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株式会社学研メディカルサポートは、医療・介護従事者向けのe-ラーニングサービスを提供する企業です。看護師や介護士向けの教育コンテンツ配信や、医療機関のDX支援（動画・Web制作）、研修制作・運営代行などを行い、世界の健康を支えています。
回答者 48人
全口コミ 267件
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株式会社学研メディカルサポートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課の同僚（上司含む）
よりよい教材を届けるために、作るべきものを常に考え、形にしていこうと行動している。制作物や工程にこだわりすぎることなく、新しいやり方に挑戦して行くところを尊敬する。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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核となる考えを持ちつつ、方法やアウトプットは常に新しくしていくこと。制作に対する真摯な姿勢もつこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業を通して現場のニーズにアクセスしやすく、そのニーズに対して企画を考える風土が根付いている。
他部署にコンタクトがとりやすく、一緒に物事を進めやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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独りよがりではなく、現場のニーズに応える制作物を作れる。
編集だけではできないことを実現しやすく、思いもよらなかったアウトプットを達成できる。
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この会社での活躍条件は？
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よいサービスのために常に考え、必要であればすぐに、現場の医療者や講師、他部者とコンタクトをとる行動力。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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よく考え、アンテナを張り、新たな相談・ヒアリング先を探し続ける。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.17
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で出会えてよかったと思うのは、新しい仕事を任せてくれ、難しいときには手助けし成長させてくれる上司です。任せるだけでなく目的や優先順位を整理して伴走してくれるので、安心して挑戦できます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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任せ方と支え方のバランスから、仕事の進め方を学びました。目的と優先順位を押さえ、途中で早めに共有・相談することで手戻りが減り、アウトプットの質が上がりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社員が一つの目標に向かい、部門や役職に関わらず同じ方向で議論・判断できる点に、この会社らしさを感じています。また、部署の垣根を越えて必要な人が連携し、役割にとらわれず業務を進める風土が根付いているため、スピード感を持って成果につなげられるところが気に入っています。
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この会社での活躍条件は？
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全社の目標から逆算して動く「当事者意識」と、部署の垣根を越えて協働できる「巻き込み力・コミュニケーション力」が必要だと思います。全社員が一つの目標を向いているからこそ、自分の担当範囲に閉じずに優先順位を判断し、周囲と連携して最適解をつくる姿勢が重要だと思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課内のメンバーはもちろん、同時期入社の編集課のメンバーもユニークで尊敬しています。課長をはじめ上長の皆さんは、子育て中の社員など各メンバーの家庭事情を気遣いながらも、業務の相談にも乗ってくださいます。その温かい姿勢にはとても助けられています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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専門性の異なるメンバーとプロジェクトを進める際、皆さんが相手ごとに伝わりやすいコミュニケーションを丁寧に意識されているところに影響を受けました。私自身も、相手の立場や専門性をふまえた伝え方を意識して日々実践するよう心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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医療・看護分野のサービスを手がけているからこそ、社内にも「ケア」の精神が自然と根付いていると感じます。仕事仲間に無理な負荷がかかっていないかを互いに気遣いながら進める文化があり、それが毎日の働きやすさと仕事への安心感につながっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「ケア」の精神を持って仕事仲間と働けることは、日々の働きやすさに直結しています。互いを大切にしながら作るサービスだからこそ、利用者にとっても本当に良いものになると感じており、そのことが仕事へのやりがいにもつながっています。
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この会社での活躍条件は？
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決められた業務をこなすだけでなく、改善できる点を見つけて粘り強く働きかけ続けるマインドが大切だと思います。自分の特性や気づきを活かした提案を諦めずに行っていくことで、仕事の幅が少しずつ広がり、組織にも貢献できると実感しています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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業務工程の見直しや新企画の提案を地道に続けた結果、実際に業務方法の改善や新企画として採用してもらうことができました。制作はこれからですが、引き続き努力を重ねていきたいと思います。周囲でも働きかけを続けている人ほど仕事が着実に前に進み、成長していると感じます。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 制作
