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口コミ 451件
GTNは、日本人と外国人の架け橋となり、社会課題を解決するソリューションカンパニーです。
住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を支えることで、国を越えて共に生きるすべての人が、自分らしく豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。
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回答者 58人
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の最も大きなモチベーションの源は、有機的に連携し合う『チームメンバーの存在』です。
もちろん、私が単独で処理すべき個別の業務もありますが、ビジネスの大きな流れで見れば、最終的にはすべてが一つの目標に向かうチームの仕事だと捉えています。
それぞれのポジションで責任感を持ち、真摯に業務に向き合い努力する同僚の姿を見ることで、私自身も常にポジティブな刺激を受けています。『自分もこのチームに貢献したい』『より良い結果を生み出したい』という思いが自然と湧き上がり、それが私がモチベーションを高く保ちながら業務に打ち込める最大の原動力となっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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最近、私たちの部署で非常に規模の大きな新規プロジェクトを担当した時のことが、最も印象に残っています。
メンバーの多くにとって初めて経験する業務ばかりだったため、当初は戸惑いもありましたが、全員がそれぞれの立場で迅速に適応していきました。スピーディーに各々の担当役割を明確にし、互いの不足している部分を補い合いながら有機的に連携した結果、プロジェクトの課題を大きなトラブルなく乗り越えることができました。
このプロセスを通じて、一人ひとりの責任感とチームワークが生み出す力を肌で感じ、非常に大きなモチベーションをいただきました。今回のプロジェクトでの成功体験を確固たるベースとして、今後どのような新しいプロジェクトを任されたとしても、このチームと一緒ならさらに高いレベルで完遂できるという強い自信を得ることができました。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 個人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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難しい状況にあるお客様と向き合い、問題を一つずつ解決していけること
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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外国人のお客様の場合、単純に支払い能力の問題だけではなく、日本の制度や契約内容を十分に理解できていないことが原因になっている場合もあります。そのようなときに、相手の状況を丁寧に聞き、分かりやすく説明することで、最終的にお客様自身が納得して支払いに向けて動いてくださったときに、大きなやりがいを感じます。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : 個人営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事を始めた頃は、分からないことも多く、一つひとつの業務を覚えることに精一杯でした。経験を重ねる中で、少しずつ自分で判断して対応できることが増え、自分の成長を感じられるようになりました。新しいことを学び、できることが増えていくことが、今の仕事を頑張るモチベーションになっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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以前、お客様の希望条件が多く、なかなか物件が見つからないことがありました。条件を一つずつ確認しながら探して、最終的に希望に近い物件を見つけることができました。その時に、諦めずに探してよかったと思い、難しい案件でも最後まで対応してみようと思うようになりました。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.09.04
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私たちが提供している家賃保証サービスが、オーナー様の資産運用を守り、入居者様の新しい生活基盤を作る手助けになっている、という実感が一番のモチベーションです。
自分の日々の業務が、結果として「社会に不可欠なインフラ」を支えていると思えることで、責任と誇りを持って仕事に向き合うことができています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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日々の営業活動を通じて、「まだまだ外国籍の方の住居確保のハードルは高い」と痛感しているからです。
日本の賃貸市場では、文化や風習の違いによるトラブルへの懸念から、オーナー様や管理会社様が受け入れに慎重になってしまう現実がいまだにあります。しかし、GTNの家賃保証と多様なサポートソリューションがあれば、その「摩擦」をなくし、お互いが安心して生活できる環境を作ることができます。
「私たちのサービスがあるからこそ、救われる人たちがたくさんいる」。その事実を肌で感じられる環境だからこそ、常に高いモチベーションを保てているのだと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.09.02
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回答者 : 仲介スタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、自分自身の知識や経験、スキルを増やしながら、外国人が日本で安心して生活・仕事を始めるサポートができることです。
特に、不動産や宅建に関する専門知識を実務を通して身につけ、さまざまな案件を経験することで、自分自身が成長していることを実感できます。また、外国人が日本で働く機会が今後さらに増えていく中で、自分の語学力を活かしながら、多言語でさまざまな仕事や課題に対応できることにもやりがいを感じています。
