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株式会社学研メディカルサポートは、医療・介護従事者向けのe-ラーニングサービスを提供する企業です。看護師や介護士向けの教育コンテンツ配信や、医療機関のDX支援（動画・Web制作）、研修制作・運営代行などを行い、世界の健康を支えています。
回答者 48人
全口コミ 267件
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株式会社学研メディカルサポートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上長です。他部署のマネジメントも兼任しており非常に多忙な立場でありながら、社内外の人間関係の悩みから案件に関する細かな相談まで、いつも親身になって話を聞いてくださいます。
常に周囲への配慮を忘れず、一人ひとりの意見を尊重しながら物事を前に進める姿勢を見て、尊敬しています。
少数精鋭の組織であり、私自身も業種未経験で入社したことから、一人ひとりに任される業務範囲や責任は大きいと感じています。その一方で、上長はただ任せるだけではなく、成功に向けたヒントや考え方を適切なタイミングで示してくださるため、安心して挑戦することができています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周囲の意見をうまく汲み取りながら、関係者と協力して物事を進める力を学ばせていただいています。自分自身も相手の立場や考え方を意識しながらコミュニケーションを取ることを心がけるようになりました。
上長は多くの案件やメンバーを抱えながらも、一人ひとりに丁寧に向き合い、最善の方向へ導いてくださいます。その姿勢を間近で見ることで、業務を進めるうえでは成果だけでなく、信頼関係を築くことの大切さも学びました。私自身も周囲から信頼される存在になれるよう、日々のコミュニケーションや行動を意識しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は、社内ベンチャーとして誕生した企業の中でも、M&Aを経て形成された部署に所属しています。そのため、まだ確立されていない部分も多く、チーム一丸となって実績や仕組みをつくり上げている最中です。
チーム内では私が最年少ですが、年次や立場に関係なく、自分の疑問やアイデア、成功に向けた考えを上司やメンバーに発信できる環境があります。また、フレックス勤務制度により、業務量やライフワークバランスを意識しながら柔軟に働ける点も魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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商品やマニュアルなど、すでに整備されたものが豊富にあるわけではないため苦労することもあります。しかし、その分自ら考え、提案し、形にしていく機会が多く、思考力や提案力を日々着実に高められていると感じています。
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この会社での活躍条件は？
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「挑戦する力」と「コミュニケーション能力」が重要だと感じています。
まずは失敗を恐れずに挑戦してみる姿勢が成長につながります。一方で、仕事は一人で完結するものではないため、多くの方と連携しながら進めるコミュニケーション能力も欠かせません。変化の多い環境だからこそ、この2つの力が長期的な活躍の鍵になると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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競合他社の調査や市場・外部環境の変化に対する情報収集を積極的に行っています。また、チーム内での情報共有を大切にし、お互いの知見や成功事例を共有することで、組織全体の成長につなげています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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目標に対して、自身の行動がブレない方。どの場面においても変わらず芯が通った行動により圧倒的な成果を出している。また目標を達成したところを終着点にせず、さらに高みを目指して淡々と行動出来る姿は尊敬に値します。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々の業務を黙々と行いつつ、自身のパーソナリティを活かしたプラスワンの価値を届ける必要性を学びました。人それぞれ特徴や強みが違うため各々の個性を活かすことでお客様や地域貢献が出来ると学ぶことが出来ました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大手とベンチャーの良いところです。学研グループという基盤を持ちつつも新しいことに挑戦できる環境があります。積極的に手を挙げることで様々な施策に挑戦が出来ます。また挑戦して上手くいかない場合も上司、同僚が助けてくれる環境もこの会社らしいなと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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実現したいことへ一直線に働けることは何よりやりがいに繋がります。
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この会社での活躍条件は？
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1. 必要な能力：多角的な視野と「体験」を還元するアウトプット力
2. 必要なマインド：日常に彩りを見出す「面白がり」の精神
3. 求められる姿勢：場を和ませる「親しみやすさ」とチームへの調和
環境の変化を乗り越える柔軟性、オンとオフを切り替えて常に高いパフォーマンスを保つ自己管理力、周りの人を大切にするステップの踏み方
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の引き出しから「これ、面白いかも」とスパイスを加えられるように幅広い分野に興味を持ち、実際に足を運んで体験されている方が多いと思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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少しハードだが、目標に対して一丸となっているとこと
お客様、社会に貢献している会社である点
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社会に貢献している点は働き甲斐につながっている
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社とこの部署で活躍するには柔軟な対応力とコミュニケーション能力が必要だと思います。
営業なので基本外出がメインとなりますが、訪問するにもアポを組んだり、出張の手配をしなくてはいけません。
それに加えて日々お客様から問い合わせや対応依頼が多くあります。
そのため先を見越して優先順位をつけ、状況変化に柔軟に対応するマインドが必要です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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外出中でも訪問の合間にテレアポや仕事をすぐにこなすようにしています。
お客様からの問い合わせや要望は一番に対応し、それが済んだらテレアポや自分の仕事をやっていっています。
また出先で訪問前に焦らないよう、事前準備は欠かせません。
