Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ドットラインの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.01
-
回答者 : セラピスト
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
いつでも相談できる言語聴覚士
-
ドットラインの「やばい」と思うところは？
-
稼働が大台を突破した時、給与明細をみたら驚愕しました。
頑張ったなぁ…と思うとともにこれからも身体に気を付けてもっと上を目指していきたいと思いました。
-
性別にかかわらず働きやすいと感じられる？
-
男女関係なく、ルールの中でコミュニケーションをとっているので、ギスギスした関係もなく働きやすいと思います。
-
この会社で成長できたことは？
-
稼働が多くなっている中で、後輩クルーが入社してくるタイミングで自身の業務の見直しや後輩に伝えるべきことなど整理できることで効率化をより求め月を追うごとに稼働を上げることができたこと。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.30
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
私が目指す“ヒーロー像”は、「安心の架け橋ヒーロー」です。
理由と想い
このヒーロー像を選んだのは、児童発達支援の現場で、お子さんや保護者の方々が抱える「不安」を「安心」に変えることの重要性を日々感じているからです。
発達に特性のあるお子さんを持つ保護者の方は、将来への不安や子育ての悩み、周囲の理解など、様々な「困った」を抱えていらっしゃいます。お子さん自身も、気持ちをうまく伝えられなかったり、集団に馴染めなかったりすることで、不安や葛藤を感じることがあります。
私は、こうしたお子さんや保護者の方々の「困った」に対して、単に解決策を提供するだけでなく、心の奥底にある不安に寄り添い、安心感を提供できる存在になりたいと強く願っています。
具体的には、以下の二つの役割で「安心の架け橋」になります。
* お子さんにとっての安心の架け橋:
お子さん一人ひとりの発達段階や特性を深く理解し、その子に最適な支援を提供することで、「できること」を増やし、自己肯定感を育みます。これにより、お子さんが「ここなら大丈夫」「自分はできる」と安心して挑戦できる場を提供したいです。お子さんが笑顔で自分らしく成長できることが、私の最高の喜びです。
* 保護者様にとっての安心の架け橋:
保護者様のお話をじっくりと傾聴し、共感することで、一人で抱え込んでいる不安や悩みを和らげたいです。専門的な知識に基づいて具体的なアドバイスを提供し、お子さんの成長を共に喜び、安心して子育てができるようサポートします。また、ご家庭と支援機関、そして地域との連携を密にすることで、孤立感を解消し、「いつでも頼れる場所がある」と感じていただけるような架け橋になりたいです。
私の提供する支援を通じて、お子さんが笑顔で成長し、保護者の方々が「ドットラインに出会えてよかった」「ありがとう」と感じてくださる。そして、地域全体が発達に特性のあるお子さんやご家族にとって、温かく理解のある場所になるよう、微力ながら貢献していきたいです。そのために、日々学びを深め、お子さんや保護者の方々の小さな変化にも気づけるよう、心を尽くして支援に取り組んでいきます。
-
この会社で成長できたことは？
-
この会社で成長したと実感しているのは、「個別支援計画の立案と実行力」と「保護者様との連携と信頼関係構築力」の向上です。
入社当初は、お子さん一人ひとりの発達段階や特性を深く理解し、効果的な支援計画を立てることに難しさを感じていました。しかし、週に一度のチームミーティングでの事例検討を通じて、先輩社員や他職種の専門家から多角的な視点でのアドバイスを得られるようになりました。作成した計画はスーパーバイザーが確認し、具体的な修正案を提供してくださるため、よりきめ細やかな計画を立案し、日々の支援に落とし込む力が格段に向上しました。お子さんの成長を目の当たりにすると、大きな達成感を感じます。
保護者様との連携も大きく成長した点です。以前は、お子さんの状況の伝え方や目標の共有に戸惑うこともありました。しかし、ドットラインでは定期的な面談や日々の送迎時のコミュニケーションを通じて、保護者様のお話をじっくり伺い、支援の方向性や成果を丁寧に説明する機会が多くありました。会社全体として保護者様との密な連携を重視する文化が、私のコミュニケーション能力向上に繋がったと感じています。
これらの成長は、私の努力の成果と会社の環境のおかげだと考えています。
私自身が努力したのは、「積極的なインプットとアウトプット」です。お子さんの発達に関する書籍や論文を読み込み、知識の習得に努めました。学んだ知識や支援の成功例・課題点をチームミーティングで積極的にアウトプットし、フィードバックをもらうことで理解を深めました。
ドットラインの環境も私の成長を後押ししてくれました。
まず、「OJT制度と手厚い研修制度」です。入社当初は先輩社員がOJTとして丁寧に教えてくださり、困った時に相談できる環境がありました。社内研修では、専門知識だけでなく、コミュニケーションスキルなど幅広い内容を学ぶことができました。
次に、「風通しの良い組織文化とチームワーク」です。職種や経験年数に関わらず意見を言いやすいフラットな環境があり、困った時には部署内外問わず助け合う文化が根付いています。多様な専門性を持つスタッフが在籍しているため、多角的な視点からアドバイスをもらえるのは非常に心強いです。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.27
