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千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。
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株式会社ドットラインの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2024.12.12
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回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の声かけが、ご利用者様の人生に影響を与えられたと感じた瞬間です。
障がい特性上、頑張っても朝起きれず何度も遅刻を繰り返してしまうご利用者様に対して、自分が「朝何かをやらなきゃいけないことを作ってみたらどうですか？」
と提案し、ご利用者様がそれを実践してくださいました。
その結果、遅刻の回数が減り、通所するたびにそのご利用者様から繰り返し相談を受けるようになりました。
この経験から、小さな成功体験をご利用者様が積み重ねられるように、助言や提案をしていくことが重要だと感じ、日々続けています。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく任された仕事に意味を持たせ、それを続けることです。
現在ご利用者様の支援に力を入れて、日々仕事をしております。
始めは自分のやりたいことや得意なことが何かわからずに仕事をしていたのですが、次第に「支援とは何か」「どんな支援が必要か」という疑問が生まれ、それを追求し続けた結果、ご利用者様を支援することが楽しいと感じるようになりました。
これからもご利用者様の生きづらさを解消し、自分らしく生きられるためのサポートを続けていきたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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多く成長を実感した中でも特に感じたのは、コミュニケーション能力とマネジメント能力です。
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成長できた理由は？
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コミュニケーション能力は、日々のご利用者様との関わりで、色んな障がい特性を持っている方に的確に作業説明や助言、指導をしないといけないので、どのようにしたら伝わるのか常に試行錯誤しなければなりません。
その中でできるだけコンパクトに、そして一つ一つ言葉にトゲができないよう配慮しながら丁寧に喋るということができるようになりました。
マネジメント能力では、30人ほどのご利用者様がいる中で、一人ひとりの就Bの利用目的や障がい特性に合わせながら、どんな作業をやってもらうかを毎日考え、当日ご利用者様一人ひとりが安心して、やりがいを持ちながら作業が進められているのかを常に見て、必要に応じて助言や指導、提案といったことを行っています。
この経験から、自分が前に立ち、ご利用者たちを引っ張るといった力が身につきました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ご利用者様の将来を考えながら支援をすることです。
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そのきっかけ・理由は？
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就Bに初めて配属されたあと、就Bは何のためにあるのか、支援とは一体何かを追求し続けた結果、目の前にいる利用者にどんな支援をすれば生活が豊かになるのかということを考えるようになり、日々それを考えながら行動し、利用者のことを分析するのが楽しくなっていました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は、ご利用者様に常に親身で、ご利用者様一人ひとりの将来を考え助言や指導を行いながら、普段はご利用者様を笑顔にするため、元気に振る舞っている先輩です。
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その人から影響を受けたことは？
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自分もそんな先輩のように、ご利用者様から信頼してもらえるよう、日々ご利用者様との関わりを大事にし、常に将来を考えて助言や指導等の支援を行っていきたいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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キャリアアップのために、色んな業務に挑戦させていただけることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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スキル向上のために、幅広い経験を積めることに価値観を感じており、その価値観がこの会社とマッチしているところが働きやすさにつながっています。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子様の成長に携わることができた時です。排泄が難しい、怖くてトイレに座ることできないといった課題を持っているお子様に対して、支援方法を考え、課題を解決できたときは家族のように嬉しく思いました。また、その結果を保護者様にお伝えしたところ、とても喜ばれていたのでこの仕事の意義を強く感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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そのお子様の課題に対して、なぜ・どうしてを職員間で考えたり、ゴールから逆算して細かく目標を設定しています。日々、振り返り次回の行動を考え続けることで、お子様の成長と職員自身のスキルの向上にもつながるよう意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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何事にもまずは取り組むことの重要性を身に着けました。
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成長できた理由は？
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弊社の行動指針の1つに「スピードを重視する」という考え方があります。
初めは失敗を恐れて、行動するのに躊躇いがありましたが、行動したうえでその結果に向き合い、振り返るサイクルをする方が、自身の成長速度が速いと気づくことができました。
そのため、初めてのことに対して100点満点を目指さず、自分自身の不足を認識するためにスピードを重視しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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できなかったができるようになることがモチベーションとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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知識も経験もない状態で入社して、右も左もわからない状況でした。
しかし、日々の行動を振り返る時間や職員と協力したことで生まれた成功体験が今でも忘れられません。
それ以降、できないことに対しての解決できた時の達成感を求めるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の仕事のお手本となる職員です。
先輩上司として、部下をマネジメントする力、意見をまとめる力や発言力があり、私もそのスキルを身に着けたいと思っています。