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自由でありながら、それぞれが責任を持って自らの職務をこなしていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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緩いところ（自由なところ）とやりがいのバランスがよい。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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目標に対して、自身の行動がブレない方。どの場面においても変わらず芯が通った行動により圧倒的な成果を出している。また目標を達成したところを終着点にせず、さらに高みを目指して淡々と行動出来る姿は尊敬に値します。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々の業務を黙々と行いつつ、自身のパーソナリティを活かしたプラスワンの価値を届ける必要性を学びました。人それぞれ特徴や強みが違うため各々の個性を活かすことでお客様や地域貢献が出来ると学ぶことが出来ました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大手とベンチャーの良いところです。学研グループという基盤を持ちつつも新しいことに挑戦できる環境があります。積極的に手を挙げることで様々な施策に挑戦が出来ます。また挑戦して上手くいかない場合も上司、同僚が助けてくれる環境もこの会社らしいなと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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実現したいことへ一直線に働けることは何よりやりがいに繋がります。
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この会社での活躍条件は？
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1. 必要な能力：多角的な視野と「体験」を還元するアウトプット力
2. 必要なマインド：日常に彩りを見出す「面白がり」の精神
3. 求められる姿勢：場を和ませる「親しみやすさ」とチームへの調和
環境の変化を乗り越える柔軟性、オンとオフを切り替えて常に高いパフォーマンスを保つ自己管理力、周りの人を大切にするステップの踏み方
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の引き出しから「これ、面白いかも」とスパイスを加えられるように幅広い分野に興味を持ち、実際に足を運んで体験されている方が多いと思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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少しハードだが、目標に対して一丸となっているとこと
お客様、社会に貢献している会社である点
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社会に貢献している点は働き甲斐につながっている
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 制作
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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医療・看護の知識豊富なメンバーと編集者としての知識豊富なメンバーの強みを尊重しあう雰囲気があり、働きやすさを感じています
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の強みを最大限に活かし、不足している部分を補うことができるので、自分自身の成長をイメージしやすく、挑戦する気持ちを持ち続けることにつながっています
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この会社での活躍条件は？
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会社での活躍は医療現場への貢献につながると感じています。医療現場の今に関心を寄せ、現場は今何を求めていて、これから何が必要になるのかを考え続け、まずは新たなアイデアを創出し続ける意識が必要と感じています
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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物腰が柔らかく、責任感が強いと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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他の社員の方々にも優しいので、同じように接したいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しい取り組みでも正当性を整理して、きちんと伝えられることができればチャレンジできる風土が良いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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言われた業務だけをこなすだけではなく、裁量を持って仕事ができるところが働いていて楽しいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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行動力やコミュニケーションが重要かと思います。
社会や他社の動きをキャッチアップし、会社にどのように活かすことができるかを考えられる人が評価されるのではないでしょうか。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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ニュースや本で新しい情報を常に収集し続けています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私の就活軸は「医療現場で働く人々の学びと成長を支援し、医療の質向上に貢献すること」です。現場課題に即した教材を提案する営業職を通じ、多職種の学びを後押ししながら顧客と長期的信頼関係を築けるため、この軸を実現できると感じています。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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学研のブランド力と医療業界に特化した教材提供に魅力を感じました。入社前の面談で先輩のフォロー体制を知り、研修中に成長を実感した瞬間、他社と比べて「ここなら長く活躍できる」と確信し入社を決めました。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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学研メディカルサポートには、医療教育を支えるプロになるための研修と、いつでも相談に乗ってくれる温かい先輩が揃っています。同期と切磋琢磨する連帯感も魅力です。迷ったらまずは一歩踏み出し、自分の成長を実感してください。主体的に動くことで、医療業界への貢献という大きなやりがいを得られます！
