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株式会社ドットライン の「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判

口コミ 953
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千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。

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株式会社ドットラインの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」

株式会社ドットラインの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.24
回答者 : 生活支援スタッフ
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
20代前半から管理職を目指すことができ、幅広い業務を経験することができる。
自分が提案したルールが会社のルールに反映されたりするので帰属意識が高まる。
失敗に対して前向きに捉えており、新しいことでもチャレンジできる会社。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
自分の支援がお客様に直接感謝される瞬間が誇りを持てる瞬間です。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.24
回答者 : セラピスト
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
高い給与とインセンティブ制度、キャリアアップの機会、働きやすい環境、多職種連携と良好な職場文化が整った理想的な職場です。これらの理由から、親しい友人や家族にも自信を持っておすすめできる職場です。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
誇りを感じる瞬間は、ご利用者様が自宅での日常生活を取り戻し、その過程で感謝の言葉をいただいたときです。例えば、歩くことに不安を感じていた利用者様が、自分の足で自身を持って歩けるようになり、笑顔で「ありがとう」と言ってくれた瞬間は、この仕事のやりがいを強く感じます。訪問先での一対一のリハビリは、患者さんと深い信頼関係を築くことができ、その信頼が成果につながることに大きな達成感を覚えます。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.24
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
社員の成長を推進するために、成長を阻害しうる要因を減らしていることです。
ルールを設けることで、根性論的な思考やパワハラなどが無くなり、成長に向けて最短ルートを通ることができる環境・文化になっています。
評価制度も評価項目が明記されていることや、ルールにより仕事とプライベートが分けられていることによって、純粋に仕事の成果が評価されるようになっています。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.24
回答者 : 本社スタッフ
30代 | 男性 | 4年~10年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
■人間関係
「風通しの良い会社」の概念が表面上ではなく、ルールや仕組みで担保されているところが他社にない魅力。仕事に集中できる環境。

■ビジネスとしての成長性
間違いなく成長できる事業モデルであり、安定性が感じられると思う。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
■ドットラインというブランドが多くの方に支持されていると実感する瞬間。
・採用面接時に「ドット〇〇」の事業所のクルーがとても良い対応をしてくれている。
自分の子供が療育を使わせて頂いてる、などお客様からも関係者からも支持されている声を聴く瞬間、ドットラインのコミュニティにいることに有益性を感じます。

■成長
壁や困難があっても、毎年1年前を振り返ると成長を実感する。
この達成感がやめられない。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.24
回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
福祉の知識があり、活躍したい人におすすめの会社です!

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.23
回答者 : 訪問介護スタッフ
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
時間、お金、知識経験を私達に貢献してくださる会社です。
自分の働き方にあった勤務も出来、キャリアアップも目指せます。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
【利用者さんを笑顔にできたとき】
介護は利用者さんの生活援助や身体介護を行う対人援助職なので、自分とのコミュニケーションや介護ケアによって笑顔になってもらえると、やりがいを感じられます。
【ご家族から感謝の言葉をもらえたとき】
利用者さんと接する時間が長い分感謝の言葉をもらえる機会も多くありますが、ご家族から"自分達の代わりに見てくれてありがとう" "母が楽しそうで良かったです"など、感謝の言葉をもらったときに感じられるやりがいは大きいはずです。
【他職種のスタッフとの連携が上手くいったとき】
利用者さんのケアを行う際は看護師、ケアマネージャー、理学療法士などの協力が必要な場合もあり、チームで利用者さんの介護に取り組む中で他の専門職と連携し、自分の役割を果たせたときに得られる喜びはひとしおです。
(Dot365 障がい者訪問介護)

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.23
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
20代~40代前半のスタッフが活躍しています。
社内ルールが他事業所に比べて多く設けられていますが、各々の役割が明確になる為、判断に迷うことなく集中して仕事に取り組める環境だと思います。
訪問看護領域としてだけではなく、業務を通じて人間的に成長できる企業です。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
利用者様の為に自分が何ができるのかを工夫して考え、「ありがとう」と感謝を伝えられた瞬間に自身の成長を実感でき、誇りを持って仕事をしていると思える瞬間だと感じます。また自身だけではなく、チームで共通の目標に向かって達成する雰囲気がある為、達成感を感じながら仕事を行える事に大きなやりがいを感じています。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.23
回答者 : 訪問介護スタッフ
50代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
上司にもよると思うが、突然の欠勤などが取りやすい、相談もし易い。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
利用者の対応をした時にお礼を言われた時。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.23
回答者 : 生活支援スタッフ
40代 | 男性 | 4年~10年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
会社の規模拡大や新規事業の開拓などにより仕事を任される機会に恵まれた環境である。
管理職の年齢層も若い方が多く、自ら率先して提案し、取組むことができれば色々なポジションに挑戦する機会を得ることができる。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
利用者をはじめ同僚や様々な関係者との信頼関係を築けていると実感できるとき。
少し前までできなかったことができるようになってきていると感じるとき。
自らの提案や工夫が業務の効率化に貢献できていると感じた時。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.23
回答者 : 児童指導員(保育士)
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
仕事の内容ではなく、誰かと働くかといった環境を重視している部分が大切にされ、
自分の意見や考え方を否定せず、皇帝してくれる環境があります。
失敗を恐れずに、まずは実践をするといった考え方があり、挑戦をするといった部分を大事にされています。その考え方が、自分の成長や事業の成長に繋がっています。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
・児童の成長を家族の方と共に実感することができ、成長の喜びを共感できた瞬間です。
また、保護者様のメンタルケア―も大切になってくるので、相談に乗ることが多くあります、
その際に「お話をして気持ちが楽になりました」といったお言葉を聞くだけで、地域の困ったを「ありがとう」に変えることができたと実感します。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.22
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
実効性や必要性のあることに関しては年齢や経験は関係なく、意見や改善策を提示できる。またそれに対してしっかりと管理職に当たる方々が会議で考えていただける。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
胸を晴れることと少しズレてしまうかもしれませんが、サービスを利用してくれる方やその家族、またその周りを取り巻く方々から、認めてもらえたりありがたいお言葉を頂けることには嬉しく思います。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.22
回答者 : 施設介護スタッフ
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
成長するやる気がある人が会っている
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
利用者様から感謝される時です。ありがちかもしれませんが、人から感謝される職業は日々のモチベーションに繋がっています。
一人一人のアセスメントを果て、提供されるサービスがそのご利用者様に合った時、やってよかったと思えます。自分も将来デイサービスを利用する時に良いケアスタッフに会えて良かったと思えるように努力しています。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.22
回答者 : 医療事務
40代 | 男性 | 0~3年 | パート・アルバイト
会社の魅力とその理由は?
まだまだ発展途上の会社ではありますが、業務などで「こうしたらいいんじゃないか?」「これならもっと円滑に行くんではないか」等の提案を出すとすぐに検討してくださり、業務内容に追加してもらえる事が多いです。
社員一人一人の意見等も大切に扱っていただけます。