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その人から影響を受けたことは？
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この会社の決め手となった一言をいただいた人です。
事業所見学の際に「こんな笑顔で仕事をできるところはない」との言葉をかけていただき、弊社の決め手となりました。
入社後では、オンとオフのメリハリがあり、見習うべき発言や行動がたくさんあります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員一人ひとりに寄り添った上司や担当者がいること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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職員の現状やレベル感に合わせて、ゴール設定を行い着実にステップアップできる働きがいに繋が手ちます。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人です。
常に新しい課題を解決するためにアップデートを行い続ける会社です。
できないことをできるようにしたい気持ちが強ければ強いほど、輝くことができる思うからです！
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合わない人はどんな人？
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知識偏重の人や変化への対応への恐れが大きいと、苦労するのではないかと思います。
週や月ごとに業務改善やルールが変更することが多いため、正しいと認識していたことへのズレが発生する可能性が考えられます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分で答えを見つけることが困難となった時です。
答えを自分で見つけ出したい気持ちが強くあり、あまり教えを乞うタイプではありませんでした。
しかし、何日考えても納得いく答えにたどり着くことができずに抱え込んでしまいました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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仲間を頼ったことで、乗り越えることができました。
相談した人は答えを持っていたり、答えを持っていなくても違う角度からの考え方を知るきっかけとなりました。
この経験から、まずは口に出すことの重要性を学びました。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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児童ができなかったことを１つ１つできるようになっていくときにとてもやりがいを感じました！
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そのために努力・工夫したことは？
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児童１人１人の特性に合った支援を行い、それぞれの成長スピードを見ながら支援を行っております。
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この仕事で成長できたことは？
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他者に対しての報告の仕方はとても成長したと感じました。
いかに要点をまとめて結論から話せるかがとても重要だと感じました。
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成長できた理由は？
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徹底した研修制度や成長機会があるからだと思います。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.08
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回答者 : 生活支援スタッフ
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様やご家族から感謝の言葉を言われ際に、この仕事をしていてよかったなと思います。
料理を教えることを通じて、ご自身で食材の購入から自分で考えて作ることができるようになった。
また、料理が趣味の一環となり、新しい食材の発見や健康的な食生活を送れるなどの考えを持ってもらえたなど。
(共同生活援助/生活支援員)
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そのために努力・工夫したことは？
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現場で自分の考え、意見の風通しをよくし、コミュニケーションを取りつつ人間関係を構築している。
これにより、利用者様やご家族との関係性を再度認識することができるため、強い絆となる。
(共同生活援助/生活支援員)
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この仕事で成長できたことは？
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専門知識を身につけることにより周囲からの信頼も厚くなり、また実績を上げることで昇進する事ができた。(共同生活援助/生活支援員)
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成長できた理由は？
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業務の全体像やチームの全体を意識して行動できるようになった事で、周囲から頼られるようになった。
(共同生活援助/生活支援員)
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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未経験、無資格からでも結果を出す事で、働きに見合った評価をしてもらえ、昇給や昇進につながりモチベーションが上がり働きがいがあります。(共同生活援助/生活支援員)
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そのきっかけ・理由は？
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男女や年齢とわず公平に評価をして頂けるので若い年齢でも出世する事ができる職場環境です。
(共同生活援助/生活支援員)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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事の進捗状況だけでなく、体調面や家庭の事情にも気を配っている。
また、部下と向き合って丁寧な指導を行っている。
優しい、話しやすい、気遣いができる為、周りの状況や人柄が良く見えている。
(共同生活援助/生活支援員)
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その人から影響を受けたことは？
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役職や立場に関わらず、どんな相手も尊重する価値観を持てるようになった。
また、職場での出会いは仕事を超えた付き合いに発展することも多く、人との出会いを通じて新たな発見や学びを得られた。(共同生活援助/生活支援員)
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しが良く意見や提案などしやすい環境。また若手でも頑張り次第でキャリアアップが可能の為、管理職を目指す事ができる。(共同生活援助/生活支援員)