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今後挑戦したいことは？
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医療従事者が「学びたい時に最良の知を得られる」環境をお客様と伴走しながら創出したい。そのために現場課題を可視化し、データと情熱を掛け合わせた最適提案を重ね、教育の質向上を牽引する営業へ成長したい。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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選考で出会った皆様が「医療現場の学びを支えたい」という熱意を共有し、質問に真摯かつ具体的に答えてくださいました。面談後すぐに頂けた実践的フィードバックは次回に活かせる内容で、候補者の成長まで伴走する温かな社風と高いプロ意識を実感しました。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.04.24
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回答者 : システム
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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挑戦できる環境にあることです。
大きい会社ほど従業員や仕事の規模が大きく、自分のやりたいことができないというイメージがあったので色々なことに挑戦させてくれる会社が良いと思い入社を決意しました。
弊社は学研グループという大きい企業に属していながら、まだまだ成長途中であり、失敗を恐れず新しいことに会社全体でも挑戦しています。
そのため、入社後も入社前とのイメージの相違がなく入社して良かったと感じています。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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様々な企業の面接を受けていた中で得に印象的だったのは面接官や人事の対応です。
企業によっては面接で圧をかけられたり、詰められる、冷たい対応されたりするなど当方は沢山経験してきました。
その中でも弊社の人事、面接官は優しい雰囲気で明るく接してくださいました。
私以外にも沢山の方と面接しているにも関わらず、丁寧に接してくださったことが印象的です。
最終面接前には入社後のトラブルを避けるための相談時間を確保していることや、希望があればオフィス見学や現場社員と座談することも可能です。
これらの理由から会社全体に対して安心感を覚え入社を決意しました。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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入社してからイメージと違った、などのようなことを無くすためにできるだけ入社前に会社に対する不明点や疑問点を無くしておくことをオススメします。
あまり固くならずに自分の思っていることを正直にアピールする、本音で語ることでちゃんと中身も評価してくれるので思いきった挑戦をしてみてください！
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今後挑戦したいことは？
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今の仕事に満足せずにこれからも色々なことに挑戦したいと思っています。
人との繋がり（コミュニケーション）を大切にこれかも自分の強みを活かしていきたいです。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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入社しようと決めた理由・きっかけにも記載しましたが、人事の対応が印象的でした。
最終面接前に別枠で疑問点や不明点を無くすための打ち合わせを設定してくださったのは他社にはない特徴だと思います。
また、1つ1つの対応が丁寧でサポートが手厚かったのが印象的です。
会社の業績に関しては右肩上がりで常に成長しており、会社としての安心感も強かったです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.04.23
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回答者 : 制作
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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現場の声を大事にするという価値観を大切にしていました。大学時代に携わった、実際に旅行パッケージを計画して、販売、実施までを目指すビジネスコンテストの経験から、現場主義の精神はこの上なく重要だと感じました。文章やデータからは得られない、生の声というのは、唯一無二の資料だと思います。何が強みで何が課題か、赤裸々に語っていただける会話の中に、重要なヒントが隠れているのは良くあることだと思います。また、その関係性を構築するまでの過程もかなり大事だと思います。人と人とのコミュニケーションは、何の物事を推進する上でも大切です。
学研メディカルサポートも教材コンテンツの更新も多いため、現場の声の汲み取り力も試されそうだと思い、入社いたしました。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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社員の方々皆様が皆様のために、そして病院、看護師のために、さらには患者様のために熱意を持って業務に取り組んでらっしゃる姿勢が伝わってきたので入社を決意しました。何度も社員の皆様とお話をする機会をいただけたことで、皆様のお人柄と業務に対する熱量が伝わってきました。そこから、ここで皆様と一緒に働きたいという気持ちが強く生まれ、入社を決意しました。また、もともと私はメディアを通じて情報を届けるサークル活動、ラジオ制作を行っていたので、根幹として近しいものを感じたことも、大きな一つの理由として挙げられます。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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企業のカラーや雰囲気、人柄、自分が大事にしている価値観などが合致するか否かは、本当に大事だと思います。やりたいこと、実現したいことから探して行くことも大切だとは思いますが、価値観やどんなふうに働きたいか、という点も同じくらい大事だと思います。とにかく自分が、無理せず自然体で「働きたい！」と思えるような企業が見つかることがあると思うので、それまでは根気強く多様な会社様や業界を見てみるのが良いと思います。大変なことも多いかと思いますが、時には休息も入れつつ、経験や勉強の機会だと思って頑張っていきましょう！