何事も早めに仕事を終わらせる人が数字にも繋がっていると思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私の就活軸は「医療現場で働く人々の学びと成長を支援し、医療の質向上に貢献すること」です。現場課題に即した教材を提案する営業職を通じ、多職種の学びを後押ししながら顧客と長期的信頼関係を築けるため、この軸を実現できると感じています。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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学研のブランド力と医療業界に特化した教材提供に魅力を感じました。入社前の面談で先輩のフォロー体制を知り、研修中に成長を実感した瞬間、他社と比べて「ここなら長く活躍できる」と確信し入社を決めました。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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学研メディカルサポートには、医療教育を支えるプロになるための研修と、いつでも相談に乗ってくれる温かい先輩が揃っています。同期と切磋琢磨する連帯感も魅力です。迷ったらまずは一歩踏み出し、自分の成長を実感してください。主体的に動くことで、医療業界への貢献という大きなやりがいを得られます！
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今後挑戦したいことは？
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医療従事者が「学びたい時に最良の知を得られる」環境をお客様と伴走しながら創出したい。そのために現場課題を可視化し、データと情熱を掛け合わせた最適提案を重ね、教育の質向上を牽引する営業へ成長したい。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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選考で出会った皆様が「医療現場の学びを支えたい」という熱意を共有し、質問に真摯かつ具体的に答えてくださいました。面談後すぐに頂けた実践的フィードバックは次回に活かせる内容で、候補者の成長まで伴走する温かな社風と高いプロ意識を実感しました。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.02.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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回答：お客様と共にサービスを作っていくこと
具体：あるお客様からプロダクトに対して「もっと●●●な感じのほうが良い」と提案をうけた際に、社内で共有・改良を図り、反映した結果、ご提案いただいたお客様から「ありがとう」の言葉をいただけた。また、その改良は発展性のある内容であったため、当然他のお客様へも訴求ができ、同様に感謝の言葉をいただけた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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回答：アンテナを張ること
具体：お客様との会話の中に活動のヒントが隠されており、気になったらその発言に至った背景などを質問するようにしている。それこそが課題であり、訴求できるポイントだと考えるからだ。客先で質問をすることは決して恥ずかしいことではない。
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入社理由は？
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回答：代表の想い
具体：誰よりも「患者・医療従事者のために」という強い想いをお持ちであり、私自身の思想とマッチしたため
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どんな人にとって良い会社？
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回答：医療・福祉に関心があることは大前提、加えて業界のために何かを成すんだという思想のもと、自走できる方
理由：新しいことを始めるように常に言われる、または、新しいことが毎期始まるためそういった環境が好きな人が良いと考える
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合わない人はどんな人？
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回答：医療・福祉に関心のない方
理由：関心がなければ何も生まれないから
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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医療・看護分野という必ず誰もが関わってくる（お世話になる）内容の仕事ですので、その分「今やっていることは、最終的に必ず誰かの役に立つ」と思いながら仕事ができます。
主に看護職の方に対して医療・看護系研修のサポート・運営業務をさせていただいていますが、その方々から研修終了後のアンケート等で、「今日の研修内容、とてもためになりました。現場（病院）ですぐに試してみようと思います」、のようなご回答をいただいた時は、「この仕事をやっていて良かった！」と思いますね。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上記のような研修も、参加予定の方から「体調が優れず欠席します」という連絡が入ることがあります。そういった方々に対しては、「別日程がありますので、そちらに振り替えることもできますが、いかがですか？」、とお伝えするようにしています。そうすると、「振替できるんですね、それではお願いします」、と感謝のお言葉をいただいたりします。
「ぜひ研修を受けてもらいたい」、研修を受けていただくことで参加される方々のスキルUPにつながり、現場で活かしてもらえると思いますので、そういう思いで頑張っています。
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どんな人にとって良い会社？
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まずは、医療・看護分野の仕事に関わりたい。間接的ではありますが、看護師の方などを通して一人一人の患者様のお役に立ちたい、という方、
その上で、営業職で言えば、人と話すことを苦にしない人、しっかりコミュニケーションを取って話を進められる人、が合っていると思います。
この仕事は、病院の看護部長様や看護士の方、研修主催者の方とお話する機会が多いからです。そのような時に、対面や電話等で思っていることを伝え、また相手から聞き取りながらより良く話を進められれば仕事も楽しいものになると思います。
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合わない人はどんな人？
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営業職で言えばですが、上記と逆に人と話すのが苦手で、コミュニケーション能力の乏しい人、声が小さい人、挨拶ができない人は向かないと思います。理由は、これも前述のとおり現場の方々とコミュニケーションを取る場面が多いからです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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初めて訪問した施設の看護部長様と面談し、施設の研修の課題・ご負担・お悩みをお聞かせいただき、自社サービスによる課題解決のご提案に賛同いただけました。
その後、看護部長様と一緒に経営陣の方々への提案内容について打ち合わせを重ね、
経営陣を説得し許可をいただきご導入が決まりました。
ご利用を開始し半年後の訪問の際に、皆様から「導入して本当に良かった」の言葉を
聞いた時にこの仕事のやりがいを強く感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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施設様との面談の際は、お忙しい中お時間を頂戴するので
事前に施設様の情報収集や、近隣施設の導入状況・活用状況など
ご面談いただく看護部長様にとって有意義な情報をご提供できる事を心がけています
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入社理由は？
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コロナをきっかけに、医療・看護の世界に興味を持ち、