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見を取り入れてもらえる土壌があり、会議やブレストの場でも社員が主体的に取り組める。
困った時にすぐに相談できる上司や同僚がいることで、職場での心理的安全性も向上する。
(共同生活援助/生活支援員)
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どんな人にとって良い会社？
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判断を下すのが早くて的確な人。理由としては、仕事ができる人は決断力があり、判断するスピードも早く現場では判断の速さは非常に重要。迅速に判断ができるということは、状況を的確に把握し、物事に優先順位をつけられ想定外のトラブルに対しても臨機応変な判断ができる為。
(共同生活援助/生活支援員)
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合わない人はどんな人？
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指示がないと動けず、主体的に動くことができない人はこの会社に向いてないと思われます。
理由としては主体性に欠け、自ら考えて行動を起こさない為、指示以上のことは何をすればよいかわからない。また指示された仕事にしか取り組まない事により、想定外・突発的なトラブルにどう対処すればよいか考えるのが苦手の為。
(共同生活援助/生活支援員)
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今まで自分は「手取り足取り指導する」行動を取っていました。部下が相談に来たら事細かに指導し、部下に指示を出すときも部下が迷わないよう事細かに指示を出していました。手取り足取り指導を受けた部下からは一見良い人に見えます。しかし、手取り足取り指導した結果、チームメンバーは思考が停止し、自身で行動すや思考するの機会を奪っていました。そして結果的にはチームの成果を最大化することができなくなってしまいました。
(共同生活援助/生活支援員)
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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部下が悩んでいても信頼して任せる、自分自身で考える力を鍛えるリーダーシップが必要だと思いました。(共同生活援助/生活支援員)
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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・残業は許可制となっており、ルール上では禁止されています。
・固定残業代が30時間分あり、固定残業時間を超えた場合あ、超過分の割増賃金が追加で支給されます。
・有休休暇や希望休などは、人員の配置人数にもよるが取得しやすい環境でもある。
(共同生活援助/生活支援員)
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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柔軟な対応により有休休暇を取りやすく、プライベートの時間を確保しやすい。
(共同生活援助/生活支援員)
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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・当社グループ内の正社員はもちろん、パートもアルバイトも含めて、保育園を無料で使うことができます。
・仕事で必要な資格を取得する必要、資格の更新をする費用を全て、会社が負担しています。また、無資格者も働きながら無料で取得できます。
・仕事に必要な研修に行く際には、申請制で研修費を付与しています。
・はぐくみ基金は確定給付企業年金です。給与から積み立てることができ、退職時以外にも、休職や育児・介護休業時も受け取ることができます。
(共同生活援助/生活支援員)
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仕事と生活への良い影響は？
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退職金の代わりに、給与から積み立てることができる、はぐくみ基金があり退職時以外にも、休職や育児・介護休業時も受け取ることができる。
(共同生活援助/生活支援員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.07
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子様の成長を間近で携わることができることです。
数カ月前、2歳のお子様がご利用開始されました。今までお子様はお母様から離れたことが無く、母子分離からの支援でした。初回利用から最初の数回は、お子様は大泣きで教室の隅で縮こまっていらっしゃいました。ですが、今となってはお母様のいない教室の環境に慣れ、おもちゃをぶんぶんと振り回して教室を駆け回っています。
このように、お子様が成長してできることが増えたとき、私はこの仕事をやっていて良かったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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お子様の成長をサポートするにあたり、支援のアプローチの幅を増やすことを意識しています。
その場面、そのお子様によって、適切な声掛けは変わっていきます。どんな声掛け、対応が最も適切か？
日々考えながら、その引き出しを増やせるように取り組んでいます。
そのために、職員間で情報共有や関係を綿密にすることで、達成を目指しています。
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この仕事で成長できたことは？
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「まずはやってから考えよう」という思考が定着したことです。今までは実際に行動するまで時間がかかることが多くありました。この会社に入社してからは「A案かB案かで悩んでいるのであれば、とりあえずA案でやってみて、その結果を回収する。結果次第ではB案に変更する」ということを意識しています。
そのおかげもあり、行動スピードを早められた点で、自分自身が成長したと考えています。
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成長できた理由は？
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「まずはやってみる。失敗を恐れず、ダメだったら他の手段をすればよい」という考えが会社の社風として根付いています。変化や挑戦への心理的ハードルが低くなるように働いています。それによって、素早く行動に移し、素早く結果を出すことに繋がっているのだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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2つあります。1つ目はご利用者様（お子様）の笑顔です。
「先生！」と子どもたちに声をかけられると、心がほっこりします。この笑顔のためにも、もっと頑張らなきゃ！と原動力になります。
2つ目は「自分は成長している」と実感した時に、仕事のモチベーションになります。
特に「今の自分ができないこと」を見つけたときにモチベーションになります。「今の自分ができないこと」は、成長可能な、いわば伸びしろの部分だと考えています。「私は今の段階よりもステップアップできるんだ！」と感じられるためです。「今の自分ができないこと」を見つけると、大きな原動力になります。
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そのきっかけ・理由は？