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今後挑戦したいことは？
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私は、チームとしてプロジェクトや仕事を進めて行くことが好きなので、役回りとしては皆さんと活発にコミュニケーションを取らせていただきながら、チームや組織に良い風、雰囲気を吹かせたり作ったりしたいと思います。自分がチームに対して働きかけ、時には離れ、皆さんを活発化させられるよなポジションになりたいと考えています。挑戦したいこととしては、ラジオの経験もあるので、まだ具体案などはありませんが、何か音声に特化したコンテンツなどもあれば面白いのかなと思っています。耳だけで学べるコンテンツがあっても良いかなと考えています。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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皆さん自社サービス、そして企業理念の実現のために誇りを持って、一体となって取り組んでいる姿に感銘を受けました。そして、前述もしましたが、現場の声を取り入れてサービスの向上、最新の情報を伝えて行こうという価値観も大事にされている点も大きな魅力かと思います。してもらって嬉しかったこととしては、やはり何度も社員の方とお話をする機会をいただけたことが大きいです。就活生にとって、実際の業務の内容や、皆さんのお人柄、制度や仕組みなど、分からないことが多いままというのが、一番の不安や悩みの種です。これらを解消させていただけたのは、何度もお話しをする機会をいただけたからです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.02.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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回答：お客様と共にサービスを作っていくこと
具体：あるお客様からプロダクトに対して「もっと●●●な感じのほうが良い」と提案をうけた際に、社内で共有・改良を図り、反映した結果、ご提案いただいたお客様から「ありがとう」の言葉をいただけた。また、その改良は発展性のある内容であったため、当然他のお客様へも訴求ができ、同様に感謝の言葉をいただけた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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回答：アンテナを張ること
具体：お客様との会話の中に活動のヒントが隠されており、気になったらその発言に至った背景などを質問するようにしている。それこそが課題であり、訴求できるポイントだと考えるからだ。客先で質問をすることは決して恥ずかしいことではない。
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入社理由は？
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回答：代表の想い
具体：誰よりも「患者・医療従事者のために」という強い想いをお持ちであり、私自身の思想とマッチしたため
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どんな人にとって良い会社？
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回答：医療・福祉に関心があることは大前提、加えて業界のために何かを成すんだという思想のもと、自走できる方
理由：新しいことを始めるように常に言われる、または、新しいことが毎期始まるためそういった環境が好きな人が良いと考える
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合わない人はどんな人？
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回答：医療・福祉に関心のない方
理由：関心がなければ何も生まれないから
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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弊社の看護師向けオンライン教材が、教育現場の課題解決に貢献していると実感した時です。
医療施設では、多様な経験を持つ看護師への研修企画が大きな負担となっています。ある契約施設様から「教材のおかげで、質の高い研修を継続的に実施できるようになった」とのお声をいただいた際は、心から嬉しく思いました。
私たちの仕事は、看護師の知識をアップデートするだけでなく、その先にいる患者様へ「今ある最善の看護」を届けることにも繋がっています。医療現場を支え、患者様の安心に貢献できることに、大きなやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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医療の現場は常に進化しているため、教材の品質を保つには私自身が「学び続けること」が不可欠だと考え、情報収集を心がけています。
具体的には、社内で購読している看護雑誌や診療ガイドラインの更新チェックを行うとともに、担当分野の学会にも積極的に参加し、最新の知見をキャッチアップしています。学会では発表を聞くだけでなく、演者の先生方と直接対話し、発表の背景や深い知見を伺うことも大切にしています。
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入社理由は？
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偶然にも、大学院時代の研究テーマと、当社が制作している教材の内容が重なっていたからです。
自分の専門分野や興味関心が、仕事の内容とダイレクトにリンクしている点に魅力を感じました。
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実際に入社してわかったことは？