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
性別にかかわらず働きやすいと感じられる？
-
結果で公平に評価され、家庭と両立できる柔軟な勤務体制がある時です。またルールが明確で統一されており、安心して働ける職場環境です。
-
この会社で成長できたことは？
-
訪問看護の現場から管理職へ移り、視野が広がり、組織全体を見渡す力やリーダーシップ力が身につきました。現場スタッフの声に耳を傾け、課題を分析・改善する力も向上しました。成長の背景には、新たなことに調整し続ける姿勢、現場との信頼関係、そして挑戦を後押しする会社の風土や上司の支援がありました。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2025.06.27
-
回答者 : 児童発達支援管理責任者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
私は「困っている人を助け、多くの人たちを笑顔にできるヒーロー」になりたいと思います。
理由は、生きていることが楽しいことであることを全ての人に知らせていきたいと思っているからです。
-
ドットラインの「やばい」と思うところは？
-
広告費にかなりお金を投資していることです。ブランド力が上がっているので働いている側としては誇り高いことだと思います。
-
性別にかかわらず働きやすいと感じられる？
-
異性問わず話しやすい環境であることです。
ルールが徹底している為、失礼な職員が大分減ってきていると思います。
-
この会社で成長できたことは？
-
人と話すことが多くなったことでコミュニケーション能力が向上しました。
この成長は働きやすい職場環境があったからだと思います。
人と接する時はとにかく「聞くこと」を徹底しました。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.26
-
回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
就労支援を利用されるお客様に対し真摯であり、困ったときに頼れる、相談できる存在になる。
-
この会社で成長できたことは？
-
就労支援について全く知らない状態で入社しましたが、手厚い研修や先輩から丁寧に教えていただいたことで就労支援についてだけでなく社会人としての心構えやマナー、成長するために必要な行動について学ぶことができました。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.25
-
回答者 : セラピスト
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
成長した点としては理学療法士としてだけではなく社会人として全体的なスキルが上がったと感じる。業務内容が多岐にわたるため日々仕事に変化があり、それが刺激になっていると感じる。
改善点として、管理職以外の社員も、積極的に教えてもいい環境作りをしていきたいと感じている。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.24
-
回答者 : セラピスト
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
積み重ねが大事だと思っています。目の前の一人、一つの家庭の幸せを追求して何ができるか、そのためには相手を知ることが重要であると思う。我々は病気やけがを治療するために支援をしているのではなく、病気やけがを抱えた人が幸せを実現するために支援をしていると思っている。相手を知ることで本当の目標が見出していけると思うし、利用者様自身が自覚していなかった「困った」を発見したり、相手が想像していた以上の「ありがとう」を実現することも可能かと思う。
1人1人、一つの御家庭ごとに力を尽くすことで沢山の方からの信頼につながる。それが長期的にみればドットラインに託せば大丈夫、相談してみようという存在につながると思っている。
-
性別にかかわらず働きやすいと感じられる？
-
子育て世代にも優しい職場と思います。女性の産育休だけでなく男性の育休にも寛容。多くの職員が在籍してフォローしあえる体制であるからこその強みだと思います。
育休だけでなく通常の有休も積極的に消化できるだけでなく、様々な特別休暇があることでワークライフバランスが充実すると感じています。
-
この会社で成長できたことは？
-
多くの利用者様、多くの職員と関わりながら仕事をすることで様々な価値観を知ることができた。その中で目標に向かって進むためにはどう立ち振る舞うべきかを考えて行動することが習慣にできた。直観的に感情的に動くのではなく、相手の価値観に合わせながら目標から逆算して今できること、近い将来にすべきこと、長期的に進めるべきことは何かを考えて行動することができるようになったと思う。
物事を進めるためにも相手に合わせた言葉の選び方（言葉づかいではなく）が重要と感じることができている。その立ち振る舞いや考えについてはドットラインに入社してから、より強く意識して成長している所だと思います。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.23
-
回答者 : 本社スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
私は、全ての方に手を差し伸べることができるヒーローになりたいです。