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私は仕事・会社に対して、自身の成長及び成長する機会を求めています。仕事は1日のうちの8時間、そして人生の大半を占めるものだとみています。その膨大な時間を私は無為に過ごしたくない、むしろ成長機会として有効活用したいと考えています。とある能力が足りていないと感じると、自分自身の成長の機会を実感できるため、それが原動力になっているのだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人、出会えてよかったと思う人は、自身が属している部署の部長になります。
尊敬している点は、膨大な業務を正確にサクサクと裁き行動されている点です。
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その人から影響を受けたことは？
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部長のように、素早く意思決定し、仕事をこなし、頼られる存在になりたいと、理想とする存在になっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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飲み会文化や職員同士のプレゼントの送りあいなど、仕事に関係のない余計な人間関係への負担が一切ないことです。
この会社では職員の業務への評価基準がしっかりと文面化されています。そのためありがちな「飲み会に多く来た人が評価される」などの、仕事とは無関係の評価は存在しません。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすさに繋がっています。
仕事は仕事、仕事の事情をプライベートにも持っていかないように社風としてあるため、仕事とは関係ない人間関係問題が極端に薄い状態で、仕事に専念できます。
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どんな人にとって良い会社？
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変化を柔軟に受け入れることができる考えの人にとって、大変良い会社だと思います。この会社では、現状維持は最大のリスクと捉えています。「新しいことにどんどんチャレンジ→振り返り→次の行動に活かす」を自らできる人にとっては、マッチしやすいと思います。
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合わない人はどんな人？
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居酒屋で同僚やプライベートの友人など、自分の会社の愚痴をいう人には入社してほしくないです。自分の会社に誇りを持ってもらいたいです。この会社と一緒に成長するんだと心意気を持った方と一緒に働きたいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折経験は、昇格試験での出来事です。これまでは対利用者だけの支援だけを意識していればよかったのですが、1つ上の課長級（拠点の責任者）になった際には、拠点の売上など視野を広く考える必要がありました。その情報量の多さに耐えることができず、昇格は一時的に保留となりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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社員級として再度業務に励み、上司と部下の関係や、部下側から見た上司の立ち振る舞いを再度学びなおしています。それによって、上司として足りない要素を身に付けたいと考えています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私の勤務している事業所では、日曜固定休み、月から土のうち1日休みとなっています。平日に1日休める点で、私は個人的に働きやすいと考えています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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平日に仕事が休みになることがあるため、休日だと締まっている市役所や行政施設を利用できたり、そしてレジャー施設に好いている状態で行くことができます。その点で、プライベートが充実しています。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 生活支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様の成長を感じる瞬間です。
入居時に出来なかったことが私たちの支援で出来るようになった時は支援して良かったと思いました。
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この仕事で成長できたことは？
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出来なかった業務が出来るようになった瞬間です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者様の感謝の言葉です。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番感じる瞬間は子供の成長が見られたときです。日々子供達を支援していくなかで、例えば、挨拶ができるようになった、コミュニケーションがうまくなった等色々な成長を見ることができます。1人1人に向けた支援を考え、成長していくところを見ると、この仕事をやってよかったと感じます。(障害児通所支援/児童指導員)
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そのために努力・工夫したことは？
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子供の成長を感じるためには、職員間での連携や情報の共有が不可欠だと思います。職員で統一した支援方針を持つことで子供の成長に繋がっていくことを実感しています。また、職員間で話し合うことで自分1人では考えられない支援方法が出たりします。そのため、職員間の連携や情報の共有がしっかりできるように頑張っています。(障害児通所支援/児童指導員)
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この仕事で成長できたことは？
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相手の気持ちや立場になって考える力が成長したと思うところです。子供だけでなく保護者も様々な背景があり、それぞれの考えを持っています。そのなかで、相手の気持ち・立場を考えてコミュニケーションをすることによって支援が上手くいくようになったり、保護者から信頼されるようになったと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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成長できた理由は？
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先輩社員の方のおかげたど思います。先輩方に様々なことを教えていただきました。また、何かあれば聞きやすい職場の雰囲気があります。そのため、自分1人で苦労することは少なく、よいアドバイスを得ることができました。そのような雰囲気が成長できた背景だと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の教室に通ってくれている子供達に、幸せになって欲しい、そんな思いで働いています。特に障害を持っている子供達は、普段の生活の中で、苦労していることが多くあると思います。そんな子供達が幸せになれればと思っています。(障害児通所支援/児童指導員)
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そのきっかけ・理由は？