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日々の教材制作を通して、自分の仕事が日本の医療の質を支える一助になっていると、肌で感じられることです。
入社前以上に、社会貢献性の高さを実感できるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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「自分の仕事が医療の質、ひいては人の命に直結している」という強い責任感を持ち、一つひとつの業務に誠実に向き合える方にとって良い会社だと思います。
理由は、私たちが制作する教材が看護師の知識や技術となり、その先には必ず患者様がいらっしゃるからです。万が一、誤った情報を提供してしまえば、医療事故や患者様の不利益につながりかねません。そのため、情報の正確さを曖昧にせず確認を徹底できる人が合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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一つの業務や細部に没頭する仕事を好まれる方には合っていないかもしれません。
常に複数の教材制作が並行しており、一つひとつに割ける時間は限られているからです。「こだわり」は大切ですが、スケジュールから逆算して作業に区切りをつける判断ができなければ、業務が滞ってしまいます。納得いくまで時間をかけたいタイプの方だと、日々のスピード感にストレスを感じてしまうと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇に関しては、周囲に気兼ねすることなく、自分の都合に合わせて取得しやすい環境です。
特に子どもの急な発熱や、高齢の両親の受診付き添いなど、突発的な事情がある場合でも、早退や休暇、在宅勤務への切り替えなど、非常に柔軟に対応してもらえます。
残業は繁忙期には多少発生しますが、基本的には定時で帰宅できます。また、各自で進捗管理を行うため、調整次第で長期休暇の取得も可能です。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家庭内でのスケジュール調整がしやすいため、配偶者の一方に負担が偏ることなく、互いに協力し合える環境が整っています。
また、平日の学校行事や保護者面談などにも「中抜け」して参加できるため、仕事を犠牲にせず育児に積極的に関わることができています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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医療・看護分野という必ず誰もが関わってくる（お世話になる）内容の仕事ですので、その分「今やっていることは、最終的に必ず誰かの役に立つ」と思いながら仕事ができます。
主に看護職の方に対して医療・看護系研修のサポート・運営業務をさせていただいていますが、その方々から研修終了後のアンケート等で、「今日の研修内容、とてもためになりました。現場（病院）ですぐに試してみようと思います」、のようなご回答をいただいた時は、「この仕事をやっていて良かった！」と思いますね。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上記のような研修も、参加予定の方から「体調が優れず欠席します」という連絡が入ることがあります。そういった方々に対しては、「別日程がありますので、そちらに振り替えることもできますが、いかがですか？」、とお伝えするようにしています。そうすると、「振替できるんですね、それではお願いします」、と感謝のお言葉をいただいたりします。
「ぜひ研修を受けてもらいたい」、研修を受けていただくことで参加される方々のスキルUPにつながり、現場で活かしてもらえると思いますので、そういう思いで頑張っています。
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どんな人にとって良い会社？
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まずは、医療・看護分野の仕事に関わりたい。間接的ではありますが、看護師の方などを通して一人一人の患者様のお役に立ちたい、という方、
その上で、営業職で言えば、人と話すことを苦にしない人、しっかりコミュニケーションを取って話を進められる人、が合っていると思います。
この仕事は、病院の看護部長様や看護士の方、研修主催者の方とお話する機会が多いからです。そのような時に、対面や電話等で思っていることを伝え、また相手から聞き取りながらより良く話を進められれば仕事も楽しいものになると思います。
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合わない人はどんな人？
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営業職で言えばですが、上記と逆に人と話すのが苦手で、コミュニケーション能力の乏しい人、声が小さい人、挨拶ができない人は向かないと思います。理由は、これも前述のとおり現場の方々とコミュニケーションを取る場面が多いからです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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初めて訪問した施設の看護部長様と面談し、施設の研修の課題・ご負担・お悩みをお聞かせいただき、自社サービスによる課題解決のご提案に賛同いただけました。
その後、看護部長様と一緒に経営陣の方々への提案内容について打ち合わせを重ね、
経営陣を説得し許可をいただきご導入が決まりました。
ご利用を開始し半年後の訪問の際に、皆様から「導入して本当に良かった」の言葉を
聞いた時にこの仕事のやりがいを強く感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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施設様との面談の際は、お忙しい中お時間を頂戴するので
事前に施設様の情報収集や、近隣施設の導入状況・活用状況など
ご面談いただく看護部長様にとって有意義な情報をご提供できる事を心がけています
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入社理由は？
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コロナをきっかけに、医療・看護の世界に興味を持ち、
最終的な決め手は会社の経営ビジョンに納得できた事が大きいです
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どんな人にとって良い会社？
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ただサービスを売り込むのではなく、
施設の研修の課題やお悩みに対して、課題解決の提案を行うことがミッションです。
専門知識は入社後の研修で学ぶことはできますが、
医療従事者の向こうにいる患者さんのQOL（Quality of Life＝生活の質）の向上を