これからも、不動産の専門知識だけでなく、コミュニケーション力や対応力などのスキルも高め、外国人と日本企業の双方を支えられる人材になりたいと考えています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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そう思うようになったきっかけは、仕事を通して自分の知識や経験が増え、できることが少しずつ広がっていると実感できたことです。
法人向けのお部屋探しを担当する中で、不動産や契約に関する知識を身につけ、さまざまな案件を経験することで、以前よりも自信を持ってお客様や企業の担当者とやり取りできるようになりました。
その経験から、もっと不動産の専門知識を身につけたいと思うようになり、今年は宅建試験にも挑戦することを決め、自信を持って受験を申し込みました。
また、日々の対応を積み重ねる中で、法人のお客様から再度ご依頼をいただく機会も増え、リピーターとなっていただける企業が増えてきました。自分の知識や対応力が、お客様からの信頼につながっていることを実感できたことも、大きなモチベーションになっています。
こうした経験から、さらに専門知識・経験・スキルを増やし、多言語を活かしてより幅広い仕事に対応できる人材になりたいと思うようになりました。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事を通して、自分自身が成長できていると感じられることがモチベーションになっています。
通信業務は新しいサービスや技術が出てくることも多く、常に新しいことを学ぶ必要があります。最初は分からなかったことでも、調べたり経験したりする中で理解できるようになり、自分で対応できることが増えていくと嬉しく感じます。
また、いろいろな国の人と関わることで、自分にはなかった考え方やアイデアに触れられることも良い刺激になっています。新しいことを学びながら、自分のできることを少しずつ増やしていけることが、日々のモチベーションにつながっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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きっかけは、入社してしばらく経った頃に、以前は難しいと感じていた業務を自分で最後まで対応できたことです。
最初は、分からないことがあるたびに周りに確認しながら仕事をしていました。しかし、同じような業務を何度か経験するうちに、少しずつ流れが分かるようになり、自分で考えて対応できる場面が増えてきました。
そのときに、「できなかったことができるようになるのは面白い」と感じました。それからは、初めての仕事でも難しいと考えるより、「まずやってみよう」と思うようになりました。
この経験が、今でも新しいことに挑戦してみようと思える理由になっています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からいただく満足の声や感謝の言葉です。
日本での生活に不安を抱える外国人のお客様に「ここのサービスが良くて助かった」と評価していただけた時、自分の仕事がしっかり誰かの役に立っているのだと強く実感できます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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手探りの中で業務を改善し、お客様に提案したサービスが「とても良かった」と評価していただけたことがきっかけです。
自分の工夫や努力が直接お客様の満足につながったと実感できたことで仕事への意識が変わり、もっと弊社のサービスを良くしていきたいと前向きに取り組むようになりました。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業推進
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分のアイデアや工夫によって、サービスや業務の仕組みがより良くなり、それが顧客や利用者の満足・安心につながることです。また、社内のさまざまな人を巻き込み、一つの案件を形にしていくことにもやりがいを感じます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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営業だけでなく、サービスの仕組みや業務フローの改善に関わる中で、自分の提案が実際のサービスに反映されたことです。自分が関わることで、より良い形に変えられることにやりがいを感じるようになりました。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.23
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回答者 : 翻訳コーディネーター
30代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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対応後にありがとう、助かりましたとかと言っていただけると、自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感でき、もっと頑張ろうと思えます。また、さまざまな案件を経験する中で、自分自身の知識や対応力が身についていくことにもやりがいを感じています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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対応後にお客様から「丁寧に対応してくれて安心しました。ありがとうございます」と言っていただき、その言葉がとても嬉しかったです。
その経験から、自分の対応によってお客様の不安を減らし、安心につなげられることにやりがいを感じるようになりました。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.23
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回答者 : オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事における最大のモチベーションは、『自分の交渉力と真摯な対話によって、こじれてしまった難題を解決し、関係者全員に安心をもたらすことです。特に、毎日どのようなバックグラウンドを持つお客様と向き合えるのか、その多様な人間模様を前向きに楽しむこと』です。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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あなたの仕事におけるモチベーションは自身の成長、達成感、チームからの信頼もあり、それに、メインのモチベーションは家族の生活を守るため
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