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保護者の方とお話をした際に、学校では苦労をしているというお話をいただいたことがありました。本人は頑張っているが、なかなか難しいところがあるということで、そのような子供を少しでも幸せにしたいなと思いました。(障害児通所支援/児童指導員)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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物事の判断が速い人を尊敬しています。日々仕事をするなかで、様々な判断をしなければならないことが多くありますが、その判断の速さは仕事の速さにも繋がるのですごいなと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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その人から影響を受けたことは？
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まずは判断してやってみるというところに影響を受けています。失敗しても反省して次に活かせればよいという社風なため、どんどんやってみることを実践してみています。(障害児通所支援/児童指導員)
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員間のコミュニケーションが活発なところです。仕事柄コミュニケーションが必須なため、業務のこと、子供のこと等なんでも聞きやすく話しやすい環境がよいと感じています。(障害児通所支援/児童指導員)
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分1人で抱え込むことが少ないので、その点はとても働きやすいです。1人で考えると辛いことも、相談しやすかったり、アドバイスをもらいやすかったりするのでとても働きやすいです。(障害児通所支援/児童指導員)
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どんな人にとって良い会社？
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みんなで子供の成長を応援したい人にはとてもよい会社だと思います。1人で支援をするものではないので、職員みんなで考えて支援をすることができます。(障害児通所支援/児童指導員)
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合わない人はどんな人？
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人と関わることに対して、マイナスなイメージを持っている人には難しいかもと思います。職員も子供も保護者もベースはコミュニケーションなため、人と多く関わる仕事になります。そこが苦手だと合わないかもしれません。(障害児通所支援/児童指導員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 児童発達支援管理責任者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をやっていえ良かったと思える瞬間は、通所している児童の成長を感じられた時になります。
以前までは出来なかったことでも通所して活動に参加することによって、今までよりも少しでも出来ることが増えていくことが目に見えてわかってきます。
なので自分の働いている意義が出来てくると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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そのために努力・工夫したことは？
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児童一人ひとりの特性などを理解し、向き合うことを常日頃から考えて支援に取り組んでいます！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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この仕事で成長できたことは？
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・コミュニケーションスキルの向上
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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成長できた理由は？
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職員同士または様々な個性、特性を持っている児童たちと関わり合っていく中でコミュニケーションをとる機会が多く、以前に比べると向上出来ているのではないかと思います。
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・子どもたちの笑顔、明るさ
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの無邪気な笑顔には人を明るく元気にさせる力があると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・人に寄り添える方
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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その人から影響を受けたことは？
-
その方と仕事をしていく中で、自分中心的にならず周りの考えを聞きどうしていきたいかを考えられるようになった。
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・地域密着型の意向
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じ地域にたくさんの事業所があり、少しでも連携をしていくことで、より良い支援に繋がっていっている気がします！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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どんな人にとって良い会社？
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・周りをよく見て行動出来る方
・人とのかかわりを大切にしたい方
向上心がある方はどんどん出世できると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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合わない人はどんな人？
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・凝り固まった考え方をする方
柔軟性がないとある意味やっていけないかもしれません…
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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さまざまな個性、特性を持っている児童に対してどう接していいのか、またどういった支援をしていいのか分からなくなったとき
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
上司、周りの職員などにどうしたらいいのかを話すことで解決出来ました！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
残業はほとんど無いと思いますが、管理職以上になるとある程度の残業はありそうです…
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