考えられる人が活躍できると思います
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合わない人はどんな人？
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施設の悩みに共感できない人には難しい仕事になると思います
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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これまでの経験・知識・知恵を活用して業務体制・フローの見直しを進め、一定の効果を上げることができたときに当社におけるやりがいを強く感じました。
会社の規模感が大きくなる一方で、目視確認や全員が複数のタスクを同時に処理するなど以前の業務体制・フローを踏襲し続けてしまっているところがありました。それらをこれまでの経験を基に改善案を策定・実行することで業務負荷の軽減・部内のワークライフバランスの適正化を実現することができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自身が行っている業務フローを常に疑い、よりよい処理方法を模索するように努めています。また、業務フローを改善するためにはある程度の余力が必要となるため常に一定の余裕を持てる業務体制とするようにしています。
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入社理由は？
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面接を担当してくださった方々と話をしていく中で
当時の自身が置かれていた状況や思いを非常に丁寧に聞いていただけたと感じたこと。
事業内容が社会貢献に強く寄与していると感じ、その一助担いたいと感じたため。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後強く感じたのは、従業員同士がしっかりとお互いに敬意を持って接している点です。
以前の会社では部署間でのいがみ合いは日常茶飯事でしたが、当社においては私が見る限りはそんなことはなく、相互扶助の精神が浸透していると感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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自部署においては、現状に満足せずに「より良い方法はないか？」「どうしたらもっと楽にできるか？」と考え、改善案を自分なりに作成・提案ができる方は非常に良くマッチするかと思います。
会社として次の一手を打ち続けていこうとしていますので、既存の業務をどれだけ単純化・自動化して、新たな事業の対応に備えていくかが課題となります。
既存の業務を引き継がれたとおりに処理し続けるのではなく、どのようにしたらより早く・正確に処理ができるかを考えることができる人はやりがいを持って仕事に取り組めるのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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自部署においては下記のような方は合わないと思います。
①日々の業務をそのままこなし続けるのが好きな人・臨機応変に対応することにストレスを感じる人
②会社が自然と自身を成長させてくれるものだと考える人
③周囲への配慮ができない人
理由としては下記の通りと考えているためです。
①全てが完全にマニュアル化されているわけではなくある程度自身で考え、上席者と相談しながら対応していく事柄も多くありますので完全なルーティーンワークを好む人には厳しいかもしれません。
②会社が次々と案件を用意してくれる・言われたとおりに仕事をしていれば自然と成長できる環境を求める人も合わないと思います。自ら考えて、細かな気づきを得るようにして日々の業務に取り組まない限り、結果的に単純なルーティーンワークだけを処理することになりやりがい・成長を感じることはできないと思います。
③執務室内で不平不満を公にあらわにするなど周囲への悪影響を顧みることができない人は合わないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週2回のリモートワークや有給休暇とは別に付与される年間5日間のワークライフバランス休暇、フレックス制度があり、公私において無理なく業務行うことができる体制が整えられていると感じます。
また、子育て世代にとっては看護休暇が有給である点も非常に嬉しい点であると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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育児において非常に役立っています。
また、計画年休とは別にワークライフバランスがあるため平日の休みも多く取られますので、役所などの用事も済ませやすいです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : システム
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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看護・医療・福祉分野向けの教育関連サービスを扱っているので社会貢献度の高さを常に感じます。医療業界の深刻な人材不足をニュースで見る度にどういったアプローチをすれば一助となるか真剣に考えます。
また、当社はチームプレーで仕事を進めることが基本なので課題が発生した際、複数の部署と話し合う機会が多くあります。異なる部署同士で話し合うので違う意見が出ることもありますが担当業務外の知識を得ることもでき、刺激を受けます。意見がなかなか纏まらないこともありますがお客様に寄り添いたいという気持ちは一緒なので良い成果を達成できたときはこの仕事をやっていて良かったと感じますし、大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様目線で考えること、お客様に寄り添うことを常に意識しています。
お客様と営業部門の面会レポートを全社員が確認できる仕組みになっているのでできるだけ目を通し、求められるもの、喜んでいただけるものを考えるようにしています。業務が多忙になると効率的に進めることや、省略できるものを探したりしてしまいますがレポートを見ることにより初心に戻り、そのことがお客様にとってプラスになるのか、マイナスにならないかの重要な判断基準にもしています。
また新しいサービスを導入する際、営業と直接話し、意見を聞くようにしています。レポートだけだと読み取れない意見やニーズを教えてもらえるので業務に大きな影響を与えてもらっています。
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入社理由は？