私たちが抱える大きな悩みは、「先が見えない恐怖」から来るものだと思います。
そういったすべての方々に、明るい未来の見通しを示せるような人間になりたいと考えています。
-
性別にかかわらず働きやすいと感じられる？
-
女性で子育てと仕事を両立されている方や、子育てをしながら管理職として活躍されている方をみる時です。
女性に向けた福利厚生や働きやすいような制度がしっかりしていることがその要因になっていると感じます。人間関係のトラブルが起きないような「ルール」を社内で取り決めていることも良い効果を生んでますね。
-
この会社で成長できたことは？
-
私は、この会社で「根拠」を持って仕事をするという点で成長を感じます。
それは、周りの方々が目的意識や根拠をしっかりと持って仕事をしているためです。
新卒入社の自分にも様々な成長の機会を与えていただく中で、「根拠」に基づく仕事を意識できるようになってきました。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.23
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
自分の育った地域で働いています。ドットラインのビジョンと比較すると小さなヒーローかもしれませんが、育った地域の困り事は全て解決できる地域密着型のヒーローになりたいと思っています。それが仕事における最大のやりがいになっています。
-
ドットラインの「やばい」と思うところは？
-
会社の成長速度が速いです。最近ではAIに関する研修を受講させて頂きました。病院勤務などでは経験できない知識を身につけられ、多角的な視点や知識のアップグレードが行えました。
-
性別にかかわらず働きやすいと感じられる？
-
育休を取得している男性スタッフが多い印象です。家事と仕事の両立が行えて良い会社と思います。
-
この会社で成長できたことは？
-
現場で訪問していた際、管理者共に自分のやりたいと思う事が行えています。訪問看護としての制度面の知識、現場での対応に関しても上司、看護職員、リハ職員のサポートもあり、成長する事ができました。努力としては制度面、訪看での対応方法に関して事前に勉強し、実践する事で成長できたと感じます。また、自身の成績を適切に評価してもらえる事で成長できたと思います。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.09
-
回答者 : 児童発達支援管理責任者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
子どもたち、保護者の悩みや成長を支え、沢山の経験の機会を与えられる存在になりたい。
-
この会社で成長できたことは？
-
様々な知識を持った人と仕事をしてお互いの知識を深められた。
保護者と会う機会が多く、傾聴力も獲得できた。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
プライベートと仕事はしっかりわかれておりとても働きやすい
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
教室の代表の方。
スタッフをまとめ、現場を第一に考えてくれた為、自分も教室のために出来ることをやるべきと影響を受けた。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.09
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
児童のできないことを否定的に見ることがなくなってきた。
始めた頃はできないことに目がいきがちで「なんでできないんだ」「他の職員ならうまく行くのに自分だとダメなんだ」と思ってしまっていたが仕事を続けていく中で「こうしたらできそうだ」「この言葉なら伝わるかもしれない」と引き出しが少しながら増えたことが変化なら要員だと思う。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
平日に休みがあること。
混雑を避けて外出できる。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.09
-
回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
私は、優しさのヒーローになりたいです。
理由としては、2点あります。
1点目は、ドットラインのビジョンにある困ったをありがとうに変えるためには優しさが何より必要なことだと思うからです。ただ困ったをありがとうに変えるだけでは意味がなく、無理をして変えても意味がないと思います。それなら優しさをもってありがとうに変えることができれば意味がある行動に変わると思います。
2点目はなぜ優しさが必要なのかというと私自身優しさをもって利用者様に接していて何かをするたびにありがとうと言って頂ける機会が増えたからです。ありがとうと言っていただける機会が増えると自分の成長やモチベーションにもつながりますしもっと今より良い支援をしていこうと思えるからです。
以上のことから、上記のヒーローを目指し、ドットライングループの中でやさしさでありがとうを増やせるような存在になりたいです。
-
この会社で成長できたことは？
-
私がこの会社で成長が実現できたと思うところは利用者様との会話の中で傾聴力を磨けたことです。私自身傾聴力を磨きたいと思い支援にあたっていたので様々な支援の形でスキルを磨いて働けていることにとても成長を感じます。利用者様との会話の中で何が欲しい言葉は何なのか何を言われたくないのかを見極めながら接することです。私もたくさんの利用者様から色々な相談を聞いてみる利用者様にできるだけ寄り添うように傾聴する努力をしました。