公休や有給などは取りやすい環境だと思うので、休みの日のプライベートなどは充実すると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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前職の給与をそのままに…みたいな制度があるので、同系職種であれば給与は高い方なのかもしれません。
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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仕事と生活への良い影響は？
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ある程度の給与はもらえていますので、もらっている給与以上の仕事をすることを目標に日々頑張って仕事に励んでいます！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様の目標が叶った瞬間に立ち会えた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。ご利用者様から「まだまだ先だけど、自分の足で歩いて桜がを見に行きたい」とお話がありました。各所に連絡し介入内容の修正を提案。リハビリを継続し目的の桜までの往復は可能となりました。春になり桜が開花。リハビリの時よりもやや早いペースで歩いておられましたが、無事に桜まで到着し写真撮影を完了しました。「今度、息子夫婦と孫が来たら見せようかしら」とおっしゃってくださいました。（訪問看護・リハビリ／理学療法士）
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そのために努力・工夫したことは？
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成功を得るための準備はを大切にしております。ご利用者様のお身体の状態に応じて最終目標を設定。そこに至るための小さい目標を設定し1つずつ達成していくことを意識しております。私自身のリハビリ技術向上のため勉強会や学会などへの参加は行っております。（訪問看護・リハビリ／理学療法士）
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「まずやってみる」「結果に不足があれば次の行動を考え実行する」（訪問看護・リハビリ／理学療法士）
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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挑戦しやすい環境があるという点が働きやすいと感じております。挑戦した結果が思っていたものと違っていても「次はどうするか」「他の方法ではどうか」など挑戦続けられる組織風土が魅力です。（訪問看護・リハビリ／理学療法士）
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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制度ではないですが、急な休暇が必要な時に、事業所の数が多いので他の事業所からのヘルプを受けることができます。（訪問看護・リハビリ／理学療法士）
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.03
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の施設でお断りされていたご入居の意向がある方に対して、問題点を抽出し、どんな事に困っていて・どのような生活を送りたいのかをご本人様やご家族様・MSW・ケアマネと相談して、なんとかご入居して頂いた方を最期にお看取りした際、ご家族様から「母の声を最期に聞けて、こんなに素敵なところに入れて幸せだった」とお話を頂けたときは、この仕事をやっていて良かったなと思う。
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そのために努力・工夫したことは？
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上記で記憶に強く残っている方は、脳の癌の影響で会話が出来ない方でした。ご家族様も数か月ご本人様の声を聞いていなかったですが、看護師やリハビリの職員と試行錯誤して、歌を歌っているときにはスムーズに喋れると気付いたため、ご家族様を招いてお部屋で歌の披露をしました。
そのようにしてご家族様やご入居者様一人ひとりのしたい事、してもらいたい事を抽出して家族や本人の最期の思い出を作る事をやりがいとしています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分自身が成長したいと思えるようになった事だと思います。自身が成長すればそれだけ出来る事が増え続けるので、現状維持をしたいという考え方が無くなりました。
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成長できた理由は？
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自分自身が成長をしようと意識したのは、会社の環境が一番だと思います。「努力は報われる」といった抽象的な会社ではなく「言葉にできる目標」があるので、何に努力をしたら良いかがわかるので自分自身がどのように成長をすればいいのかが明確になっているのが合っているのだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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部下の働きやすそうに仕事をしている姿と、ご利用者様が自宅のように寛いでいる姿を見ると「もっと働きやすい・過ごしやすい環境に出来るように頑張ろう」と思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私の上司を尊敬しています。感情的にならず、落ち着いて話すことや、自分の好き嫌いを仕事に持ち込まないところは今の自分自身の基礎になっています。
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その人から影響を受けたことは？
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部下とのコミュニケーションや距離感についてはその上司の影響を受けています。
また、施設運営の基本的な考え方も同じことを部下に伝えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ルールがしっかりしていることと、評価制度が確立されていること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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目標が定めやすい。なにをしたら良くて何をしたら良くないのかがはっきりしている。言った言わないが無いのでもやもやしながら仕事をすることが無い。
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どんな人にとって良い会社？
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人に敬語を使えて、年齢や関係性に関係なく、まずは相手を敬うことが出来る人であれば、とても良い会社だと思えると思います。
基本的にはそのような人しか居ないためです。
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合わない人はどんな人？
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どのような相手に対しても尊敬の念を覚えられない人は合わないと思います。