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面接官の人柄が最大の入社理由です。事業内容や業務内容にも興味があったものの、面接した際にきちんと真剣に向き合ってくれた姿勢や、話した時の安心感、こちらに質問するだけではなく、会社や業務のこと、会社が抱えている問題を親身になって教えてくれた印象が強く残っています。面接を通し、一緒に働きたいと感じましたし、入社し一緒に働くことができて良かったと今も感じています。
入社前に相談をしやすい雰囲気だろうと思っていましたが、実際に入社してからも相談しやすい雰囲気を実感しています。
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実際に入社してわかったことは？
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挑戦や変化を受け入れる社風があることを入社後、強く感じています。
当社のe-ラーニングは十年以上の実績のありますが常に新しい挑戦や変化を求めています。
シェア率が高い状態にあるので現状維持を続ける選択肢もありますが更にお客様に喜んでいただくためにリスクを恐れずに試行錯誤しています。e-ラーニングに限らず、業務全般も同様の社風があり、社歴が浅い社員が的外れな提案をしたとしてもすぐにNGとはせずにまずは検討してくれますし、実際に実現したケースも多いです。
新しいサービスが増加し続けており、運用が追いついていない部分があるため、改善提案できる面が多いことも魅力と感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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チームプレーを大事にする人にとって良い会社と感じます。
当社ではいろいろな部署の人たちと一緒にチームを組み、業務を進めることが基本です。チームメンバーは部署や背景が異なるため、違う意見がでることや問題意識を統一でいないことがあります。悪戦苦闘することもありますがお客様に寄り添うという共通認識は一緒なのでみんなで根気強く話し合うことで解決へ進めています。
執務フロアがフリーアドレスのため、他部署の人と気軽にコミュニケーションを取れる点もチームワークが深まっているポイントと思います。「今日はこの業務に関して念入りに話したいからあの人の近くに座ろう」といったことも気兼ね無くできる点はメリットだと感じます。
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合わない人はどんな人？
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一日中、一人で黙々と仕事を進めたい人は難しいかもしれません。
チームプレーをする上で相談や情報共有、ホウレンソウは不可欠ですがそういったことをせず、結果だけを報告するスタイルは当社には合わないと感じます。効率的に業務を進めるために一人で作業に集中する時間も必要ですが常にそういった業務姿勢の人は難しいと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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産休育休や介護休暇の取りやすさが働きやすさに繋がっていると感じます。
社員が産休育休や介護休暇を取る際、会社は社員ファーストで考えてくれ、終了後にも戻ってきやすい社風があると思います。産休育休や介護休暇は開始日や終了日が変わりやすいのですがそういった時も柔軟に対応してくれる印象です。復帰後も時短勤務やフレックスを活用し、ワークライフバランスを意識しやすい制度が整っていると思いますし、そういった制度を利用しにくい雰囲気も感じません。制度を活用した社員が複数いるので会社全体として産休育休や介護休暇を取得しやすく、戻ってきやすい風土が定着していると思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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デザイナーという職種柄、どうしてもデスクでモニターと向き合う時間が長くなります。
しかし、私たちの仕事の先には必ず「医療・介護の現場で奮闘する方々、その先の患者様」がいます。
私がこの仕事をやっていて本当に良かったと感じるのは、自分のデザインが単なる「販促物」を超えて、誰かの課題を解決した瞬間です。
ある時、新サービスのリーフレットを作る機会があり、その内容・目的をリサーチし、2案作成しました。
視認性・判読性を考慮し、またコンセプトに沿った目を引くデザインを心がけたことで、営業担当から「わかりやすかった」「これなら伝わる」と営業担当から喜びの報告を受けました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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心がけている3つのこと
1. 医療現場の解像度を上げる
学研メディカルサポートでは、毎日営業の方々からメールで届く営業促進報告というものがあります。そこでは、営業時にヒアリングした顧客である医療従事者の生の声を確認できます。
そういった日々のインプットがデザインに反映されます。
２.スキルのアップデート
最新のデザイン・トレンドはもちろん、マーケティングや心理学の知見も取り入れています。
「なぜこの色は人の安心感を誘うのか」といった根拠を持ってデザインすることで、社内への説得力も増し、より質の高いアウトプットに繋がっています。
3. 「チームの伴走者」であること
デザイナーは「作る人」である以上に、サービスの魅力を引き出す「翻訳家」だと思っています。
• 営業・企画との密なコミュニケーション： 依頼されたものをただ作るのではなく、「その先にいるお客様に何を伝えたいのか」を深く掘り下げるための対話を大切にしています。
「もっとこういう見せ方をすれば、現場の課題解決に繋がるのでは？」とこちらから提案を行うことで、部署の垣根を越えた「より良いものづくり」の空気を作るよう心がけています。
「デザインの力で、医療の未来を少しだけ明るくする。」
この目標に向かって、技術と感性の両面を磨き続けることが、私の日々のガソリンになっています。
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入社理由は？
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学研メディカルサポートは、医療従事者へのサポート・人類への健康福祉への貢献をビジョンとしており、そういった社会課題への取り組み・社会貢献度の高さに惹かれ、入社を決めました。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、「自分のスキルを、誰かの『生きやすさ』や『学び』のために役立てたい」と願う、貢献意欲の高い人にとって良い環境だと思います。
医療従事者の教育支援は、最終的に患者様の安全や日本の医療水準の向上に直結します。日本中の多くの病院で使われているサービスだからこそ、自分の仕事が「医療現場を支えるインフラの一部」になっているという、社会的意義を強く実感できるからです。
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合わない人はどんな人？