この会社の社訓である「地域の困ったをありがとうに変える」とある通り利用者様の困ったことをどのように支援して解決していくかを考えながら行動することで自分の知識の蓄えや成長を実感できる環境であると働いていて思います。
以上のことから私は新卒から入って一年間で傾聴力を上げることができましたし会社の環境も働きやすく成長できる居場所であると考えています。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.09
-
回答者 : 本社スタッフ
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
業務に取り組む中で、従来の方法に疑問を持ち、より効率的な手段を模索することができるようになったことが成長したと感じる点です。例えば、同じ手順を繰り返すだけでなく、ツールの作成や他の方法を試すことで、工数を削減しより効率的に作業を進められるのではないかと考えるようになりました。単に作業をこなすだけでなく、より生産性を意識したアプローチを取れるようになったと感じています。
この成長を実感できた背景には、改善点や提案を行う場が設けられていることが大きいと考えています。自分の意見やアイデアを共有・提案できる環境があることで、業務の進め方や方法に対する見直しが促進され、新たな視点を得ることができました。これにより、単なる作業の効率化だけでなく、業務全体の質の向上にもつながっていると感じます。
まだまだ未熟ではありますが、今後も与えられた業務に対して最適な方法を模索し、効率的に進めていく姿勢を持ち続けたいと考えています。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
仕事とプライベートの両立に役立っていると感じる制度はいくつかあります。
まず、フレックスタイム制が取り入れられている点です。コアタイムが設定されており、その時間に勤務をしていれば出勤時間と退勤時間は上司と相談し調整することが可能であるため、趣味や自己啓発の時間を確保しやすくなりました。
在宅勤務の申請制度も、特に子育て中の同僚にとっていい制度のようです。私自身が利用する機会は少ないですが、同僚が子供の体調不良時に在宅勤務を活用している姿を見て、制度の有用性を実感しています。
また、休憩を自分のタイミングで取れる点も、集中力の維持に貢献しています。作業の区切りで休憩を挟むことで、リフレッシュして午後の業務に備えることができます。
さらに、飲み会などの強制的な社交行事が一切ない点も、プライベートとの明確な線引きとなっており、社員一人ひとりのライフスタイルが尊重されていると感じる点です。
これらの制度により、仕事に集中しつつプライベートも充実させることができています。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.08
-
回答者 : 就労支援スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
定時に退勤できる雰囲気や有給休暇が取りやすい雰囲気があるので家族との時間、自分の時間が多く作れ子供や家族がいる方も安心して働くことができます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
一緒働いている全ての職員を尊敬し出会えて良かったと思います。私の職場は皆さん優しく仕事も丁寧に教えて下さり職場全体が明るい雰囲気です。その中でも上司の利用者様へのコミュニケーション能力が高くいつも勉強させてもらってます。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.05.05
-
回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
ドットラインの中での働く職員を笑顔にすることのできるヒーローになりたいです。
-
この会社で成長できたことは？
-
新卒入社だからこそ、社会人としての心構えや「受け入れる力」が成長したなと感じます。
色々な人が自分の意見を受け入れてくれるので、自分もそれを見てこうなるべきだと感じて行動に移した結果です。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.05
-
回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
選択肢を与えてあげられるヒーローになりたいです。
人生は選択の連続です。現在課題を抱えている人は解決への選択肢を持ち合わせていないだけだと考えます。そのため、その人の人生を豊かにする選択肢を与え、そのあとは極力自分の力で解決に進んでもらう。そのことによって、自分の人生を生きているという実感をより持ってもらうことができるのではないかと考えます。
-
この会社で成長できたことは？
-
行動力が増えたことだと思います。
大学で福祉の勉強はしていましたが、現場のことは分からないことだらけ。だからこそ、「まずやる精神」で業務に取り組んでいます。その結果、行動力が増えることとなりました。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
バースデー休暇というものが存在します。
