Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ドットラインの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ドットラインの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.06.27
-
回答者 : 児童発達支援管理責任者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
私は「困っている人を助け、多くの人たちを笑顔にできるヒーロー」になりたいと思います。
理由は、生きていることが楽しいことであることを全ての人に知らせていきたいと思っているからです。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.27
-
回答者 : 施設介護スタッフ
30代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
利用者を笑顔にできるヒーロー
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.26
-
回答者 : 本社スタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
この会社に入ってよかった、と思ってもらえるようなヒーローになりたいです。
また、ずっと千葉に住んでいるので、地元をよくするヒーローにもなりたいと感じます。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.23
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
自分の育った地域で働いています。ドットラインのビジョンと比較すると小さなヒーローかもしれませんが、育った地域の困り事は全て解決できる地域密着型のヒーローになりたいと思っています。それが仕事における最大のやりがいになっています。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.09
-
回答者 : 本社スタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
本社勤務のため、間接的に、従業員のみなさまが業務を進めやすいことや、利用者のみなさまが安心安全にサービス提供を受けられることに寄与していける、ユーモアのある縁の下の力持ち的な存在でありたいと思っています。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.02
-
回答者 : 児童指導員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
利用者さんの人生の中で「こんな人いたな」と自分のことをふと思い返して笑顔になれるような、そんなヒーローになりたいです。
福祉はその方の「人生」の一部だと日々実感しています。ご本人だけでなくそのご家族、関わる人全てにほんの少しでも笑顔を届けられればと考えています。いつか「また会いたいな」と思ってもらえるように、楽しい毎日を提供していきたいです。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.01
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
相手の立場に立って物事を考え人に優しいヒーローになりたい。
理由は社内で尊敬している方がそのような人で、私のヒーローだから。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.06
-
回答者 : 児童発達支援管理責任者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・地域密着型の意向
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
同じ地域にたくさんの事業所があり、少しでも連携をしていくことで、より良い支援に繋がっていっている気がします！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.05
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「まずやってみる」「結果に不足があれば次の行動を考え実行する」（訪問看護・リハビリ／理学療法士）
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
挑戦しやすい環境があるという点が働きやすいと感じております。挑戦した結果が思っていたものと違っていても「次はどうするか」「他の方法ではどうか」など挑戦続けられる組織風土が魅力です。（訪問看護・リハビリ／理学療法士）
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
ルールがしっかりしていることと、評価制度が確立されていること。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
目標が定めやすい。なにをしたら良くて何をしたら良くないのかがはっきりしている。言った言わないが無いのでもやもやしながら仕事をすることが無い。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.23
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
どの階級からでも提案として挙げることができ、しっかり会社のルールとして吟味をしてくれるところ。またルールがしっかりあるおかげで余計な気遣い等がなく、コミュニケーションで困ることが少ないところ。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.22
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
直接業務に関すること以外の事柄に関しても、細かくルール化されている点です。例えば「不平・不満を言わない」や「挨拶は最奥の人に聞こえるようにする」などです。人によっては細かく感じるかもしれませんが、このようなルールが設けられていることで、どのスタッフも機嫌などに左右されず気持ちよく業務にあたることができます。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.20
-
回答者 : 児童指導員（保育士）
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
福祉職ながら困った人がいる地域に新たに教室を開所したり、新しいことに挑戦したり、柔軟に対応しているところが気に入っています。色々な理由があるからできないとお子さんを見捨てず、どのようにすれば対応できるだろうかと考えていくことを大切にできています。
（障害児通所支援/保育士）
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.20
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
会社自体が成長しているので、そこに所属している社員も皆、地域や社会へ貢献したい、その先に会社の発展を展望できている点。
目標がはっきりしているので、チームで目標に向かって視線が向けられる
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.08.18
-
回答者 : 看護職員
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
・成果報酬型で結果重視、数字重視の側面があり、自身の結果、そこから見える課題や改善点などをある程度明確化でき、次に活かせる所。
・ルールが設定されており、なれ合いやなあなあの文化がほとんどなく、仕事に注力できる所。
・おかしいなと思ったルールには自身で改善案を検討し、プレゼンすることでルールや運用が変更される可能性がある所。
-