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スピードや変化をネガティブに捉える人
「一度決まったルールは絶対に変えたくない」「ルーチンワークだけをしていたい」という、極端な保守性を求める方です。
医療業界の情勢やニーズは日々刻々と変化しています。その変化に合わせて、クリエイティブの打ち出し方も柔軟に変えていく必要があります。
「これまではこうだったから」という前例に固執し、新しいツールや手法を取り入れることを拒んでしまうと、周囲とのスピード感に差が出てしまいます。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で提案の戦略を立てて、それが上手くいった時。
顧客への提案が無事通り、e-ラーニング導入後に「これで研修頑張れる！ありがとう！」と言って頂いた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「ヒヤリング」を重ねて、顧客の潜在的課題や悩みを引き出すこと。
様々な病院へ訪問することで経験が重なり、「ヒヤリング」の幅と深みが出るので
一歩踏み込んだ質問をするようにしている。
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入社理由は？
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前職に比べて、会社を支える年齢層が比較的若く、風通しの良い職場だと感じたため。
Gakkenという安定した企業のグループ会社だが、ベンチャー気質のある企業姿勢に共感したため。
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実際に入社してわかったことは？
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実際に入社して風通しの良さを実感。
年功序列ではなく、実績を考慮した評価を受けることが出来る。
病院の看護部長や事務長といった経営層と話すことが出来るので、
自身の人生経験や成長に繋がる。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら積極的に行動が出来る方。
テレアポ・営業活動・クロージングはいずれも自身でスケジュールを立て、
自信で管理を行い、期首に設定した目標をクリアするため。
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合わない人はどんな人？
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受け身な姿勢の方。
顧客からの連絡や仲間からの指示が来るのを待つのではなく、
先回りした行動が出来る人が役職者などになっていると感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ワークライフバランス休暇、計画年休がそれぞれ5日間付与されて、
自身の休みたいタイミングで休むことが出来る。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家族との旅行、自身の趣味の時間創出。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業部の皆さんが日本全国の病院を訪問してくださり、日報として共有くださるのですが、その中で受講者側の声として「○○がよかった」「わかりやすかった」など、自分の作ったコンテンツが実際に役立っているのを目にした時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく独りよがりにならないこと、「自分の思うわかりやすさ」だけでなく、講師の先生のお考えであったり、制作部の仲間たちの意見であったり、そういったものをよくよく検討し取り込んで、ベストの教材に限りなく近づけるよう努力しています。
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入社理由は？
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もともと紙の書籍を刊行する出版社にいたのですが、その中でも電子化の波は押し寄せてきていて、e-ラーニングというものにも興味をもっていました。実際に面接などで色々と伺うにつれ、とても面白そうな取り組みをしているなと感じるようになり、40代の入り口というけっこう思い切りが必要な時期ではありましたが、転職を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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医療・看護分野の教材作成という業務であるため、情報の正確さに対してのこだわりと責任の担保が非常に強いことがわかり、今では自分としても大いに誇れるポイントだと感じています。また、全社的に心理的安全性がかなり高いレベルにあり、安心して意見や提案をできる環境にあることは、精神的負担のかなりの軽減につながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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常にチャレンジを求められるので、変化を恐れず進める人、創意工夫を考えられる人にとっては刺激的で楽しい環境だと思います。私の好きなアーティストの言葉に「適所脱出」というものがあるのですが、まさにそのマインドだと感じていて、現状に安住せず、常に次へ次へというモチベーションを持ち続けられることが重要だと考えています。
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合わない人はどんな人？
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現状維持「だけ」が得意な方では、おそらく会社のスピード感についていけないと思います。もちろんスキル・役割としては重要なところだとは思うものの、それに何かプラスできるエッセンスがないと厳しいように感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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男性社員も育休取得することが当たり前というか、非常に取りやすい環境、雰囲気にあると思います。また、半休やフレックス、所用による一時的な時短勤務なども、皆が気兼ねなく活用できる状況にあると感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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現在子育ての真っ最中で、時間に融通がきくことはかなりのプラスになっています。家事をする時間、子どもと触れ合う時間が平日でもそれなりに得られることは幸せだと感じています。
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