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株式会社ドットラインの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社ドットラインの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2025.05.05
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回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この会社で成長できたことは?
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行動力が増えたことだと思います。
大学で福祉の勉強はしていましたが、現場のことは分からないことだらけ。だからこそ、「まずやる精神」で業務に取り組んでいます。その結果、行動力が増えることとなりました。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2025.05.04
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この会社で成長できたことは?
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「改善したい!」と思ったらすぐに実行することができるようになった。入社までは、自発的に組織の改善点を見つけたり行動することはあまりなかった。しかし、会社全体が改善点をだれもが発言できて実行に移せる環境であること、それらを応援してくれる環境であり、成長できた。「それいいですね!」「作り方教えるので、〇〇さん主体でやってみましょう!」と上司が「改善したい」を後押ししてくれる。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2025.05.03
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この会社で成長できたことは?
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事業所ではジョブローテーションを通して、現場業務だけではなく事業所の運営に必要な様々な仕事に触れることができ、仕事の全体像をイメージしながら業務に取り組むことができている部分に成長を感じます。
対人支援の側面が強いため、現場での職員や顧客との関わりを通して、コミュニケーション能力も磨かれたように感じます。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2025.05.01
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この会社で成長できたことは?
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成長期できた点
様々な立場の人がいて、色々あるがお互い助け合いながら仕事をしていかなければならないということがわかり、自分本位ではなく相手の立場にも立って考えようと思えるようになった。
成長できた理由
上司が良い人で様々な立場の人の様々な意見があることを地道に教えてくれたから
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.12
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回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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多く成長を実感した中でも特に感じたのは、コミュニケーション能力とマネジメント能力です。
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成長できた理由は?
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コミュニケーション能力は、日々のご利用者様との関わりで、色んな障がい特性を持っている方に的確に作業説明や助言、指導をしないといけないので、どのようにしたら伝わるのか常に試行錯誤しなければなりません。
その中でできるだけコンパクトに、そして一つ一つ言葉にトゲができないよう配慮しながら丁寧に喋るということができるようになりました。
マネジメント能力では、30人ほどのご利用者様がいる中で、一人ひとりの就Bの利用目的や障がい特性に合わせながら、どんな作業をやってもらうかを毎日考え、当日ご利用者様一人ひとりが安心して、やりがいを持ちながら作業が進められているのかを常に見て、必要に応じて助言や指導、提案といったことを行っています。
この経験から、自分が前に立ち、ご利用者たちを引っ張るといった力が身につきました。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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何事にもまずは取り組むことの重要性を身に着けました。
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成長できた理由は?
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弊社の行動指針の1つに「スピードを重視する」という考え方があります。
初めは失敗を恐れて、行動するのに躊躇いがありましたが、行動したうえでその結果に向き合い、振り返るサイクルをする方が、自身の成長速度が速いと気づくことができました。
そのため、初めてのことに対して100点満点を目指さず、自分自身の不足を認識するためにスピードを重視しています。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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他者に対しての報告の仕方はとても成長したと感じました。
いかに要点をまとめて結論から話せるかがとても重要だと感じました。
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成長できた理由は?
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徹底した研修制度や成長機会があるからだと思います。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.08
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回答者 : 生活支援スタッフ
50代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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専門知識を身につけることにより周囲からの信頼も厚くなり、また実績を上げることで昇進する事ができた。(共同生活援助/生活支援員)
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成長できた理由は?
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業務の全体像やチームの全体を意識して行動できるようになった事で、周囲から頼られるようになった。
(共同生活援助/生活支援員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.07
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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「まずはやってから考えよう」という思考が定着したことです。今までは実際に行動するまで時間がかかることが多くありました。この会社に入社してからは「A案かB案かで悩んでいるのであれば、とりあえずA案でやってみて、その結果を回収する。結果次第ではB案に変更する」ということを意識しています。
そのおかげもあり、行動スピードを早められた点で、自分自身が成長したと考えています。
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成長できた理由は?
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「まずはやってみる。失敗を恐れず、ダメだったら他の手段をすればよい」という考えが会社の社風として根付いています。変化や挑戦への心理的ハードルが低くなるように働いています。それによって、素早く行動に移し、素早く結果を出すことに繋がっているのだと思います。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.06
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回答者 : 生活支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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出来なかった業務が出来るようになった瞬間です。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.06
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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相手の気持ちや立場になって考える力が成長したと思うところです。子供だけでなく保護者も様々な背景があり、それぞれの考えを持っています。そのなかで、相手の気持ち・立場を考えてコミュニケーションをすることによって支援が上手くいくようになったり、保護者から信頼されるようになったと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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成長できた理由は?
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先輩社員の方のおかげたど思います。先輩方に様々なことを教えていただきました。また、何かあれば聞きやすい職場の雰囲気があります。そのため、自分1人で苦労することは少なく、よいアドバイスを得ることができました。そのような雰囲気が成長できた背景だと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.06
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回答者 : 児童発達支援管理責任者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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・コミュニケーションスキルの向上
(障害児通所支援/児童発達支援管理責任者)
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成長できた理由は?
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職員同士または様々な個性、特性を持っている児童たちと関わり合っていく中でコミュニケーションをとる機会が多く、以前に比べると向上出来ているのではないかと思います。
(障害児通所支援/児童発達支援管理責任者)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.03
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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自分自身が成長したいと思えるようになった事だと思います。自身が成長すればそれだけ出来る事が増え続けるので、現状維持をしたいという考え方が無くなりました。
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成長できた理由は?
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自分自身が成長をしようと意識したのは、会社の環境が一番だと思います。「努力は報われる」といった抽象的な会社ではなく「言葉にできる目標」があるので、何に努力をしたら良いかがわかるので自分自身がどのように成長をすればいいのかが明確になっているのが合っているのだと思います。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2024.12.03
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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会社の成長を働きながら実感でき、自身の成長も感じられる。
年功序列ではなく、誰でもキャリアアップのチャンスがあり、会社が評価してくれる仕組みがある。またキャリアアップせず現場で会社に貢献しているスタッフも、頑張った分だけ対価が得られ(インセンティブ)評価される仕組みがある。
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