやすく、アドバイスやお手伝いを全員が率先して行なってくれている。
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入社理由は？
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、学校の勉強だけでは身につけにくい コミュニケーション力や、さまざまなことに挑戦する好奇心 を育む教育に携わりたいと考え、放課後の時間に子どもたちの成長を支援できる学童の仕事を志望しました。
放課後は子どもたちが自分らしく過ごしながら、新しいことに挑戦し、他者と関わる力を自然と伸ばせる時間でもあります。そうした環境づくりに貢献したいと思い、この業界を選びました。
パソナフォスターを志望した決め手は、グループとしての規模や安定性、研修体制の充実です。現場で経験を積みながら学び続けられる環境に魅力を感じました。
また、将来的には保育現場だけでなく、人事・総務といった内勤領域にもチャレンジしたいと考えており、キャリアの幅広さを持つ同社であれば、その道も実現できるのではないかと感じたことが大きな理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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仕事を始めた当初は、指導することが中心で「教える側」という意識が強くありました。
しかし実際に働き始めてみると、子どもたちが自ら提案してくれる場面も多く、私自身も子どもたちから学んでいることに気づきました。
この「教えるだけでなく、学ばせてもらう瞬間がたくさんある」という発見が、働き始めてから感じた大きな気づきです。
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この仕事で成長できたことは？
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働き始めてから成長を感じる点は、大きく二つあります。
一つ目は、先を見越して行動できる力がついたことです。
新卒の頃は年間行事の流れが分からず、目の前のことに精一杯でした。しかし3年目の現在は、年間を通して「何月に何があるのか」を見通しながら準備を進められるようになり、落ち着いて業務に取り組めるようになりました。
二つ目は、仕事を任せる力や裁量を持って働けるようになったことです。
これまで自分が担当してきた業務を他の職員に共有し、適切に仕事を振り分けられるようになりました。その結果、マニュアル作成や企画運営など、自分が挑戦したい業務にも積極的に取り組めるようになり、より主体的に働けるようになったと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私にとっての仕事のモチベーションは、児童が楽しそうに過ごしている姿を見られること、そして 保護者の方から感謝の言葉をいただけることです。
子どもたちが笑顔で活動に参加している様子を見ると、「この仕事をしていて良かった」と心から感じます。
また、保護者アンケートで感謝の声をいただいた時や、自分が企画した取り組みについて連絡帳でメッセージをもらえた時は、特に嬉しく、胸がいっぱいになります。
こうした瞬間が、日々の仕事の大きな原動力になっています。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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会社の制度や仕組みの中では、メンター制度が非常に良い取り組みだと感じています。
現在、私自身がメンターとして新卒の方とペアを組み、仕事の悩みや不安を聞く機会があります。その中で、かつて自分も同じようなことで悩んでいたことを思い出し、どのように解決してきたかを伝える場にもなっており、とても意義のある制度だと実感しています。
また、家賃補助制度についても非常に助かっていますが、可能であれば保育士と同程度の金額をご支給いただけると、より働きやすさが高まると感じています。
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