職場内も明るい方達が多く、声掛けも元気よくやり取りされています。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
自分でこう思った事を提案で出すと一つ一つ見て・聞いてくれて、この方が業務がスムーズに行くと分かってもらえたらすぐに取り入れてもらえる。社員一人一人の考えや意見を大切に扱ってもらえるのでやりがいが持てると感じています。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.22
回答者 : 本社スタッフ
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
・若い年代から管理職として会社の仕組みづくりに関与できる点。組織への貢献実感を得られるのと、自分一人ではできないことを会社を通して実現することができる。
・人間関係のストレスがない。識学を共通言語として、コミュニケーションの取り方に対して会社としての正しい/誤っているという方針が存在するためそれにしたがっていればよく非常に楽。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
自分が考えた仕組みが採用され、それにより業績が向上した時や、部署内の仕組みとして回り始めた時です。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.22
回答者 : 訪問介護スタッフ
50代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
業務を行うにあたって目標が明確であるため、迷う事が無いと思います。また組織の課題や改善点を全従業員が提案できるため、自身や会社が成長していることを実感できます。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
わたしの配下職員が、一連の業務や売上目標の達成等サーポートが無くても、自身で思考し対応しながら成長している事や、職員自身が成長を実感し自信がついている姿をみると、この仕事について良かったと誇りをもてます。

会社概要

URL
https://www.dotline-jp.com/
事業概要
ドットラインは医療・福祉・教育をはじめ、7つの事業を展開しています。各事業は、幸せを「まもる」「はぐくむ」「めぐらせる」というフェーズに位置づけられ、それぞれの役割を明確化しています。

01)幸せを「まもる」-命のインフラ事業-
●ドットライフ
・訪問看護・リハビリ事業
・在宅医療(訪問診療)事業
・訪問介護事業
・訪問美容事業

●ドットホーム
・ナーシングホーム事業
・障がい者グループホーム事業
・医療対応型障がい者グループホーム事業

●ドットステイ
・看護小規模多機能居宅介護事業
・医療多機能型生活介護事業
・短期入所生活介護事業
・通所介護事業

●ドットセンター
・地域包括支援センター(行政受託)事業
・居宅介護支援事業
・相談支援事業

02)幸せを「はぐくむ」-社会との接点創出事業-
●ドットジュニア
・児童発達支援事業
・放課後等デイサービス事業
・認可保育園事業
・企業主導型保育園事業

●ドットワーク
・就労移行支援事業
・就労継続支援A型/B型事業
・自立訓練事業
・就労選択支援事業

03)幸せを「めぐらせる」-社会変革事業-
●ドットイノベーション
・スポーツ&エンターテイメント事業
・学校法人/教育事業
・税理士法人/経営支援事業
・ローカルメディア事業
・M&A事業
・ベンチャー投資事業
・株式会社ドットスポーツ新聞社
本社所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト35階
代表者
垣本 祐作
設立
2011年12月
資本金
137,000,000円(グループ合計)
従業員数
2,606名(2026年8月1日時点)
売上高
年商139.1億円(2025年12月実績)
拠点数
244拠点(2026年8月時点)
★医療福祉拠点数・千葉県NO.1
★毎月新規拠点をオープンしています
従業員年齢内訳
10~20代:28.6%
30~40代:47.1%
50~80代:24.2%

★管理職平均年齢37.4歳
★女性管理職比率:37.8%
行動指針
1、組織(チーム)で成果を出す
2、個の成長を追求する
3、信頼関係の構築を最優先する
4、スピードを重視する
5、変化し続ける
6、過去2割、未来8割の思考
7、組織への誇りと仕事へのプロ意識を持つ
8、ユーモアを持って生きる
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