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回答者 193人
全口コミ 495件
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株式会社シバタの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社シバタの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.01.29
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回答者 : 倉庫管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人とのｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝ力。人と関わることで人と人との関わりだったり関係性が築けることで自分に足りないものを補ってくれる。
忍耐力。仕事をしていくうえでやはり順調ばかりではなくいろんなことがある中で苦労があっても成遂げるという気持ちから忍耐力が付いてきているように感じます。
お客様や上司に対しての礼儀も日々勉強させてもらえてます。人と関わるという中で礼儀も大事な一つなので失礼がないようひとつひとつ丁寧に考えたりすることで自分の中にしみついていってるように思えます。まだまだ勉強不足で足りないところは多いですがその分成長にもつなげられるのでいい意味でまだまだ成長するチャンスは多いと思うのでもっともっと成長できるよう今後も励んでいきたいです。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.01.29
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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仕事をしていると価格の交渉や納期の交渉などメーカーとお客様との交渉も多く、初めのころはなかなか上手くいかないこともあったが、段々とスムーズに事を進められるようになったのを気づいたときは成長したんだなと感じる。
商社という立場でいろいろな商材を取り扱うので、知識の幅がすごく広がった。今の会社で働いていなかったら普段みることのないようなところも、この会社で働いているからこそ気になり、目に入るようになった。街中でみる光景に、この商材はここで使われているんだな、この商材はこういった使い方もあるんだなと考えるようになった。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.01.29
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業務スキルや知識はもちろんですが、コミュニケーション能力、実行力、計画力、調整力が成長したと思います。商社であり、仕入先や取引先など、多種多様な方とお仕事する機会があるため、一つ一つの仕事に前向きに責任感をもって取り組んでいくこと、利己的にならず、常に相手から何か一つでも吸収することを意識していくことで養われたと思っています。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.01.29
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回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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中途採用で勤続20年となりますが、勤続年数が長くなるにつれ、立場上、広い視野で物事を考えなければならないことが増えてきたように感じております。職務的に質問や問い合わせに応じなければならないことも多く、そのことが自身を成長させていただけたように感じております。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.01.29
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回答者 : 倉庫管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての在り方です。
私は高校を卒業してから新卒で入社したので、やる事ほとんどが初めてのことばかりでした。自分が失敗したこと、まだできていないこと、足りなかったことなど上司の方々が適切にご指導してくださったおかげで今も仕事が続けられています。最近は仕事にも慣れ、効率よく業務の方を行えています。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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部下が相談しやすい環境を作りたい。自分の感情を客観視しコントロールすることを意識していく。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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指示や管理だけでなく、部下の考えや感情を理解する事の大事さを改めて考えるようになった。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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今後も言いたい事が、言えないチームにしては行けない。各々の性格や人間性を否定する事なく、やり甲斐が持てる組織を目指します。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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部下との会話を最後まで聞く事が大事だと再認識しました。結論が見えてる場合に話を遮ってしまった事もあったので、繰り返さないようにします。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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部下がさまざまな発信をできるような環境作りをする
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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人を動かすためには、まず自らが成長して周りを理解できる心の成長を目指すべきであると考える
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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お互いの尊重と配慮がある上での、風通しの良い職場にしたい。その為には自分が1番勉強を続ける必要があるし、していきたい。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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まずは部下の働きやすさ、心理的負担の少ない方向を目指すための行動、施策がマネジメントに繋がると考えるようになった。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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部下が話しやすい環境を作り、より良い組織を作るような取組んでまいります。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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マネジメントに対する考え方は、より良くなって行くと思います
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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話しやすい環境，部下が困った時には一緒に解決できる上司になります。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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勉強にもなりますし，変化もあります。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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上司と部下が報告・連絡・相談がしやすい環境を作っていきたいです。その中で上司として､親しみやすい､より信頼される立場になりたいと思います。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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色々と自分について､また部下とのコミュニケーションについて､今後役立つと感じました。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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ここの長所を伸ばして（逆に短所を補い合う）信頼関係がある事業所を目指したい。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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自身の経験値だけでは到底マネジメントができる時代じゃないことを理解する必要がある。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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全員で力を合わせ、同じ意識を持つ事業所を目指したい。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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しっかりと管理する立場ですので、勉強します。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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部下の感情を尊重し、組織のバランスを取ってゆく。
部活が働きやすい組織、環境、空気作りを行い、結果の出る組織
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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間違えなく、この一年で成長している
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