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化粧品ブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発・販売を手がける株式会社ランクアップ。肌の悩みに応える製品づくりを中心に、思考習慣を育む民間学童「クレイバーキッズ」など、新たな事業にも取り組んでいる。
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回答者 71人
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経理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.16
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 経理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、データ活用推進室の課長です。私と同様、お客様と直接かかわる仕事ではありませんが、日々の業務の先にいるお客様のことを常に考えていらっしゃると感じます。お客様のため、会社のため、そして社員のためにとあらゆる角度からデータを提供し、会社を支えてくださり、それがその先のお客様の価値へつながっているお仕事を心から尊敬します。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 経理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をやっていて良かったと感じるのは、自分が作成した数字や資料が、事業や会社の方針に関する意思決定に役立ったときです。
経理は数字を扱う仕事ですが、その数字が誰かの判断や行動につながり、より良い方向へ進むきっかけになったと思えるときにやりがいを感じます。
社員の挑戦を経理の側面からから支えられるような仕事をやっていきたいです
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 経理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私が成長を実感したのは、各事業部別のPLの仕組みづくりに取り組んだときです。
以前は、各事業の数字が主力である国内通販事業の数字の中に埋もれてしまい、事業ごとの実績や課題を十分に可視化できていませんでした。そこで、事業別に収益や費用を把握できる仕組みづくりに取り組みました。
その結果、各部署が数値をもとにより迅速に判断できるようになり、経営や事業運営のサポートにつながったと感じています。自分が整備した仕組みや数字が意思決定に活用されるのを見ると、大きなやりがいと成長を実感します。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 経理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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決算や予算策定などの重要な業務が重なり、業務量の多さから目の前の仕事に追われていた時期には、「もう自分にはできないかもしれない」と感じ、辞めようかと考えたこともあります。
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なぜ踏ん張れた？
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業務が大変な時期に、業務の進め方や優先順位の付け方について、直属の上司や悩みを相談した別部署の課長がいつも親身になって相談に乗ってくださり、いつも自分の味方としてフォローしてくださいました。
一人で抱え込まずに周囲を頼ることの大切さを学べたことで踏みとどまり、この会社で頑張ろうとおもえました。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 経理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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ランクアップに入って印象的だったのは、何かを伝えるときに、よくあるビジネス用語でまとめるのではなく、自分自身の言葉で語ることを大切にしていることです。
また、「なぜそう考えるのか」「本質は何か」を常に問われる環境には最初は驚きましたが、そのおかげで物事を深く考える習慣が身につきました。今ではその文化がとても好きで、自分自身の成長にもつながっていると感じています。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
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