基本的にそのような人が居ないためです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休日と勤務日がはっきりとすみ分けされている事。有休や特別休暇においても勤務を持ち込む必要が無い。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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オンとオフがはっきりと分けられているので、リフレッシュと集中して仕事に取り組む時間が分けられる。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.03
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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会社の成長を働きながら実感でき、自身の成長も感じられる。
年功序列ではなく、誰でもキャリアアップのチャンスがあり、会社が評価してくれる仕組みがある。またキャリアアップせず現場で会社に貢献しているスタッフも、頑張った分だけ対価が得られ（インセンティブ）評価される仕組みがある。
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合わない人はどんな人？
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ベンチャー企業であるが故、業務に使用するアプリケーションやシステムが多く、変更も多々あるため、慣れることに大変さを感じることがある。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.08.23
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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わかりやすくルールで決まっていることで、どうすればいいか迷ったり気を遣うことがなく職員同士でいざこざが起きにくいため、働きやすいです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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支援で行ったことに対し、児童や保護者から「先生ありがとう」と言われたときはやってよかった自分の仕事に誇りを強く持てる瞬間です。管理者としては自分で考えて行った施策で数字として結果を出せたときは胸を張れる瞬間です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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どの階級からでも提案として挙げることができ、しっかり会社のルールとして吟味をしてくれるところ。またルールがしっかりあるおかげで余計な気遣い等がなく、コミュニケーションで困ることが少ないところ。
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どんな人にとって良い会社？
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プライベートと仕事を分けて考えたい人におすすめです。飲み会等はなく、仕事が終わればすぐに退勤しているので、仕事後のプライベートの時間を確保できます。また言った言ってない等のいざこざが起きないようにルールが設定されているので、コミュニケーションでのいざこざを避けたい人にもおすすめです。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.22
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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地域の「困った」を「ありがとう」に変えるというビジョンのもと、様々な事業が横展開されており、地域に根差した医療・介護に携わりたいという方には大変おすすめです。
古き時代の年功序列型のように経験や年数によって評価されるのではなく、個人の数字(件数や営業数など)が基本の評価点となります。そのため自身の頑張りが評価やお給料に直結するため、自己成長の実現と達成感を味わうことができるのも魅力です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私は理学療法士なので、在宅でのリハビリを通して「動きやすくなった」「前より歩けるようになった」というお声は大変嬉しい限りです。しかし訪問看護では、ご家族様へのサポートも重要と考えております。
訪問看護内の看護師との連携はもちろん、医師やケアマネージャーとの連携を密に取り、あらゆる生活の困り事に対して「ありがとう」のお言葉をいただけた際には、この仕事をしていて非常に誇りを感じます。会社のビジョンでもある「困った」を「ありがとう」に変えるということが体現できた瞬間であると感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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直接業務に関すること以外の事柄に関しても、細かくルール化されている点です。例えば「不平・不満を言わない」や「挨拶は最奥の人に聞こえるようにする」などです。人によっては細かく感じるかもしれませんが、このようなルールが設けられていることで、どのスタッフも機嫌などに左右されず気持ちよく業務にあたることができます。
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どんな人にとって良い会社？
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自責を持って行動することができる、また成長意欲が高い方には合っていると考えます。訪問業務だけでなく、医師やケアマネージャーへの連絡連携、営業活動があります。
指示待ちではなく、自ら考えて行動することが必要となります。それらの行動を責任を持って自ら行動に移せる方は活躍できると考えます。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : 児童指導員（保育士）
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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常に変化し続け、より良いものにしていこうという思いのある方は相性バッチリだと思います。自身の経験から「こう変えればよりよい支援になる」「より業務を効率化できる」形にして提案し、精査しルール化。そんな習慣がつく環境で常に考えて成長できる環境だと感じています。
職員同士の距離感も適切で、プライベートと仕事を切り離して過ごすことができています。
（障害児通所支援/保育士）
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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支援においてはお子さんに合った支援を常に模索していき、成長が見られたり「ありがとう」と言ってもらったりする瞬間です。
（障害児通所支援/保育士）
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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福祉職ながら困った人がいる地域に新たに教室を開所したり、新しいことに挑戦したり、柔軟に対応しているところが気に入っています。色々な理由があるからできないとお子さんを見捨てず、どのようにすれば対応できるだろうかと考えていくことを大切にできています。
（障害児通所支援/保育士）
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どんな人にとって良い会社？
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成長意識がある人にとってはとても働きやすいと思います。課題に感じたことを上司に相談したり提案したりする機会があります。相談するにあたって私は言語化が苦手ですが、上司からのOJTやアドバイスしてもらい、課題を解決して成長することが出来ました。