最終的な決め手は会社の経営ビジョンに納得できた事が大きいです
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どんな人にとって良い会社？
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ただサービスを売り込むのではなく、
施設の研修の課題やお悩みに対して、課題解決の提案を行うことがミッションです。
専門知識は入社後の研修で学ぶことはできますが、
医療従事者の向こうにいる患者さんのQOL（Quality of Life＝生活の質）の向上を
考えられる人が活躍できると思います
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合わない人はどんな人？
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施設の悩みに共感できない人には難しい仕事になると思います
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で提案の戦略を立てて、それが上手くいった時。
顧客への提案が無事通り、e-ラーニング導入後に「これで研修頑張れる！ありがとう！」と言って頂いた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「ヒヤリング」を重ねて、顧客の潜在的課題や悩みを引き出すこと。
様々な病院へ訪問することで経験が重なり、「ヒヤリング」の幅と深みが出るので
一歩踏み込んだ質問をするようにしている。
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入社理由は？
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前職に比べて、会社を支える年齢層が比較的若く、風通しの良い職場だと感じたため。
Gakkenという安定した企業のグループ会社だが、ベンチャー気質のある企業姿勢に共感したため。
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実際に入社してわかったことは？
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実際に入社して風通しの良さを実感。
年功序列ではなく、実績を考慮した評価を受けることが出来る。
病院の看護部長や事務長といった経営層と話すことが出来るので、
自身の人生経験や成長に繋がる。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら積極的に行動が出来る方。
テレアポ・営業活動・クロージングはいずれも自身でスケジュールを立て、
自信で管理を行い、期首に設定した目標をクリアするため。
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合わない人はどんな人？
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受け身な姿勢の方。
顧客からの連絡や仲間からの指示が来るのを待つのではなく、
先回りした行動が出来る人が役職者などになっていると感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ワークライフバランス休暇、計画年休がそれぞれ5日間付与されて、
自身の休みたいタイミングで休むことが出来る。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家族との旅行、自身の趣味の時間創出。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お電話でいただくお問い合わせに対応した際に、お客様から「助かりました」というお言葉をいただけたときです。月に約30件程度のお問い合わせ数ですが、今困っているお客様への丁寧な対応を積み重ねることが、顧客満足度や会社への信頼に繋がると思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の声に傾聴し、お困りごとを正確に把握し、解決方法を丁寧に説明しています。加えて、お待たせしてしまったお問い合わせ内容はチームで共有し、振り返りを実施。FAQをアップデートし続けるなど、一次解決率のKPIを常に意識して取り組んでいます。
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入社理由は？
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私が入社したときはまだ組織が小さく、一次面接者は社長でした。事業内容を丁寧に説明してくださり、私の教育に対する想いをしっかり聞いてくださいました。その熱意と人柄に惚れ、「この人のもとで働きたい」と思ったことが一番の理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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社員全員が自分の仕事に対してこだわりを持ち、教育に対して熱い想いを持っていることです。そしてそれを忌憚なく表現できる風土があることです。
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どんな人にとって良い会社？
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本質を求め、素直な人には合うと思います。自分自身、自分の想いに偽ることなく仕事ができるからです。
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合わない人はどんな人？
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「これくらいでいいか」「本当は違うけどこうしよう」という妥協や事なかれ主義の人です。それを積み重ねると、その人自身も、いずれは周りも熱意を持てなくなるからです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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在宅勤務、フレックス、育休制度
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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在宅勤務の日は仕事前後にもプライベートの時間を取れるのでジムに行ったりしています。
またフレックスは歯科や皮膚科にかかりたいときに利用しています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から学研を導入していてよかったやあなたが担当で良かったと言っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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医療用語や最新の医療関係のトピックスを覚え、ご面談時に共感をすることができるように今も努力し続けている。
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どんな人にとって良い会社？
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与えられたタスクを責任もってしっかりとこなすことができる方に合ってると思います。
理由として、お客様との面談の他にもアポイント取得に向けた電話や面談報告の作成、サービス担当業務等コツコツと進めるような業務もあります。
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合わない人はどんな人？
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医療現場を良くしたいと思えない方は合わないと思います。
理由として、サービスを販売する相手は病院の関係者ですがコンテンツを利用するのは看護師さん達がメインで、その先には患者さんがいます。
その先を考えて営業をすることが求められます。
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