それは、自分や家族の誕生日に休暇が取得できるというものです。自分や家族の大切な一日に休暇を与えてくれることは仕事とプライベートの両立に役立っています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
利用者様と真に向き合う人です。
障害特性を持った方と関わるとどうしても、その障害によってその人を判断しがちになってしまいます。しかし、障害よりも前に来るその人自身として接し、そこから信頼関係の構築や課題に感じていることの聞き取りができる人を尊敬しています。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.04
-
回答者 : 児童指導員（保育士）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
新卒入社時からお世話になっているエリアマネージャーです。
仕事への取り組む姿勢や考え方、児童支援に対するスキルなど常に学ぶことがたくさんあります。
自身もそのような人物になれるよう仕事に取り組んでいます。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.04
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
誰よりも早く「困った」を見つけ、「ありがとう」に変えるヒーローになりたい。アニメや漫画のヒーローは、困った人の「助けて」という声を誰よりも早く耳に入れ、現場へ急行することが多い。そんなヒーローになるために、利用者様だけでなく、地域の相談支援事業所や学校に自ら訪ねて「困った」を誰よりも早く見つける。
-
この会社で成長できたことは？
-
「改善したい！」と思ったらすぐに実行することができるようになった。入社までは、自発的に組織の改善点を見つけたり行動することはあまりなかった。しかし、会社全体が改善点をだれもが発言できて実行に移せる環境であること、それらを応援してくれる環境であり、成長できた。「それいいですね！」「作り方教えるので、〇〇さん主体でやってみましょう！」と上司が「改善したい」を後押ししてくれる。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.03
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
ワンストップサービスで切れ目ない支援を目指している弊社のグループ中で、まずは自身が所属する事業所で目の前の困っている人たちを支えられるような存在になりたいと思います。
困ったを抱える人の中には、自己が安心していられる居場所がないと感じている人も少なからずいます。そういった方々にも信頼を置いてもらえような、温かみのある存在を目指すことで救われる方もいるのではないかと思っています。
-
この会社で成長できたことは？
-
事業所ではジョブローテーションを通して、現場業務だけではなく事業所の運営に必要な様々な仕事に触れることができ、仕事の全体像をイメージしながら業務に取り組むことができている部分に成長を感じます。
対人支援の側面が強いため、現場での職員や顧客との関わりを通して、コミュニケーション能力も磨かれたように感じます。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
マイバースデー休暇やマイケアデイなどといった特別休暇があるのに加え、弊事業所では有給休暇も取得しやすいと感じます。私自身、月に１～2回ほどのペースで有給を取得し、仕事とのオンオフを切り替えてプライベートも充実させています。
また、弊事業所では産休・育休制度を活用する方も多く、出産などのライフイベントがあった際も安心かと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
何かトラブルなどが発生した際にも、落ち着いて問題点を見極めて対応し、時間の意識を常に持ってタスクをこなしていた上長を尊敬しています。現場の仕事には全て自責の念をもって業務に取り組む姿勢を見習い、自身が業務にあたるうえでも大切な考え方になりました。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.01
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
相手の立場に立って物事を考え人に優しいヒーローになりたい。
理由は社内で尊敬している方がそのような人で、私のヒーローだから。
-
この会社で成長できたことは？
-
成長期できた点
様々な立場の人がいて、色々あるがお互い助け合いながら仕事をしていかなければならないということがわかり、自分本位ではなく相手の立場にも立って考えようと思えるようになった。
成長できた理由
上司が良い人で様々な立場の人の様々な意見があることを地道に教えてくれたから
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
3歳を超えても時短勤務可能。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
歴代の上司は皆んな良い人で尊敬している。
特に、私の子供が入院や自宅療養が必要で休職した時に、常に気にかけて下さり、利用者様の代行・給与面でも1番マイナスが少ない方法の検討・病院からの急な呼び出し時に上司が責任を持つのですぐに駆けつけて良いと言って下さった事・仕事より家族優先で良いと言って下さった事はとても感謝しいるし、気持ちに余裕がなく不安でいっぱいの時だったので本当に救われた。
私もその時の上司の方のように相手の立場に立って物事を考え、人に優しくありたいと思った。
-