（障害児通所支援/保育士）
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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風通しが良いところ。若手でも頑張り次第でもキャリアアップが可能。
ルールや評価制度が明確になっているので、努力するところがはっきりわかる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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担当している利用者がリハビリを経て、元気に歩けるようになったり「ありがとう」と言ってもらえる時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社自体が成長しているので、そこに所属している社員も皆、地域や社会へ貢献したい、その先に会社の発展を展望できている点。
目標がはっきりしているので、チームで目標に向かって視線が向けられる
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どんな人にとって良い会社？
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人間関係で面倒に感じている方は当社の雰囲気はとても合っているかと思う。会社のルールに合う人のみ所属しているので、変な人間関係で悩む必要はなくなった
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.19
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回答者 : 本社スタッフ
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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フレックスや在宅勤務の勤務時間や勤務体系の融通が利くところ。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.18
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回答者 : 看護職員
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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病院や病棟での村社会のような閉鎖された環境とは違い、ルールのもと、動いている文化に合う人にはおすすめです。
また、良くも悪くも自身が出した結果が評価されるため、業務へのモチベーション、サービス内容の検討・改善などが出来るようになります。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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利用者様と直接コミュニケーションを取れる時間があり、ご本人・ご家族の人生という題名の本の１ページに存在し、役に立てると実感できた時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・成果報酬型で結果重視、数字重視の側面があり、自身の結果、そこから見える課題や改善点などをある程度明確化でき、次に活かせる所。
・ルールが設定されており、なれ合いやなあなあの文化がほとんどなく、仕事に注力できる所。
・おかしいなと思ったルールには自身で改善案を検討し、プレゼンすることでルールや運用が変更される可能性がある所。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.16
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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子どもの送迎時間を考慮した勤務が出来る。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.15
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分次第で上の役職にチャレンジできたり、自分の意見が反映されやすかったりと挑戦心をとても大切にしてくれる会社だなと感じています。
そのため、意欲があれば自身の成長にもつながりそれに応じて給与なども反映されるため自身の頑張りをしっかりと見てくれるのがおすすめです。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.08.14
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回答者 : 医療事務
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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各役職ごとの職責がルールやマニュアル、チェックリストで明確に設定されている。指示もチャットを併用しているので、言った/言わない、によるストレスは少ない。
主に医療介護福祉の分野で、これまでのキャリアで培ったスキルをそのまま活かせる。業種・事業所数も多いので、量的にも活躍できる舞台が整っている。
歴史が浅いベンチャーのグループなので、キャリアや能力に応じて入職から短い期間でも昇進の可能性がある。変化も柔軟で、改善提案が採用される余地が大きい。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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当社では訪問系と施設系のサービスがあるが、各ご利用者様のそれぞれの環境で、その人が安楽な気持ちで、ご家族様と居心地良く過ごしていただけるよう、必要なサービスを提供する事ができていれば、感謝の声をいただくことがある。
末期がんの患者で、最後の帰宅に合わせてサービスを用意した。提供中は異業種間でもチャットで情報共有し連携してご自宅で過ごしていただいた。ご逝去後、ご家族から手紙をいただき、誰かに伝えた内容が他の人にもしっかり申し送られている事で、自宅で安心して過ごさせてやることができ、本当に感謝しているし、自分にとってもやって良かったと納得することができた、とのお言葉が寄せられた。複数のサービスを提供している会社ならではの連携で対応することができたのではないかと思う。
もちろん他社から依頼のご利用者様であっても、先方のサービスを利用したまま当社のサービスの一部を利用していただけるし、そちらとの連携も社内同様に責任を持って取り行っている。
また、同一事業所内でも専門職・事務職、補い合って仕事を進めている。現場へ向かう専門職とバックアップするスタッフが、互いをリスペクトし役割分担することが事業を円滑に進める鍵だと思う。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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ルール、マニュアル、チェックリストを階層立てて（全社ルールの下に業種ごとのルールがある）整備し、改善提案があれば順次改める。
社内チャットで必要な指示が回ってくるので、見逃さず各自のタスクを遂行できる。
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どんな人にとって良い会社？
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自律的に業務を遂行できる人。不明点があればそれを確認し、任せてもらえた部分は計画的に実行できる人。各自に細かく分担があり、特に訪問系なら単独で外回りすることがあるので、まとまって一緒に作業しないと分からなくなってしまう人、サボってしまう人は大変だと思う。
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